劳动关系协调员试题与答案

劳动关系协调员试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、30日C、3日D、15日正确答案：C2.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、失去土地B、技能水平C、家庭因素D、性格因素正确答案：D3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、按照劳动合同履行地标准执行B、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行正确答案：A4.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、停薪C、停职一天做决定D、训斥正确答案：C5.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：B6.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元正确答案：B7.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。A、仲裁决定书B、仲裁申请书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：B8.()是社会问题最基本的特征。A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A9.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D10.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位D、用人单位没有进行工商登记正确答案：D11.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、双数庭B、独任庭C、简易庭D、综合庭正确答案：B12.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、300%B、150%C、200%D、100%正确答案：A13.调查问卷的设计要以()视角为主。A、命题者B、回答者C、研究者D、观察者正确答案：B14.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业正确答案：A15.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、言语表情B、眼神表情C、体态表情D、面部表情正确答案：D16.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局正确答案：A17.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、企业劳动争议调解委员会B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、基层工会组织正确答案：D18.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过上级工会与劳务派遣单位D、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位正确答案：A19.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、仲裁庭B、仲裁员C、仲裁机构D、办案人员正确答案：A20.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C21.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、检查用人单位守法情况B、宣传劳动法律法规C、受理举报投诉D、组织工资集体协商正确答案：D22.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、体育单位B、人民军队C、国家机关D、事业单位正确答案：A23.订立劳动合同应遵循()的原则A、相互谅解B、维护劳动者利益C、符合用人单位管理制度D、协商一致正确答案：D24.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、行政指导B、平等自愿C、法律强制D、工会牵头正确答案：B25.下列属于工资的是()。A、股份合作制企业劳动者的分红收入B、劳动者发表文章所获稿费C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D26.下列不属于劳动就业权的是()。A、休息权B、就业援助权C、职业获得权D、工作自由权正确答案：A27.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、最低劳动标准B、劳动力供给C、劳动力需求D、社会保险正确答案：A28.协商代表的任期()。A、长于集体合同期限B、由集体协商双方代表决定C、与集体协商期限相同D、短于集体合同期限正确答案：C29.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案正确答案：D30.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、便民B、高效C、公开D、不告不理正确答案：D31.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型正确答案：D32.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、导向功能B、规范功能C、激励功能D、整合功能正确答案：D33.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：A34.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者身份号码B、劳动者性别C、试用期期限D、劳动合同期限正确答案：C35.以下哪一个不属于辅助语言()。A、音量B、语义C、音调D、语速正确答案：B36.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位不得解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：B37.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、五日内B、七日前C、三日内D、十日内正确答案：B38.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、劳动合同法B、宪法C、企业所得税法D、经济法正确答案：A39.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、管理游戏B、角色扮演C、职业兴趣测验D、无领导小组讨论正确答案：C40.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定B、医疗期是指职工治病所花费的时间C、职工工伤适用医疗期的相关规定D、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定正确答案：D41.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。A、对双方有约束力B、双方应当履行C、可申请法院执行D、具有合同效力正确答案：C42.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：B43.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因规章制度损害劳动者权利B、因制定规章制度C、因规章制度不合理D、因修订规章制度正确答案：A44.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。A、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：C45.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D46.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、共存、共享B、合作互利、平等协商C、共同发展、和谐稳定D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D47.按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22正确答案：C48.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会D、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会正确答案：A49.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C50.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。A、工作行为结果B、工作意愿C、工作态度D、工作方式正确答案：A51.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B52.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员10人，该公司共110人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：B53.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、和谐至上D、积极主动正确答案：C54.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、20%B、25％C、30%D、40%正确答案：A55.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的()。A、四分之三B、三分之二C、三分之一D、二分之一正确答案：C56.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、落实制作人员B、做到美观漂亮C、以案件事实为依据D、重视材料收集正确答案：C57.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、24个月工资B、14个月工资C、28个月工资D、6个月工资正确答案：B58.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、迅速且公平B、漠视C、尽量设置沟通障碍D、有效拖延正确答案：A59.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁结果有法律约束力正确答案：B60.企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：C61.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。A、人员重聘B、内部晋升C、员工自荐D、网络招聘正确答案：D62.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力正确答案：BCD2.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、安全类劳动标准B、法规类劳动标准C、技术类劳动标准D、规范类劳动标准正确答案：BCD3.特殊工作时间包括()。A、延长工作时间B、综合计算工作时间C、缩短工作时间D、不定时工作时间正确答案：BD4.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、引发内部竞争者之间的矛盾B、影响内部员工的积极性C、不利于招聘一流人才D、招聘成本低E、容易抑制创新正确答案：ACE5.要制定细致周密的协商计划，要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训正确答案：ACDE6.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、回避者B、规制者C、领导者D、损害调控者E、监督者正确答案：BDE7.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、正式会议阶段B、落实会议精神阶段C、总结表彰阶段D、筹备工作阶段E、预备会议阶段正确答案：ABDE8.不得安排未成年工从事以下劳动()。A、安排延长工作时间的劳动B、矿山井下C、安排法定休息日劳动D、有毒有害环境下的劳作正确答案：BD9.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、在法定就业年龄范围B、具有劳动行为能力C、全日制大中专院校的在校学生D、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬正确答案：ABD10.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD11.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、高层领导者B、直线经理C、一般员工D、地方劳动保障局E、人力资源部门人员正确答案：ABCE12.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、统一性B、即时性C、平等性D、预警性E、贯彻性正确答案：BCDE13.以下哪些是劳动争议处理制度()。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解制度C、人力资源工作考核制度D、劳动争议协商制度正确答案：ABD14.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、指挥B、监督C、录用D、管理正确答案：ABD15.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、契约性B、职业性C、从属性D、有偿性E、平等性正确答案：ABCD16.劳动关系的主体包括()。A、工会B、政府C、用人单位D、员工正确答案：ABCD17.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。B、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。C、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：ABCD18.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、就业期望B、失去土地C、身体状况D、技能水平E、家庭因素正确答案：BCDE19.()属于情境沟通的背景A、场所的安静与否B、沟通者的情绪状态C、沟通者的社会角色D、沟通者的面部表情正确答案：AC20.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、依法设立的基层人民调解组织B、司法局C、企业劳动争议调解委员会D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：ACD21.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效总结面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效计划面谈E、绩效指导面谈正确答案：ABDE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误正确答案：A2.()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误正确答案：B3.()服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。A、正确B、错误正确答案：A4.()凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。A、正确B、错误正确答案：B5.()以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A、正确B、错误正确答案：A6.()《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动