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文档简介

股权管理岗位职责一、岗位背景为规范公司股权管理流程，提高股权管理的专业性和效率，特订立本规章制度，明确股权管理岗位的职责和要求，实现股权管理工作的科学化、制度化和规范化。二、岗位职责股权管理岗位是负责全公司股权管理工作的职能部门，重要职责包含以下方面：1.股权登记管理负责公司股东信息的收集、整理和更新，确保股东信息的准确性和及时性；维护股东登记册，记录股东更改情况，如股权转让、增资减资等；负责股东身份的核实和证明，包含办理股东更改手续、发放股东证明文件等；组织股东大会的召开和书面决议的执行，确保股东权益的合法性和保护。2.股权交易管理负责公司内、外部股权交易的管理和监督，包含监控股权交易市场的动态和变动；帮助公司内部股权转让的谈判和协商，确保交易的公正、合法和顺利进行；负责对外部股权投资项目的尽职调查和评估，供应决策依据和风险评估报告；协调相关各方资源，确保股权交易的顺利完成。3.股权激励管理负责公司股权激励计划的订立、实施和监督，确保激励机制的有效性和公正性；协调与股权激励相关的人力资源、财务等部门，确保激励方案的全面落地；监督激励对象履行激励义务，确保激励效果的实现和绩效考核的公正性；供应激励方案的调整和优化建议，以适应公司业务发展和市场环境的变动。4.股权冲突解决帮助公司处理股权冲突和纠纷，供应专业看法和建议，协商解决方案；参加股东会议或仲裁、诉讼等程序，维护公司和股东的合法权益；监督执行股东决议和判决结果，确保冲突解决的高效性和公正性；供应股权冲突解决案例和经验总结，为将来冲突解决供应参考。5.相关制度建立与执行参加公司股权管理制度的订立、修订和执行，提出完善和改进建议；负责股权管理相关制度的培训和宣贯，提高组织成员对制度的理解和遵守；监督执行股权管理制度，定期进行制度执行情况的检查和评估；组织股权管理工作的信息化建设和技术应用，提高工作效率和数据安全性。三、岗位要求具备坚固结实的股权管理理论及相关法律法规知识，熟识股权管理流程和操作规范；具备较强的沟通协调本领、谈判技巧和冲突处理本领；具备较强的数据分析和决策本领，能够依据市场变动和公司需要，调整股权管理策略；具备优秀的团队合作精神和组织协调本领，能够有效管理和引导下属人员；具备较强的责任心和抗压本领，能够在高强度工作环境下保持高效率和工作质量。四、岗位权责及责任股权管理岗位负责全公司股权管理工作的规划、组织、实施和监督；股权管理岗位应及时向上级汇报工作情况和工作成绩；股权管理岗位应确保股权管理工作的合法性、精准明确性和及时性；股权管理岗位应遵守公司的各项规章制度，确保职责的执行和工作的安全。五、附则本规章制度自颁布之日起生效。如有需要修改和增补，应经相关部门审批后执行，并在公司内部进行宣贯和培

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