二零二五年度借调人员技能提升与职业发展规划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度借调人员技能提升与职业发展规划协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：_________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：_________________3.其他相关方（如有）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：_________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于借调人员技能提升与职业发展规划的合作关系，通过双方共同努力，提高借调人员的专业技能和职业素养，促进其个人职业生涯发展，同时满足甲方业务发展需求。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于“专业技能”指乙方借调人员在甲方工作期间，根据甲方业务需求，需要具备的特定职业技能。“职业素养”指乙方借调人员在甲方工作期间，应具备的职业道德、团队协作精神、沟通能力等综合素质。3.2关键词解释“借调人员”指乙方根据甲方工作需要，暂时调派至甲方工作的人员。“技能提升”指乙方借调人员在甲方工作期间，通过培训、实践等方式提高自身专业技能的过程。“职业发展规划”指乙方借调人员在甲方工作期间，根据自身职业目标和发展需求，制定的长期和短期职业发展计划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方借调人员按照甲方业务需求，完成相关工作任务。（2）甲方应提供乙方借调人员必要的培训和学习资源，支持其技能提升。（3）甲方应保障乙方借调人员的合法权益，依法缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应协助乙方借调人员制定和实施职业发展规划。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方为其借调人员提供必要的培训和学习机会。（2）乙方应保证借调人员具备完成甲方工作任务的能力和素质。（3）乙方应按照协议约定，按时派遣借调人员至甲方工作。（4）乙方应配合甲方，共同推进借调人员技能提升与职业发展规划的实施。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方借调人员应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式（1）甲方为乙方借调人员提供必要的培训和指导；（2）乙方借调人员积极参与甲方组织的各项培训活动；（3）双方定期召开协调会议，讨论借调人员技能提升与职业发展规划的实施情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）甲方或乙方提出终止协议，并经双方协商一致；（3）发生不可抗力，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在收到终止协议通知之日起15日内，办理相关手续，包括但不限于退还借调人员、结算费用等。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照协议约定，继续履行各自的义务；（2）本协议终止后，乙方应将借调人员从甲方调回；（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方借调人员的工资及福利待遇；（2）乙方借调人员的培训费用；（3）甲方为乙方借调人员提供的必要工作条件及设施费用；（4）双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）乙方借调人员的工资及福利待遇，甲方应按月支付；（2）乙方借调人员的培训费用，甲方应在培训前支付；（3）甲方为乙方借调人员提供的必要工作条件及设施费用，甲方应在费用发生时支付；（4）其他费用，按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）乙方借调人员的工资及福利待遇，甲方应在每月的一个工作日支付；（2）乙方借调人员的培训费用，甲方应在培训前支付；（3）甲方为乙方借调人员提供的必要工作条件及设施费用，甲方应在费用发生后的十个工作日内支付；（4）其他费用，按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）乙方收到款项后，应及时出具相应的收据或发票；（3）双方应按照国家相关法律法规的规定，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方借调人员工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）甲方未按约定提供培训机会的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十；（3）甲方未按约定提供必要工作条件及设施费用的，应向乙方支付违约金，违约金为设施费用总额的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣借调人员至甲方工作的，应向甲方支付违约金，违约金为借调人员月工资的百分之十；（2）乙方借调人员未按约定完成工作任务，影响甲方业务的，应向甲方支付违约金，违约金为影响金额的百分之十；（3）乙方未按约定提供培训机会的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；（2）违约金支付方式，按照双方约定的支付方式执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方业务信息；（2）乙方借调人员的个人信息；（3）双方协商一致的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为协议有效期内及终止后的三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（3）双方在履行保密义务过程中，应相互配合，共同维护保密安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致双方无法履行本协议约定的义务。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、停工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议约定的义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）罢工、停工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方协商一致认为不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方借调人员的监督和管理权利；（2）乙方保留对甲方业务信息的保密权利；（3）双方在协议有效期内，未经对方同意，不得擅自转让或变更协议内容。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方借调人员技能提升和职业发展规划的决策权；（2）乙方保留对甲方业务信息的保密权和使用权；（3）双方在协议有效期内，未经对方同意，不得擅自转让或变更协议内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本协议的修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效；（2）修改或补充的内容，应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改或补充，自双方签字之日起生效，作为本协议的组成部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进乙方借调人员的技能提升和职业发展规划；（2）双方应定期召开会议，讨论和解决协议执行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他有效方式，及时沟通和协调；（2）双方应按照协议约定，履行各自的义务，确保协议目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，双方不得以任何形式对本协议进行补充或修改。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本协议的条款；（2）任何一方增加或减少本协议条款的行为，均视为无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：________________日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________日期：____________________见证人（盖章）：代表（签字）：________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方借调人员名单及基本信息2.借调人员技能提升培训计划3.职业发展规划模板4.保密协议5.费用明细表6.协议修改和补充记录7.会议纪要8.违约金计算标准9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方借调人员工资及福利待遇。未按约定提供培训机会。未按约定提供必要工作条件及设施费用。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣借调人员至甲方工作。借调人员未按约定完成工作任务。未按约定提供培训机会。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密：指对涉及国家安全、商业秘密等敏感信息进行保密处理，防止信息泄露。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议。5.仲裁条款：指双方在协议中约定的，发生争议时提交仲裁机构裁决的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方借调人员技能提升效果不佳。解决办法：加强培训内容与实际工作的结合，定期评估培训效果，调整培训计划。2.问题：甲方无法按时支付乙方借调人员工资及福利待遇。解决办法：甲方应提前制定财务预算，确保资金充足，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通，寻求解决方案。3.问题：借调人员与甲方工作环境不适应。解决办法：甲方应提供必要的适应期，帮助借调人员尽快融入工作环境，同时加强沟通，解决工作冲突。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施，对违反保密规定的行为进行处罚。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应保持沟通，充分表达各自立场，寻求共同利益，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的培训内容、师资力量等承担相应的责任。第三方应确保培训质量，满足甲方和乙方的要求。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取培训费用。第三方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点、内容进行培训。第三方应提供合格的培训师资和教学设施。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训资源和条件。乙方有权要求甲方协助其制定和实施职业发展规划。乙方有权在合同期内，根据自身发展需求调整培训计划。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方在培训期间的合法权益。甲方应协助乙方在培训结束后，获得相应的职业资格认证。甲方应优先考虑乙方在甲方内部的晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除乙方借调合同。甲方不得以任何形式限制乙方在培训期间的个人发展。甲方不得将乙方借调至与乙方职业发展规划不符的岗位。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方借调人员的技能提升和职业发展规划进行监督。甲方可根据工作需要，调整乙方借调人员的岗位和工作内容。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方借调人员按照甲方的工作要求完成工作任务。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得以任何理由拒绝甲方的工作安排。乙方不得在培训期间，自行离职或跳槽。乙方不得泄露甲方商业秘密。全文完。二零二五年度借调人员技能提升与职业发展规划协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围4.协议期限5.协议生效条件二、借调人员基本信息1.借调人员姓名2.借调人员性别3.借调人员年龄4.借调人员学历5.借调人员工作经历三、技能提升目标1.技能提升方向2.技能提升内容3.技能提升预期成果4.技能提升方法5.技能提升评估标准四、职业发展规划1.职业发展目标2.职业发展路径3.职业发展支持措施4.职业发展评估标准5.职业发展调整机制五、培训安排1.培训内容2.培训时间3.培训地点4.培训师资5.培训费用六、考核与评估1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.评估周期5.评估结果运用七、借调人员权益保障1.工资待遇2.社会保险3.休假制度4.争议解决5.离职手续八、借调单位责任1.提供培训资源2.指导培训过程3.落实考核与评估4.协助职业发展5.维护借调人员权益九、保密与知识产权1.保密内容2.保密期限3.知识产权归属4.知识产权保护措施5.违约责任十、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序4.协议变更与解除后的处理5.协议终止后的权益处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、协议生效及终止1.协议生效时间2.协议终止时间3.协议终止后的处理4.协议续签5.协议终止后的权益处理十三、其他约定1.协议附件2.协议解释3.协议未尽事宜的处理4.协议的修改与补充5.协议的签署与生效十四、协议签署与生效1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.协议附件合同编号_________一、协议概述1.协议背景2.协议目的本协议的目的是通过技能提升和职业发展规划，提高借调人员的专业技能和综合素质，促进其个人职业发展，同时满足借调单位的人才需求。3.协议适用范围本协议适用于借调单位与借调人员之间的技能提升与职业发展规划。4.协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。5.协议生效条件本协议经借调单位和借调人员双方签署后生效。二、借调人员基本信息1.借调人员姓名[借调人员姓名]2.借调人员性别[借调人员性别]3.借调人员年龄[借调人员年龄]4.借调人员学历[借调人员学历]5.借调人员工作经历[借调人员工作经历]三、技能提升目标1.技能提升方向[技能提升方向]2.技能提升内容[技能提升内容]3.技能提升预期成果[技能提升预期成果]4.技能提升方法[技能提升方法]5.技能提升评估标准[技能提升评估标准]四、职业发展规划1.职业发展目标[职业发展目标]2.职业发展路径[职业发展路径]3.职业发展支持措施[职业发展支持措施]4.职业发展评估标准[职业发展评估标准]5.职业发展调整机制[职业发展调整机制]五、培训安排1.培训内容[培训内容]2.培训时间[培训时间]3.培训地点[培训地点]4.培训师资[培训师资]5.培训费用[培训费用]六、考核与评估1.考核方式[考核方式]2.考核内容[考核内容]3.考核标准[考核标准]4.评估周期[评估周期]5.评估结果运用[评估结果运用]七、借调人员权益保障1.工资待遇[工资待遇]2.社会保险[社会保险]3.休假制度[休假制度]4.争议解决[争议解决]5.离职手续[离职手续]八、借调单位责任1.提供培训资源借调单位应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、设施、资料等。2.指导培训过程借调单位应指派专人负责借调人员的培训指导工作，确保培训效果。3.落实考核与评估借调单位应按照协议约定的考核与评估标准，对借调人员的技能提升和职业发展进行定期评估。4.协助职业发展借调单位应积极为借调人员的职业发展提供支持，包括但不限于晋升机会、项目参与等。5.维护借调人员权益借调单位应保障借调人员的合法权益，确保其在借调期间享有与正式员工同等的待遇。九、保密与知识产权1.保密内容借调人员应保守借调单位的技术秘密、商业秘密等保密信息。2.保密期限保密期限自本协议生效之日起至借调人员离职后三年止。3.知识产权归属借调人员在执行本协议过程中产生的知识产权归借调单位所有。4.知识产权保护措施借调人员应采取必要措施保护借调单位的知识产权。5.违约责任若借调人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、协议变更与解除1.协议变更条件双方协商一致，可以对本协议进行变更。2.协议解除条件a.协议约定的解除条件成就；b.一方违约，经另一方催告后仍未改正；c.不可抗力导致协议无法履行。3.协议变更与解除程序协议变更或解除需书面通知对方，并经双方签字确认。4.协议变更与解除后的处理协议变更或解除后，双方应妥善处理相关事宜。5.协议终止后的权益处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关权益。十一、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律规定。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内。十二、协议生效及终止1.协议生效时间本协议自双方签署之日起生效。2.协议终止时间协议期限到期或双方协商一致解除时终止。3.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。4.协议续签如双方有意续签本协议，应提前一个月书面通知对方。5.协议终止后的权益处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关权益。十三、其他约定1.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。2.协议解释本协议如有歧义，应以中文文本为准。3.协议未尽事宜的处理本协议未尽事宜，由双方协商解决。4.协议的修改与补充本协议的修改与补充，需经双方书面同意。5.协议的签署与生效本协议经双方代表签字盖章后生效。十四、合同签署与生效1.签署时间[签署时间]2.签署地点[签署地点]3.签署人员[借调单位代表姓名][借调单位代表职务][借调人员姓名][借调人员职务]4.签署单位[借调单位名称][借调人员所在单位名称]5.合同附件[合同附件列表][借调单位代表签字][借调单位盖章][借调人员签字][借调人员所在单位盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任1.1甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。1.2甲方应确保培训计划的实施，并对培训效果负责。1.3甲方需对借调人员的培训情况进行跟踪和评估，并及时向乙方反馈。2.甲方考核权2.1甲方有权对借调人员的技能提升和职业发展进行考核。2.2甲方考核结果作为借调人员晋升和绩效评定的依据。2.3甲方考核结果需经乙方确认。3.甲方调整权3.1若借调人员技能提升或职业发展规划不符合预期，甲方有权调整培训计划和职业发展路径。3.2甲方调整需提前通知乙方，并征得乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方培训责任1.1乙方负责借调人员的日常培训和管理，确保培训计划的实施。1.2乙方需对借调人员的培训情况进行跟踪和评估，并及时向甲方反馈。1.3乙方需确保借调人员按时参加甲方安排的培训。2.乙方考核权2.1乙方有权对借调人员的技能提升和职业发展进行考核。2.2乙方考核结果作为借调人员晋升和绩效评定的依据。2.3乙方考核结果需经甲方确认。3.乙方调整权3.1若借调人员技能提升或职业发展规划不符合预期，乙方有权调整培训计划和职业发展路径。3.2乙方调整需提前通知甲方，并征得甲方同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任1.1第三方中介负责协调甲方和乙方之间的沟通与协调工作。1.2第三方中介应确保协议内容的执行，并对协议履行情况进行监督。2.第三方中介费用2.1第三方中介费用由甲方和乙方按照协议约定分担。2.2第三方中介费用支付方式及时间由协议另行约定。3.第三方中介考核3.1第三方中介应定期向甲方和乙方报告协议履行情况。3.2甲方和乙方有权对第三方中介的工作进行考核，并提出改进意见。4.第三方中介更换4.1若第三方中介无法履行协议约定的职责，甲方和乙方可协商更换第三方中介。4.2更换第三方中介需书面通知对方，并经双方同意。5.第三方中介保密5.1第三方中介应保守协议内容及甲乙双方的商业秘密。5.2第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.第三方中介责任承担6.1第三方中介在履行协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方中介责任承担方式及赔偿标准由协议另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员基本信息表2.技能提升计划书3.职业发展规划书4.培训课程安排表5.考核评估标准6.第三方中介服务协议7.保密协议8.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按协议提供培训资源或指导；b.乙方未按协议落实培训计划和考核评估；c.第三方中介未按协议履行协调职责；d.借调人员未遵守保密条款；e.双方未按协议约定时间完成协议变更或解除。2.违约行为的认定：a.违约行为需有事实依据，并由双方协商认定；b.协议中有明确规定的违约行为，可直接认定；c.协议未规定的违约行为，需由双方根据实际情况认定。三、法律名词及解释：1.保密信息：指涉及甲方或乙方的技术秘密、商业秘密等不宜公开的信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.晋升：指借调人员在借调单位内部职位或职级的提升。4.绩效评定：指对借调人员在借调期间的工作表现进行评价。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足解决办法：与第三方机构合作，共同提供培训资源。2.问题：借调人员参与度不高解决办法：定期组织交流，提高借调人员的参与感和归属感。3.问题：考核评估标准不明确解决办法：制定详细的考核评估标准，并定期更新。4.问题：第三方中介服务不到位解决办法：与第三方中介协商，明确服务内容和标准。五、所有应用场景：1.甲方主导培训和发展2.乙方主导培训和发展3.第三方中介参与协调4.双方共同制定培训和发展计划5.借调人员在不同阶段的需求调整全文完。二零二五年度借调人员技能提升与职业发展规划协议2本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.借调人员信息2.1借调人员名单2.2借调人员基本信息2.3借调人员技能现状3.技能提升计划3.1技能提升目标3.2技能提升内容3.3技能提升方式3.4技能提升时间安排4.职业发展规划4.1职业发展目标4.2职业发展路径4.3职业发展支持措施5.培训与考核5.1培训方式5.2培训内容5.3考核方式5.4考核标准6.费用承担6.1培训费用6.2考核费用6.3其他费用7.权利与义务7.1借调人员的权利7.2借调人员的义务7.3借调单位的权利7.4借调单位的义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他14.1适用法律14.2合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确借调单位与乙方在技能提升和职业发展规划方面的权利、义务和责任，确保乙方在借调期间能够得到充分的职业发展机会。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年度结束之日止。2.借调人员信息2.1借调人员名单甲方（借调单位）应在本合同签订前向乙方提供借调人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、所在部门等基本信息。2.2借调人员基本信息2.3借调人员技能现状甲方应评估乙方现有的技能水平，并记录在合同附件中。3.技能提升计划3.1技能提升目标乙方应在合同有效期内，通过培训、自学等方式，提升其专业技能和综合素质。3.2技能提升内容甲方应根据乙方的工作岗位和职业发展规划，制定详细的技能提升计划，包括培训课程、自学内容等。3.3技能提升方式技能提升方式包括但不限于：内部培训、外部培训、自学、项目实践等。3.4技能提升时间安排技能提升时间安排应与乙方的工作时间相协调，确保不影响其正常工作。4.职业发展规划4.1职业发展目标甲方应与乙方共同制定职业发展目标，包括短期、中期和长期目标。4.2职业发展路径甲方应提供乙方明确的职业发展路径，包括晋升通道、岗位调整等。4.3职业发展支持措施甲方应提供必要的职业发展支持措施，如导师制度、职业规划咨询等。5.培训与考核5.1培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线课程、工作坊等。5.2培训内容培训内容应与乙方的工作岗位和职业发展规划紧密相关。5.3考核方式考核方式包括但不限于：笔试、实操、项目成果评估等。5.4考核标准考核标准应明确、客观、公正，确保考核结果的准确性。6.费用承担6.1培训费用培训费用由甲方承担，包括培训费、资料费、交通费等。6.2考核费用考核费用由甲方承担，包括考核组织费、评审费等。6.3其他费用其他费用由双方根据实际情况协商解决。7.权利与义务7.1借调人员的权利乙方享有接受培训和职业发展的权利。7.2借调人员的义务乙方应积极参与培训和职业发展规划，遵守借调单位的规章制度。7.3借调单位的权利甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否提供晋升机会。7.4借调单位的义务甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方能够顺利完成技能提升和职业发展规划。8.保密条款8.1保密内容乙方在借调期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，并赔偿守约方因此遭受的损失。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）一方被依法宣告破产或解散；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除。10.2合同解除程序解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序合同的任何变更，均应以书面形式经双方协商一致后生效。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）依法被判决或裁定终止。13.2合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方技能提升计划、职业发展规划、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于培训机构、咨询公司、认证机构、技术供应商、中介机构等，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立实体。15.2第三方责任15.2.1第三方作为合同履行中的辅助者，其责任应限于其提供的服务范围。15.2.2第三方在提供服务的过中，应遵守相关法律法规和行业标准，保证服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.3.2第三方有权在合同履行过程中对乙方进行评估和考核。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其与甲方之间形成委托服务合同关系。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间形成培训或服务接受合同关系。15.4.3第三方与合同其他方的责任划分：第三方对甲方负责其提供服务的质量和效果，对乙方负责其培训或服务的执行情况。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入前的通知甲方在引入第三方介入前，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入的审查乙方有权对第三方介入的资质、信誉、服务内容等进行审查，并提出合理意见。16.3第三方介入的变更如乙方对第三方介