二零二五年度公立学校教师劳务派遣与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公立学校教师劳务派遣与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2教师派遣人员基本信息1.3派遣单位法定代表人或授权代表1.4教师派遣人员法定代表人或授权代表2.派遣教师岗位及职责2.1派遣教师岗位设置2.2派遣教师岗位职责2.3教师岗位任职资格3.派遣教师工作内容及要求3.1教学工作要求3.2教学工作计划3.3教学质量评估3.4学生管理要求3.5教师个人发展要求4.派遣教师工作条件4.1工作场所及设施4.2工作时间及安排4.3工作待遇及保障4.4工作环境及安全5.派遣教师培训及发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核6.派遣教师考核及评价6.1考核指标6.2考核方式6.3评价结果6.4评价反馈7.派遣教师工资及福利7.1工资构成7.2工资支付7.3福利待遇7.4社会保险及公积金8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4合同解除后的处理9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3其他约定事项11.合同签订及修改11.1合同签订11.2合同修改12.合同附件12.1教师派遣人员基本情况12.2派遣教师岗位职责说明书12.3培训计划及考核标准12.4考核及评价表13.合同签署13.1派遣单位签署13.2教师派遣人员签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：公立学校1.1.2单位地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2教师派遣人员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：139xxxx56781.3派遣单位法定代表人或授权代表1.3.1姓名：1.3.2职务：校长1.3.3联系电话：138xxxx56781.4教师派遣人员法定代表人或授权代表1.4.1姓名：1.4.2职务：教师1.4.3联系电话：139xxxx56782.派遣教师岗位及职责2.1派遣教师岗位设置2.1.1岗位名称：小学语文教师2.1.2岗位数量：1名2.2派遣教师岗位职责2.2.1负责小学语文课程的教学工作2.2.2参与学校教育教学活动2.2.3执行学校教育教学计划2.2.4指导学生完成作业，解答学生疑问2.3教师岗位任职资格2.3.1具有小学语文教师资格证书3.派遣教师工作内容及要求3.1教学工作要求3.1.1按时完成教学任务，确保教学质量3.1.2严格执行教学大纲，合理设计教学方案3.1.3积极参与教研活动，不断提高教学水平3.2教学工作计划3.2.1制定学期教学计划，明确教学目标3.2.2每月进行教学进度汇报，及时调整教学策略3.3教学质量评估3.3.1定期进行教学质量检查，确保教学效果3.3.2参与学校组织的教学质量评估活动3.4学生管理要求3.4.1负责班级学生的日常管理3.4.2做好学生思想教育工作，维护学生身心健康3.5教师个人发展要求3.5.1积极参加各类培训，提升自身专业素养3.5.2定期进行自我评估，不断改进教学方法4.派遣教师工作条件4.1工作场所及设施4.1.1学校提供符合教学需要的教室、图书室等场所4.1.2学校提供必要的教学设备、教学资源4.2工作时间及安排4.2.1工作时间按照国家规定和学校作息时间执行4.2.2每周工作时间不超过40小时4.3工作待遇及保障4.3.1派遣教师享有国家规定的工资待遇4.3.2派遣教师享有国家规定的福利待遇4.4工作环境及安全4.4.1学校提供安全的工作环境4.4.2学校负责保障派遣教师的人身安全5.派遣教师培训及发展5.1培训计划5.1.1派遣教师每年至少参加一次校级培训5.1.2根据教师需求，提供个性化培训方案5.2培训内容5.2.1教学方法与技巧5.2.2教育教学政策法规5.2.3学生心理辅导5.3培训方式5.3.1集中培训5.3.2在线培训5.3.3实地考察5.4培训考核5.4.1培训结束后进行考核5.4.2考核结果作为教师年度考核依据之一6.派遣教师考核及评价6.1考核指标6.1.1教学质量6.1.2教学态度6.1.3学生满意度6.1.4师德师风6.2考核方式6.2.1学校组织定期考核6.2.2教师自评6.2.3学生及家长评价6.3评价结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格6.3.2对考核不合格的教师，学校将进行培训和指导6.4评价反馈6.4.1学校将考核结果及时反馈给教师6.4.2教师可根据反馈意见进行自我改进8.合同期限及解除8.1合同期限8.1.1本合同期限自2024年9月1日起至2025年8月31日止，共计一年。8.1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签。8.2合同解除条件8.2.1教师有严重违反学校规章制度行为的；8.2.2教师因健康原因无法履行岗位职责的；8.2.3派遣单位因故需要解除合同的；8.2.4教师本人提出解除合同，并经派遣单位同意的。8.3合同解除程序8.3.1任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；8.3.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；8.3.3解除合同后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。8.4合同解除后的处理8.4.1解除合同后，派遣教师应按照派遣单位的要求办理离职手续；8.4.2派遣单位应按照国家规定和合同约定支付教师相应的经济补偿。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位未按照合同约定支付教师工资的，应承担违约责任，支付违约金；9.1.2教师未按照合同约定履行职责的，应承担违约责任，支付违约金；9.1.3因一方违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序9.3.1提起诉讼前，双方应书面通知对方；9.3.2诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效；10.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。10.2合同附件10.2.1教师派遣人员基本情况表10.2.2派遣教师岗位职责说明书10.2.3培训计划及考核标准10.2.4考核及评价表10.3其他约定事项10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；10.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同签订及修改11.1合同签订11.1.1双方代表在合同上签字盖章；11.1.2合同签订日期为2024年8月1日。11.2合同修改11.2.1合同如有修改，应双方协商一致，并书面记录；11.2.2修改后的合同内容作为原合同的一部分，具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1教师派遣人员基本情况表12.2派遣教师岗位职责说明书12.3培训计划及考核标准12.4考核及评价表12.5教师派遣协议书12.6其他相关文件13.合同签署13.1派遣单位签署13.1.1单位名称：公立学校13.1.2签署日期：2024年8月1日13.1.3签署人：（校长）13.2教师派遣人员签署13.2.1姓名：13.2.2签署日期：2024年8月1日13.2.3签署人：14.合同附件清单14.1教师派遣人员基本情况表14.2派遣教师岗位职责说明书14.3培训计划及考核标准14.4考核及评价表14.5教师派遣协议书14.6其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方约定或根据实际情况引入的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括派遣教师本人、甲乙双方及其员工、合同履行过程中的任何直接关联方。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的中介、咨询、培训、评估等服务，并对服务质量负责。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。15.2.3利益：第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评，提升自身的市场竞争力。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。15.3.2第三方与派遣教师之间是服务提供者与接受者的关系，第三方负责对派遣教师的服务进行监督和评估。15.3.3第三方与学校之间的责任划分应根据合同约定和实际情况进行明确。15.4第三方介入的条件15.4.1甲乙双方同意引入第三方；15.4.2第三方具备相应的资质和能力；15.4.3第三方同意按照合同约定提供服务。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙双方共同确定第三方；15.5.2甲乙双方与第三方签订服务协议；15.5.3第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外责任16.1.1甲方应确保第三方服务的质量，对第三方服务的成果承担责任；16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，配合第三方开展服务工作。16.2乙方的额外责任16.2.1乙方应配合第三方开展服务工作，提供必要的支持；16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保服务工作符合合同约定。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在服务协议中约定；16.3.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.3.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等因素导致服务中断或，不负赔偿责任。16.4第三方违约责任16.4.1第三方未按照合同约定履行职责的，应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失；16.4.2第三方违约行为导致合同无法履行的，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面记录变更内容；17.2变更后的合同内容作为原合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师派遣人员基本情况表要求：包含教师姓名、性别、身份证号码、学历、专业、教师资格证书编号、工作经历等基本信息。说明：用于记录教师的基本情况，便于学校和管理机构了解。2.派遣教师岗位职责说明书要求：详细列出教师的工作职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：作为教师工作的重要依据，确保教师明确自己的工作内容和要求。3.培训计划及考核标准要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、考核方式、考核标准等。说明：用于指导教师参与培训，确保培训的有效性和针对性。4.考核及评价表要求：包含考核指标、评价标准、评价方法、评价结果等。说明：用于对教师的工作进行定期考核，确保教学质量和管理水平。5.教师派遣协议书要求：详细规定甲乙双方的权利和义务，包括派遣期限、工资待遇、福利待遇、社会保险等。说明：作为双方合作的法律依据，确保合作关系的稳定和持续。6.其他相关文件要求：包括但不限于学校规章制度、教师工作手册、培训资料、考核资料等。说明：为合同执行提供必要的补充和支持。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为要求：教师未按照合同约定履行职责，如迟到、早退、旷工、教学质量不达标等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资，严重者可解除合同。示例：教师连续两次迟到，扣除当月工资的10%。2.派遣单位违约行为要求：派遣单位未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等。责任认定标准：派遣单位应支付违约金，并赔偿因此给教师造成的损失。示例：派遣单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿教师因此产生的利息损失。3.第三方违约行为要求：第三方未按照服务协议履行职责，如服务质量不达标、服务中断等。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方培训服务中断，应赔偿甲乙双方因此产生的直接经济损失。4.争议解决违约行为要求：甲乙双方未按照合同约定解决争议，如拒绝协商、拒绝诉讼等。责任认定标准：违约方应承担相应责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未在规定时间内解决争议，违约方应支付违约金。全文完。二零二四年度公立学校教师劳务派遣与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同终止条件6.合同履行地点二、劳务派遣人员基本信息1.派遣教师姓名2.派遣教师性别3.派遣教师出生年月4.派遣教师学历5.派遣教师专业6.派遣教师教师资格证三、派遣教师工作内容1.教学任务2.教学管理3.学生管理4.教师培训5.教学研究6.其他工作内容四、派遣教师工作安排1.工作岗位2.工作时间3.工作地点4.工作班次5.工作休息时间6.调休及加班规定五、派遣教师薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.保险福利4.年假及病假5.考核及晋升6.薪酬支付方式六、派遣教师培训1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训考核5.培训经费6.培训成果七、合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更条件3.合同解除条件4.合同终止条件5.合同续签6.合同解除及终止手续八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约责任限制6.违约责任免除九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限6.争议解决保密十、合同附件1.派遣教师个人信息表2.教师培训计划3.薪酬待遇明细表4.保险福利明细表5.合同履行记录6.其他相关文件十一、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署文件6.签署见证十二、合同生效1.生效时间2.生效条件3.生效手续4.生效通知5.生效争议6.生效法律效力十三、合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除争议5.解除法律效力6.终止条件7.终止程序8.终止通知9.终止争议10.终止法律效力十四、其他1.合同解释2.合同附件3.合同变更4.合同解除5.合同终止6.合同争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年度公立学校教师劳务派遣与培训合同2.合同签订双方：派遣单位：[派遣单位名称]接收单位：[接收单位名称]3.合同签订时间：[签订日期]4.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效5.合同终止条件：合同期满双方协商一致解除派遣教师因故离职合同约定的其他终止条件6.合同履行地点：[接收单位所在地]7.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除二、劳务派遣人员基本信息1.派遣教师姓名：[教师姓名]2.派遣教师性别：[性别]3.派遣教师出生年月：[出生年月]4.派遣教师学历：[学历]5.派遣教师专业：[专业]6.派遣教师教师资格证：[教师资格证编号]三、派遣教师工作内容1.教学任务：按照接收单位的教学计划和要求，完成所承担的教学任务。2.教学管理：参与班级管理，维护教学秩序。3.学生管理：关心学长，负责学生的日常行为规范教育。4.教师培训：参加接收单位组织的各项教师培训活动。5.教学研究：参与教研活动，提高教育教学水平。6.其他工作内容：完成接收单位交办的其他工作任务。四、派遣教师工作安排1.工作岗位：[具体工作岗位]2.工作时间：[工作时间安排]3.工作地点：[工作地点]4.工作班次：[工作班次安排]5.工作休息时间：[休息时间安排]6.调休及加班规定：[调休及加班相关规定]五、派遣教师薪酬待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金及补贴：[奖金及补贴标准]3.保险福利：[社会保险和福利待遇]4.年假及病假：[年假及病假规定]5.考核及晋升：[考核及晋升机制]6.薪酬支付方式：[薪酬支付方式及时间]六、派遣教师培训1.培训内容：[培训内容概述]2.培训方式：[培训方式描述]3.培训时间：[培训时间安排]4.培训考核：[培训考核方式]5.培训经费：[培训经费来源及使用]6.培训成果：[培训成果评估标准]七、合同履行与变更1.合同履行方式：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。2.合同变更条件：因不可抗力或双方协商一致，可以变更合同内容。3.合同解除条件：派遣教师因故离职接收单位因故辞退双方协商一致解除合同约定的其他解除条件4.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除。5.合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同。6.合同解除及终止手续：双方应按照法律规定和合同约定办理解除或终止手续。八、违约责任1.违约情形：派遣单位未按时支付派遣教师工资接收单位未按照合同约定提供工作条件派遣教师未履行合同约定的教学任务双方未按约定履行培训义务2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失3.违约赔偿：赔偿金额根据损失情况由双方协商确定未协商一致，可依法向人民法院提起诉讼4.违约争议解决：违约争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决5.违约责任限制：违约责任不得超过合同约定的赔偿范围6.违约责任免除：因不可抗力导致违约，可免除违约责任九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议协商不成，可提交[仲裁委员会]仲裁仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行4.争议解决费用：由责任方承担5.争议解决期限：争议发生后[一定期限内]提出6.争议解决保密：争议解决过程中，双方应保守商业秘密十、合同附件1.派遣教师个人信息表2.教师培训计划3.薪酬待遇明细表4.保险福利明细表5.合同履行记录6.其他相关文件十一、合同签署1.签署时间：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人员：派遣单位代表：[姓名]接收单位代表：[姓名]4.签署单位：派遣单位：[派遣单位名称]接收单位：[接收单位名称]5.签署文件：[合同文本]6.签署见证：[见证人姓名]十二、合同生效1.生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.生效条件：合同双方签字盖章3.生效手续：合同双方签字盖章4.生效通知：双方应及时通知对方合同生效5.生效争议：合同生效争议按争议解决条款处理6.生效法律效力：合同具有法律效力十三、合同解除与终止1.解除条件：合同期满双方协商一致解除派遣教师因故离职合同约定的其他解除条件2.解除程序：双方书面通知对方解除合同按合同约定办理解除手续3.解除通知：书面通知对方解除合同4.解除争议：按争议解决条款处理5.解除法律效力：解除后的合同不再具有法律效力6.终止条件：合同期满双方协商一致终止合同约定的其他终止条件7.终止程序：双方书面通知对方终止合同按合同约定办理解除手续8.终止通知：书面通知对方终止合同9.终止争议：按争议解决条款处理10.终止法律效力：终止后的合同不再具有法律效力十四、其他1.合同解释：合同条款的解释以双方协商一致为准未明确条款按法律规定执行2.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力3.合同变更：合同变更需经双方书面同意4.合同解除：合同解除需按合同约定程序进行5.合同终止：合同终止需按合同约定程序进行6.合同争议解决：合同争议解决按争议解决条款处理派遣单位（盖章）：接收单位（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任：甲方负责与接收单位签订派遣协议，并确保协议内容符合国家相关法律法规。甲方负责对派遣教师进行背景调查和资格审核，确保其符合接收单位的要求。甲方负责对派遣教师进行岗前培训，包括教育教学、师德师风、学校规章制度等。2.派遣教师管理：甲方负责对派遣教师的工作进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。甲方负责对派遣教师的培训计划进行监督，确保培训效果。甲方负责对派遣教师的合同履行情况进行跟踪，确保合同执行。3.薪酬及福利管理：甲方负责按合同约定支付派遣教师的工资、奖金及补贴。甲方负责为派遣教师购买社会保险和住房公积金。甲方负责根据国家政策调整派遣教师的薪酬待遇。4.争议处理：甲方负责与接收单位协商解决派遣教师工作中的争议。甲方负责在争议无法协商解决时，依法向人民法院提起诉讼。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任：乙方负责按照合同约定接收和管理派遣教师。乙方负责为派遣教师提供必要的工作条件和环境。乙方负责对派遣教师进行教育教学工作评价。2.派遣教师工作：乙方应按照学校教学计划安排派遣教师的工作，确保教学质量。乙方应支持派遣教师参加学校组织的各项活动，提高教育教学水平。乙方应尊重派遣教师的个人权益，保障其合法权益。3.薪酬及福利支付：乙方应按照合同约定支付派遣教师的工资、奖金及补贴。乙方应按时足额支付派遣教师的薪酬，不得拖欠。乙方应按照国家政策为派遣教师购买社会保险和住房公积金。4.争议处理：乙方负责与甲方协商解决派遣教师工作中的争议。乙方在争议无法协商解决时，应积极配合甲方依法处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任：中介方负责为甲方和乙方提供劳务派遣服务，并确保服务符合国家相关法律法规。中介方负责协调双方关系，协助解决派遣过程中的问题。2.服务费用：中介方收取的服务费用应合理，并明确收费标准。甲方和乙方应按照中介方的要求支付服务费用。3.信息保密：中介方应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。中介方应确保派遣教师个人信息的安全。4.争议处理：中介方应协助甲方和乙方解决派遣过程中的争议。中介方在争议无法协商解决时，应提供调解服务。5.合同解除与终止：中介方在合同解除或终止时，应协助双方办理相关手续。中介方应按照合同约定退还剩余服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣教师个人信息表2.教师培训计划3.薪酬待遇明细表4.保险福利明细表5.合同履行记录6.派遣协议7.教学计划8.学校规章制度9.背景调查报告10.考核评价表11.争议解决协议12.中介服务协议13.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣教师工资。乙方未按照合同约定提供工作条件。派遣教师未履行合同约定的教学任务。双方未按约定履行培训义务。违约方未按约定承担违约责任。2.违约行为的认定：甲方未按时支付工资，经催告后仍未支付。乙方未提供合同约定的教学条件，影响教师正常教学。双方未按约定履行培训义务，导致培训效果不佳。违约方未按约定承担违约责任，经协商后仍未履行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣劳动者的劳动关系。2.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议作出判决。4.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的协议。5.保密原则：指在合同履行过程中，当事人应保守商业秘密和保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣教师与接收单位产生矛盾。解决办法：通过中介或双方协商解决矛盾，必要时可申请仲裁或诉讼。2.问题：派遣教师工作表现不佳。解决办法：对派遣教师进行培训，提高其工作能力；如问题严重，可解除合同。3.问题：合同条款不明确。解决办法：双方协商修改合同条款，确保合同内容清晰明确。五、所有应用场景：1.公立学校与派遣单位签订教师劳务派遣合同。2.派遣单位与教师签订劳动合同。3.派遣教师与接收单位签订派遣协议。4.派遣单位与第三方中介签订服务协议。5.双方发生争议，通过仲裁或诉讼解决。全文完。二零二四年度公立学校教师劳务派遣与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[公立学校名称]地址：[公立学校地址]联系人：[公立学校联系人姓名]联系电话：[公立学校联系电话]1.2乙方：[劳务派遣公司名称]地址：[劳务派遣公司地址]联系人：[劳务派遣公司联系人姓名]联系电话：[劳务派遣公司联系电话]1.3丙方（如适用）：[其他相关方名称]地址：[丙方地址]联系人：[丙方联系人姓名]联系电话：[丙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为[公立学校名称]，为提高教学质量，优化师资队伍，根据我国相关法律法规，甲方决定采用劳务派遣方式引入优秀师资力量，以提升学校教育教学水平。为明确甲乙双方的权利义务，特签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方派遣至甲方工作的教师所具备的专业知识和技能。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，派遣员工至甲方工作，乙方与员工签订劳动合同，甲方与乙方签订劳务派遣协议。（2）教师：指具备教师资格，从事教育教学工作的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方派遣符合要求的教师至甲方工作。（2）甲方有权对派遣教师的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方应按时足额支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合专业要求的教师至甲方工作。（2）乙方应确保派遣教师的合法权益，保障其工资、福利待遇。（3）乙方应配合甲方对派遣教师的工作进行考核，并及时反馈考核结果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。5.2合同履行地点乙方派遣的教师应在甲方所在地区履行工作职责。5.3合同履行方式乙方派遣的教师应按照甲方要求，参与教育教学活动，协助完成教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）甲方因故解除合同。（3）乙方因故解除合同。（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应协商一致。（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余劳务派遣费用。（2）合同终止后，乙方应将派遣教师撤离甲方工作场所。（3）合同终止后，甲乙双方应互相配合，办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣费用：包括派遣教师的工资、社会保险、住房公积金等。（2）培训费用：包括乙方为派遣教师提供的岗前培训、在职培训等费用。（3）其他费用：根据合同约定，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）劳务派遣费用：甲方应在每月[具体日期]前，将上月派遣教师工资及社会保险、住房公积金等费用支付至乙方指定账户。（2）培训费用：甲方应在合同约定的培训开始前，将培训费用支付至乙方指定账户。（3）其他费用：根据合同约定，甲方应在相关费用发生后的[具体日期]内支付至乙方指定账户。7.3支付时间（1）每月[具体日期]前支付派遣教师工资及社会保险、住房公积金等费用。（2）合同约定的培训开始前支付培训费用。（3）相关费用发生后的[具体日期]内支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应真实、准确，不得虚报、冒领。（2）甲方应在支付费用时，附上相应的支付凭证，以便乙方核对。（3）乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定派遣符合要求的教师的，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照合同约定的比例计算。（2）赔偿金：根据实际损失情况计算。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）甲方和乙方的财务信息。（3）甲方和乙方的合同信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[保密期限]，自合同生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校设施受损，无法正常开展教学工作。（2）政府发布政策，要求学校暂停招生，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向[仲裁机构名称]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对派遣教师的管理权和监督权，乙方不得干涉甲方对派遣教师的管理和监督。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣教师工作内容的最终决定权。（2）甲方保留对派遣教师工作地点的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和设施，支持乙方完成派遣教师的派遣工作。（2）乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合要求的教师。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，不得对本合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日丙方（如有）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的学校基本信息和教师岗位需求说明。2.乙方提供的劳务派遣公司资质证明。3.乙方派遣教师的个人简历、学历证书、教师资格证书等。4.甲乙双方签订的保密协议。5.甲乙双方签订的修改和