2024幼儿园保育员幼儿游戏与活动设计聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园保育员幼儿游戏与活动设计聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用关系3.1聘用期限3.2工作地点3.3工作内容4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3加班规定6.工作职责与义务6.1被聘用方职责6.2聘用方职责6.3双方义务7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他条款13.1通知方式13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“幼儿园”指本协议约定的提供幼儿教育服务的机构。1.1.2“保育员”指受聘于幼儿园，负责幼儿保育工作的人员。1.1.3“幼儿游戏与活动设计”指保育员根据幼儿年龄特点和需求，设计的适合幼儿身心发展的游戏和活动。1.1.4“聘用协议”指本合同双方签订的关于聘用保育员的协议。1.2术语解释1.2.1本协议中使用的其他术语，除非另有定义，应按照通常含义解释。2.双方信息2.1聘用方信息2.1.1名称：_______幼儿园2.1.2地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2被聘用方信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3身份证号：_______2.2.4联系电话：_______3.聘用关系3.1聘用期限3.1.1本协议聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作地点3.2.1被聘用方应在_______幼儿园指定的工作地点工作。3.3工作内容3.3.1被聘用方负责设计、组织和实施幼儿游戏与活动，确保幼儿身心健康发展。3.3.2被聘用方应按照幼儿园的要求，参与幼儿日常保育工作。4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1被聘用方的月基本工资为_______元。4.1.2被聘用方享有国家法定节假日工资、加班工资等。4.2薪酬支付方式4.2.1薪酬按月支付，每月_______日前支付上月工资。4.3福利待遇4.3.1被聘用方享有国家法定福利待遇。4.3.2被聘用方享有幼儿园提供的其他福利待遇。5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1被聘用方每周工作时间为_______小时。5.1.2工作时间根据幼儿园实际情况安排。5.2休息时间安排5.2.1被聘用方每周享有_______天的休息日。5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。5.3加班规定5.3.1被聘用方加班需经幼儿园同意，并按照国家规定支付加班工资。6.工作职责与义务6.1被聘用方职责6.1.1按照幼儿园的要求，设计、组织和实施幼儿游戏与活动。6.1.2参与幼儿日常保育工作，确保幼儿安全。6.1.3参加幼儿园组织的培训和学习活动。6.2聘用方职责6.2.1为被聘用方提供必要的工作条件和设施。6.2.2指导、监督被聘用方的工作。6.2.3保障被聘用方的合法权益。6.3双方义务6.3.1双方应遵守国家法律法规和本协议的约定。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本协议中涉及到的幼儿园的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密信息。8.2保密义务8.2.1双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2被聘用方在聘用期间及离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露幼儿园的保密信息。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.1.1若被聘用方未履行本协议约定的职责，或违反保密义务，幼儿园有权解除本协议，并要求其赔偿损失。9.2聘用方违约责任9.2.1若聘用方未按时支付薪酬，或未提供必要的工作条件和设施，被聘用方有权要求其履行义务，并赔偿因此造成的损失。10.解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本协议。10.1.2被聘用方严重违反本协议约定的职责，聘用方有权解除本协议。10.2终止条件10.2.1本协议聘用期限届满，自然终止。10.2.2因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行，双方可以协商终止本协议。10.3解除与终止程序10.3.1双方解除或终止本协议，应提前_______日书面通知对方。10.3.2解除或终止本协议后，双方应按照协议约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为_______。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1任何对本协议的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.其他条款13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。13.2合同附件13.2.1本协议附件包括但不限于：聘用方提供的劳动合同、被聘用方的个人简历等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行本协议，提高工作效率，保障双方权益。15.2第三方责任15.2.1第三方在本协议中的责任限于其提供的具体服务内容，不承担甲乙双方因履行本协议而产生的直接或间接责任。15.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、建议或方案。15.3.2第三方有权根据本协议约定，收取相应的服务费用。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方了解本协议的条款和内容。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜与第三方进行充分沟通，明确各方的权利、义务和责任。16.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在本协议中的责任限额为_______元。17.2若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方介入程序18.1甲乙双方同意第三方介入本协议时，应提前_______日书面通知对方。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。18.3补充协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。19.第三方介入费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2第三方介入的费用应在补充协议中明确约定，并由甲乙双方承担。20.第三方介入终止20.1若甲乙双方或第三方认为第三方介入已达到预期目的，可以协商终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方在本协议中的地位独立于甲乙双方，不参与甲乙双方的决策过程。21.2第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，不承担甲乙双方的经营管理责任。21.3第三方与其他各方之间的关系由各自协议约定，与本协议无关。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明聘用方具有合法的经营资格。2.被聘用方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明被聘用方的身份信息真实有效。3.被聘用方学历证书复印件要求：提供加盖公章的学历证书复印件，证明被聘用方具备相应的教育背景。4.被聘用方健康证明要求：提供加盖公章的健康证明，证明被聘用方身体健康，符合从事幼儿保育工作的要求。5.被聘用方个人简历要求：提供个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等，以便聘用方了解被聘用方的情况。6.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议，明确第三方介入的具体事宜、权利、义务和责任。7.薪酬支付凭证要求：提供薪酬支付凭证，证明聘用方已按照协议约定支付被聘用方的薪酬。8.工作时间记录要求：提供工作时间记录，证明被聘用方按照协议约定的工作时间工作。9.加班工资支付凭证要求：提供加班工资支付凭证，证明聘用方已按照国家规定支付加班工资。10.争议解决协议要求：提供争议解决协议，明确争议解决的方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定的时间、地点和工作内容履行职责。责任认定：聘用方有权解除协议，并要求被聘用方赔偿因此造成的损失。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定支付薪酬、提供工作条件和设施。责任认定：被聘用方有权要求聘用方履行义务，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定提供专业意见、建议或方案。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：被聘用方未按照协议约定的时间上班，聘用方有权解除协议，并要求被聘用方赔偿因缺勤造成的损失。聘用方未按照协议约定支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付欠薪，并赔偿因此造成的损失。第三方未按照协议约定提供专业意见，导致被聘用方工作受阻，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用方因此造成的损失。全文完。2024幼儿园保育员幼儿游戏与活动设计聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用目的与内容3.1聘用目的3.2聘用内容4.聘用期限4.1起止日期4.2续约条件5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工作职责与权限7.1工作职责7.2工作权限8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.沟通与协作9.1沟通方式9.2协作要求10.知识产权10.1知识产权归属10.2保密条款11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他条款14.2特别约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“幼儿园”指本合同约定的提供幼儿教育服务的场所。1.1.2“保育员”指本合同约定的受聘于幼儿园从事幼儿保育工作的人员。1.1.3“幼儿游戏与活动设计”指保育员根据幼儿发展需求和教学大纲，设计的适合幼儿参与的游戏和活动。1.1.4“聘用协议”指本合同双方就保育员聘用事宜所签订的协议。1.2解释1.2.1本合同中的解释以本合同内容为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.聘用双方基本信息2.1聘用方2.1.1名称：X幼儿园2.1.2地址：X2.1.3联系人：X2.1.4联系电话：X2.2被聘用方2.2.1姓名：X2.2.2身份证号：X2.2.3联系电话：X2.2.4家庭住址：X3.聘用目的与内容3.1聘用目的3.1.1提高幼儿园的保育质量，促进幼儿身心健康发展。3.1.2丰富幼儿园的幼儿游戏与活动，提升教育水平。3.2聘用内容3.2.1按照幼儿园的教学大纲和幼儿发展需求，设计幼儿游戏与活动。3.2.2参与幼儿日常保育工作，确保幼儿安全。3.2.3协助教师开展教育教学活动。4.聘用期限4.1起止日期：自2024年X月X日至2024年X月X日。4.2续约条件：根据幼儿园需要和被聘用方工作表现，双方可协商续签本合同。5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：人民币X元/月。5.1.2奖金：根据工作表现和幼儿园效益，年终可发放奖金。5.2薪酬支付方式5.2.1每月支付一次，于每月X日前支付上月工资。5.2.2支付方式：银行转账。5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险。5.3.2休息休假：按照国家规定享受休息休假。6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每周工作X天，每天工作X小时。6.1.2工作时间安排：根据幼儿园实际需要和被聘用方情况，由幼儿园安排。6.2工作地点6.2.1工作地点：X幼儿园。7.工作职责与权限7.1工作职责7.1.1按照幼儿园的要求，设计并实施幼儿游戏与活动。7.1.2负责幼儿日常保育工作，确保幼儿安全。7.1.3配合教师开展教育教学活动。7.1.4参与幼儿园组织的各类培训和教研活动。7.2工作权限7.2.1在职责范围内，独立开展幼儿游戏与活动设计工作。7.2.2在职责范围内，对幼儿进行必要的指导和教育。7.2.3参与幼儿园的日常管理工作。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1幼儿园将为被聘用方提供必要的专业培训，包括但不限于保育员技能培训、幼儿教育理论培训等。8.1.2培训内容将根据幼儿园的发展需求和被聘用方的个人发展计划制定。8.1.3培训方式包括内部培训、外部培训、在线课程等。8.2发展机会8.2.1幼儿园将为被聘用方提供职业发展的机会，包括晋升、专业认证等。8.2.2被聘用方应积极参与幼儿园组织的各类培训和发展活动。8.2.3幼儿园将根据被聘用方的表现和潜力，提供相应的职业发展建议。9.沟通与协作9.1沟通方式9.1.2沟通渠道包括但不限于面对面交流、电话、电子邮件等。9.2协作要求9.2.2在工作中遇到问题，应及时与幼儿园沟通解决。9.2.3被聘用方应遵守幼儿园的规章制度，服从工作安排。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1被聘用方在履行本合同过程中创作的幼儿游戏与活动设计作品，其知识产权归幼儿园所有。10.1.2被聘用方不得将幼儿园的知识产权用于任何未经授权的用途。10.2保密条款10.2.1被聘用方对本合同内容以及幼儿园的商业秘密负有保密义务。10.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后X年。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。11.1.2被聘用方泄露幼儿园的商业秘密。11.1.3被聘用方违反保密条款。11.2违约责任11.2.1被聘用方违反合同约定，幼儿园有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2被聘用方严重违反合同约定。12.1.3幼儿园因经营需要或被聘用方健康状况等原因，无法继续履行合同。12.2终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致终止合同。12.2.3合同因法定原因终止。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2特别约定14.2.1本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.2.2本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、保险或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：1.2.1中介机构：为甲乙双方提供合同签订、履约过程中的中介服务。1.2.2咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询、意见或建议。1.2.3评估机构：对甲乙双方提供的资产、服务或项目进行评估。1.2.4培训机构：为甲乙双方提供相关培训课程或服务。1.2.5保险公司：为甲乙双方提供保险服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其职责，保证服务的质量和效果。2.1.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.1.3第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成损失的，应承担相应的责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定或相关法律法规，收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。3.第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入的事宜应在合同中明确约定，包括介入的目的、范围、期限等。3.1.2第三方介入的事宜需经甲乙双方同意，并由双方共同签署相关协议。3.1.3第三方介入的事宜不得影响甲乙双方的权利和义务。4.第三方的责任限额4.1.1合同约定：若合同中已约定第三方责任限额，则以合同约定为准。4.1.2法律规定：若合同未约定第三方责任限额，则以相关法律法规规定的限额为准。4.1.3实际损失：若合同和法律规定均未约定第三方责任限额，则以第三方实际造成的损失为限。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权益。5.1.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的合同履行。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务过程中直接产生的损失。5.2.2第三方对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。5.2.3甲乙双方对第三方的责任划分应按照合同约定或相关法律法规执行。5.3第三方与其他各方的权利划分：5.3.1第三方有权根据合同约定或相关法律法规，收取服务费用。5.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。5.3.3第三方有权在合同约定范围内，独立开展其服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿园保育员幼儿游戏与活动设计聘用协议详细要求：包含协议的全部内容，包括定义、双方基本信息、聘用目的与内容、聘用期限、薪酬与福利、工作时间与地点、工作职责与权限、培训与发展、沟通与协作、知识产权、违约责任、合同解除与终止、争议解决、其他约定等。附件说明：本附件为合同，是双方权利和义务的详细约定。2.附件二：被聘用方个人信息表详细要求：包含被聘用方的姓名、身份证号、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等。附件说明：本附件用于记录被聘用方的基本信息，作为合同附件。3.附件三：培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训方式等。附件说明：本附件用于记录幼儿园为被聘用方提供的培训计划。4.附件四：薪酬支付明细详细要求：包含薪酬结构、支付方式、支付时间、支付金额等。附件说明：本附件用于记录被聘用方的薪酬支付情况。5.附件五：工作职责明细详细要求：包含被聘用方的具体工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：本附件用于明确被聘用方的工作职责和标准。6.附件六：知识产权归属证明详细要求：包含幼儿游戏与活动设计作品的名称、创作时间、创作者、归属权归属等。附件说明：本附件用于证明幼儿游戏与活动设计作品的知识产权归属。7.附件七：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、保密责任等。附件说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.2被聘用方泄露幼儿园的商业秘密。1.3被聘用方违反保密条款。1.4幼儿园未按照合同约定支付薪酬。1.5幼儿园未按照合同约定提供培训机会。1.6第三方未按照合同约定提供服务。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定和法律法规为准。2.2违约责任的大小根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素确定。3.违约责任示例说明：3.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责，导致幼儿安全事件发生，幼儿园有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的赔偿责任。3.2被聘用方泄露幼儿园的商业秘密，造成幼儿园经济损失，被聘用方应承担相应的赔偿责任。3.3幼儿园未按照合同约定支付薪酬，被聘用方有权要求幼儿园支付逾期薪酬及违约金。全文完。2024幼儿园保育员幼儿游戏与活动设计聘用协议2本合同目录一览1.总则1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、年龄、学历、联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金6.培训与晋升6.1培训内容6.2晋升条件6.3晋升流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期与转正8.1试用期限8.2转正条件8.3转正流程9.离职与解除合同9.1离职条件9.2解除合同条件9.3解除合同流程9.4离职待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同生效与解释13.1合同生效条件13.2合同解释14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.总则1.1合同签订目的为明确幼儿园与保育员之间的权利义务关系，保障幼儿的身心健康和幼儿园的教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于幼儿园与保育员之间关于幼儿游戏与活动设计聘用事宜。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.双方基本信息2.1用人单位名称：幼儿园用人单位地址：市区路号用人单位法定代表人：X2.2聘用人员姓名：X聘用人员性别：女聘用人员年龄：25岁聘用人员学历：大专聘用人员联系方式：1383.聘用岗位及职责3.1岗位名称：保育员3.2岗位职责：3.2.1负责幼儿日常生活管理，包括饮食、睡眠、卫生等；3.2.2参与幼儿游戏与活动设计，确保活动安全、有趣、富有教育意义；3.2.3配合教师进行教育教学活动，协助教师完成教学任务；3.2.4对幼儿进行关爱、教育、引导，关注幼儿身心健康；3.2.5参与幼儿园组织的各项培训活动。3.3工作内容：3.3.1每日早晨迎接幼儿入园，协助教师进行晨间活动；3.3.2指导幼儿进行餐前准备，协助教师进行餐后清洁；3.3.3参与幼儿午睡管理，确保幼儿睡眠质量；3.3.4协助教师组织幼儿进行游戏与活动，关注幼儿行为表现；3.3.5配合教师进行教育教学活动，协助完成教学任务；3.3.6参与幼儿园组织的家长会、家长开放日等活动。4.工作时间与工作地点4.1工作时间：4.1.1每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时；4.1.2休息日为每周六、日及国家法定节假日。4.2工作地点：市区路号幼儿园5.工资与福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为人民币3000元/月；5.1.2按国家规定缴纳社会保险。5.2奖金及津贴：5.2.1按幼儿园规定发放年终奖金；5.2.2按国家规定发放高温补贴。5.3社会保险：5.3.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金：5.4.1按国家规定缴纳住房公积金。6.培训与晋升6.1培训内容：6.1.1幼儿保育知识与技能培训；6.1.2幼儿游戏与活动设计培训；6.1.3教育教学活动组织与实施培训。6.2晋升条件：6.2.2工作表现优秀，得到幼儿园领导和同事的认可；6.2.3完成幼儿园规定的培训课程。6.3晋升流程：6.3.1晋升申请；6.3.2幼儿园组织评审；6.3.3评审通过后，办理晋升手续。8.试用期与转正8.1试用期限本合同签订后，聘用人员应接受为期三个月的试用期。试用期自聘用人员正式上岗之日起计算。8.2转正条件8.2.1遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度；8.2.3掌握必要的保育知识和技能，能够独立承担工作职责；8.2.4经幼儿园考核合格。8.3转正流程8.3.1试用期满前，幼儿园将对聘用人员进行综合考核；8.3.2考核合格者，由幼儿园提出转正申请；8.3.3双方协商一致后，签订正式劳动合同。9.离职与解除合同9.1离职条件聘用人员有下列情形之一的，可以提出离职申请：9.1.1因个人原因，经双方协商一致解除合同的；9.1.2因不可抗力因素，导致合同无法继续履行的；9.1.3因用人单位原因，如不依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，聘用人员解除劳动合同的。9.2解除合同条件用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：9.2.1聘用人员严重违反幼儿园规章制度；9.2.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害；9.2.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.2.4聘用人员劳动合同期满，经双方协商不一致续签的。9.3解除合同流程9.3.1双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续；9.3.2用人单位单方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘用人员，并支付经济补偿；9.3.3聘用人员因上述第9.1.3项原因解除合同的，用人单位应按照国家规定支付医疗补助费。10.违约责任10.1违约情形10.1.1用人单位未按合同约定支付劳动报酬或社会保险的；10.1.2用人单位未按合同约定提供培训机会的；10.1.3聘用人员未按合同约定履行工作职责的；10.1.4聘用人员违反保密协议的。10.2违约责任承担10.2.1对于用人单位违约的，聘用人员有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2对于聘用人员违约的，用人单位有权要求聘用人员承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约金的计算标准按照合同约定的金额执行；10.3.2赔偿损失的计算标准按照实际损失金额执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为市区人民法院。12.其他12.1合同变更双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应当书面协商一致，并签订补充协议。12.2合同解除合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务关系，并办理相关手续。12.3合同终止合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理剩余的合同事宜。13.合同生效与解释13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解释本合同的解释权归幼儿园所有。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，非合同主体的第三方个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构等。1.2第三方的介入应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、见证服务等。3.第三方介入的申请与批准3.1甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围、方式等。3.2对方收到申请后，应在七个工作日内予以答复，同意介入的，双方应签订第三方介入协议。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方仅作为甲乙双方之间的中介或辅助角色，不参与合同主体的权利义务。5.2第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，但不得滥用此权利。5.4第三方在介入过