上海阔华劳务派遣公司人力防范服务合同书

甲方（用人单位）：________________地址：_________________________________法定代表人或委托代理人：_____________乙方（劳务派遭单位）：____________地址：_________________________________法定代表人或委托代理人：_____________为了规范企业劳务派遭行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方经过平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。##一、劳务派遭合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前30日，双方可协商续签劳务派遭合同。若甲方继续留用乙方，乙方也愿意继续服务，经甲方同意，双方可以续签劳务派遭合同。##二、派遣岗位、人数和期限1.甲方需要接受派遣人员（以下简称派遗员工）的岗位和人数如下：-岗位：__________________-人数：_________________-工作地点：_______________-派遣期限：_____________2.派遣员工的具体条件由甲方明确，派遣员工须具备从事派遭岗位的技能和身体条件。##三、工作内容、工作地点和工作时间1.派遣员工根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。2.甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，乙方应按时足额发放派遭员工的工资。3.派遣员工的工作地点和工作时间按照甲方的规定执行。##四、劳动报酬1.派遣员工的工资标准和福利待遇按照甲方的规定执行。2.甲方应按照合同约定向乙方支付劳务费用，劳务费用包括派遣员工的工资、社会保险费、福利费用等。3.乙方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费，并代扣代缴派遣员工的个人所得税。##五、社会保险1.甲方应按照国家和地方的规定为派遣员工办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费。2.乙方应为派遣员工缴纳的社会保险费包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.派遣员工在派遣期间发生工伤事故的，甲方应按照国家和地方的规定进行处理，并承担相应的费用。##六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方的规定为派遣员工提供必要的劳动保护用品，并按照规定对派遣员工进行职业健康检查。2.甲方应按照国家和地方的规定为派遣员工提供必要的劳动条件，并对派遣员工进行必要的培训。3.甲方应按照国家和地方的规定采取有效的措施，预防和减少职业危害。##七、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.派遣员工有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：-在试用期内的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的；-甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.派遣员工有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第2条、第3条的规定解除本合同：-患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；-因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；-法律法规规定的其他情形。5.本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商续签本合同事宜，协商一致的，续签本合同。协商不一致的，本合同期满终止。##八、经济补偿1.甲方违法解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违法解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向甲方支付经济补偿。##九、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。##十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：________________签订日期：_____年_____月_____日乙方（盖章）：__________