郑州市劳务合同书

##一、合同双方甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________法定代表人或委托代理人：_____________乙方（劳务人员）：____________________性别：___________________________________身份证号码：____________________________现住址：_______________________________联系电话：_____________________________##二、合同期限本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______个月。##三、工作内容和工作地点乙方同意在___________岗位工作。乙方的工作任务和职责是：_____________________________。乙方工作地点是：___________________________________。##四、工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##五、劳动报酬乙方在试用期间的工资为每月_________元。试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、________；其标准分别为____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元。3.其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准。乙方在加班加点的工资、法定节假日的工资以及特殊工作环境下的津贴，按有关法律、法规和政策规定执行。##六、社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。甲方为乙方提供的福利待遇，按照国家和地方有关规定执行。##七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对乙方进行上岗前的职业培训和安全教育，保证乙方具备必要的职业技能和安全知识。甲方应按照国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，防止职业危害。##八、合同的解除和终止经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.双方约定的终止条件出现的；3.甲方破产、解散或者被依法撤销的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方应提前____天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。##九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，依法承担赔偿责任。##十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。##十一、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位盖章）：_____________________