危险因素预防管理制度

不安全因素防备管理制度1.目的和适用范围1.1目的：为了保障医院工作人员的职业安全和患者的生命安全，防备和掌控不安全因素对工作环境和工作人员的危害，规范各项防备措施的实施和管理。1.2适用范围：本管理制度适用于医院内全部部门和人员，包含医生、护士、行政人员、清洁工、保安等。2.定义2.1不安全因素：指可能对工作环境和工作人员带来危害或潜在危害的因素，包含但不限于化学物质、物理因素、生物因素、人身安全等。2.2防备管理：指通过预先识别、评估和掌控不安全因素，采取相应的防备和管理措施，减少和除去潜在的不安全和风险。3.不安全因素评估3.1部门负责人应对本部门的工作环境进行定期评估，识别可能存在的不安全因素，并编制相应的不安全因素清单。3.2不安全因素评估应包含对工作环境中可能存在的化学物质、物理因素和生物因素进行调查和分析，定期检查工作场合是否存在潜在的不安全因素。3.3不安全因素评估应具体记录可能存在的不安全因素、评估的结果、掌控措施和实施情况，保管相关文件，备案存档。4.不安全因素管控措施4.1采取工程掌控措施：对可能带来不安全因素的工作环境进行改造或调整，以减少或除去潜在的不安全。如对化学品储存区域进行隔离、设置通风系统等。4.2实施行政掌控措施：通过规章制度和标识，订立操作规程，供应必需的培训和教育，对工作人员进行安全管理和监管。如订立化学品管理制度、使用个人防护装备规定等。4.3供应个人防护措施：依据工作环境和不安全因素的不同，为工作人员供应适当的个人防护装备，如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。4.4定期检查和维护：对工作环境和设备进行定期检查和维护，确保防护设施和措施的有效性和可靠性。5.培训和教育5.1医院将定期组织不安全因素的培训和教育，包含但不限于工作环境的危害、个人防护装备的正确使用方法、事故应急处理等内容。5.2新入职员工应接受相关培训并通过考核，了解医院的不安全因素防备管理制度，并知晓本岗位的不安全因素及相应的防备措施。5.3不安全因素培训和教育料子应与实际工作相结合，重视案例共享和经验沟通，提高员工的应对和处理不安全因素的本领。6.事故应急处理6.1医院应订立应急预案，对可能发生的不安全因素事故进行预案演练和培训。6.2部门负责人应组织员工进行应急演练，确保员工了解事故应急流程和处理方法，掌握正确的应急处理技能。6.3发生不安全因素事故时，员工应立刻报告上级，并依照应急预案进行处理，保障自身和他人的安全。7.责任和监督7.1部门负责人应负责本部门不安全因素的防备和管理工作，并定期上报工作情况。7.2监察部门将定期对各部门的不安全因素防备管理情况进行监督和检查，发现问题及时提出整改要求。7.3医院领导将对不安全因素的防备和管理工作进行总体协调和引导，确保各项防备措施的有效实施。8.惩罚和嘉奖8.1对违反不安全因素防备管理制度的行为，医院将依据相关规定进行相应的惩罚，包含但不限于警告、停职、开除等处理。8.2对表现优秀的不安全因素防备管理工作人员，医院将进行相应的嘉奖和激励措施，包含但不限于表扬、嘉奖、晋升等。9.其他9.1医院将定期组织安全隐患排查和整改工作，确保各项防备措施的实施效果。9.2对不安全因素的评估、管控、培训和应急处理的相关记录和文件，应按规定保管备查。9.3本管理制度将依据实际情况进行