2024煤矿用工承包合同-职工福利待遇与绩效考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024煤矿用工承包合同——职工福利待遇与绩效考核本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.职工福利待遇2.1工资待遇2.1.1基本工资2.1.2岗位工资2.1.3奖金及津贴2.2休假待遇2.2.1法定节假日2.2.2带薪年假2.2.3特殊休假2.3社会保险2.3.1养老保险2.3.2医疗保险2.3.3失业保险2.3.4工伤保险2.3.5生育保险2.4其他福利2.4.1住房补贴2.4.2交通补贴2.4.3通讯补贴2.4.4餐饮补贴2.4.5健康体检3.职工绩效考核3.1绩效考核制度3.1.1绩效考核目的3.1.2绩效考核内容3.1.3绩效考核方法3.1.4绩效考核周期3.2绩效考核结果应用3.2.1绩效考核结果与工资待遇的关系3.2.2绩效考核结果与晋升机会的关系3.2.3绩效考核结果与培训机会的关系4.职工培训与发展4.1培训计划4.1.1基本培训4.1.2专项培训4.1.3岗位技能培训4.2培训考核4.2.1培训效果评估4.2.2培训考核标准5.合同期限与续签5.1合同期限5.1.1合同起始日期5.1.2合同终止日期5.2续签条件5.2.1续签程序5.2.2续签期限6.违约责任6.1职工违约责任6.1.1违约情形6.1.2违约责任6.2用工单位违约责任6.2.1违约情形6.2.2违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决7.1.2仲裁解决7.1.3诉讼解决7.2争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商解除8.1.2法律法规规定解除8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2用工单位或职工单方解除9.合同附件9.1附件一：煤矿用工承包合同范本9.2附件二：绩效考核制度范本10.合同签订及生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同保密12.1保密条款12.2保密责任13.合同解除后的责任承担13.1职工责任13.2用工单位责任14.其他约定事项第一部分：合同第一条合同签订双方1.1用工单位名称：________________________1.2用工单位法定代表人：________________________1.3用工单位地址：________________________1.4职工姓名：________________________1.5职工身份证号码：________________________1.6职工住址：________________________第二条职工福利待遇2.1工资待遇2.1.1基本工资：职工的基本工资按月支付，标准为人民币____元/月。2.1.2岗位工资：根据职工的岗位和实际工作表现，岗位工资按月支付，标准为人民币____元/月。2.1.3奖金及津贴：根据职工的工作业绩和公司规定，职工将享有年终奖金、绩效奖金、工龄津贴等，具体金额根据年度绩效考核结果确定。2.2休假待遇2.2.1法定节假日：职工享有国家规定的法定节假日假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.2.2带薪年假：职工享有带薪年假，根据职工在本单位的累计工龄，年假天数按照国家规定执行。2.2.3特殊休假：职工因特殊情况需要休假的，需提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。2.3社会保险2.3.1养老保险：用工单位按照国家规定为职工缴纳养老保险，缴纳比例为职工工资的____%。2.3.2医疗保险：用工单位按照国家规定为职工缴纳医疗保险，缴纳比例为职工工资的____%。2.3.3失业保险：用工单位按照国家规定为职工缴纳失业保险，缴纳比例为职工工资的____%。2.3.4工伤保险：用工单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险，缴纳比例为职工工资的____%。2.3.5生育保险：用工单位按照国家规定为职工缴纳生育保险，缴纳比例为职工工资的____%。2.4其他福利2.4.1住房补贴：用工单位为职工提供住房补贴，标准为人民币____元/月。2.4.2交通补贴：用工单位为职工提供交通补贴，标准为人民币____元/月。2.4.3通讯补贴：用工单位为职工提供通讯补贴，标准为人民币____元/月。2.4.4餐饮补贴：用工单位为职工提供餐饮补贴，标准为人民币____元/月。2.4.5健康体检：用工单位每年为职工提供一次免费健康体检。第三条职工绩效考核3.1绩效考核制度3.1.1绩效考核目的：通过绩效考核，激发职工的工作积极性，提高工作效率和质量。3.1.2绩效考核内容：包括职工的工作态度、工作能力、工作成果等方面。3.1.3绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方法，结合职工的工作表现和实际成果进行评估。3.1.4绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。3.2绩效考核结果应用3.2.1绩效考核结果与工资待遇的关系：根据绩效考核结果，对职工的工资待遇进行调整。3.2.2绩效考核结果与晋升机会的关系：绩效考核结果作为职工晋升的重要依据。3.2.3绩效考核结果与培训机会的关系：绩效考核结果优秀的职工将优先获得培训机会。第四条职工培训与发展4.1培训计划4.1.1基本培训：用工单位对职工进行岗前培训，包括安全知识、业务技能等。4.1.2专项培训：根据职工的工作需求和公司发展需要，开展专项培训。4.1.3岗位技能培训：针对职工所在岗位的技能要求，开展岗位技能培训。4.2培训考核4.2.1培训效果评估：对培训效果进行评估，确保培训质量。4.2.2培训考核标准：根据培训内容和培训效果，制定考核标准。第五条合同期限与续签5.1合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2续签条件：合同到期前，双方可根据实际情况协商决定是否续签，续签期限不得超过____年。第六条违约责任6.1职工违约责任6.1.1违约情形：职工有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反用工单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；（3）泄露公司商业秘密；（4）被依法追究刑事责任。6.1.2违约责任：职工违约的，用工单位有权解除劳动合同，并要求职工承担相应的违约责任。6.2用工单位违约责任6.2.1违约情形：用工单位有下列情形之一的，视为违约：（1）未按时足额支付职工工资；（2）未依法为职工缴纳社会保险；（3）强迫职工加班，未支付加班费；（4）其他违反法律法规的行为。6.2.2违约责任：用工单位违约的，职工有权要求用工单位承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商解决。7.1.2仲裁解决：协商不成，双方可选择仲裁方式解决。7.1.3诉讼解决：仲裁不成，双方可选择诉讼方式解决。7.2争议解决机构7.2.1协商解决：双方应在本合同签订地协商解决。7.2.2仲裁解决：双方可选择所在地仲裁委员会进行仲裁。7.2.3诉讼解决：双方可选择所在地人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商解除：合同到期前，双方可协商解除合同。8.1.2法律法规规定解除：符合国家法律法规规定的其他解除条件。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满：合同期限届满，合同自然终止。8.2.2用工单位或职工单方解除：符合国家法律法规规定的其他终止条件。第九条合同附件9.1附件一：煤矿用工承包合同范本9.2附件二：绩效考核制度范本第十条合同签订及生效10.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同变更与解除11.1合同变更：本合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除：本合同签订后，如需解除，双方应书面通知对方，并按照国家法律法规规定办理相关手续。第十二条合同保密12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条合同解除后的责任承担13.1职工责任：合同解除后，职工应按照国家法律法规规定，办理相关离职手续。13.2用工单位责任：合同解除后，用工单位应按照国家法律法规规定，支付职工应得的工资和福利待遇。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商解除：合同期限内，双方经协商一致，可以解除合同。解除合同应提前____日书面通知对方。8.1.2用工单位单方解除：（1）职工严重违反用工单位的规章制度，经过警告后仍不改正的；（2）职工因严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）职工被依法追究刑事责任的。8.1.3职工单方解除：（1）用工单位未按照合同约定支付工资报酬的；（2）用工单位未依法为职工缴纳社会保险费的；（3）用工单位强迫劳动或者未提供安全劳动条件的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满：本合同期限届满，合同自然终止。8.2.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。8.2.3其他法定终止情形：出现法律、行政法规规定的其他终止合同的情形。第九条合同附件9.1附件一：煤矿用工承包合同范本9.2附件二：绩效考核制度范本9.3附件三：职工培训计划9.4附件四：社会保险缴纳明细第十条合同签订及生效10.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同变更与解除11.1合同变更：任何一方提出合同变更请求的，应当以书面形式提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同解除：合同解除应当以书面形式进行，并明确解除原因和日期。第十二条合同保密12.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。12.2保密期限：本合同解除或终止后，保密义务仍然有效，保密期限为____年。第十三条合同解除后的责任承担13.1职工责任：（2）职工应当按照国家规定，办理相关离职手续；（3）职工违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。13.2用工单位责任：（1）合同解除后，用工单位应当按照合同约定，支付职工应得的工资和福利待遇；（2）用工单位违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、审计评估方等，以及任何在合同履行过程中根据甲乙双方约定介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或者解决合同履行过程中的特定问题。（1）作为合同的一方直接参与合同履行；（2）作为顾问或者专家提供专业意见或服务；（3）作为监督方或者评估方对合同履行进行监督或评估。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选定合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.2第三方介入条件：（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备完成介入事项所需的专业能力和资质；（3）第三方同意按照甲乙双方的要求和协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指的责任限额是指第三方因介入合同履行过程中产生的责任，其承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的设定：（1）甲乙双方在合作协议中明确约定第三方的责任限额；（2）责任限额应基于第三方介入事项的性质、可能产生的风险以及第三方自身能力等因素综合考虑；（3）责任限额不得低于本合同约定甲乙双方各自的责任限额。17.3责任限额的执行：（1）第三方在介入过程中发生责任事件，应当立即通知甲乙双方；（2）甲乙双方应共同评估第三方责任，并按照合作协议处理责任事件；（3）第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则：（1）第三方在介入事项中发生的责任，由第三方自行承担；（2）第三方在介入过程中由于甲乙双方的原因造成的损失，由甲乙双方按照合同约定承担相应责任；（3）第三方在介入过程中由于不可抗力因素造成的损失，由甲乙双方协商解决。18.2责任划分具体规定：（1）第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成的服务质量不达标，由第三方承担责任；（2）第三方在执行监督或评估职责过程中，因自身原因造成的数据错误或评估结论不准确，由第三方承担责任；（3）第三方在提供技术支持过程中，因技术问题导致合同履行受阻，由第三方承担责任；（4）第三方在介入事项中，因甲乙双方未履行合同义务导致的损失，由甲乙双方按照合同约定承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序：甲乙双方在第三方介入时，如需变更合同内容，应当按照合同变更程序进行。19.2合同变更内容：合同变更内容应包括但不限于第三方介入事项、第三方职责、责任限额等。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件：第三方介入的合同终止条件应与原合同终止条件一致。20.2合同终止程序：合同终止程序应按照原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：煤矿用工承包合同范本详细要求和说明：本附件为合同的标准文本，包括合同的基本条款、双方的权利和义务、违约责任等内容。附件应包含完整的合同文本，并由双方签字盖章。2.附件二：绩效考核制度范本详细要求和说明：本附件详细规定了绩效考核的标准、方法、周期、结果应用等。附件应包含绩效考核的具体细则，并明确考核指标和权重。3.附件三：职工培训计划详细要求和说明：本附件列出了职工培训的具体内容、培训时间、培训对象、培训方式等。附件应包含详细的培训计划和培训效果评估标准。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：本附件详细列出了用工单位为职工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。附件应包含社会保险缴纳的详细记录和证明。5.附件五：第三方合作协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方介入的事项、职责、权利、义务、责任限额等。附件应包含合作协议的完整文本，并由甲乙双方及第三方签字盖章。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中对合同内容进行变更的协议，包括变更内容、变更原因、变更日期等。附件应包含变更协议的完整文本，并由甲乙双方签字盖章。7.附件七：合同解除协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中对合同进行解除的协议，包括解除原因、解除日期、解除后的责任承担等。附件应包含解除协议的完整文本，并由甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）职工未按照合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量。（2）用工单位未按照合同约定支付工资报酬。（3）用工单位未按照合同约定为职工缴纳社会保险费。（4）第三方未按照合作协议履行职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：（1）职工违约：根据违约行为的严重程度，可以采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。（2）用工单位违约：用工单位应按照合同约定支付违约金，并赔偿职工因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方应按照合作协议支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。（4）不可抗力导致违约：因不可抗力导致违约，甲乙双方应协商解决，减轻损失。3.示例说明：（1）职工因个人原因连续三次迟到，经警告后仍不改正，用工单位有权解除劳动合同，并要求职工支付违约金。（2）用工单位未按时支付工资，职工可以要求用工单位支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。（3）第三方在提供技术支持过程中，因技术问题导致合同履行受阻，第三方应支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。（4）因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，减轻损失。全文完。2024煤矿用工承包合同——职工福利待遇与绩效考核1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1承包方基本信息1.2用工方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.用工人数及岗位3.1用工人数3.2岗位设置及要求4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3伙食补贴4.4交通补贴4.5住房补贴4.6工龄工资4.7休假工资4.8婚丧嫁娶慰问金5.职工福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3医疗保健5.4节假日福利5.5生日福利5.6丧葬慰问金5.7退休待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3带薪休假6.4年假6.5事假6.6病假7.考核制度7.1考核原则7.2考核内容7.3考核标准7.4考核结果运用8.职业健康与安全8.1安全生产责任8.2安全教育培训8.3安全防护用品8.4事故报告与处理9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任承担期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同补充条款14.其他约定14.1通知送达14.2合同份数14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1承包方基本信息1.1.1承包方名称：煤矿用工承包公司1.1.2承包方住所：市区路号1.1.3承包方法定代表人：1.1.4承包方联系电话：1381.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：煤矿有限公司1.2.2用工方住所：市区路号1.2.3用工方法定代表人：1.2.4用工方联系电话：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.用工人数及岗位3.1用工人数：共100人3.2岗位设置及要求：3.2.1矿工：80人，要求身体健康，具备相关资格证书3.2.2技术人员：20人，要求具备相关专业背景和实际工作经验4.工资待遇4.1基本工资：每月5000元4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可增加1000元4.3伙食补贴：每月500元4.4交通补贴：每月300元4.5住房补贴：每月200元4.6工龄工资：每满一年工龄增加50元4.7休假工资：根据国家规定及公司制度执行4.8婚丧嫁娶慰问金：根据国家规定及公司制度执行5.职工福利5.1社会保险：按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2住房公积金：按照国家规定为职工缴纳住房公积金5.3医疗保健：为职工提供定期体检和必要的医疗保健服务5.4节假日福利：按照国家规定发放节假日福利5.5生日福利：为职工提供生日礼品或福利5.6丧葬慰问金：按照国家规定及公司制度执行5.7退休待遇：按照国家规定及公司制度执行6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天6.2休息休假：按照国家规定执行6.3带薪休假：根据国家规定及公司制度执行6.4年假：根据国家规定及公司制度执行6.5事假：根据国家规定及公司制度执行6.6病假：根据国家规定及公司制度执行7.考核制度7.1考核原则：公平、公正、公开、客观7.2考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作7.3考核标准：根据岗位要求和工作职责制定7.4考核结果运用：作为工资调整、晋升、奖惩的依据8.职业健康与安全8.1安全生产责任8.1.1承包方负责为职工提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。8.1.2用工方负责监督承包方执行安全生产法规，确保生产安全。8.2安全教育培训8.2.1承包方需定期对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能。8.2.2用工方有权要求承包方提供职工培训记录。8.3安全防护用品8.3.1承包方需为职工提供必要的安全防护用品，并确保其完好无损。8.3.2用工方有权检查安全防护用品的发放和使用情况。8.4事故报告与处理8.4.1发生安全事故时，承包方应立即上报用工方，并采取措施防止事故扩大。8.4.2用工方负责组织事故调查，对事故责任进行认定，并采取相应处理措施。9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.1.1职工在工作中产生的知识产权归用工方所有。9.1.2承包方不得侵犯用工方或职工的知识产权。9.2保密义务9.2.1职工应保守用工方商业秘密，未经用工方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2承包方应对职工的保密义务进行监督和指导。9.3违反保密义务的处理9.3.1职工违反保密义务，造成用工方损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2承包方未履行保密义务，导致职工违反保密义务的，应承担相应的责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1承包方未按合同约定提供用工人数或质量不符合要求的职工。10.1.2用工方未按合同约定支付工资或福利待遇。10.1.3双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担方式10.2.1违约方应承担违约责任，支付违约金。10.2.2因违约行为造成的损失，违约方应赔偿对方损失。10.2.3违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。10.3违约责任承担期限10.3.1违约责任承担期限自违约行为发生之日起计算。10.3.2违约方应在接到违约责任通知之日起15日内履行违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构。11.3.2争议解决机构应在接到争议材料之日起90日内作出裁决。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.1.3出现法律规定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致终止合同。12.2.3出现合同约定的终止条件。12.3合同解除与终止的程序12.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。12.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定进行结算。13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致变更合同。13.1.2出现合同约定的变更条件。13.2合同变更程序13.2.1双方应书面签订变更协议。13.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.3合同补充条款13.3.1双方可根据实际情况在合同中增加补充条款。14.其他约定14.1通知送达14.1.1双方应按照合同约定的联系方式及时接收和发送通知。14.1.2通知送达时间以实际收到为准。14.2合同份数14.2.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同附件职工花名册岗位职责说明书安全生产管理制度保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、监督或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型15.2.1专业技术机构：提供专业技术评估、检测、咨询等服务。15.2.2监理机构：对合同履行过程进行监督管理。15.2.3评估机构：对合同履行结果进行评估。15.2.4其他第三方：根据合同需要，由甲乙双方共同确定的。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的法律责任。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准和程序。16.1.2第三方的选择应保证其具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.2第三方介入时间16.2.1第三方介入时间应在合同履行过程中，根据实际需要确定。16.2.2第三方介入时间不得影响合同履行的正常进度。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。17.2第三方责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，甲乙双方应根据合同约定，由第三方承担相应责任。17.2.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方应按照合同约定，对甲方提供的服务或产品进行评估、监督或协助。18.1.2甲方对第三方的评估、监督或协助结果有异议的，可要求第三方进行解释或调整。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方应按照合同约定，对乙方提供的服务或产品进行评估、监督或协助。18.2.2乙方对第三方的评估、监督或协助结果有异议的，可要求第三方进行解释或调整。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方与合同其他相关方的责任划分，应遵循合同约定和法律法规。18.3.2第三方在履行职责过程中，与其他相关方发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方退出合同19.1第三方退出条件19.1.1第三方因自身原因无法继续履行职责的，应提前通知甲乙双方。19.1.2第三方因不可抗力等原因无法继续履行职责的，应按照合同约定办理。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出时，应向甲乙双方提交退出申请。19.2.2甲乙双方应在收到退出申请之日起30日内，对第三方的退出申请进行审核。19.2.3第三方退出合同后，甲乙双方应根据合同约定，对退出后的相关工作进行调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工花名册详细要求：包含职工姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：用于记录职工的基本信息和变动情况。2.岗位职责说明书详细要求：明确每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导职工了解自身工作职责和标准。3.安全生产管理制度详细要求：包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。说明：用于确保生产过程中的安全。4.保密协议详细要求：明确职工的保密义务、保密范围、违反保密义务的处理措施等。说明：用于保护用工方的商业秘密。5.考核标准详细要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：用于对职工进行绩效考核。6.绩效奖金分配方案详细要求：明确绩效奖金的计算方式、分配比例等。说明：用于激励职工提高工作绩效。7.带薪休假制度详细要求：明确带薪休假的条件、天数、审批流程等。说明：用于保障职工的合法权益。8.事故报告与处理流程详细要求：明确事故报告、调查、处理、责任追究等流程。说明：用于及时处理事故，防止事故扩大。9.合同变更协议详细要求：明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况。10.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1承包方未按合同约定提供用工人数或质量不符合要求的职工。1.2用工方未按合同约定支付工资或福利待遇。1.3承包方未履行安全生产责任，导致安全事故发生。1.4第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规进行认定。2.2责任承担方式：根据违约行为对合同履行造成的影响，确定责任承担方式和赔偿金额。3.违约责任示例说明3.1承包方未按合同约定提供用工人数，导致用工方生产进度延误，用工方有权要求承包方赔偿因延误造成的损失。3.2用工方未按合同约定支付工资，职工有权要求用工方支付欠薪及违约金。3.3承包方未履行安全生产责任，导致安全事故发生，承包方应承担事故责任，赔偿用工方及职工的损失。3.4第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024煤矿用工承包合同——职工福利待遇与绩效考核2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1承包方信息1.2用工方信息2.承包内容与范围2.1承包工作内容2.2承包工作范围3.工作期限与地点3.1工作期限3.2工作地点4.职工福利待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3休息休假4.4社会保险与住房公积金5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果应用6.职工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.工作纪律与劳动保护7.1工作纪律7.2劳动保护措施8.薪酬支付与结算8.1薪酬支付方式8.2薪酬支付时间8.3薪酬结算9.违约责任9.1承包方违约责任9.2用工方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1承包方信息1.1.1名称：______1.1.2地址：______1.1.3法定代表人：______1.1.4联系方式：______1.2用工方信息1.2.1名称：______1.2.2地址：______1.2.3法定代表人：______1.2.4联系方式：______2.承包内容与范围2.1承包工作内容2.1.1煤矿生产作业2.1.2煤矿安全管理工作2.1.3煤矿设备维护保养2.2承包工作范围2.2.1承包区域内所有煤矿生产作业2.2.2承包区域内煤矿安全管理工作2.2.3承包区域内煤矿设备维护保养3.工作期限与地点3.1工作期限3.1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。3.2工作地点3.2.1承包工作地点：______4.职工福利待遇4.1基本工资4.1.1承包方按国家规定支付职工基本工资，每月工资标准为______元。4.2奖金与津贴4.2.1承包方根据职工工作表现和业绩，设立奖金和津贴，具体标准如下：4.2.1.1奖金：每月按基本工资的______%发放；4.2.1.2津贴：根据工作性质和岗位设置不同津贴，具体标准如下：4.2.1.2.1高空作业津贴：每月______元；4.2.1.2.2夜班津贴：每月______元；4.2.1.2.3野外作业津贴：每月______元。4.3休息休假4.3.1承包方严格执行国家规定的工时制度，确保职工每周至少休息1天；4.3.2职工享有国家法定节假日假期。4.4社会保险与住房公积金4.4.1承包方按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准如下：4.4.1.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.4.1.2住房公积金：按照国家规定的比例和标准缴纳。5.绩效考核5.1绩效考核标准5.1.1考核内容：工作质量、工作效率、安全生产、团队协作等方面；5.1.2考核方法：定期考核、不定期抽查、现场检查等方式。5.2绩效考核方法5.2.1考核周期：每月进行一次绩效考核；5.2.2考核结果：根据考核结果，对表现优秀的职工给予奖励，对表现不佳的职工进行处罚。5.3绩效考核结果应用5.3.1表现优秀的职工，承包方将给予晋升、加薪等激励措施；5.3.2表现不佳的职工，承包方将进行培训、调整岗位等措施。6.职工培训与发展6.1培训内容6.1.1安全生产培训；6.1.2操作技能培训；6.1.3管理能力培训。6.2培训方式6.2.1内部培训：由承包方组织内部讲师进行培训；6.2.2外部培训：选派职工参加外部专业机构组织的培训。6.3培训考核6.3.1培训考核分为理论考核和实操考核；6.3.2考核合格者可获得相应的培训证书。8.薪酬支付与结算8.1薪酬支付方式8.1.1承包方每月支付职工工资，工资支付日为每月______日；8.1.2工资支付形式为银行转账，具体账户信息由承包方提供。8.2薪酬支付时间8.2.1承包方确保在每月规定支付日前完成工资支付；8.2.2如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至节假日或休息日后第一个工作日。8.3薪酬结算8.3.1薪酬结算以月为单位，按实际出勤天数计算；8.3.2薪酬结算需扣除国家规定应缴纳的社会保险和住房公积金；8.3.3薪酬结算单由承包方于每月支付日前发放给职工。9.违约责任9.1承包方违约责任9.1.1未按时支付工资的，应向职工支付工资总额的______%作为违约金；9.1.2未按规定提供职工福利待遇的，应立即补足并支付______%的赔偿金；9.1.3未履行安全生产责任的，按国家相关法律法规承担相应责任。9.2用工方违约责任9.2.1未按时支付承包方服务费用的，应向承包方支付服务费用总额的______%作为违约金；9.2.2未履行合同约定的其他义务的，按国家相关法律法规承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决争议时，可约定选择仲裁委员会进行仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1因不可抗力导致合同无法继续履行的；11.1.2一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的；11.1.3合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同因法定原因被终止。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址；13.2.2通知自发送之日起______个工作日后视为送达。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：职工名单、工资支付明细、培训计划等。14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.1.1本合同签订日期为______年______月______日。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、监理、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：项目招标代理、合同签订见证、工程监理、安全评估、环境保护咨询等。15.3第三方介入的条件15.3.1甲乙双方协商一致，且第三方具备相应的资质和条件。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议；15.4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方责任16.1.1第三方在履行协议过程中，应严格遵守国家法律法规和行业标准，确保其提供的服务符合合同要求。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的必要信息和资料；16.2.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相应的服务费用。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照合作协议的要求，及时、准确地向甲乙双方提供相关服务；16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。17.第三方