2025版国有企业员工劳动合同续签范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版国有企业员工劳动合同续签范本本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.合同期限4.工作岗位及职责5.工作时间与休息休假6.劳动报酬7.社会保险和住房公积金8.劳动保护、职业健康安全9.劳动纪律和规章制度10.劳动合同的变更和解除11.违约责任12.争议解决13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规制定。1.2.2本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2.3本合同是双方建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.合同双方基本信息2.1.1用人单位名称：[用人单位全称]2.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]2.1.3法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工性别：[员工性别]2.2.3员工出生日期：[员工出生年月日]2.2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]3.合同期限3.1合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[工作年限]年。3.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。4.工作岗位及职责4.1员工在用人单位担任[工作岗位]。4.2员工应遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。5.工作时间与休息休假5.1员工实行[工作时间制]，具体工作时间根据岗位需求确定。5.2员工每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。5.3员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.劳动报酬6.1员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2基本工资标准为[基本工资数额]元/月。6.3员工的工资按月支付，支付时间为每月[支付日期]。7.社会保险和住房公积金7.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金，并按月足额提取。7.3员工个人应缴纳的社会保险和住房公积金，由用人单位代扣代缴。8.劳动保护、职业健康安全8.1用人单位应按照国家规定，为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。8.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.3用人单位应建立健全职业安全管理制度，预防和减少工伤事故的发生。9.劳动纪律和规章制度9.1员工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，服从管理。9.2员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者擅自使用。9.3员工应维护单位形象，不得从事有损单位利益的活动。10.劳动合同的变更和解除10.1合同变更：在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2.1双方协商一致，且不违反法律法规的；10.2.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：10.2.2.1严重违反用人单位的规章制度的；10.2.2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.2.2.3因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；10.2.2.4被依法追究刑事责任的。10.2.3用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：10.2.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；10.2.3.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；10.2.3.3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；10.2.3.4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。11.违约责任11.1如果一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工入职登记表；14.1.2员工健康检查报告；14.1.3用人单位规章制度；14.1.4其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的具有独立法人资格或法律行为能力的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的具体形式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、培训服务、安全保障服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2甲乙双方应向第三方明确介入事项的职责、权限、义务和责任。2.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据介入协议的规定，履行相应的职责，包括但不限于：3.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.1.3在介入过程中，发现甲乙双方存在违法行为或潜在风险，应及时报告。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据介入协议的规定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助；4.2第三方有权根据工作需要，进入甲乙双方的工作场所进行工作；4.3第三方有权根据工作成果，收取约定的服务费用。5.第三方介入的义务5.1第三方应按照介入协议的规定，履行相应的义务，包括但不限于：5.1.1按时完成工作任务，保证工作质量；5.1.2不得利用介入工作之便，谋取不正当利益；5.1.3不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的责任6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方介入的赔偿责任，按照介入协议的约定执行，如无约定，则按国家相关法律法规执行。7.第三方介入的责任限额7.1.1以第三方注册资本的一定比例确定责任限额；7.1.2以第三方能够承担的最高赔偿限额确定。8.第三方介入与其他各方的划分说明8.1第三方介入仅限于介入协议约定的范围内，与甲乙双方的权利义务划分如下：8.1.1第三方与甲方的权利义务关系，以甲方与第三方签订的介入协议为准；8.1.2第三方与乙方的权利义务关系，以乙方与第三方签订的介入协议为准；8.1.3第三方与甲乙双方共同的权利义务关系，以本合同及介入协议的约定为准。9.第三方介入的终止9.1第三方介入协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照介入协议的约定，处理后续事宜。10.特别说明10.1本合同中涉及的第三方介入条款，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。10.2本合同中第三方介入条款的修改或补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工的基本情况和入职信息。2.员工健康检查报告要求：由专业医疗机构出具的健康检查报告。说明：用于证明员工身体健康状况，符合岗位要求。3.用人单位规章制度要求：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。说明：明确用人单位的管理规定和员工行为规范。4.劳动合同续签协议要求：包含双方续签合同的意愿、续签期限、薪酬调整等内容。说明：用于明确双方续签劳动合同的条款。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入过程中的行为和责任。6.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：由社会保险和住房公积金管理部门出具。说明：用于证明用人单位已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.员工工资支付凭证要求：包含员工姓名、工资数额、支付日期等信息。说明：用于证明用人单位已按约定支付员工工资。8.员工休假证明要求：包含员工休假时间、休假原因等信息。说明：用于证明员工已按规定享受休假。9.员工离职证明要求：包含员工离职时间、离职原因等信息。说明：用于证明员工已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按合同约定支付劳动报酬。1.2员工未按合同约定履行工作职责。1.3用人单位未按合同约定提供劳动条件。1.4员工违反用人单位规章制度。1.5第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.2员工未按合同约定履行工作职责的，用人单位可给予警告、记过、降级等处分。2.3用人单位未按合同约定提供劳动条件的，应赔偿员工因此遭受的直接损失。2.4员工违反用人单位规章制度的，按违规行为的严重程度，给予相应的处罚。2.5第三方未按协议约定履行职责的，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付相当于工资总额的百分之五十的赔偿金。3.2员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可给予降级处分。3.3第三方未按协议约定提供技术服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2025版国有企业员工劳动合同续签范本1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订依据1.5合同生效条件1.6合同终止条件1.7合同变更及解除1.8合同争议解决方式1.9合同附件1.10合同解释第二章合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订人2.4合同签订日期2.5合同期限第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职位说明书3.3工作职责3.4工作内容3.5工作地点3.6工作时间3.7工作班次3.8工作环境第四章工资与福利4.1工资结构4.2基本工资4.3绩效工资4.4奖金4.5津贴4.6福利待遇4.7社会保险4.8个人所得税4.9工资支付方式4.10工资调整第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4病假5.5事假5.6产假5.7陪产假5.8丧假5.9年假5.10其他休假5.11休息休假调整第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核方式6.4考核结果6.5晋升制度6.6晋升条件6.7晋升程序6.8晋升结果第七章培训与发展7.1培训制度7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用7.5培训结果7.6发展规划7.7发展机会7.8发展支持第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护制度8.2安全生产8.3职业健康8.4伤亡事故处理8.5职业病防治8.6应急处理8.7个人防护用品8.8环境保护第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除合同9.5违约处理第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同程序10.4终止合同程序10.5解除合同赔偿10.6终止合同赔偿10.7解除合同后事宜10.8终止合同后事宜第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用第十二章合同解除与终止后的处理12.1离职手续12.2工资结算12.3社会保险转移12.4个人档案管理12.5财产交接12.6知识产权保护12.7其他处理第十三章合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件第十四章合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同续签14.6合同解除与终止后的处理14.7合同解释14.8合同附件14.9合同签署14.10合同备案合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订依据1.5合同生效条件1.6合同终止条件1.7合同变更及解除1.8合同争议解决方式1.9合同附件1.10合同解释第二章合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订人2.4合同签订日期2.5合同期限2.6合同续签条件第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职位说明书3.3工作职责3.4工作内容3.5工作地点3.6工作时间3.7工作班次3.8工作环境3.9职责变更第四章工资与福利4.1工资结构4.2基本工资4.3绩效工资4.4奖金4.5津贴4.6福利待遇4.7社会保险4.8个人所得税4.9工资支付方式4.10工资调整第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4病假5.5事假5.6产假5.7陪产假5.8丧假5.9年假5.10其他休假5.11休息休假调整第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核方式6.4考核结果6.5晋升制度6.6晋升条件6.7晋升程序6.8晋升结果6.9考核与晋升的关联第七章培训与发展7.1培训制度7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用7.5培训结果7.6发展规划7.7发展机会7.8发展支持7.9培训与发展评估第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护制度8.2安全生产8.3职业健康8.4伤亡事故处理8.5职业病防治8.6应急处理8.7个人防护用品8.8环境保护8.9员工健康检查第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除合同9.5违约处理9.6违约责任减免第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同程序10.4终止合同程序10.5解除合同赔偿10.6终止合同赔偿10.7解除合同后事宜10.8终止合同后事宜10.9合同解除与终止的备案第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用11.6争议解决结果第十二章合同解除与终止后的处理12.1离职手续12.2工资结算12.3社会保险转移12.4个人档案管理12.5财产交接12.6知识产权保护12.7其他处理12.8合同解除与终止后的档案保存第十三章合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件13.5附件五：合同续签记录第十四章合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同续签14.6合同解除与终止后的处理14.7合同解释14.8合同附件14.9合同签署14.10合同备案[此处为合同方签字部分]甲方（用人单位）签字：_________________________乙方（员工）签字：_________________________日期：_________________________[此处为合同盖章部分]甲方（用人单位）盖章：_________________________乙方（员工）盖章：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训计划说明：甲方应制定员工培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等，确保员工符合岗位要求和发展需要。1.2甲方主导绩效考核说明：甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。1.3甲方主导薪酬调整说明：甲方应定期对员工薪酬进行评估和调整，确保员工薪酬与市场水平相匹配，并考虑员工的工作表现和贡献。1.4甲方主导晋升机会说明：甲方应提供公平的晋升机会，为员工提供职业发展规划，并根据员工能力和发展潜力进行晋升。1.5甲方主导员工福利保障说明：甲方应提供全面的员工福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，保障员工的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导个人职业规划说明：乙方应制定个人职业规划，明确职业发展目标和方向，甲方应予以支持和配合。2.2乙方主导工作时间和地点调整说明：乙方有权根据个人情况和工作需求，提出工作时间和地点的调整申请，甲方应予以考虑。2.3乙方主导工作内容调整说明：乙方有权根据自身能力和市场需求，提出工作内容的调整建议，甲方应予以评估和采纳。2.4乙方主导培训需求说明：乙方有权根据个人发展需求，提出培训申请，甲方应提供相应的培训资源和支持。2.5乙方主导薪酬谈判说明：乙方有权在合同续签时，与甲方进行薪酬谈判，争取合理的薪酬待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责说明：第三方中介应负责合同的签订、续签、变更等事宜，确保合同的合法性和有效性。3.2第三方中介费用说明：第三方中介提供服务的费用由甲方承担，费用标准应在合同中明确。3.3第三方中介保密条款说明：第三方中介应对合同内容和员工信息保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介争议解决说明：若合同执行过程中发生争议，第三方中介应协助双方进行协商和调解。3.5第三方中介解除合同说明：若合同一方违反合同约定，第三方中介有权协助另一方解除合同，并追究违约责任。3.6第三方中介合同续签说明：第三方中介应在合同到期前，协助双方进行合同续签，确保合同的有效性。3.7第三方中介服务期限说明：第三方中介的服务期限应在合同中明确，合同到期后，双方可根据实际情况进行续签或终止合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：社会保险缴纳明细3.附件三：培训计划4.附件四：其他相关文件5.附件五：合同续签记录6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：员工个人档案二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付员工工资。认定：根据合同约定，甲方应在约定的时间内支付员工工资，如未按时支付，则认定为违约。3.违约行为：甲方未提供合同约定的福利待遇。认定：根据合同约定，甲方应提供的福利待遇，如未提供或未按约定提供，则认定为违约。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：根据合同约定，员工应保守公司商业秘密，如泄露，则认定为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得必要物质帮助而建立的一种社会保险制度。2.职业健康：指劳动者在劳动过程中，由于工作性质、工作环境、工作方式等因素，可能对身体健康造成的影响和损害。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.劳动保护：指国家为了保障劳动者的合法权益，预防和消除劳动过程中的危险和危害，改善劳动条件，促进劳动者身心健康而采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬不满。解决办法：与员工沟通，了解不满原因，根据实际情况进行调整。2.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提供必要的劳动保护措施。3.问题：员工培训需求与实际工作不符。解决办法：定期评估培训效果，调整培训计划，确保培训与工作需求相匹配。五、所有应用场景：1.国有企业内部员工劳动合同续签。2.国有企业与外部中介机构合作，涉及员工劳动合同续签。3.国有企业员工晋升、降职或岗位调整。4.国有企业员工培训与发展。5.国有企业员工离职、解聘或终止劳动合同。全文完。2025版国有企业员工劳动合同续签范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（劳动者）：姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障甲方合法权益，维护乙方合法权益，促进双方共同发展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，确保双方在劳动合同期间相互尊重、相互信任，共同促进甲乙双方的和谐发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，如“劳动合同”、“试用期”、“解除劳动合同”等，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的解释执行。3.2关键词解释：（1）“劳动合同”是指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）“试用期”是指甲方对乙方进行考察的期限，一般为三个月。（3）“解除劳动合同”是指甲方或乙方依法解除双方之间的劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作，并对乙方的工作进行监督和指导。（2）甲方有权按照国家规定和公司制度，对乙方进行考核、奖惩。（3）甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。（4）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，履行自己的工作职责。（2）乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。（3）乙方应遵守国家法律法规和公司制度，服从甲方的工作安排和指导。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；乙方应按照合同约定，履行自己的工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲方或乙方依法解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序：（1）合同期满，双方应按照合同约定办理合同续签手续；（2）甲方或乙方依法解除劳动合同，应提前三十日书面通知对方；（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家规定和公司制度，办理相关手续；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等；（3）合同终止后，双方应按照国家规定和公司制度，处理相关争议。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险和住房公积金等。7.2支付方式：甲方应按照国家规定和公司制度，通过银行转账或其他约定的方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：（1）工资支付：甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的工资。（2）奖金、津贴、补贴等支付：甲方应按照公司规定的时间节点支付乙方相应的奖金、津贴、补贴等。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用不低于当地最低工资标准。（2）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用准确无误。（3）甲方应在支付工资及各项费用时，提供详细的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定支付工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约，应按照违约金计算方式向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约，应按照合同约定或法律规定向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密；（2）甲方技术秘密；（3）甲方客户信息；（4）甲方其他涉及保密的事项。9.2保密期限：乙方在本合同有效期内及合同终止后____年内，均应保守上述秘密。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，防止上述秘密泄露，包括但不限于：（1）不得将上述秘密泄露给他人；（2）不得在未授权的情况下使用上述秘密；（3）不得将含有上述秘密的资料携带出公司。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应相互理解，尽力减少损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方可协商解除合同，并免除违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给他人。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内；（2）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。（2）甲方保留在法律允许范围内对合同内容进行修改的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）乙方保留在甲方未履行合同义务时，要求甲方履行或赔偿的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式：（1）甲方应为本合同履行提供必要的条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合本合同履行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文件，具有独立性，任何与本合同相抵触的文件均无效。16.3增减条款：本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书等证明材料3.甲乙双方协商一致的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，经乙方书面通知后仍不支付的，视为违约。未按照合同约定提供必要的劳动条件和劳动保护，经乙方书面通知后仍不改正的，视为违约。违反合同约定，单方面解除劳动合同的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，视为违约。泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。违反合同约定，擅自离职的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指用人单位对劳动者进行考察的期限，一般为三个月。3.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法终止双方之间的劳动合同关系。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方发生争议