知识管理与知识传承管理制度

知识管理与知识传承管理制度第一章总则第一条为了有效管理企业内部的知识资源，促进知识的积累和传承，提高企业的创新本领和竞争力，本制度订立。第二条本制度适用于本企业全部员工以及与本企业有合作关系的外部合作伙伴。第三条知识管理的目标是全面有效地利用和运用企业的知识资源，促进知识的沟通和共享，激发员工的创新潜力，提升企业的核心竞争力。第二章知识管理流程第四条知识管理流程包含知识取得、知识组织、知识存储、知识传播和知识应用。第五条知识取得是指从内外部渠道乐观取得知识资源。员工可以通过参加培训、学习沟通、读书、观摩实践等方式取得知识。企业应乐观供应各种学习沟通平台，鼓舞员工乐观参加知识取得活动。第六条知识组织是指对取得到的知识进行整理和分类。企业应建立知识库，将知识进行标准化整理和分类，形成知识体系和知识结构。同时，应订立相应的知识管理标准和规范，确保知识的准确性和完整性。第七条知识存储是指将组织好的知识存储到知识库中，并进行权限管理。企业应建立安全可靠的知识库系统，并设立相应的权限管理措施，确保知识的安全性和保密性。第八条知识传播是指将知识传递给需要的员工或其他相关人员。企业应通过内部刊物、知识共享会、培训讲座等形式，促进知识的传播和共享。第九条知识应用是指将知识应用到实际工作中，解决问题和创造价值。企业应鼓舞员工将所学知识应用到工作实践中，并予以相应的激励和嘉奖。第三章知识传承管理第十条知识传承是指将企业核心知识和经验传递给新员工或其他相关人员，确保企业的核心竞争力得以连续和发展。第十一条企业应建立知识传承机制，通过订立特地的知识传承计划和培训计划，将核心知识和经验教授给新员工或其他相关人员。第十二条在员工离职前，企业应组织离职员工与接替人员进行知识传承和交接工作。同时，企业应建立员工离职知识回收和整理的机制，将离职员工的知识进行整理和存储。第十三条企业应建立员工连续教育培训机制，定期组织培训活动，提升员工的综合素养和专业本领，促进知识的连续更新和传承。第四章知识产权保护第十四条企业应重视知识产权保护，建立健全的知识产权管理体系。企业应加强知识产权的申请、审查、登记和维权工作，确保企业知识资产的合法权益。第十五条员工在工作中产生的知识产权属于企业全部。企业应与员工签订知识产权转让协议或合同，明确知识产权归属并保护企业的知识产权。第十六条员工使用企业知识资源应遵守保密义务，不得将知识资源泄露给外部机构或个人。企业应建立保密制度，并对员工进行保密培训和监督。第十七条员工不得私自复制、转让或使用企业的知识资源，不得侵害他人的知识产权。发现侵权行为应立刻报告企业，并采取相应的法律手段保护知识产权。第五章知识管理责任第十八条企业的高层管理人员应树立知识管理的紧要性，亲自参加和推动知识管理工作。高层管理人员应订立知识管理的战略和目标，以及相应的资源投入计划。第十九条各部门负责人应负责本部门的知识管理工作，组织员工进行知识取得、整理、存储、传播和应用工作，并定期向上级汇报工作进展。第二十条每位员工应负责个人知识的积累和提升。员工应乐观参加知识取得、沟通和共享活动，并将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。第二十一条违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。严重违反知识产权保护、泄露企业机密等行为将面对法律责任。第六章附则第二十二条本制度的解释权归企业全部。第二十三条本制度自发布之日起执行。第二十四条本制度的修改和解释权归企业高层管理人员全部，修改和解释应经过相应程序和部门的审批。修改后的制度将重新发布。第二十五条对于本制度未尽事宜，可依据实际情况进行增补和完善。以上就是本企业的知识管理与知识传承管理制度，请各位员