小饭店员工劳动合同

甲方（雇主）：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，订立本合同（以下简称"本合同"）：##一、服务内容及要求1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。##二、服务期限1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______个月。2.试用期包含在服务期限内。##三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。2.甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##四、劳动报酬1.乙方在试用期间的月工资为______元。试用期满后，乙方的月工资为______元。2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。3.乙方在加班加点的情况下，甲方应按规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数为乙方的月工资。4.甲方应按照法律法规规定，为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险费等。##五、社会保险和福利待遇1.甲方应为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定，缴纳社会保险费。2.乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。3.乙方患职业病或因公负伤的待遇，按国家和省、市有关规定执行。4.乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按国家和省、市有关规定执行。##六、劳动保护和工作条件1.甲方应按照法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。2.甲方应按照法律法规规定，改善劳动条件，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违章作业造成自身或他人损害的，应由乙方承担赔偿责任。##七、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-双方约定的终止条件出现的；-甲方破产、解散或者被依法撤销的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；-法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲方应提前______日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方。双方同意续订合同的，应在本合同期满前办理续订手续。5.本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出解除本合同，且双方未能就变更本合同达成协议的，本合同期限自动延续至双方达成协议或解除本合同时止。##八、违约责任1.甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。##九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。##十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。没有规定的，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________签订日期：_______________________