二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程范本本合同目录一览1.合同解除通知1.1解除通知的发出1.2解除通知的内容1.3解除通知的送达2.离职手续办理流程2.1离职手续的申请2.2离职手续的审核2.3离职手续的办理3.工资结算3.1工资结算时间3.2工资结算方式3.3工资结算内容4.社会保险和公积金4.1社会保险的转移4.2公积金的提取4.3社会保险和公积金的结算5.离职证明5.1离职证明的发放5.2离职证明的内容5.3离职证明的用途6.工作交接6.1工作交接的时间6.2工作交接的内容6.3工作交接的责任7.资产清退7.1资产清退的范围7.2资产清退的方式7.3资产清退的责任8.知识产权8.1知识产权的归属8.2知识产权的保密8.3知识产权的许可9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的计算9.3违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的法律适用11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系的终止11.2劳动关系的延续11.3劳动关系的解除12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿的计算12.2经济补偿的支付12.3经济补偿的争议13.合同解除后的保密义务13.1保密义务的内容13.2保密义务的期限13.3保密义务的违反14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的履行14.3其他约定事项的变更第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1解除通知的发出1.1.1本合同解除通知由用人单位以书面形式发出。1.1.2解除通知应明确告知员工解除劳动合同的原因、日期和具体事项。1.2解除通知的内容1.2.1解除通知应包含员工姓名、工号、解除劳动合同的日期、解除原因、离职手续办理流程等信息。1.2.2解除通知应明确告知员工在规定时间内办理离职手续。1.3解除通知的送达1.3.1解除通知应通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式送达至员工本人。1.3.2送达时应留有送达回证，证明送达的时间和方式。2.离职手续办理流程2.1离职手续的申请2.1.1员工应在接到解除通知后，按照规定时间向用人单位提出离职申请。2.1.2离职申请应包括离职原因、离职日期、个人联系方式等。2.2离职手续的审核2.2.1用人单位应在收到离职申请后，对员工的离职手续进行审核。2.2.2审核内容包括离职原因的真实性、离职手续的完整性等。2.3离职手续的办理2.3.1用人单位应在审核通过后，为员工办理离职手续。2.3.2离职手续包括工资结算、社会保险和公积金的转移、离职证明的发放等。3.工资结算3.1工资结算时间3.1.1用人单位应在员工离职前，按照规定时间进行工资结算。3.1.2工资结算应包括员工在本月的全部工资、加班费、奖金等。3.2工资结算方式3.2.1工资结算可通过银行转账、现金支付等方式进行。3.2.2用人单位应确保工资结算的准确性和及时性。3.3工资结算内容3.3.1工资结算内容包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。3.3.2工资结算应扣除员工应缴纳的个人所得税、社会保险费等。4.社会保险和公积金4.1社会保险的转移4.1.1用人单位应协助员工办理社会保险的转移手续。4.1.2社会保险的转移应按照相关法律法规的规定进行。4.2公积金的提取4.2.1员工在离职前，可按照规定提取公积金。4.2.2提取公积金的程序和金额应按照相关法律法规的规定执行。4.3社会保险和公积金的结算4.3.1用人单位应在员工离职前，对社会保险和公积金进行结算。4.3.2结算内容包括员工应缴纳的部分和用人单位应缴纳的部分。5.离职证明5.1离职证明的发放5.1.1用人单位应在员工离职后，及时发放离职证明。5.1.2离职证明应包含员工姓名、工号、离职日期、离职原因等信息。5.2离职证明的内容5.2.1离职证明应真实反映员工的离职情况。5.2.2离职证明应加盖用人单位公章或人事章。5.3离职证明的用途5.3.1离职证明可作为员工求职、办理相关手续的凭证。5.3.2离职证明不得伪造、涂改或滥用。8.知识产权8.1知识产权的归属8.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权，除非合同另有约定，否则归用人单位所有。8.1.2员工应确保其创造的作品或发明不侵犯他人的知识产权。8.2知识产权的保密8.2.1员工应保守用人单位的商业秘密和知识产权，未经允许不得泄露。8.2.2保密期限自员工离职之日起计算，至保密信息不再具有商业价值为止。8.3知识产权的许可8.3.1用人单位有权在业务范围内使用员工创造的知识产权。8.3.2用人单位不得将员工创造的知识产权转让给第三方，除非得到员工的书面同意。9.违约责任9.1违约责任的承担9.1.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2用人单位违反合同约定，也应承担相应的违约责任。9.2违约责任的计算9.2.1违约责任的具体计算方式应根据违约的性质和程度确定。9.2.2违约金的具体数额应在合同中明确约定。9.3违约责任的追究9.3.1违约责任的追究可通过协商、调解或法律途径进行。9.3.2追究违约责任的过程中，双方应遵循公平、公正的原则。10.争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序10.2.1争议解决应遵循法定程序，确保双方合法权益。10.2.2争议解决过程中，双方应提供相关证据，证明自己的主张。10.3争议解决的法律适用10.3.1争议解决适用中华人民共和国法律。10.3.2双方另有约定的，从其约定。11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系的终止11.1.1合同解除后，劳动关系即告终止。11.1.2用人单位不得再要求员工履行合同义务。11.2劳动关系的延续11.2.1如因特殊原因需延续劳动关系，双方应重新签订劳动合同。11.2.2延续劳动关系应遵守相关法律法规。11.3劳动关系的解除11.3.1劳动关系的解除应符合法律规定，不得违法解除。11.3.2用人单位违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿的计算12.1.1经济补偿的计算应依据双方合同约定和法律规定。12.1.2经济补偿的具体数额应在合同中明确约定。12.2经济补偿的支付12.2.1经济补偿应在合同解除后的一定期限内支付。12.2.2用人单位应按照约定的时间和方式支付经济补偿。12.3经济补偿的争议12.3.1经济补偿的争议可通过协商、调解或法律途径解决。12.3.2争议解决过程中，双方应遵循公平、公正的原则。13.合同解除后的保密义务13.1保密义务的内容13.1.1员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。13.1.2保密义务的内容和期限应在合同中明确约定。13.2保密义务的期限13.2.1保密期限自合同解除之日起计算，至保密信息不再具有商业价值为止。13.2.2保密期限最长不得超过五年。13.3保密义务的违反13.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.3.2用人单位有权依法追究员工的责任。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2其他约定事项应遵守法律法规，不得违反公序良俗。14.2其他约定事项的履行14.2.1双方应按照其他约定事项履行各自的义务。14.2.2其他约定事项的变更或解除，应经双方协商一致。14.3其他约定事项的变更14.3.1其他约定事项的变更应书面通知对方，并经双方签字确认。14.3.2变更后的约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并遵守相关法律法规。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据合同约定，协助甲乙双方完成合同相关事宜。15.2.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应接受第三方的服务，并按照约定支付服务费用。16.2.3乙方应监督第三方的工作，如有违反合同约定，有权要求其改正或终止服务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额应根据合同约定和第三方的能力确定。17.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额的适用范围17.2.1责任限额适用于第三方因疏忽、过失或故意行为导致的损失。17.2.2责任限额不适用于第三方因不可抗力导致的损失。17.3责任限额的争议解决17.3.1第三方的责任限额争议可通过协商、调解或法律途径解决。17.3.2争议解决过程中，双方应遵循公平、公正的原则。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方负责，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。18.1.2第三方应按照甲方的指示和合同要求履行职责。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方负责，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。18.2.2第三方应按照乙方的指示和合同要求履行职责。18.3第三方与合同其他相关方的划分18.3.1第三方应遵守合同约定，与其他相关方保持良好沟通。18.3.2第三方应尊重其他相关方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方的变更和替换19.1第三方的变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.1.2变更后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。19.2第三方的替换19.2.1如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2.2替换后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。19.3第三方的终止19.3.1如需终止第三方服务，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.3.2终止服务后，第三方应按照合同约定完成剩余工作，并移交相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、联系方式等。说明：离职申请表用于员工提出离职申请，是办理离职手续的重要依据。2.解除劳动合同通知书详细要求：通知书应包含员工姓名、工号、解除日期、解除原因、离职手续办理流程等。说明：解除劳动合同通知书是用人单位正式通知员工解除劳动合同的文件。3.工资结算单详细要求：结算单应包含员工姓名、工号、结算日期、应发工资、实发工资、扣除项目等。说明：工资结算单是用人单位向员工支付工资的凭证。4.社会保险和公积金转移证明详细要求：证明应包含员工姓名、工号、转移日期、转移金额、接收单位等信息。说明：转移证明用于员工办理社会保险和公积金的转移手续。5.离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、工号、离职日期、离职原因、用人单位公章等。说明：离职证明是员工离职后求职、办理相关手续的凭证。6.工作交接清单详细要求：清单应包含交接物品、数量、状态、交接人、接收人等信息。说明：工作交接清单用于明确工作交接的内容和责任。7.知识产权归属证明详细要求：证明应包含员工姓名、工号、知识产权类型、归属单位等信息。说明：知识产权归属证明用于确认员工在工作中产生的知识产权归属。8.违约责任认定书详细要求：认定书应包含违约行为、违约责任、责任认定依据等。说明：违约责任认定书用于明确违约行为的责任和赔偿标准。9.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、期限、费用等。说明：争议解决协议用于约定双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失。责任认定：根据损失程度，员工应承担相应的赔偿责任。示例：员工因工作失误导致项目延误，造成用人单位经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为违约行为：未按合同约定支付工资、缴纳社会保险和公积金。责任认定：用人单位应补足欠付的工资、社会保险和公积金，并支付相应的滞纳金。示例：用人单位未按合同约定支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及滞纳金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，甲乙双方可向第三方追偿。示例：第三方未按约定时间完成工作，造成甲乙双方项目延误，第三方应承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为违约行为：一方未按争议解决协议履行义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并支付相应的违约金。示例：一方未按争议解决协议参加仲裁，应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程范本1合同目录一、合同解除通知1.1解除通知的发送1.2解除通知的内容1.3解除通知的期限二、离职手续办理流程2.1离职手续办理的时间要求2.2离职手续办理的地点2.3离职手续办理所需材料三、离职前工作交接3.1工作交接的内容3.2工作交接的期限3.3工作交接的责任四、离职补偿及工资结算4.1离职补偿的计算方式4.2离职补偿的支付时间4.3工资结算的期限五、社会保险关系转移5.1社会保险关系转移的办理5.2社会保险关系转移的期限5.3社会保险关系转移的责任六、劳动合同解除后的竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿七、保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的责任八、合同解除后的劳动关系终止8.1劳动关系终止的确认8.2劳动关系终止的时间8.3劳动关系终止后的待遇九、争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的期限9.3争议解决的法律适用十、合同解除通知及离职手续办理流程范本附件10.1合同解除通知范本10.2离职手续办理流程范本十一、合同解除及离职手续办理流程的变更11.1变更的提出11.2变更的审批11.3变更的生效十二、合同解除及离职手续办理流程的终止12.1终止的条件12.2终止的程序12.3终止的法律后果十三、合同解除及离职手续办理流程的补充条款13.1补充条款的内容13.2补充条款的效力13.3补充条款的修订十四、合同解除及离职手续办理流程的附件14.1相关法律法规14.2相关政策文件14.3相关表格模板合同编号_________一、合同解除通知1.1解除通知的发送1.1.1甲方应提前三十日以书面形式向乙方发送合同解除通知。1.1.2通知应明确解除合同的原因、日期及后续手续办理要求。1.2解除通知的内容1.2.1通知应包括合同解除的依据、解除合同的具体日期、乙方应办理的手续等内容。1.2.2通知中应明确乙方在合同解除后应享受的权利和承担的义务。1.3解除通知的期限1.3.1乙方应在收到解除通知后十个工作日内回复甲方确认收到通知。二、离职手续办理流程2.1离职手续办理的时间要求2.1.1乙方应在合同解除通知送达之日起十个工作日内完成离职手续的办理。2.2离职手续办理的地点2.2.1离职手续办理地点为甲方指定的人力资源部门。2.3离职手续办理所需材料2.3.1乙方需提供身份证、劳动合同、离职证明等相关材料。三、离职前工作交接3.1工作交接的内容3.1.1乙方应将负责的工作内容、工作资料、工作职责等完整交接给接替的同事或上级。3.2工作交接的期限3.2.1乙方应在合同解除通知送达之日起五个工作日内完成工作交接。3.3工作交接的责任3.3.1乙方未按期完成工作交接的，应承担相应的责任。四、离职补偿及工资结算4.1离职补偿的计算方式4.1.1离职补偿按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算。4.2离职补偿的支付时间4.2.1甲方应在合同解除通知送达之日起十个工作日内支付乙方离职补偿。4.3工资结算的期限4.3.1甲方应在合同解除通知送达之日起五个工作日内结算乙方工资。五、社会保险关系转移5.1社会保险关系转移的办理5.1.1乙方应在合同解除通知送达之日起十个工作日内办理社会保险关系转移。5.2社会保险关系转移的期限5.2.1社会保险关系转移应在乙方离职后三十日内完成。5.3社会保险关系转移的责任5.3.1乙方未按期办理社会保险关系转移的，应承担相应的责任。六、劳动合同解除后的竞业限制6.1竞业限制的范围6.1.1竞业限制范围限于乙方在甲方工作期间所从事的行业。6.2竞业限制的期限6.2.1竞业限制期限为自合同解除之日起一年。6.3竞业限制的补偿6.3.1甲方应支付乙方竞业限制期间的补偿。七、保密协议7.1保密协议的内容7.1.1保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。7.2保密协议的期限7.2.1保密协议期限与劳动合同期限相同，或根据双方协商确定。7.3违反保密协议的责任7.3.1乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除后的劳动关系终止8.1劳动关系终止的确认8.1.1劳动关系自合同解除之日起终止。8.2劳动关系终止的时间8.2.1劳动关系终止时间以合同解除通知送达时间为准。8.3劳动关系终止后的待遇8.3.1劳动关系终止后，乙方应按照国家相关规定享受相应的待遇。九、争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决的期限9.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。9.3争议解决的法律适用9.3.1争议解决应适用中华人民共和国法律。十、合同解除通知及离职手续办理流程范本附件10.1合同解除通知范本10.2离职手续办理流程范本10.3相关表格模板十一、合同解除及离职手续办理流程的变更11.1变更的提出11.1.1任何一方可提出对合同解除及离职手续办理流程的变更。11.2变更的审批11.2.1变更需经双方协商一致，并由甲方书面确认。11.3变更的生效11.3.1变更自双方签字之日起生效。十二、合同解除及离职手续办理流程的终止12.1终止的条件12.1.1合同解除及离职手续办理流程因甲方或乙方原因终止。12.2终止的程序12.2.1终止需经双方协商一致，并由甲方书面确认。12.3终止的法律后果12.3.1合同解除及离职手续办理流程终止后，双方应按照终止协议处理后续事宜。十三、合同解除及离职手续办理流程的补充条款13.1补充条款的内容13.1.1补充条款应明确合同解除及离职手续办理流程中的未尽事宜。13.2补充条款的效力13.2.1补充条款与合同具有同等法律效力。13.3补充条款的修订13.3.1补充条款的修订需经双方协商一致，并由甲方书面确认。十四、合同解除及离职手续办理流程的附件14.1相关法律法规14.2相关政策文件14.3相关表格模板甲方（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方决定权1.1.1在合同解除及离职手续办理过程中，甲方拥有最终决定权。1.1.2甲方有权根据公司政策和业务需求，决定合同解除的具体原因和日期。1.2甲方通知义务1.2.1甲方应在合同解除前，以书面形式通知乙方解除合同的原因和日期。1.2.2甲方应确保通知内容明确、完整，并给予乙方合理的回复期限。1.3甲方提供培训及辅导1.3.1甲方应提供必要的培训及辅导，确保乙方能够顺利完成工作交接。1.3.2甲方应安排乙方参加必要的培训课程，以提高其专业技能。1.4甲方支付费用1.4.1甲方应承担乙方在离职过程中产生的合理费用，包括但不限于交通费、住宿费等。1.4.2甲方应在合同解除通知送达之日起十个工作日内支付乙方所有费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择权2.1.1乙方有权在合同解除及离职手续办理过程中，选择合适的时间完成工作交接。2.1.2乙方有权根据个人情况和需求，与甲方协商确定合同解除的具体日期。2.2乙方提出改进建议2.2.1乙方有权向甲方提出关于合同解除及离职手续办理流程的改进建议。2.2.2甲方应认真考虑乙方的建议，并在必要时进行调整。2.3乙方保留资料权2.3.1乙方在离职前有权保留其个人工作资料，包括但不限于电子文档、工作笔记等。2.3.2乙方应在离职前将保留的资料清单提交给甲方，以便甲方进行审核。2.4乙方获取离职证明2.4.1乙方在离职后有权要求甲方提供离职证明，以便乙方办理相关手续。2.4.2甲方应在乙方离职后五个工作日内向乙方提供离职证明。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应协助甲方和乙方完成合同解除及离职手续办理流程。3.1.2第三方中介应保证双方信息的保密，不得泄露给任何第三方。3.2第三方中介的收费3.2.1第三方中介的收费应明确、合理，并经甲方和乙方协商一致。3.2.2第三方中介的收费应在合同解除及离职手续办理流程开始前支付。3.3第三方中介的监督3.3.1第三方中介应接受甲方和乙方的监督，确保合同解除及离职手续办理流程的顺利进行。3.3.2第三方中介应定期向甲方和乙方汇报工作进展情况。3.4第三方中介的终止3.4.1当合同解除及离职手续办理流程完成后，第三方中介的职责即告终止。3.4.2第三方中介的终止需经甲方和乙方协商一致，并由甲方书面确认。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同解除通知范本2.离职手续办理流程范本3.相关表格模板4.社会保险关系转移办理指南5.竞业限制协议范本6.保密协议范本7.争议解决流程说明8.第三方中介服务协议9.相关法律法规汇编10.相关政策文件汇编二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间发送合同解除通知。甲方未按约定支付离职补偿及工资结算。甲方未按约定提供工作交接培训及辅导。乙方未按约定时间完成工作交接。乙方违反保密协议或竞业限制协议。第三方中介未按约定履行职责。2.违约行为的认定：违约行为应依据合同条款和相关法律法规进行认定。甲方或乙方应提供证据证明违约行为的存在。第三方中介的违约行为应由甲方或乙方向其提出。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，双方应办理的相关手续。3.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位相同或类似行业从事竞争性工作。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在离职后应保守用人单位商业秘密的协议。5.第三方中介：在合同履行过程中，为双方提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间发送合同解除通知。解决办法：乙方可要求甲方书面说明原因，并督促甲方按时发送通知。2.问题：乙方未按约定时间完成工作交接。解决办法：甲方应提供必要的培训及辅导，协助乙方按时完成工作交接。3.问题：第三方中介未按约定履行职责。解决办法：甲方或乙方可向第三方中介提出书面投诉，要求其改正。五、所有应用场景：1.劳动合同解除及离职手续办理。2.离职补偿及工资结算。3.社会保险关系转移。4.竞业限制及保密协议的履行。5.第三方中介在合同履行过程中的服务。全文完。二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于我国《劳动合同法》的规定，为了明确双方在劳动合同解除及离职手续办理过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确双方在劳动合同解除及离职手续办理过程中的责任与义务，规范解除劳动合同的程序，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业术语，按照我国《劳动合同法》及相关法律法规进行解释。3.2关键词解释：1.劳动合同解除：指用人单位与劳动者协商一致或者依据法律规定解除劳动合同关系的行为。2.离职手续：指劳动者离职后，办理各项手续的过程。3.终止条件：指劳动合同解除及离职手续办理过程中的具体情形。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.在劳动合同解除及离职手续办理过程中，甲方有权要求乙方按照规定办理离职手续。2.甲方有义务按照法律法规及本合同约定，保障乙方在劳动合同解除及离职手续办理过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.在劳动合同解除及离职手续办理过程中，乙方有权要求甲方按照规定办理离职手续。2.乙方有义务按照法律法规及本合同约定，配合甲方办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：双方按照法律法规及本合同约定，通过书面形式履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同；3.乙方因严重违纪、违法行为被甲方解除劳动合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除劳动合同的，应当提前30日通知对方；2.甲方解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿；3.乙方离职手续办理完毕后，本合同终止。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方不再承担合同约定的义务；2.乙方离职后，甲方应当依法向乙方支付离职待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.离职经济补偿金：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金。2.离职手续费用：乙方办理离职手续所需支付的相关费用。3.其他费用：因解除劳动合同及办理离职手续所产生的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金及离职手续费用：甲方应通过银行转账方式支付给乙方。2.其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付方式。7.3支付时间1.经济补偿金及离职手续费用：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。2.其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付时间。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，附上支付凭证，并注明支付款项的具体用途。2.乙方应在收到支付款项后，及时核对支付凭证，确认款项到账。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本合同约定支付经济补偿金及离职手续费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的百分之十。2.若甲方未按照本合同约定办理离职手续，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本合同约定配合甲方办理离职手续，应承担相应的法律责任。2.若乙方在离职过程中，违反国家法律法规，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方法，双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等。2.甲方在履行本合同过程中获得的乙方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取必要措施，保护保密内容的秘密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。2.若调解不成，双方可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。3.若仲裁不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.经双方书面同意，可以将本合同的部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.本合同中涉及的甲方对乙方的离职手续办理义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，双方均不得擅自修改、变更或解除合同内容。2.甲方保留在乙方离职后，根据法律法规和本合同约定，对乙方进行背景调查的权利。13.2特殊权力保留1.本合同中涉及的保密条款，即使在合同终止后，甲方的保密权利仍应得到尊重和保护。2.甲方保留对合同执行过程中出现的任何争议进行最终解释的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，必须经双方书面同意。2.修改和补充的内容应当与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.经双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容，自双方签字或盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应积极配合甲方办理离职手续。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。2.甲方应提供必要的协助，确保乙方顺利完成离职手续。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动合同解除通知及离职手续办理流程的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日附件