诚信经营管理制度

诚信经营管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1为了推动企业诚信经营，规范员工行为，树立企业良好形象，保障企业与客户、供应商、监管部门等相关利益方的合法权益，订立本《诚信经营管理制度》（以下简称“本制度”）。1.2本制度依据国家相关法律法规、行业规范和企业内部管理要求订立。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时工。2.2外聘顾问及实习生也应遵守本制度。第二章诚信行为要求第三条保持承诺3.1员工在与客户、供应商、合作伙伴等进行合作前，应保持明确、准确的承诺，而且始终努力履行。3.2员工不得私自更改、撤回已经做出的承诺，如有更改应及时与相关方沟通协商，并尽力减少损失。第四条公平竞争4.1员工在市场竞争中应遵守公平竞争的原则，不得从事非法竞争行为，包含但不限于恶意诋毁竞争对手、虚假宣传、不正当贿赂等行为。4.2员工应遵守行业准则，诚信竞争，不得利用非法手段获得商业利益。第五条知识产权保护5.1员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的著作权、专利权、商标权等合法权益。5.2员工在创作和发表作品时，应遵守有关知识产权的法律法规，确保不侵害他人的合法权益。第六条保护客户利益6.1员工在经营活动中应以客户利益为重，为客户供应优质产品和服务。6.2员工应遵守客户的隐私，确保客户信息的保密性与安全性，并禁止私自泄露客户信息。第三章诚信监督与评价第七条监督与检查7.1公司将建立健全的诚信监督体系，通过设立内部监察机构、定期组织检查等方式，对员工遵守诚信经营管理制度的情况进行监督与检查。7.2员工应乐观搭配公司的监督与检查工作，供应相关证据料子，并及时矫正违规行为。第八条违规处理8.1对于违反本制度的员工，公司将依据违规情节轻重，采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、责任追究、降职、辞退等。8.2对于严重违反法律法规的员工，公司将依法予以处理，并保存追究其法律责任的权利。第九条诚信评价9.1公司将建立员工诚信评价体系，对员工的诚信经营表现进行定期评估。9.2诚信评价结果将作为员工绩效考核的紧要依据，对绩效考核结果产生直接影响。第四章宣传与教育第十条宣传推广10.1公司将通过公司网站、内部报刊、员工会议等形式，对诚信经营的紧要性进行宣传推广。10.2公司将组织开展相关主题活动，提高员工对诚信经营的认得和重视程度。第十一条培训教育11.1公司将建立健全的培训体系，加强对员工的诚信经营教育培训。11.2公司将定期组织诚信经营培训，提升员工的法律法规意识和诚信经营意识。第五章附则第十二条制度解释12.1本制度的解释权归公司全部。12.2对本制度的修订及其后续增补和解释，将由公司内部相关部门负责，并向全体员工进行宣传推广。第十三条生效日期13.1本制度自获得公司高层批准之日起生效。第十四条附加说明14.1本制度下列用词解释：公司：指本制度所适用的企业全称。员工：指公司的全职员工、兼职员工及临时工。客户：指与公司进行业务交往的单位或个人。供应商：指为公司供应产品或服务的单位或个人。合作伙伴：指与公司共同合作开展业务的单位或个人。14.2本制度最终解释权归公司全部。第十五条增补规定15.1对于本制度未能掩盖的事项，公司将视具体情况另行订立相应规定，并及时向全体员工宣传