酒店总经理聘任合同

甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________为了更好地促进甲方酒店的发展，提高酒店的经济效益和社会效益，甲方决定聘请乙方担任酒店总经理。甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容为：全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于制定酒店的经营目标和计划、组织实施酒店的各项业务活动、提高酒店的服务质量和经济效益等。2.乙方的工作地点为：甲方酒店所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。2.甲方应保证乙方每周至少休息______天。3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚丧假、产假、探亲假等休假待遇。四、劳动报酬1.甲方应于每月______日前以货币形式向乙方支付工资，月工资为______元。2.乙方在试用期间的工资为转正后的______%。3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.乙方的奖金、津贴、补贴等其他待遇，按照甲方的规章制度执行。五、福利待遇1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和福利待遇。2.甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费。3.乙方患病或者非因公负伤的医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。4.乙方因公负伤或者患职业病的待遇按照国家和地方的有关规定执行。5.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按照国家和地方的有关规定执行。六、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同，应当采用书面形式。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-双方约定的终止条件出现的；-甲方破产、解散或者被依法撤销的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；-法律法规规定的其他情形。5.本合同期满前，甲方应提前______日将终止或者续订本合同的意向以书面形式通知乙方。七、违约责任1.甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____________________乙方