外籍产品经理研发劳动合同模板

外籍产品经理研发劳动合同模板合同编号：__________外籍产品经理研发劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________国籍：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任外籍产品经理研发职务事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作岗位及工作内容1.乙方担任甲方产品经理研发职务，负责产品线的规划、设计和管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务，并符合甲方对产品质量、进度和安全的要求。第三条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密义务1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和与工作相关的其他秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.产品研发项目计划书4.保密协议5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者出现严重失职、营私舞弊行为。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他相关秘密。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度不符合预期。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，调整工作分配和进度计划，提供必要的培训和支持。2.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，必要时采取法律手段维权。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应按照约定及时支付乙方工资，如有疑问，乙方可以与甲方人力资源部门沟通或寻求法律帮助。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：乙方可以先尝试调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为外籍产品经理招聘劳动合同。2.乙方为外籍人士，寻求在中国境内担任产品经理研发职务