2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准协议范本合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.2甲方（用人单位）地址：____________________1.3甲方（用人单位）联系人：____________________1.4甲方（用人单位）联系电话：____________________1.5乙方（劳动者）姓名：____________________1.6乙方（劳动者）身份证号码：____________________1.7乙方（劳动者）地址：____________________1.8乙方（劳动者）联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：为明确2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。2.2目的：本协议旨在规范劳动合同解除过程中经济补偿金的支付标准，明确双方权利义务，维护劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的“劳动合同解除”是指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在符合法定条件的情况下，终止劳动合同关系的行为。3.2关键词解释：（1）经济补偿金：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在劳动合同解除或终止时，向乙方支付的一次性补偿费用。（2）法定条件：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同应当符合的条件。四、权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权根据本协议约定，在劳动合同解除或终止时，按照法定条件和标准向乙方支付经济补偿金。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。4.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，在劳动合同解除或终止时，支付经济补偿金。（2）乙方有权依法维护自身合法权益，对甲方违反本协议的行为提出异议。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方按照本协议约定，在劳动合同解除或终止时，向乙方支付经济补偿金。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：本协议终止后，双方应按照终止协议约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成根据本协议约定，经济补偿金的费用构成如下：（1）乙方在甲方单位工作期间的实际工资总额。（2）乙方在甲方单位工作的年限。（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的其他补偿费用。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应将经济补偿金直接支付给乙方。（2）银行转账：甲方应将经济补偿金转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方应在劳动合同解除或终止后的30日内，按照本协议约定的标准支付经济补偿金。7.4支付章件（1）支付凭证：包括银行转账凭证或现金支付收据。（2）解除或终止劳动合同证明：由甲方出具的劳动合同解除或终止证明。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式赔偿金额根据实际损失确定，赔偿方式包括但不限于：（1）直接赔偿：乙方应向甲方支付实际损失金额。（2）赔偿金：乙方应向甲方支付一定数额的赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在甲方单位工作期间获得的任何保密信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至劳动合同解除或终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：战争、政府禁令、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）全球范围内的经济危机。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的部分。（2）法律、法规明确规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规调整经济补偿金支付标准的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，根据自身情况提出合理调整工作内容的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方责任的权利。（2）乙方保留在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本协议的修改和补充，应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成工作任务的交接。（2）乙方应配合甲方完成经济补偿金的支付。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，以书面形式补充。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳动者）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件。2.乙方（劳动者）身份证复印件。3.劳动合同解除或终止证明。4.乙方工资支付凭证。5.银行账户信息。6.保密协议。7.争议解决协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未在规定时间内支付经济补偿金。（2）乙方泄露甲方商业秘密。（3）甲方未按约定提供工作条件。（4）乙方未按约定完成工作任务。2.违约行为认定：（1）甲方违约：根据支付凭证，甲方未在规定时间内支付经济补偿金。（2）乙方违约：根据保密协议，乙方泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定条件和标准向劳动者支付的一次性补偿费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同中关于保密内容的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未在规定时间内支付经济补偿金。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求甲方在催告期限内支付经济补偿金。如甲方仍未支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取法律手段，追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方承担赔偿责任、要求法院禁止乙方泄露商业秘密等。3.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方应与甲方协商，要求甲方改正工作条件。如协商不成，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方完成工作任务。如协商不成，甲方可根据合同约定采取相应的措施，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在本协议中，第三方是指除甲乙双方外的其他参与劳动合同解除经济补偿金支付的相关主体，如律师、调解机构、支付机构等。2.第三方责任：（1）第三方应按照法律法规和本协议约定，履行相应的职责。（2）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据本协议约定，收取相应的服务费用。4.第三方义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。（2）第三方应按照约定的时间和标准，完成相关工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿金。（2）乙方有权要求甲方提供相关证明材料，证明其解除或终止劳动合同的合法性。2.乙方利益条款：（1）乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担违约责任。（2）乙方有权在甲方限制其合法权益时，要求解除本协议。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违约时，应按照乙方实际损失的一定比例支付违约金。（2）甲方不得限制乙方依法享有的权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有权要求乙方在解除或终止劳动合同后，保守公司秘密。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在乙方违约时，要求乙方承担违约责任。（2）甲方有权在乙方限制其合法权益时，要求解除本协议。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违约时，应按照甲方实际损失的一定比例支付违约金。（2）乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。全文完。2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准协议范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同签订日期1.5合同有效期第二章合同解除条件2.1合同解除事由2.2合同解除程序2.3合同解除通知2.4合同解除效力第三章经济补偿金支付标准3.1补偿金计算依据3.2补偿金计算公式3.3补偿金支付期限3.4补偿金支付方式3.5补偿金支付金额第四章补偿金支付责任4.1用人单位支付责任4.2劳动者支付责任4.3第三方支付责任4.4争议解决方式第五章补偿金支付程序5.1补偿金申请5.2补偿金审核5.3补偿金发放5.4补偿金结算5.5补偿金变更第六章合同解除后的待遇6.1工资待遇6.2奖金待遇6.3社会保险待遇6.4住房公积金待遇6.5其他待遇第七章合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限7.5争议解决费用第八章合同解除后的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任8.4违约责任第九章合同解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿9.4违约责任第十章合同解除后的其他约定10.1合同解除后的合作事项10.2合同解除后的知识产权归属10.3合同解除后的债务承担10.4合同解除后的合同解除证明第十一章合同解除后的附件11.1合同解除证明11.2补偿金支付明细11.3争议解决协议11.4其他相关文件第十二章合同解除后的通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达证明12.4送达日期第十三章合同解除后的生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除后的生效日期13.4合同解除后的解除日期第十四章合同解除后的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止日期14.4合同解除日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准协议”。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同解除时经济补偿金的支付标准、计算方法、支付程序等事宜，保障双方的合法权益。1.3合同当事人甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：_____________地址：__________________乙方（劳动者）：姓名：__________________身份证号码：_____________地址：__________________1.4合同签订日期本合同于____年__月__日签订。1.5合同有效期本合同自签订之日起生效，至____年__月__日止。第二章合同解除条件2.1合同解除事由2.1.1甲方原因解除合同2.1.2乙方原因解除合同2.1.3双方协商一致解除合同2.1.4法律法规规定的其他解除事由2.2合同解除程序2.2.1解除合同前通知2.2.2解除合同文件2.2.3解除合同生效2.3合同解除通知2.3.1甲方解除合同通知2.3.2乙方解除合同通知2.4合同解除效力2.4.1合同解除后的权利义务2.4.2合同解除后的经济补偿金支付第三章经济补偿金支付标准3.1补偿金计算依据3.1.1乙方在甲方工作年限3.1.2乙方解除合同前十二个月的平均工资3.2补偿金计算公式补偿金=工作年限×平均工资×解除合同系数3.3补偿金支付期限3.3.1甲方应在合同解除之日起____日内支付乙方经济补偿金。3.4补偿金支付方式3.4.1甲方应通过银行转账方式支付乙方经济补偿金。3.5补偿金支付金额3.5.1经济补偿金的具体金额根据乙方工作年限和解除合同前的平均工资按照上述公式计算得出。第四章补偿金支付责任4.1用人单位支付责任4.1.1甲方应按照本合同约定支付乙方经济补偿金。4.2劳动者支付责任4.2.1乙方无需支付甲方任何费用。4.3第三方支付责任4.3.1如有第三方支付经济补偿金，应遵守本合同约定。4.4争议解决方式4.4.1如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章补偿金支付程序5.1补偿金申请5.1.1乙方应在合同解除之日起____日内向甲方提出经济补偿金申请。5.2补偿金审核5.2.1甲方应在收到乙方申请之日起____日内审核完毕。5.3补偿金发放5.3.1甲方应在审核通过后____日内将经济补偿金支付给乙方。5.4补偿金结算5.4.1甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。5.5补偿金变更5.5.1如有特殊情况导致经济补偿金需变更，双方应协商一致并签订补充协议。第六章合同解除后的待遇6.1工资待遇6.1.1合同解除后，甲方应按照规定支付乙方解除合同当月的工资。6.2奖金待遇6.2.1合同解除后，甲方应按照规定支付乙方应得的奖金。6.3社会保险待遇6.3.1合同解除后，甲方应按照规定办理乙方的社会保险手续。6.4住房公积金待遇6.4.1合同解除后，甲方应按照规定办理乙方住房公积金的提取或转移手续。6.5其他待遇6.5.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定办理其他相关事宜。第八章合同解除后的保密条款8.1保密内容8.1.1本合同解除后，乙方应继续遵守甲方保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自合同解除之日起____年。8.3保密责任8.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.4违约责任8.4.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第九章合同解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1本合同解除后，乙方不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内从事与甲方有竞争关系的经营活动。9.2竞业限制期限9.2.1本竞业限制期限自合同解除之日起____年。9.3竞业限制补偿9.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为____元/月。9.4违约责任9.4.1乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第十章合同解除后的其他约定10.1合同解除后的合作事项10.1.1合同解除后，双方如需继续合作，应另行签订合作协议。10.2合同解除后的知识产权归属10.2.1合同解除后，双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。10.3合同解除后的债务承担10.3.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定承担相应的债务。10.4合同解除后的合同解除证明10.4.1合同解除后，双方应相互提供合同解除证明。第十一章合同解除后的附件11.1合同解除证明11.2补偿金支付明细11.3争议解决协议11.4其他相关文件第十二章合同解除后的通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应采用书面形式。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：__________________12.2.2乙方送达地址：__________________12.3送达证明12.3.1送达证明应由送达方签字或盖章确认。12.4送达日期12.4.1送达日期以实际送达或挂号邮件邮戳日期为准。第十三章合同解除后的生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1合同解除条件按照本协议约定执行。13.3合同解除后的生效日期13.3.1合同解除后的生效日期以合同解除通知送达日期为准。13.4合同解除后的解除日期13.4.1合同解除后的解除日期以合同解除通知送达日期为准。第十四章合同解除后的终止与解除14.1合同终止条件14.1.1合同终止条件按照本协议约定执行。14.2合同解除条件14.2.1合同解除条件按照本协议约定执行。14.3合同终止日期14.3.1合同终止日期以合同终止通知送达日期为准。14.4合同解除日期14.4.1合同解除日期以合同解除通知送达日期为准。甲方（用人单位）签字（盖章）：乙方（劳动者）签字（盖章）：日期：________年__月__日日期：________年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的合同解除通知期限1.1.1当甲方为主导解除合同时，甲方应在合同解除前至少提前30日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的具体原因。1.2甲方主导的补偿金支付责任1.2.1甲方在合同解除后，应根据本协议的约定，在收到乙方提出的补偿金申请之日起30日内支付乙方经济补偿金。1.3甲方主导的合同解除争议处理1.3.1若乙方对甲方提出的合同解除原因或补偿金数额有异议，应在收到甲方解除合同通知之日起10日内向甲方提出书面异议。1.4甲方主导的合同解除后续服务1.4.1合同解除后，甲方应继续为乙方提供必要的工作交接和离职手续办理服务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的合同解除通知期限2.1.1当乙方为主导解除合同时，乙方应在合同解除前至少提前30日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的具体原因。2.2乙方主导的补偿金支付责任2.2.1乙方在合同解除后，应根据本协议的约定，在收到甲方提出的补偿金申请之日起30日内支付甲方经济补偿金。2.3乙方主导的合同解除争议处理2.3.1若甲方对乙方提出的合同解除原因或补偿金数额有异议，应在收到乙方解除合同通知之日起10日内向乙方提出书面异议。2.4乙方主导的合同解除后续服务2.4.1合同解除后，乙方应继续为甲方提供必要的工作交接和离职手续办理服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入3.1.1本协议的签订、履行、变更和解除均需经过第三方中介的见证。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应负责监督本协议的签订、履行、变更和解除过程，确保双方合法权益得到保障。3.3第三方中介的收费3.3.1第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在本协议中明确。3.4第三方中介的争议解决3.4.1若双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可由第三方中介进行调解。3.5第三方中介的保密义务3.5.1第三方中介对本协议涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.6第三方中介的解除责任3.6.1若第三方中介违反本协议约定，给双方造成损失的，应承担相应的法律责任。3.7第三方中介的终止3.7.1本协议终止后，第三方中介的见证职责也随之终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同解除证明2.补偿金支付明细3.争议解决协议4.第三方中介见证协议5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定期限内支付经济补偿金。乙方未在规定期限内支付经济补偿金。第三方中介未履行见证职责。2.认定：违约行为的发生可以通过书面通知、调解记录、仲裁裁决或法院判决来认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密义务：指一方对另一方提供的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。5.竞业限制：指一方在合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方发出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时支付经济补偿金。解决办法：甲方可向乙方发出书面催告，若乙方仍不支付，甲方可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：第三方中介未履行见证职责。解决办法：双方可向第三方中介发出书面催告，若第三方中介仍不履行职责，双方可协商更换中介或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方主导解除劳动合同，需支付经济补偿金。2.乙方主导解除劳动合同，需支付经济补偿金。3.双方协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。4.劳动合同因法定原因解除，需支付经济补偿金。5.劳动合同因不可抗力解除，需支付经济补偿金。全文完。2025年度劳动合同解除经济补偿金支付标准协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.劳动合同解除情形3.1协商解除3.2单方解除3.3违约解除4.经济补偿金计算方法4.1计算公式4.2计算依据5.经济补偿金支付标准5.1基本标准5.2特殊情况6.支付方式6.1支付时间6.2支付方式7.争议解决7.1争议处理方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期10.合同变更10.1变更情形10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"劳动合同"是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.1.2"经济补偿金"是指根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性补偿费用。1.2解释1.2.1"工作年限"是指劳动者在用人单位连续工作的实际年限。1.2.2"工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本协议适用于所有在本单位工作的劳动者。2.2适用条件2.2.1劳动合同解除或终止时，双方需按照本协议的规定进行经济补偿金的支付。3.劳动合同解除情形3.1协商解除3.1.1劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同。3.2单方解除3.2.1用人单位因法定事由或约定事由可以单方面解除劳动合同。3.2.2劳动者因法定事由或约定事由可以单方面解除劳动合同。3.3违约解除3.3.1因一方违约，另一方有权解除劳动合同。4.经济补偿金计算方法4.1计算公式经济补偿金=月工资×工作年限×N，其中N为补偿系数。4.2计算依据月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。5.经济补偿金支付标准5.1基本标准5.1.1工作年限不满一年的，按1个月工资支付。5.1.2工作年限满一年不满五年的，按2个月工资支付。5.1.3工作年限满五年不满十年的，按3个月工资支付。5.1.4工作年限满十年不满十五年的，按4个月工资支付。5.2特殊情况5.2.1因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，经济补偿金支付标准按上述规定加倍。5.2.2因劳动者违反竞业限制协议而解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，经济补偿金支付标准不受影响。6.支付方式6.1支付时间6.1.1劳动合同解除或终止之日起15日内，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。6.2支付方式6.2.1用人单位应将经济补偿金支付给劳动者本人。6.2.2如劳动者要求，用人单位可将经济补偿金支付至劳动者指定的银行账户。7.争议解决7.1争议处理方式7.1.1劳动者与用人单位因经济补偿金支付发生争议的，应协商解决。7.2争议解决机构7.2.1协商不成，争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者违反竞业限制协议的，应向用人单位支付违约金。8.1.2用人单位未按约定支付经济补偿金的，应向劳动者支付违约金。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违反竞业限制协议的，违约金数额由双方协商确定，但不得低于月工资的三倍。8.2.2用人单位未按约定支付经济补偿金的，应向劳动者支付相当于经济补偿金数额的违约金。9.合同生效9.1生效条件9.1.1本协议经双方签字盖章后生效。9.2生效日期9.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.合同变更10.1变更情形10.1.1双方协商一致，可对本协议进行变更。10.2变更程序10.2.1变更协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.2.1解除协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.2.1终止协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发送，可邮寄或直接送达。13.2送达地址13.2.1送达地址为双方在协议中约定的地址。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"是指在劳动合同解除经济补偿金支付过程中，为协助甲乙双方解决争议或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或代表。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商不成，可邀请第三方介入协助调解。15.2.2争议双方同意，第三方可提供专业咨询服务。15.2.3法律法规规定需第三方介入的情形。15.3第三方职责15.3.1第三方应遵守法律法规和本合同的规定，公正、公平地处理争议。15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3.3第三方在提供咨询服务时应基于事实和法律规定，提出合理建议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入。16.1.2邀请第三方介入时，双方应签署书面协议，明确第三方的职责和权限。16.1.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料。16.2第三方费用16.2.1第三方费用由甲乙双方协商承担，或由第三方根据服务内容另行收费。16.2.2第三方费用应在双方