职业健康管理制度及措施

职业健康管理制度及措施1.前言为了保障员工的健康与安全，提高工作效率，促进企业的可连续发展，本制度旨在确立企业职业健康管理的基本原则、责任与措施，以及相关管理流程，供全体员工参考和遵守。2.职业健康管理原则2.1防备为主：重视职业健康和生产安全的防备工作，通过综合管理和技术措施，最大程度减少职业病、职业损害和生产事故的发生。2.2综合管理：将职业健康管理纳入企业整体管理体系，明确职责，确保管理体系的有效运行。2.3适用法律法规：遵守国家关于职业健康的法律法规和标准，严格执行。2.4公开透亮：对职业健康管理制度和措施进行公开，接受相关部门和员工的监督和评估。2.5连续改进：不绝改进职业健康管理制度和措施，提高员工的工作环境和生产条件。3.职责与义务3.1企业：订立并完善职业健康管理制度和相关流程；供应合理的工作环境和安全设备；做好职业健康管理的宣传教育；组织职业健康检查和评估；及时处理职业病和职业损害事件，并采取措施防止再次发生。3.2部门负责人：负责本部门职业健康管理工作；督促员工依照规定使用个人防护设备；供应必需的培训和技术引导。3.3员工：遵守职业健康管理制度和规定；搭配安全管理人员的工作；使用个人防护设备，正确使用和维护相关设备。4.职业健康管理流程4.1职业健康检查4.1.1入职前健康检查新员工入职前必需接受职业健康体检，包含身体检查、职业病检查等；体检结果作为录用前的必需资料。4.1.2定期健康检查全体员工每年进行一次职业健康检查；包含全面的身体检查和相关的职业病筛查。4.1.3特殊岗位健康检查依据岗位特点和危害特性，对某些特殊岗位员工进行定期或不定期的职业健康检查。4.2不安全因素管理4.2.1职业危害识别通过岗位调查、危害因素评估等，识别工作环境中的危害因素；订立相关掌控措施。4.2.2危害防范措施建立和完善危害防范措施；对岗位进行职业危害防范培训，提高员工对危害防范措施的认得和理解。4.2.3个人防护依据具体工作环境和危害因素，供应个人防护设备；员工必需正确佩戴和使用个人防护设备。4.3职业健康培训4.3.1入职培训新员工入职后，必需接受职业健康培训，包含工作环境、职业病防治知识、个人防护设备的正确使用等内容。4.3.2定期培训针对岗位特点和危害情况，定期组织培训，提高员工的职业健康管理意识和技能。4.4应急预案与处理4.4.1应急预案订立职业健康应急预案，并进行演练和评估；确保员工在突发事故中能够快速、有序地撤离和自救。4.4.2事故及疾病报告发生职业病、职业损害或生产事故后，必需及时报告相关部门，并进行调查和处理；防止仿佛事故再次发生。5.监督与评估5.1内部监督设立职业健康管理岗位，负责日常的职业健康管理工作；定期进行内部审核，发现问题及时整改。5.2外部监督接受政府和相关职业健康监管部门的监督和检查；定期进行第三方评估，确保职业健康管理工作的合规性和有效性。6.附则本制度自发布之日起生效；本制度的解释权归企业管理负责人全部；对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。以上为职业健康管理制度