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文档简介

《事业单位工作人员管理条例》事业单位工作人员管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位工作人员的行为，提高工作人员的职业素质，保证事业单位工作正常有序地开展，保障人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》和有关法律法规，制定本条例。第二条本条例适用于国家机关以及事业单位的工作人员。第三条事业单位要全面实施依法行政，依靠法律规范和制度建设，规范公正、透明地开展工作，健全人事制度和监督机制，加强对工作人员的管理和培训，提高工作效率和服务质量。第二章入职管理第四条事业单位工作人员应当具有良好的工作素质和道德品质，身体健康，年龄、学历、专业等符合应聘岗位的条件。事业单位应当公开招聘，择优录用，竞争上岗。第五条事业单位要严格执行面试原则，全面考察招聘人员的政治素质、思想品德、业务能力、表达能力和沟通协调能力等方面的情况，确保公正、公平、公开，选出符合条件的人员。第六条事业单位工作人员欺骗、隐瞒或者提供虚假材料，误导招聘组织的，一经发现，将取消聘用资格。情节严重的，依法追究其法律责任。第七条事业单位应当对招聘录用的工作人员进行考察和试用期管理。试用期不得超过六个月。考核结果优秀的，经过工作单位同意，正式录用。第八条事业单位工作人员入职时应当签订劳动合同，并严格按照法律规定缴纳社会保险和住房公积金等相关金融费用。第三章绩效考核和激励管理第九条事业单位应当制定全面的工作量化指标和考核标准，对工作人员的工作职责、业务素质、绩效水平等方面进行考核评价。第十条事业单位要尊重工作人员的知识、能力和贡献，建立完善的师德标准和职业道德评价机制，并将其纳入评价考核体系。第十一条事业单位要对绩效考核优秀的工作人员进行及时、合理的激励，采取多种方式加强工作人员的自觉性、积极性和创造性。第十二条对于不达标或者考核结果不及格的工作人员，应当适时采取激励教育、流动安排或者较长时间内不能晋升职务等措施，以促进其进一步提高自身素质和工作绩效。第四章工资福利第十三条事业单位应当按照国家有关规定和单位管理的情况，制定和执行工资、奖金、津贴等相关政策和制度，确保工作人员的合法权益得到保障。第十四条事业单位应当会同有关部门根据市场行情定期调整工资水平，防止因工资水平过低导致人才流失，影响单位的发展。第十五条事业单位应当建立健全福利保障体系，包括休息休假、医疗保健、社会保险、住房保障、奖励等方面，为工作人员提供全方位的待遇保障。第五章管理与监督第十六条事业单位应当建立健全人事管理和内部监督机制，强化对工作人员行为的规范和管理。第十七条事业单位应当重视工作人员的培训和提高，为工作人员提供专业培训、实际操作、经验交流等机会，提高工作人员的素质和能力。第十八条事业单位应当接受上级机关等相关部门的监督管理，依法接受社会监督，对工作人员的失职、渎职、违法犯罪等行为要按顺序严肃处理，保证工作人员的合法权益得到保障。第六章附则第十九条省、自治区、直辖市人民政府有权根据本条例和部门实际情况，制定和执行相应的实施细则。第二十条本条例自发布

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