公司安全生产责任考核奖惩制度范文（二篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为强化公司安全生产工作的管理，提升员工安全意识和责任意识，确保公司安全生产有序进行，依据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括职员、工人、实习生等。第三条本制度的宗旨在于倡导安全、规范行为，奖励优秀，惩处失职，以实现安全事故的零发生。第四条本制度坚持安全第一、预防为主、综合治理、依法治理的基本原则。第五条本制度详细规定了安全生产责任考核的基本原则、内容、方法及奖惩制度。第二章安全生产责任考核的基本原则第六条安全生产责任考核应遵循责任明确、奖惩分明、公正公开、激励约束的基本原则。第七条公司安全生产责任考核采取综合考核与个人考核相结合的方式，综合考核针对各部门和班组，个人考核针对员工个人。第八条各部门和班组的安全责任考核依据主要包括安全制度建立与执行情况、安全培训与教育情况、安全生产管理与控制措施落实情况、安全隐患整改情况及安全生产经济效益等。第九条员工个人安全责任考核依据主要包括对安全规章制度的遵守情况、安全培训与教育的参与情况、岗位操作规程和安全操作规范的执行情况、隐患发现与上报情况、安全事故救援与处理情况等。第十条公司将安全生产责任考核结果作为员工年度考核的重要依据，对安全责任考核得分较低的部门和班组，将视情况采取相应奖惩措施。第三章考核内容与方法第十一条安全生产责任考核的主要内容涵盖安全生产责任明确程度、安全生产管理体系建立与运行情况、安全生产控制措施执行情况、安全隐患排查与整改情况、安全培训与教育参与情况、安全事故发生与处理情况以及安全生产经济效益等。第十二条安全生产责任考核的方法主要包括文件材料审查、现场检查、职工面谈以及安全生产经济效益评价等。第四章奖惩制度第十三条对安全责任考核得分较高的部门和班组，公司将给予奖励和表彰，具体办法由公司安全生产部门制定并公示。第十四条对安全责任考核得分较低的部门和班组，公司将采取相应惩处措施，包括但不限于责任追究、限制奖励、加强安全培训与教育以及免职处理等。第十五条对安全责任考核得分连续多次较低的员工，公司将给予警告、记过、处分等处理，情节严重者将予以开除。第十六条对于因安全事故导致人身伤亡或财产损失的，公司将依法追究相关人员的法律责任。第五章其它规定第十七条公司将定期开展安全管理与培训工作，提升员工安全意识和责任意识。第十八条公司将公开安全生产责任考核结果，接受监督和社会评价。第十九条违反本制度的，将不受本制度保护，并依法追究相应法律责任。第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度的解释权归公司安全生产部门所有。以上为公司安全生产责任考核奖惩制度的范本，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。公司安全生产责任考核奖惩制度范文（二）第一章总则为切实强化公司安全生产管理，确保员工人身与财产安全，提升安全生产管理水平，特制定本制度。第二章目标与原则第一条本制度旨在明确公司安全生产责任的划分与要求，完善安全生产管理体系，构建责任考核机制，激发员工参与安全生产的积极性，共同营造安全文化。第二条本制度遵循以下原则：1.强调隐患排查与风险防控，预防事故发生；2.依法依规，公开透明，公平公正，奖惩并重；3.以考核为导向，明确责任，推动安全生产责任落实；4.加强监督与检查，及时发现问题，促进问题整改；5.科学合理，具有可操作性。第三章考核指标与权重第一条考核指标分为月、季、年三个周期，各占权重分别为30%、40%、30%。第二条考核指标包括定量指标与定性指标。定量指标涵盖安全培训次数、隐患发现与报告次数、事故自查自纠次数等；定性指标涵盖参与安全讲座次数、提出改进建议次数、遵守安全操作规程等。第三条考核指标权重由安全生产部门综合评估确定，经董事会审批后实施。权重比例根据公司实际情况设定，各指标权重之和为1。第四章奖励制度第一条根据员工安全生产责任考核成绩，设立相应奖励措施，以激发员工参与安全生产的积极性。第二条奖励措施包括：1.安全生产奖金：根据员工考核成绩按比例发放；2.荣誉称号：如“安全生产先进个人”、“优秀安全员”等；3.技能培训：为优秀员工提供职业技能培训机会，并承担相关费用；4.个人荣誉证书：表彰优秀员工，增强荣誉感。第三条奖励措施及额度由安全生产部门制定，根据公司发展及安全生产工作实际调整，经董事会审批后执行。第五章处罚制度第一条根据员工安全生产责任考核成绩，对违规行为进行及时处罚，以警示员工并推动安全生产规范的执行。第二条处罚措施包括：1.谈话提醒：对考核成绩不佳的员工进行谈话，指出问题并帮助其改进；2.纪律处分：对严重违规员工给予相应处分，如扣减年终奖金、停职检查等；3.经济惩罚：对造成严重后果的违规行为进行经济处罚；4.合同解除：对严重违规、后果严重且拒不改正的员工，可解除劳动合同。第三条所有处罚措施须遵循法律法规及公司相关规定，确保公平公正。第四条处罚措施及程度由安全生产部门制定，根据公司发展及安全生产工作实际调整，经董事会审批后执行。第六章考核程序与周期第一条考核周期为月、季、年。第二条安全生产部门按周期汇总、归档考核表，并及时通知相关部门与员工。第三条对考核优秀的员工及时奖励，对考核不佳的员工及时纠正并处罚，督促其改进。第七章监督与检查第一条安全生产部门对考核结果进行监督与检查。第二条可组织内外部专家对考核进行评估