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文档简介

职业操守与道德管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的职业操守和道品性为，提升企业形象，树立良好的企业文化，依据国家法律法规以及公司的管理制度，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。第三条基本原则崇尚诚信：员工应以诚实、守信为基本原则，遵守道德规范，言行全都，信守承诺。敬重员工：公司鼓舞员工发展本身的专长和技能，敬重员工的权益，供应公平和平等的机会。公平公正：公司关注员工的公平待遇，不鄙视任何个人或群体，供应公正的职业发展机会。保护公司利益：员工应当以公司利益为重，保护公司的知识产权和商业机密，遵守公司的规章制度。第二章职业行为准则第四条诚实守信员工应当真实、准确地供应与工作有关的信息，不得有意制造虚假信息或隐瞒紧要信息。员工应当信守承诺，履行工作职责，不得违反与他人的商定。第五条保守商业机密员工应当保守公司的商业机密，包含但不限于商业计划、技术数据、客户信息等。员工不得擅自泄露公司的商业机密给任何第三方，包含家人、伙伴等。员工在离职后，仍需连续保守公司的商业机密。第六条敬重他人员工应当敬重他人的人权和尊严，不得鄙视或诋毁他人。员工在与同事、客户、供应商等的沟通中，要乐观表现出本身的礼貌和谦恭态度。第七条遵守法律法规员工应当遵守国家、地方和公司的法律法规，不得从事任何违法违规的行为。员工在工作中，不得从事擅自调休、虚报工时、挪用公款等违法行为。第八条保护公司利益员工应当保护公司的资产和利益，不得携带公司资产私自使用或挪用。员工应当保护公司的知识产权，不得擅自复制、传播公司的商业资料和软件等。第三章违纪违规惩罚第九条违纪违规定义违纪行为：员工违反职业行为准则中的规定，干扰公司正常经营秩序的行为。违规行为：员工违反国家法律法规以及公司管理制度中的规定的行为。第十条违纪违规惩罚对于违纪行为，公司将采取口头警告、书面警告、停职等措施，情节严重者可解除劳动合同。对于违规行为，公司将视情节轻重予以纪律处分，包含扣减奖金、降职、辞退等处理。第十一条举报嘉奖制度对于公司员工举报他人涉嫌违纪违规行为的，公司将予以肯定的嘉奖，具体嘉奖标准由公司设立。第十二条违纪违规记录公司将对员工的违纪违规行为进行记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。第四章监督和培训第十三条监督机制公司将建立健全的监督机制，设立独立的监察部门，负责对员工进行监督和管理。第十四条培训计划公司将依据员工的工作需要和发展需要，订立相应的培训计划。员工应当乐观参加公司组织的各类培训活动，提升自身的业务水平和职业素养。第五章附则第十五条解释权和修改本制度的解释权归公司全部，并保存对本制度的修改权，修改后的内容将以公司内部通知或公告的方式发布。第十六条生效日期本制度自公司内部通知或公告之日起生效。第十七条违反规定惩罚对于违反本制度规定的员工，公司将依

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