企业工会换届流程

演讲人：日期：企业工会换届流程目CONTENTS换届背景与准备工作筹备委员会组建与职责候选人提名与资格审查选举程序与规则制定正式换届大会组织与实施新一届工会委员会成立与运作录01换届背景与准备工作随着企业发展，工会需要更新领导力量，更好地代表员工利益。企业发展需要工会职能从福利型向参与企业管理、维护员工权益等方面转变。工会职能转变按照相关法律法规规定，工会需要定期进行换届选举。法律法规要求换届背景介绍010203成立换届筹备组，负责换届选举的组织、协调和实施工作。组织筹备组制定详细的换届方案，包括换届程序、候选人资格、选举方式等。制定换届方案通过多种形式进行宣传动员，提高员工对换届选举的参与度和认识。宣传动员准备工作事项时间安排根据企业实际情况和工会章程规定，确定换届选举的具体时间。地点选择选择方便员工参与的地点作为换届选举的会场，确保选举的公正、公开和透明。确定换届时间和地点02筹备委员会组建与职责筹备委员会成员选拔成员资格由企业工会会员代表推选，具备组织、协调、沟通等能力。根据企业规模和工会实际情况，确定适当的成员数量。成员数量包括企业工会领导、各部门代表、会员代表等。成员构成负责起草、制定和组织实施换届计划，确保换届工作顺利进行。制定换届计划积极宣传换届工作的重要性和必要性，提高会员的参与意识和积极性。组织宣传动员负责会议文件的准备、会议议程的制定等。筹备会议材料筹备委员会工作职责010203换届时间安排明确各阶段的时间节点和具体任务，确保换届工作有序推进。换届程序规定制定换届程序，包括候选人提名、选举方式、监票人、计票人等环节。换届文件准备起草、审核、印制换届所需的各种文件和表格，如选票、计票单等。制定详细换届计划03候选人提名与资格审查提名方式可由上一届工会委员会、工会会员或其他相关部门推荐。提名要求候选人必须符合工会章程规定的资格条件，具有广泛的代表性和群众基础，能够热心为工会会员服务。候选人提名方式及要求由工会委员会或相关机构成立专门的资格审查委员会，对候选人进行资格审查。资格审查委员会候选人资格审查流程主要包括候选人的政治素质、道德品质、职业表现、群众基础等方面的情况。资格审查内容可采用查阅档案、个别谈话、民主测评等方式进行。资格审查方式通过工会公告、网站、微信公众号等多种渠道公布候选人名单。公布方式候选人姓名、性别、工作单位、职务等基本信息，以及候选人的主要业绩和承诺。公布内容在选举前的一段时间内公布，以便会员了解和准备。公布时间公布候选人名单04选举程序与规则制定向全体工会会员宣传选举的意义、选举程序及候选人情况等。宣传阶段组织会员进行投票，确保选举的公正、公平和秘密。投票阶段01020304包括确定选举机构、制定选举计划、提名候选人等。筹备阶段对投票结果进行统计，确定当选人员名单。计票阶段选举程序介绍可采用现场投票、邮寄投票或在线投票等方式。投票方式投票规则及注意事项确保每位会员都有投票权，避免重复投票或剥夺投票权。投票资格提名候选人需符合一定条件，如会员资格、工作能力等。候选人资格明确有效票、无效票、弃权票等计算规则。票数计算选举结果公示方式公示内容包括当选人员名单、得票情况、选举程序等信息。公示形式可通过企业内部公告、邮件、网站等方式进行公示。公示期限需规定一定的公示时间，以便会员对选举结果进行监督和反馈。异议处理若会员对选举结果有异议，需规定相应的申诉和处理程序。05正式换届大会组织与实施大会流程安排审议并通过上一届工会工作报告01总结上一届工会的工作成果，提出存在的问题和不足，并交由大会审议通过。确定新一届工会委员会候选人名单02通过提名、酝酿、讨论等环节，确定新一届工会委员会候选人名单。选举新一届工会委员会03通过无记名投票方式，选举产生新一届工会委员会成员。新一届工会委员会就职宣誓04新一届工会委员会成员进行就职宣誓，承诺为职工服务，维护职工权益。监督选举过程确保选举过程的公开、公正、合法，防止任何形式的舞弊行为。选举过程记录对整个选举过程进行详细记录，包括投票、计票等环节，以备查证。选举结果审核对选举结果进行审核，确保选举结果真实有效，符合法律法规和工会章程规定。030201选举过程监督与管理选举结束后，及时公布选举结果，向全体职工通报。宣布选举结果新一届工会委员会与上一届工会委员会进行工作交接，包括工会财产、工作资料等。交接工作新一届工会委员会根据工会章程和职工需求，制定工作计划，开展各项工作。开展新一届工会工作选举结果宣布及后续工作01020306新一届工会委员会成立与运作通过企业内部公告、邮件、工会网站等方式进行公示。公示渠道新一届委员会成员名单公布包括委员姓名、性别、部门、职务等基本信息。公示内容一般不少于五天，确保全体员工知悉。公示期限设立意见箱或电子邮箱，收集员工对委员会成员的意见和建议。反馈机制组织制度制定工会委员会的组织制度，明确委员的职责分工。民主管理组织员工参与企业民主管理，维护员工合法权益。员工关怀关心员工生活，为员工提供帮助和支持，增强员工归属感。教育培训开展工会干部和员工的教育培训，提高工会组织的凝聚力和战斗力。委员会工作职责明确未来工作计划与目标设定工作计划制定新一届工会委员会的工作计划，包括常规工作和创新工作。目标设定明确工会工作的目标，如提高员工福利