2025上海市集体合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者群体）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的劳动者群体，双方为了维护劳动关系的稳定，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，订立本集体合同。第一章总则第一条本集体合同的目的本集体合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立和谐劳动关系，促进甲方健康发展，保障乙方合法权益。第二条本集体合同的适用范围本集体合同适用于甲方依法成立的用人单位，以及乙方作为甲方的劳动者群体。第三条本集体合同的无效和解除本集体合同任何一方不得擅自变更、解除。确需变更、解除的，应当经双方协商一致。第二章劳动条件第四条劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬，应当按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。第五条工作时间甲方向乙方提供的工作时间，应当符合国家规定的工作时间制度。第六条休息休假甲方向乙方提供的休息休假，应当符合国家规定的休息休假制度。第七条劳动安全卫生甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的人身安全。第八条社会保险甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第九条补充保险甲方可以根据实际情况，为乙方提供补充保险，乙方享有自愿参加的权利。第十条福利待遇甲方应当提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第三章劳动争议解决第十一条劳动争议的解决甲乙双方发生劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章合同的履行、变更、解除和终止第十二条合同的履行甲乙双方应当严格遵守本集体合同的约定，共同履行合同义务。第十三条合同的变更本集体合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。第十四条合同的解除本集体合同的解除，应当经双方协商一致，并书面确认。第十五条合同的终止本集体合同的终止，应当符合国家法律法规的规定。第五章违约责任第十六条违约责任违反本集体合同的约定，造成对方损失的，应当承担违约责任。第六章附则第十七条合同的生效、修改和废止本集体合同经甲乙双方签字（盖章）后生效，双方应当严格遵守。本集体合同的修改和废止，应当经双方协商一致。第十八条争议的解决本集体合同的解释权归甲乙双方共同所有。本集体合同在履行过程中发生的争议，按照本章规定的争议解决方式处理。第十九条其他本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：乙方（劳动者群体）：法定代表人：法定代表人：签订日期：注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订合同的资格和能力。2.合同内容应符合国家法律法规，不得违反相关政策规定。3.合同中的条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。4.确保合同的签订、修改和解除程序合法，符合双方约定的程序。5.注意合同履行过程中的权益保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。6.关注劳动安全卫生，遵守相关规定，保障劳动者人身安全。7.依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。9.在发生劳动争议时，按照约定的争议解决方式进行处理。解决办法：1.针对合同内容不符合法律法规或产生歧义的问题，应及时与对方沟通，协商修改合同内容，确保合法合规。2.如合同双方主体资格不合法，应补充相关材料，符合条件的变更主体资格。3.如有违反国家法律法规或政策规定的内容，应立即删除或修改，避免产生法律风险。4.合同签订、修改和解除程序不符合约定的，应按照约定程序进行，或者寻求法律专业人士的帮助。5.在合同履行过程中，如发生权益侵害，应及时与对方沟通，协商解决；协商不成的，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。6.对于劳动安全卫生问题，应加强管理，完善制度，提供必要的培训和防护措施。7.依法缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益得到保障。8.如有劳动争议，应尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，依法签订劳动合同，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。3.集体合同：指用人单位与本单位劳动者群体之间，为明确双方的权利义务，建立和谐劳动关系，依据法律法规的规定订立的书面协议。4.法定代表人权：指依法代表用人单位与劳动者签订劳动合同、集体合同以及其他劳动权益相关协议的权利。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.休息休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。8.劳动安全卫生：指用人单位为保障劳动者人身安全，防止职业病和职业伤害，采取的防护措施和管理制度。9.社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得物质帮助，依法缴纳的社会保障制度。10.劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。11.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。应用场合：1.适用于上海市各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与本单位劳动者群体之间建立劳动关系。2.适用于调整用人单位和劳动者之间的权利义务，保障双方合法权益。3.适用于规范用人单位的劳动管理，维护劳动关系的和谐稳定。补充条款：1.补充条款一：关于试用期约定的规定2.补充条款二：关于培训和教育的规定3.补充条款三：关于保密和商业秘密的保护规定4.补充条款四：关于竞业限制的规定5.补充条款五：关于知识产权归属和保护的规定6.补充条款六：关于违约金的规定7.补充条款七：关于合同解除和终止的额外规定8.补充条款八：关于