单位日常管理规定范文（2篇）

单位日常管理规定范文一、总则1.为确保单位的日常运营规范化，维护单位的正常秩序与高效运作，特制定本管理规定。2.本规定适用于在本单位工作的全体员工，涵盖职工、管理人员及临时工等。3.全体员工须严格遵守本管理规定及单位的其他各项规章制度。4.公司领导及管理人员应树立榜样，严格执行并监督各项规章制度的落实。二、工作纪律1.员工应严格遵守工作时间，按时到岗、下班，禁止迟到、早退、旷工等行为。2.在工作期间，员工不得擅自离岗；确需离岗者，须事先请假并获得领导批准。3.员工应认真履行职责，完成本职工作，不得篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或虚报工作进展。4.全体员工应严格保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密或他人隐私。5.员工应保持工作场所的整洁与卫生，妥善保管工作设备与物品，严禁私自使用或带走单位财物。三、行为准则1.员工间应相互尊重，友好相处，禁止侮辱、诽谤或进行人身攻击。2.员工不得在单位内散布谣言、传播不良信息，不得发表损害单位声誉的言论。3.员工应保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得懈怠、浪费或虐待工作。4.员工应积极配合单位的工作安排与组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。5.在与同事交流时，员工应尊重对方意见与权益，避免使用恶意嘲笑、讽刺或辱骂等不当言辞。四、安全保障1.员工在工作期间应严格遵守安全规范，正确使用并妥善保管消防设备与安全装置。2.遇到火灾、事故等紧急情况，员工应立即向单位负责人报告，并积极配合紧急救援工作。3.单位应定期组织安全培训与教育，提升员工的安全意识与自救能力。4.单位需加强安全管理，定期开展安全检查与隐患排查工作，及时消除安全隐患。五、纪律处分1.对于违反本管理规定的员工，单位将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、停职直至辞退等。2.对于严重违反本管理规定且涉及违法犯罪的行为，单位将依法追究责任并报相关部门处理。六、附则1.本管理规定自发布之日起生效，并向全体员工公告。2.对于本规定中未涵盖的具体事项，由单位领导进行具体规定与解释。结束语：本管理规定的制定旨在维护单位的正常运营秩序、保障员工权益并提升单位整体管理水平。我们期待全体员工能够共同遵守与执行本规定，携手推动单位的持续进步与发展。单位日常管理规定范文（二）第一章总则第一条为强化组织日常管理，提升运营效率，规范员工行为，确保工作秩序，依据《劳动法》等相关法律法规，特制定本条例。第二条本条例适用于本单位全体职员及工人。第三条所有员工应遵守《劳动法》及相关法律法规，秉持职业道德，尊重他人，维护单位声誉，共同致力于单位的繁荣发展。第四条单位将聘请专业管理人员，建立相应管理制度，严格监督执行，并对员工进行必要的培训，以确保员工充分理解并遵守相关规定。第五条单位承诺为员工提供公平安全的工作环境，配备必要的工作条件和劳动保护设施，保障员工的身心健康与安全。第六条员工有责任保守单位的商业秘密和机密信息，禁止向外部人员泄露，否则将承担相应的法律责任。第七条员工有权向单位提出合法合理的诉求和建议，单位将认真审议并及时给予回应。第二章出勤管理第八条员工应准时到岗，不得迟到早退。如遇特殊情况，需提前请假并获得批准。第九条员工须按时参加单位组织的会议、培训等活动，如有特殊情况，需请假并获得批准。第十条员工请假需提前向部门负责人申请，明确请假事由、时间及联系方式，经批准后方可离岗。第十一条员工在工作时间内禁止违规使用私人电子设备进行非工作相关活动，不得进行个人购物、社交等行为。第十二条如员工因意外事故或突发疾病需就医，应立即通知部门负责人，并提供相关证明材料。第三章工作纪律第十三条员工应认真履行职责，完成分配的任务，不得违规操作、消极怠工或未经许可离开工作岗位。第十四条员工需按时提交工作报告、工作计划等文件，并及时向上级汇报工作进展和成果。第十五条员工应遵守办公规定，不得在办公区域内制造噪音、乱丢垃圾、乱贴广告等行为。第十六条员工不得在单位内从事违法活动，不得散布不实信息、影响单位声誉，不得进行赌博、吸毒等行为，违规者将依法处理。第十七条员工未经许可，不得私自接待外部人员，所有外来访客应按照单位规定程序接待。第四章行为规范第十八条员工应遵守公共秩序，尊重他人，不得进行侮辱、不文明行为。第十九条员工在公共场所应服从管理，不得违反规定，不得干扰他人正常生活和工作。第二十条员工应自觉维护单位形象，不得以单位名义进行非法交易、借贷、担保等活动，不得扰乱市场秩序。第二十一条对于严重违反工作纪律和职业道德的员工，单位将依据规定进行相应处罚。第二十二条员工应相互协作，共同完成工作任务，禁止欺凌、排挤等不正当行为。第五章奖励与激励第二十三条单位将根据员工的工作表现和贡献，实施奖励制度，包括表彰、荣誉、奖金等多种形式，以激发员工的工作积极性和效率。第二十四条单位将组织各类培训和发展活动，提升员工的专业技能和知识水平，为员工提供广阔的发展空间。第六章法律责任第二十五条员工如有违反法律法规的行为，将依法承担行政和刑事责任，并可能受到单位的纪律处分。第二十六条对于严重违反工作纪律和职业道德的员工，单位将视情况给予警告、记过、降职、撤职等处分。第二十七条员工应依法维护自身权益，如遭受侵害，可向单位相关部门申诉并寻求法律保护。第七章附则第二十八条本条例未涵盖的