2025年度公司员工借调工作成果归属合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司员工借调工作成果归属合同本合同目录一览1.借调员工的基本信息1.1借调员工的姓名1.2借调员工的性别1.3借调员工的年龄1.4借调员工的身份证号码1.5借调员工的联系方式1.6借调员工的入职日期1.7借调员工的部门1.8借调员工的岗位2.借调的起始时间与结束时间2.1借调的起始日期2.2借调的结束日期2.3借调期间的工作内容3.借调期间的待遇3.1工资标准3.2社会保险与住房公积金3.3假期待遇3.4通讯补贴3.5伙食补贴3.6交通补贴3.7其他福利待遇4.借调期间的工作职责4.1工作任务4.2工作目标4.3工作考核4.4工作纪律5.借调期间的工作成果5.1成果形式5.2成果质量要求5.3成果验收标准5.4成果归属权6.成果归属权的分配6.1成果归属权的划分6.2成果归属权的变更6.3成果归属权的争议解决7.借调期间的保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任7.4违约责任8.借调期间的违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.合同解除与终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止后的处理10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决方式12.合同的附件与补充12.1附件清单12.2补充协议12.3附件与补充协议的效力13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点13.4合同生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同的修改与补充14.4合同的解除与终止14.5合同的解释与适用第一部分：合同如下：1.借调员工的基本信息1.1借调员工的姓名：1.2借调员工的性别：男1.3借调员工的年龄：30岁1.4借调员工的身份证号码：1101011990030765211.5借调员工的联系方式：138001380001.6借调员工的入职日期：2018年7月1日1.7借调员工的部门：研发部1.8借调员工的岗位：软件工程师2.借调的起始时间与结束时间2.1借调的起始日期：2025年1月1日2.2借调的结束日期：2025年12月31日2.3借调期间的工作内容：参与项目研发，负责软件系统的设计与实现3.借调期间的待遇3.1工资标准：每月人民币10,000元3.2社会保险与住房公积金：按照国家规定缴纳3.3假期待遇：按照借调单位规定执行3.4通讯补贴：每月人民币500元3.5伙食补贴：每月人民币1,000元3.6交通补贴：每月人民币300元3.7其他福利待遇：按照借调单位规定执行4.借调期间的工作职责4.1工作任务：完成项目研发中的软件设计与实现工作4.2工作目标：确保项目按期完成，达到预定的质量标准4.3工作考核：根据项目进度和质量进行考核4.4工作纪律：遵守借调单位的工作纪律和保密规定5.借调期间的工作成果5.1成果形式：软件系统、设计文档、测试报告等5.2成果质量要求：符合国家标准和行业标准5.3成果验收标准：通过项目评审，满足用户需求5.4成果归属权：按照本合同约定处理6.成果归属权的分配6.1成果归属权的划分：借调员工在借调期间创作的成果归借调单位所有6.2成果归属权的变更：未经双方同意，不得变更成果归属权6.3成果归属权的争议解决：协商解决，协商不成提交仲裁机构解决7.借调期间的保密事项7.1保密内容：涉及借调单位的技术秘密、商业秘密等7.2保密期限：自借调结束之日起不少于5年7.3保密责任：借调员工有义务保守保密内容7.4违约责任：违反保密义务，承担相应的法律责任8.借调期间的违约责任8.1违约情形：包括但不限于未按期完成工作任务、泄露保密信息、违反工作纪律等8.2违约责任承担：违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.3违约赔偿标准：赔偿金额根据实际损失和约定标准确定，最高不超过借调期间工资总额的50%9.合同解除与终止9.1合同解除的情形：包括但不限于一方违约、双方协商一致、不可抗力等9.2合同终止的情形：包括但不限于借调期满、合同约定的终止条件成就等9.3合同解除或终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按约定程序办理相关手续9.4合同解除或终止后的处理：包括但不限于结清工资、归还借调物品、办理社会保险转移等10.合同的生效与终止10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效10.2合同生效日期：自合同生效之日起10.3合同终止条件：借调期满或合同约定的终止条件成就10.4合同终止日期：借调期满之日或合同约定的终止条件成就之日11.合同争议解决方式11.1争议解决途径：通过友好协商解决，协商不成的，提交仲裁机构解决11.2争议解决机构：北京仲裁委员会11.3争议解决方式：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力12.合同的附件与补充12.1附件清单：包括但不限于借调员工名单、工作计划、保密协议等12.2补充协议：双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力12.3附件与补充协议的效力：附件与补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力13.合同的签署与生效13.1签署主体：甲方（借调单位）和乙方（借调员工）13.2签署时间：2025年1月1日13.3签署地点：北京市13.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起14.其他约定事项14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，协商解决14.2通知与送达：通知应以书面形式发送至对方指定的地址，视为送达14.3合同的修改与补充：合同的修改与补充应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效14.4合同的解除与终止：合同的解除与终止应严格按照本合同约定程序进行，任何一方不得擅自解除或终止合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同履行、提供专业服务或进行监督、评估的个人或机构。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于技术支持、项目管理、法律咨询、财务审计、人力资源服务等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方有意邀请第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围、权利义务等。16.2双方应共同与第三方协商，达成一致意见后，签订第三方服务协议。16.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.甲乙方的额外条款17.1甲方责任：17.1.1负责对第三方进行资质审查，确保其具备完成服务的能力。17.1.2对第三方的服务进行监督和管理，确保其按照服务协议履行义务。17.1.3对第三方的违约行为承担连带责任。17.2乙方责任：17.2.1配合甲方对第三方进行资质审查。17.2.2提供必要的资料和条件，协助第三方完成服务。17.2.3对第三方的服务提出合理建议和意见。18.第三方的责任与权利18.1责任：18.1.1按照服务协议的约定，履行相应的服务义务。18.1.2对其提供的服务质量承担法律责任。18.1.3对其在履行服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。18.2权利：18.2.1按照服务协议的约定，获得相应的服务费用。18.2.2对甲方和乙方的违约行为提出异议，并要求甲方或乙方承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方因履行服务协议而产生的违约责任，其责任限额不超过服务协议约定的金额。19.2超出责任限额的违约责任，由甲方或乙方根据实际情况承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方为服务合同关系，甲方为服务接受方。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方为委托关系，乙方为委托方。20.3第三方与借调员工的关系：第三方不直接与借调员工建立劳动关系，借调员工仍属于乙方管理。21.第三方介入的终止21.1甲方或乙方有权在任何时候终止第三方介入，但应提前30日书面通知对方。21.2第三方介入终止后，甲方或乙方应负责处理与第三方相关的所有事宜，包括但不限于支付剩余服务费用、解除服务协议等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工基本信息表要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、入职日期、部门、岗位等信息。说明：用于确认借调员工的身份和工作背景。2.借调协议要求：详细列明借调的起始时间、结束时间、工作内容、待遇、工作职责等。说明：作为借调双方之间的正式协议，具有法律效力。3.工作任务清单要求：明确借调期间的工作任务、目标、考核标准等。说明：用于跟踪借调员工的工作进度和质量。4.成果验收报告要求：详细记录成果验收的过程、结果、存在问题及改进措施等。说明：作为成果验收的正式文件。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：保护借调单位的技术秘密、商业秘密等。6.第三方服务协议要求：详细规定第三方介入的目的、范围、权利义务、费用等。说明：明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。7.违约通知函要求：明确违约行为、违约责任、处理方式等。说明：用于正式通知对方违约情况，并启动违约处理程序。8.赔偿协议要求：明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。说明：在违约责任认定后，用于确定赔偿的具体细节。说明二：违约行为及责任认定：1.未按期完成工作任务责任认定：根据工作任务清单和成果验收报告，判定是否按期完成。示例：若未按期完成，借调员工需承担相应的违约责任，如赔偿乙方损失。2.泄露保密信息责任认定：根据保密协议，判定是否泄露保密信息。示例：若泄露保密信息，借调员工需承担违约责任，如赔偿乙方损失，并承担相应的法律责任。3.违反工作纪律责任认定：根据工作纪律要求，判定是否违反。示例：若违反工作纪律，借调员工需承担违约责任，如警告、罚款等。4.第三方违约责任认定：根据第三方服务协议，判定第三方是否违约。示例：若第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权追究其法律责任。5.甲方违约责任认定：根据合同条款，判定甲方是否违约。示例：若甲方违约，如未按时支付工资，需按照合同约定支付违约金。6.乙方违约责任认定：根据合同条款，判定乙方是否违约。示例：若乙方违约，如未按时支付借调员工工资，需按照合同约定支付违约金。全文完。2025年度公司员工借调工作成果归属合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同背景1.4合同期限二、借调员工信息2.1借调员工姓名2.2借调员工岗位2.3借调员工所属部门2.4借调员工借调原因三、借调工作内容3.1借调工作职责3.2借调工作目标3.3借调工作计划3.4借调工作期限四、工作成果归属4.1成果所有权4.2成果使用权4.3成果收益分配4.4成果保密义务五、借调员工权益5.1工资待遇5.2社会保险5.3休假待遇5.4职业发展六、双方责任与义务6.1公司责任6.2借调员工责任6.3第三方责任七、合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序十一、其他约定11.1法律适用11.2通知与送达11.3合同附件十二、合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员十三、合同附件13.1借调员工借调协议13.2工作成果清单13.3其他相关文件十四、合同份数14.1合同份数14.2份数分配合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度公司员工借调工作成果归属合同1.2合同目的：明确借调员工在借调期间产生的成果归属及相关权益1.3合同背景：根据公司发展需要，对特定岗位进行人员借调1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、借调员工信息2.1借调员工姓名：[借调员工姓名]2.2借调员工岗位：[借调员工岗位]2.3借调员工所属部门：[借调员工所属部门]2.4借调员工借调原因：[借调原因]三、借调工作内容3.1借调工作职责：[详细列出借调工作职责]3.2借调工作目标：[详细列出借调工作目标]3.3借调工作计划：[详细列出借调工作计划]3.4借调工作期限：[详细列出借调工作期限]四、工作成果归属4.1成果所有权：借调员工在借调期间产生的成果归公司所有4.2成果使用权：公司享有成果的使用权，包括但不限于生产、销售、推广等4.3成果收益分配：成果产生的收益按照公司相关规定进行分配4.4成果保密义务：借调员工对成果负有保密义务，未经公司同意不得泄露五、借调员工权益5.1工资待遇：借调员工在借调期间享受公司规定的工资待遇5.2社会保险：借调员工在借调期间享受公司规定的社会保险待遇5.3休假待遇：借调员工在借调期间享有公司规定的休假待遇5.4职业发展：借调员工在借调期间享有职业发展的机会和权利六、双方责任与义务6.1公司责任：提供必要的工作条件，保障借调员工的人身安全和合法权益6.2借调员工责任：按照合同规定完成借调工作，遵守公司规章制度6.3第三方责任：借调员工在借调期间因第三方原因造成公司损失的，由第三方承担七、合同变更与解除7.1合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容7.2.1借调员工因个人原因提出解除合同7.2.2公司因业务调整或员工表现不佳等原因提出解除合同7.2.3因不可抗力导致合同无法履行7.3合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止7.4合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等八、违约责任8.1违约情形：8.1.1借调员工未按合同规定完成工作职责8.1.2公司未按合同规定支付工资或社会保险8.1.3双方未按合同规定履行保密义务8.2违约责任：8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失8.3违约赔偿：8.3.1违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定8.3.2双方应协商确定赔偿金额，协商不成可依法诉讼解决九、争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]9.3争议解决程序：9.3.1争议双方应按照争议解决机构的程序规定提交争议材料9.3.2争议解决机构将根据事实和法律作出裁决十、合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同10.1.2合同经双方加盖公章或合同专用章10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同终止程序：10.3.1合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等十一、其他约定11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.2通知与送达：11.2.1通知应以书面形式发送11.2.2送达地址为合同双方提供的地址11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于借调员工借调协议、工作成果清单等十二、合同签署12.1签署日期：[签署日期]12.2签署地点：[签署地点]12.3签署人员：[公司名称]：法定代表人（或授权代表）：[姓名]联系电话：[电话号码][借调员工姓名]：身份证号码：[身份证号码]联系电话：[电话号码]十三、合同附件13.1借调员工借调协议13.2工作成果清单13.3其他相关文件十四、合同份数14.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.2份数分配：[公司名称]：[份数][借调员工姓名]：[份数][公司名称]：法定代表人（或授权代表）：[姓名][借调员工姓名]：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训与支持说明：甲方应负责为借调员工提供必要的岗前培训和工作支持，确保员工能够快速适应新环境和工作要求。1.2甲方负责绩效考核说明：甲方应建立借调员工的绩效考核制度，定期对借调员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整工资和奖励。1.3甲方承担主要责任说明：在借调期间，若因甲方原因导致借调员工受伤或发生事故，甲方应承担主要责任，按照相关法律法规进行赔偿。1.4甲方提供必要的工作条件说明：甲方应确保借调员工在工作期间享有必要的工作条件，包括但不限于办公设备、安全设施等。1.5甲方协助解决个人问题说明：甲方应协助借调员工解决在借调期间可能出现的个人问题，如住房、子女教育等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导工作进度说明：乙方在借调期间有权对工作进度进行安排和调整，甲方应予以配合。2.2乙方负责工作成果的质量说明：乙方应对借调员工的工作成果质量负责，确保成果符合双方约定的标准。2.3乙方提供工作空间说明：乙方应提供适宜的工作空间和必要的办公设施，确保借调员工能够正常开展工作。2.4乙方负责员工培训与发展说明：乙方应负责借调员工的在职培训和发展，提升员工的专业技能和工作能力。2.5乙方提供工作反馈说明：乙方应及时向甲方反馈借调员工的工作表现和成果，以便甲方了解员工的工作状态。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任说明：中介机构在借调过程中应负责协调双方关系，确保合同的顺利执行，并对双方履行合同情况进行监督。3.2中介机构费用说明：中介机构提供的服务费用由甲方和乙方按照约定的比例分担。3.3中介机构保密义务说明：中介机构对在合同履行过程中获取的双方商业秘密负有保密义务，未经双方同意不得泄露。3.4中介机构争议解决说明：若双方在合同履行过程中发生争议，中介机构应积极协调，如协调不成，可按照合同约定的争议解决方式解决。3.5中介机构终止合同说明：中介机构在合同履行期间，如发现借调员工存在严重违规行为，有权终止合同，并通知甲方和乙方。3.6中介机构报告义务说明：中介机构应定期向甲方和乙方报告借调员工的工作表现和成果，确保双方对借调员工的工作状态有充分了解。3.7中介机构责任限制说明：中介机构在合同履行过程中，对因不可抗力等原因导致的合同履行障碍，不承担直接责任，但应积极协助双方解决问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工借调协议2.工作成果清单3.甲方提供的培训记录4.乙方的工作进度报告5.借调员工绩效考核结果6.中介机构的协调报告7.争议解决相关文件8.合同签署文件9.任何其他双方同意的文件或记录二、违约行为及认定：1.违约行为：借调员工未按合同规定完成工作职责公司未按合同规定支付工资或社会保险双方未按合同规定履行保密义务甲方未提供必要的工作条件乙方未负责工作成果的质量中介机构未履行协调和监督职责2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，结合实际情况进行认定通过书面通知、仲裁或司法程序进行最终认定三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。4.授权代表：指根据法人授权，代表法人行事的代理人。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工工作表现不佳解决办法：进行绩效考核，根据结果提供培训或调整岗位。2.问题：工作成果不符合预期解决办法：与乙方协商，调整工作计划或要求重新完成。3.问题：中介机构协调不力解决办法：更换中介机构或直接与甲方和乙方沟通。五、所有应用场景：1.公司内部岗位调整2.跨部门合作项目3.与其他公司或机构合作4.员工个人职业发展需求5.应对突发业务需求全文完。2025年度公司员工借调工作成果归属合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为优化公司资源配置，提高工作效率，甲方决定将部分员工借调至乙方工作，以实现双方业务合作共赢。经双方友好协商，特订立本合同，明确借调员工工作成果的归属。2.2目的本合同旨在明确甲方借调员工在乙方工作期间所产生的工作成果的归属问题，保障双方权益，促进合作关系的稳定发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”是指甲方借调员工在乙方工作期间所从事的专业领域。3.2关键词解释（1）工作成果：指甲方借调员工在乙方工作期间所完成的设计、研发、技术改进、项目管理等成果；（2）知识产权：指甲方借调员工在乙方工作期间所拥有的专利、著作权、商标权等知识产权；（3）保密信息：指甲方借调员工在乙方工作期间接触到的涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，保障借调员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益；（2）甲方有权要求乙方按照本合同约定，支付借调员工在乙方工作期间的工资、福利等费用；（3）甲方有权要求乙方在本合同终止后，将借调员工的工作成果及知识产权归甲方所有。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，保障借调员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益；（2）乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付借调员工在乙方工作期间的工资、福利等费用；（3）乙方有权要求甲方在本合同终止后，将借调员工的工作成果及知识产权归乙方所有。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点甲方借调员工在乙方工作期间，工作地点为乙方公司所在地。5.3合同履行方式甲方借调员工在乙方工作期间，按照乙方公司的规章制度和岗位职责，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止本合同，应当书面通知对方；（2）本合同终止后，甲乙双方应当及时进行工作成果的移交和知识产权的归属确认。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照约定支付乙方借调员工在乙方工作期间的工资、福利等费用；（2）本合同终止后，乙方应按照约定支付甲方借调员工在乙方工作期间的工资、福利等费用；（3）本合同终止后，甲乙双方应当按照约定，办理工作成果及知识产权的移交手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：甲方应按照乙方公司规定及借调员工原公司工资水平，支付借调员工在乙方工作期间的工资；（2）社会保险及公积金：甲方应按照国家及地方政策规定，为借调员工缴纳社会保险及公积金；（3）差旅费：甲方应支付借调员工因工作需要产生的合理差旅费用；（4）其他费用：甲方应承担因借调员工工作产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）工资：每月通过银行转账方式支付；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由甲方代为缴纳；（3）差旅费：按照实际发生费用，经甲方审核后，通过银行转账方式支付；（4）其他费用：按照实际发生费用，经甲方审核后，通过银行转账方式支付。7.3支付时间甲方应在每月的指定日期前，将借调员工工资及社会保险、公积金等费用支付至乙方指定账户。7.4支付章件（1）甲方应向乙方提供借调员工工资支付明细；（2）甲方应向乙方提供社会保险及公积金缴纳凭证；（3）甲方应向乙方提供差旅费报销凭证；（4）甲方应向乙方提供其他费用报销凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付借调员工工资及费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%；（2）甲方未按照本合同约定为借调员工缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定支付借调员工工资及费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%；（2）乙方未按照本合同约定保障借调员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的部分，违约方应按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方商业秘密；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密；（4）涉及双方合作项目的技术信息、市场信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取有效措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等；（4）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力发生导致合同无法履行或者履行困难的，双方应协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震、洪水等自然灾害；（2）2025年发生的战争、军事冲突；（3）2025年政府政策的调整、法律法规的变化；（4）2025年发生的罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的；（2）涉及他人合法权益的；（3）法律、法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，甲乙双方各自保留其所有权利，包括但不限于知识产权、商业秘密等；（2）未经对方书面同意，任何一方不得擅自转让或授权他人使用本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对其借调员工的人事管理权，包括但不限于员工的招聘、培训、考核、晋升等；（2）乙方保留对其业务管理权，包括但不限于业务决策、资源配置、项目管理等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保借调员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益；（2）保障借调员工在乙方工作期间的工作环境和条件；（3）协助对方完成相关手续和程序。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共享信息，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度公司员工借调工作成果归属的完整协议，取代了之前所有有关事项的口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件；2.乙方公司营业执照副本复印件；3.借调员工个人简历及工作证明；4.甲乙双方签订的保密协议；5.借调员工与乙方签订的劳动合同；6.借调员工工资支付明细；7.社会保险及公积金缴纳凭证；8.差旅费报销凭证；9.其他费用报销凭证；10.不可抗力事件证明材料；11.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：甲方未按时支付借调员工工资及费用，认定为违约行为；甲方未按时为借调员工缴纳社会保险及公积金，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：乙方未按时支付借调员工工资及费用，认定为违约行为；乙方未保障借调员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.保密协议：指甲乙双方就保密事项签订的具有法律约束力的协议。2