解除劳动合同的相关资料简介

一、解除劳动合同的定义解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，当事人双方提前终止劳动合同效力的法律行为。二、解除劳动合同的方式1.双方协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-随时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位单方解除：-无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：-依照企业破产法规定进行重整的；-生产经营发生严重困难的；-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、解除劳动合同的经济补偿1.劳动者解除劳动合同：-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-用人单位未及时足额支付劳动报酬的；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；-用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；-用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。-用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；-由用人单位提出解除劳动合同而劳动者无过错的。2.用人单位解除劳动合同：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.用人单位经济性裁员：4.期限届满：固定期限劳动合同期满终止的。5.用人单位破产、关闭、解散：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。四、解除劳动合同的程序1.解除劳动合同的提出：-公司及员工均有权提出解除劳动合同；-双方达成一致意见，即可解除劳动合同。2.工作交接：-在解除劳动合同前，员工需要完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作文档等。3.离职手续：-公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。4.注意事项：-在解除劳动合同时，双方需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违反。-如果双方在解除劳动合