2024年行政人员劳动合同范本：合同解除与赔偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人员劳动合同范本：合同解除与赔偿标准本合同目录一览1.合同解除条件1.1因劳动者原因解除合同1.1.1违反公司规章制度1.1.2拖欠工资或报销1.1.3严重违反保密协议1.1.4虚假简历或伪造相关证明1.2因公司原因解除合同1.2.1公司经营困难1.2.2岗位调整或合并1.2.3劳动合同期满1.3因不可抗力或双方协商一致解除合同2.合同解除程序2.1劳动者提出解除合同2.1.1提前通知2.1.2书面通知2.2公司提出解除合同2.2.1提前通知2.2.2书面通知2.3劳动者与公司协商一致解除合同3.合同解除后的手续办理3.1劳动合同解除证明3.2工资结算3.3社会保险转移或终止3.4离职证明4.合同解除赔偿标准4.1因劳动者原因解除合同4.1.1一次性经济补偿4.1.2经济补偿计算方式4.2因公司原因解除合同4.2.1一次性经济补偿4.2.2经济补偿计算方式4.3因不可抗力或双方协商一致解除合同4.3.1一次性经济补偿4.3.2经济补偿计算方式5.解除合同后的其他事项5.1知识产权归属5.2保密义务5.3职业禁忌6.合同解除争议解决6.1内部协商6.2劳动争议仲裁6.3诉讼7.合同解除的其他规定7.1合同解除通知送达7.2合同解除生效日期7.3合同解除的变更或解除8.合同解除的生效条件8.1合同解除协议的签订8.2合同解除通知的送达8.3合同解除的生效日期9.合同解除的期限9.1合同解除前的通知期限9.2合同解除后的履行期限10.合同解除的违约责任10.1劳动者违约责任10.2公司违约责任11.合同解除的法律适用11.1适用法律11.2适用法规12.合同解除的解释12.1合同解除的条款解释12.2合同解除的争议解释13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效的日期13.2合同解除生效的条件14.合同解除的变更与终止14.1合同解除的变更14.2合同解除的终止第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1因劳动者原因解除合同1.1.1劳动者违反公司规章制度，经公司书面警告后，仍不改正的；1.1.2劳动者拖欠公司工资或报销款项，经催告后15日内仍未支付的；1.1.3劳动者严重违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；1.1.4劳动者提交虚假简历或伪造相关证明材料，导致公司遭受损失的。1.2因公司原因解除合同1.2.1公司因经营困难，确需裁减人员，且经劳动行政部门批准的；1.2.2公司因调整组织架构或合并、分立，导致劳动者岗位调整或裁减的；1.2.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的。1.3因不可抗力或双方协商一致解除合同1.3.1发生不可抗力事件，如地震、火灾、战争等，导致劳动合同无法继续履行的；1.3.2双方协商一致，自愿解除劳动合同的。2.合同解除程序2.1劳动者提出解除合同2.1.1劳动者需提前30日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请；2.1.2劳动者需向公司提交书面通知，明确解除劳动合同的日期。2.2公司提出解除合同2.2.1公司需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；2.2.2公司需向劳动者提交书面通知，明确解除劳动合同的日期。2.3劳动者与公司协商一致解除合同2.3.1双方需就解除劳动合同的事宜进行协商；2.3.2协商一致后，双方需签订书面解除劳动合同协议。3.合同解除后的手续办理3.1劳动合同解除证明3.1.1公司需在合同解除后10日内向劳动者出具书面解除劳动合同证明；3.1.2劳动者需在收到解除劳动合同证明后15日内办理离职手续。3.2工资结算3.2.1公司需在合同解除后10日内结算劳动者工资及各项福利待遇；3.2.2劳动者需在收到工资及福利待遇后15日内办理相关手续。3.3社会保险转移或终止3.3.1公司需在合同解除后10日内办理劳动者社会保险的转移或终止手续；3.3.2劳动者需在收到社会保险转移或终止手续后15日内办理相关手续。3.4离职证明3.4.1公司需在合同解除后10日内向劳动者出具书面离职证明；3.4.2劳动者需在收到离职证明后15日内办理相关手续。4.合同解除赔偿标准4.1因劳动者原因解除合同4.1.1公司需向劳动者支付一次性经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的一个月工资的N倍（N为双方协商确定的倍数，最高不超过12倍）；4.1.2经济补偿计算方式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的一个月工资×N。4.2因公司原因解除合同4.2.1公司需向劳动者支付一次性经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的一个月工资的N倍（N为双方协商确定的倍数，最高不超过12倍）；4.2.2经济补偿计算方式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的一个月工资×N。4.3因不可抗力或双方协商一致解除合同4.3.1公司需向劳动者支付一次性经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的一个月工资的N倍（N为双方协商确定的倍数，最高不超过12倍）；4.3.2经济补偿计算方式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的一个月工资×N。5.解除合同后的其他事项5.1知识产权归属5.1.1劳动者在合同解除后，仍需遵守公司关于知识产权的相关规定；5.1.2劳动者不得泄露公司商业秘密，不得以任何形式侵犯公司知识产权。5.2保密义务5.2.1劳动者在合同解除后，仍需遵守公司关于保密义务的相关规定；5.2.2劳动者不得泄露公司商业秘密，不得以任何形式侵犯公司利益。5.3职业禁忌5.3.1劳动者在合同解除后，如从事与原岗位相关的职业，需遵守相关职业禁忌规定；5.3.2劳动者不得因从事原岗位相关的职业而违反职业禁忌规定。6.合同解除争议解决6.1内部协商6.1.1劳动者与公司就合同解除事宜发生争议，应进行内部协商；6.1.2内部协商无果时，可向公司提出书面申诉。6.2劳动争议仲裁6.2.1劳动者与公司就合同解除事宜发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.2.2劳动争议仲裁委员会依法对争议进行调解或仲裁。6.3诉讼6.3.1劳动者与公司就合同解除事宜发生争议，可向人民法院提起诉讼；6.3.2人民法院依法对争议进行审理。7.合同解除的其他规定7.1合同解除通知送达7.1.1公司需在合同解除后10日内将解除劳动合同证明送达劳动者；7.1.2劳动者需在收到解除劳动合同证明后15日内办理相关手续。7.2合同解除生效日期7.2.1合同解除自双方签订解除劳动合同协议之日起生效；7.2.2合同解除生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。7.3合同解除的变更或解除7.3.1合同解除后，双方不得以任何理由要求变更或解除合同；7.3.2若双方同意变更或解除合同，需重新签订书面协议。8.合同解除的生效条件8.1合同解除协议的签订8.1.1合同解除协议需由双方法定代表人或授权代表签字或盖章；8.1.2合同解除协议需经双方协商一致，明确解除劳动合同的日期和条件。8.2合同解除通知的送达8.2.1合同解除通知需以书面形式送达劳动者；8.2.2通知需包含合同解除的日期、原因和赔偿标准等信息。8.3合同解除的生效日期8.3.1合同解除自合同解除通知送达劳动者之日起生效；8.3.2如合同解除通知未能及时送达，自劳动者实际收到通知之日起生效。9.合同解除的期限9.1合同解除前的通知期限9.1.1劳动者解除合同需提前30日以书面形式通知公司；9.1.2公司解除合同需提前30日以书面形式通知劳动者。9.2合同解除后的履行期限9.2.1合同解除后，劳动者应在接到通知之日起15日内完成工作交接；9.2.2公司应在合同解除后10日内完成对劳动者工资和福利待遇的结算。10.合同解除的违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者未按规定提前通知公司解除合同，需赔偿公司因此造成的损失；10.1.2劳动者违反保密义务，泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。10.2公司违约责任10.2.1公司未按规定提前通知劳动者解除合同，需赔偿劳动者因此造成的损失；10.2.2公司违反保密义务，泄露劳动者个人信息，需承担相应的法律责任。11.合同解除的法律适用11.1适用法律11.1.1本合同解除事宜适用中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规；11.1.2如合同解除事宜涉及国际法律，则适用相关国际法律法规。11.2适用法规11.2.1本合同解除事宜适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条至第七十三条；11.2.2如合同解除事宜涉及其他法规，则适用相应法规的规定。12.合同解除的解释12.1合同解除的条款解释12.1.1合同解除条款的含义以双方签订的合同文本为准；12.1.2如合同条款含义不清，双方可协商解释，协商不成时，由劳动争议仲裁委员会或人民法院解释。12.2合同解除的争议解释12.2.1合同解除争议的解释以合同条款的含义为准；12.2.2如合同条款含义不清，双方可协商解释，协商不成时，由劳动争议仲裁委员会或人民法院解释。13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效的日期13.1.1合同解除自双方签订解除劳动合同协议之日起生效；13.1.2如合同解除协议未能及时签订，自合同解除通知送达劳动者之日起生效。13.2合同解除生效的条件13.2.1合同解除协议需由双方法定代表人或授权代表签字或盖章；13.2.2合同解除协议需经双方协商一致，明确解除劳动合同的日期和条件。14.合同解除的变更与终止14.1合同解除的变更14.1.1合同解除后，双方不得以任何理由要求变更合同解除事宜；14.1.2若双方同意变更合同解除事宜，需重新签订书面协议。14.2合同解除的终止14.2.1合同解除后，劳动合同关系终止；14.2.2合同解除终止后，双方不再承担原劳动合同项下的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指本合同签订过程中，为提供咨询、评估、中介或其他专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同解除及争议解决等环节。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方介入的具体事项和职责。16.2甲乙双方应共同选定第三方，并与其签订书面合作协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：17.1.1提供专业咨询和建议；17.1.2对合同履行情况进行评估；17.1.3协助解决合同履行过程中的争议；17.1.4按照甲乙双方的要求，进行其他相关工作。17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.3对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方介入后，甲乙双方仍承担合同约定的各自责任，第三方不承担甲乙双方的责任。18.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3第三方在履行职责过程中，若因甲乙双方的原因造成第三方损失的，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额为本合同标的额的5%，且最高不超过人民币100万元。19.2若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过责任限额。19.3第三方责任限额的计算方式如下：19.3.1本合同标的额指合同约定的合同金额；19.3.2若合同约定有多个标的额，则以最高标的额为准。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议的约定承担。20.2若第三方介入的费用在合作协议中未明确约定，则由甲乙双方按照公平原则协商分担。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止，需由甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议的约定，处理相关后续事宜。22.第三方介入的争议解决22.1若甲乙双方与第三方就第三方介入事宜发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。23.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。24.第三方介入的法律法规适用24.1第三方介入事宜适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。24.2若第三方介入事宜涉及国际法律，则适用相关国际法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、合同解除条件、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。2.劳动者入职登记表详细要求和说明：登记表应包含劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、联系方式等，并由劳动者签字确认。3.福利待遇明细表详细要求和说明：明细表应列出劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的具体项目和金额。4.社会保险和公积金缴纳明细详细要求和说明：明细表应列出劳动者应缴纳的社会保险和公积金的具体项目和金额。5.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方的保密义务、保密内容、违约责任等。6.知识产权归属协议详细要求和说明：协议应明确劳动者在工作期间产生的知识产权的归属和使用权。7.第三方介入合作协议详细要求和说明：合作协议应明确第三方介入的具体事项、职责、费用、保密义务等。8.解除劳动合同证明详细要求和说明：证明应包含合同解除的日期、原因、赔偿标准等信息。9.离职证明详细要求和说明：证明应包含劳动者的离职日期、工作期间、离职原因等信息。10.工作交接清单详细要求和说明：清单应详细记录劳动者离职前的工作内容和交接情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定的时间、地点、方式提供劳动服务。责任认定：劳动者应向公司支付违约金，违约金数额为合同约定工资的N倍（N为双方协商确定的倍数，最高不超过12倍）。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按合同约定支付劳动者工资、奖金等福利待遇。责任认定：公司应向劳动者支付违约金，违约金数额为未支付金额的N倍（N为双方协商确定的倍数，最高不超过12倍）。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金数额为损失金额的N倍（N为双方协商确定的倍数，最高不超过3倍）。4.知识产权侵权行为及责任认定违约行为：任何一方未经对方同意，擅自使用或泄露对方的知识产权。责任认定：侵权方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。5.保密违约行为及责任认定违约行为：任何一方泄露对方的商业秘密或个人信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。全文完。2024年行政人员劳动合同范本：合同解除与赔偿标准1本合同目录一览1.合同解除条件1.1不可抗力1.2实质性违约1.3劳动者单方解除合同1.4用人单位单方解除合同2.合同解除程序2.1劳动者单方解除合同程序2.2用人单位单方解除合同程序2.3双方协商解除合同程序3.合同解除通知3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的通知期限4.合同解除后的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.合同解除后的社会保险5.1社会保险的接续5.2社会保险的缴纳6.合同解除后的劳动争议处理6.1劳动争议的调解6.2劳动争议的仲裁6.3劳动争议的诉讼7.赔偿标准7.1违约金赔偿标准7.2损害赔偿标准7.3其他赔偿标准8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限9.合同解除的生效9.1合同解除的生效条件9.2合同解除的生效时间10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的内容10.2工作交接的期限11.合同解除后的保密义务11.1保密义务的内容11.2保密义务的期限12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的内容12.2竞业限制的期限12.3竞业限制的补偿13.合同解除后的其他事项13.1其他事项的处理13.2其他事项的约定14.合同解除的终止第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1不可抗力：因地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。1.2实质性违约：一方未按照合同约定履行主要义务，经对方书面催告后在合理期限内仍未履行或未采取补救措施，对方有权解除合同。2.合同解除程序2.1劳动者单方解除合同程序：劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.2用人单位单方解除合同程序：用人单位解除合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，并说明理由。2.3双方协商解除合同程序：双方协商一致，可以解除合同。解除合同协议应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。3.合同解除通知3.2解除合同的通知期限：通知发出后，合同解除生效。4.合同解除后的经济补偿4.2经济补偿的支付方式：经济补偿一次性支付给劳动者。4.3经济补偿的支付期限：用人单位应当在本合同解除通知发出之日起30日内支付经济补偿。5.合同解除后的社会保险5.1社会保险的接续：合同解除后，劳动者应继续缴纳社会保险费，用人单位应协助办理社会保险接续手续。5.2社会保险的缴纳：用人单位应在合同解除后的一个月内，向社会保险经办机构缴纳劳动者剩余月份的社会保险费。6.合同解除后的劳动争议处理6.1劳动争议的调解：双方应优先通过协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.2劳动争议的仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3劳动争议的诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.争议解决方式8.1争议解决途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限：自一方提出争议之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权在协商期满后向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除的生效9.1合同解除的生效条件：除法律、法规另有规定外，合同解除的通知送达对方后即生效。9.2合同解除的生效时间：合同解除自通知送达对方之日起生效。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的内容：合同解除后，劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、设备等。10.2工作交接的期限：合同解除后，劳动者应在3日内完成工作交接。11.合同解除后的保密义务11.1保密义务的内容：合同解除后，双方仍应遵守合同中的保密条款，对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密义务的期限：保密义务自合同签订之日起至合同解除后3年止。12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的内容：合同解除后，劳动者在竞业限制期内不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职或自营业务。12.2竞业限制的期限：竞业限制期限为合同解除后1年。12.3竞业限制的补偿：用人单位在竞业限制期内应按月支付劳动者相当于其解除合同时经济补偿金数额的50%作为竞业限制补偿。13.合同解除后的其他事项13.1其他事项的处理：合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜，包括但不限于未结清款项的结算、工作场所的归还等。13.2其他事项的约定：双方可就合同解除后的其他事项另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同解除的终止14.1合同解除的终止条件：合同解除后，除法律、法规另有规定外，双方的权利义务终止。14.2合同解除的终止时间：合同解除生效后，终止时间以合同解除通知送达对方之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、调解机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等各个环节。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、费用及违约责任等。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体情形和条件。3.2当出现第三方介入的情形时，甲乙双方应按照合同约定及时通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。4.第三方的责权利4.1第三方有权根据合同约定和介入协议，独立开展相关工作，包括但不限于提供专业意见、进行评估、调解、仲裁等。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和职业道德，保证工作公正、公平、公开。4.3第三方有权根据合同约定和介入协议收取合理费用。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受甲乙双方任何一方的影响，保持中立立场。5.2第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展和意见，确保工作顺利进行。5.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方的责任限额6.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过介入协议约定的总金额。6.3第三方责任限额的约定不应影响第三方依法承担的赔偿责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订书面变更协议。7.2变更协议应明确变更内容、变更后的合同条款、变更后的权利义务等。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可以解除合同。8.2解除合同的通知应当送达第三方，并说明解除原因。8.3第三方在收到解除合同通知后，有权要求甲乙双方支付相应的费用。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可根据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的条件和程序按照合同约定执行。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求和说明：本合同为双方签订的正式合同文本，包括合同条款、签字盖章等。2.附件二：合同签订确认书详细要求和说明：双方在合同签订后，应签署合同签订确认书，确认合同内容无误，并承诺履行合同义务。3.附件三：合同变更协议详细要求和说明：当合同需要变更时，双方应签署合同变更协议，明确变更内容、变更后的合同条款等。4.附件四：合同解除协议详细要求和说明：当合同需要解除时，双方应签署合同解除协议，明确解除原因、解除后的权利义务等。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：当需要第三方介入时，双方应签署第三方介入协议，明确第三方的职责、权限、费用及违约责任等。6.附件六：工作交接清单详细要求和说明：合同解除后，双方应签署工作交接清单，明确工作交接的内容、期限等。7.附件七：保密协议详细要求和说明：双方在合同履行过程中，如涉及商业秘密，应签署保密协议，明确保密义务、保密期限等。8.附件八：竞业限制协议详细要求和说明：如合同中包含竞业限制条款，双方应签署竞业限制协议，明确竞业限制的内容、期限、补偿等。9.附件九：争议解决协议详细要求和说明：双方在合同履行过程中，如发生争议，应签署争议解决协议，明确争议解决途径、期限等。10.附件十：其他相关文件详细要求和说明：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如发票、付款凭证、报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或加班费。1.2用人单位未依法缴纳社会保险费。1.3劳动者严重违反用人单位的规章制度。1.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。1.5劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。1.6劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。1.7第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1用人单位未支付劳动报酬或加班费的，应按照劳动法律法规的规定支付赔偿金。2.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应按照社会保险法律法规的规定补缴并支付滞纳金。2.3劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担赔偿责任。2.4劳动者严重失职或营私舞弊的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担赔偿责任。2.5劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按照合同约定或法律法规的规定支付医疗费用。2.6劳动者不能胜任工作的，用人单位应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，用人单位有权解除合同，并支付经济补偿。2.7第三方在介入过程中造成损失的，应按照介入协议约定的责任限额承担赔偿责任。示例说明：1.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，并要求劳动者承担赔偿责任。3.第三方在介入过程中，因评估错误导致甲乙双方损失，第三方应按照介入协议约定的责任限额承担赔偿责任。全文完。2024年行政人员劳动合同范本：合同解除与赔偿标准2本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的效力2.合同解除的情形2.1试用期内的解除2.2试用期外的解除2.3因劳动者原因解除2.4因用人单位原因解除2.5因不可抗力解除3.合同解除通知3.1解除通知的形式3.2解除通知的送达3.3解除通知的期限4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的争议处理5.合同解除后的手续5.1劳动合同解除的证明5.2工资、奖金等支付5.3社会保险、住房公积金的处理5.4工作交接6.合同解除的法律责任6.1违约责任6.2违法解除责任6.3侵权责任7.合同解除争议的处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理期限8.合同解除后的劳动关系8.1劳动关系的终止8.2劳动者的权益保障8.3用人单位的义务9.合同解除的赔偿标准9.1赔偿标准的确定9.2赔偿金额的计算9.3赔偿的支付方式10.合同解除的补充规定10.1特殊情况的处理10.2合同解除的变更10.3合同解除的终止11.合同解除的生效日期12.合同解除的生效条件13.合同解除的解除期限14.合同解除的其他事项第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的条件（1）劳动者违反合同约定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正；（3）劳动者被依法追究刑事责任；（4）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2合同解除的程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.3合同解除的效力（1）劳动合同解除后，双方当事人应当履行合同解除后的义务；（2）劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿；（3）劳动合同解除后，劳动者享有社会保险、住房公积金等权益。2.合同解除的情形2.1试用期内的解除（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的。2.2试用期外的解除（1）劳动者因健康原因不能继续履行劳动合同；（2）劳动者因家庭原因需要辞职；（3）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.3因劳动者原因解除（1）劳动者提出解除劳动合同；（2）劳动者违反合同约定，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度。2.4因用人单位原因解除（1）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（2）用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行；（3）用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销。2.5因不可抗力解除（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）国家政策调整导致劳动合同无法履行。3.合同解除通知3.1解除通知的形式（1）书面形式；（2）电子邮件、传真等形式。3.2解除通知的送达（1）送达至劳动者本人；（2）送达至劳动者指定的地址。3.3解除通知的期限（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当在解除前三十日送达劳动者；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当在解除前三十日送达用人单位。4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.2经济补偿的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付。4.3经济补偿的争议处理（1）双方协商解决；（2）依法申请仲裁或者提起诉讼。5.合同解除后的手续5.1劳动合同解除的证明（1）用人单位出具解除劳动合同的证明；（2）劳动者出具劳动合同解除证明。5.2工资、奖金等支付（1）用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资、奖金等；（2）劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。5.3社会保险、住房公积金的处理（1）用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险、住房公积金；（2）劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金的转移手续。5.4工作交接（1）劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作交接；（2）用人单位应当为劳动者提供必要的协助。6.合同解除的法律责任6.1违约责任（1）用人单位违反合同约定，未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的违约金；（2）劳动者违反合同约定，未提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，应当支付用人单位一个月工资的违约金。6.2违法解除责任（1）用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿；（2）劳动者违法解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。6.3侵权责任（1）用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担侵权责任；（2）劳动者侵害用人单位合法权益的，应当承担侵权责任。8.合同解除争议的处理8.1争议解决方式（1）双方当事人协商解决；（2）依法申请劳动争议仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。8.3争议处理期限（1）劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；（2）人民法院自受理诉讼之日起六个月内作出一审判决。9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系的终止（1）劳动合同解除后，劳动关系终止；（2）双方当事人应当办理相关手续。9.2劳动者的权益保障（1）劳动者享有经济补偿；（2）劳动者享有社会保险、住房公积金等权益。9.3用人单位的义务（1）用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿；（2）用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金的转移手续；（3）用人单位应当协助劳动者办理工作交接。10.合同解除的赔偿标准10.1赔偿标准的确定（1）按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定；（2）按照国家规定和地方性法规确定。10.2赔偿金额的计算（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10.3赔偿的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付。11.合同解除的补充规定11.1特殊情况的处理（1）劳动者因工负伤或者患职业病，劳动合同解除的，用人单位应当按照国家规定支付一次性赔偿；（2）劳动者因家庭暴力、性骚扰等情形解除劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿。11.2合同解除的变更（1）双方当事人协商一致，可以变更合同解除的相关条款；（2）变更后的合同解除条款应当符合国家法律规定。11.3合同解除的终止（1）合同解除争议经仲裁或者诉讼裁决后，合同解除的效力确定；（2）合同解除终止后，双方当事人应当履行合同解除后的义务。12.合同解除的生效日期（1）合同解除自双方当事人达成一致之日起生效；（2）合同解除经劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决后生效。13.合同解除的生效条件（1）合同解除条件成就；（2）双方当事人履行合同解除的相关手续。14.合同解除的解除期限（1）劳动合同解除自双方当事人达成一致之日起生效；（2）劳动合同解除自双方当事人履行相关手续之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，为协助合同履行提供专业服务或协助解决合同争议的独立第三方机构或个人。1.2第三方的职责（1）协助甲乙双方进行合同履行的监督和协调；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）提供专业意见或服务。2.第三方介入的选定2.1选定方式甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订《第三方服务协议》。2.2选定程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同协商确定第三方的资质和条件；（3）甲乙双方共同签署《第三方服务协议》。3.第三方的权利和义务3.1第三方的权利（1）根据《第三方服务协议》的规定，收取合理的服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（3）对合同履行中的争议提出专业意见和建议。3.2第三方的义务（1）按照《第三方服务协议》的规定，履行协助合同履行的职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（