2024年员工分红与员工权益保障协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工分红与员工权益保障协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的员工分红及权益保障事宜，以促进双方的共同发展，保障员工的合法权益，实现公司的长远战略目标。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语分红：指甲方根据公司经营状况，按照一定比例向员工分配的利润；权益保障：指甲方对员工在劳动过程中享有的各项合法权益进行保障。3.2关键词解释（1）分红比例：指公司年度净利润中用于分红的比例；（2）分红时间：指公司根据分红方案确定的具体分红时间；（3）权益保障措施：指甲方为保障员工合法权益所采取的具体措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司经营状况调整分红比例；（2）甲方有义务按照国家法律法规和公司规章制度，保障员工的合法权益；（3）甲方有义务在分红方案中明确分红比例、分红时间等事项；（4）甲方有义务按照国家规定和公司制度，对员工进行权益保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照分红方案获得分红；（2）乙方有权依法维护自身合法权益；（3）乙方有义务遵守国家法律法规和公司规章制度；（4）乙方有义务积极配合甲方完成相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期至[具体时间]。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方协商一致，按照国家法律法规和公司规章制度执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议期满；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协议终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度处理相关事宜。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应继续履行各自的权利和义务；（2）协议终止后，双方应妥善处理相关遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）员工分红：根据公司年度净利润和预先确定的分红比例计算得出；（2）员工福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等法定福利，以及公司提供的额外福利；（3）员工权益保障费用：包括但不限于法律咨询、争议解决等费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方提供的银行账户信息；（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）员工分红：按照公司财务年度的分红方案确定的具体时间支付；（2）员工福利：按照国家法律法规和公司制度规定的支付时间支付；（3）员工权益保障费用：根据实际情况和费用发生的具体时间支付。7.4支付章件（1）支付凭证：甲方在支付费用后，应向乙方提供相应的支付凭证；（2）费用明细：甲方应向乙方提供详细的费用明细，包括但不限于支付金额、支付时间、支付方式等；（3）税务处理：甲方应确保支付的费用符合国家税务规定，并提供相应的税务证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未能按时支付员工分红或福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%；（2）若甲方未能履行员工权益保障义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未能履行分红领取义务，应承担相应的违约责任；（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方应按照实际损失赔偿，包括但不限于直接经济损失和合理费用；（2）赔偿方式：违约方应采取货币支付方式进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）公司经营状况；（2）员工分红方案；（3）员工个人信息。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至[具体时间]。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密信息；（2）乙方应采取合理措施，确保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等因素，导致合同无法履行或履行成本增加的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的封控措施；（2）自然灾害导致的交通中断；（3）政策调整导致的经营环境变化。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调解：由第三方进行调解；（2）仲裁：提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）涉及员工权益保障的条款；（3）双方协商一致认为不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不意味着甲方放弃其对员工分红和权益保障的任何权利；（2）甲方保留在符合法律法规和公司政策的前提下，对分红方案和权益保障措施进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在员工违反公司规章制度或合同约定时，采取相应措施的权利；（2）甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整分红和权益保障措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护员工的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应及时向乙方提供相关信息，包括但不限于分红方案、权益保障措施等；（2）乙方应积极配合甲方的工作，包括但不限于提供相关资料、参与协商等。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于员工分红与员工权益保障的完整协议，任何口头协议或先前的协议与本协议不一致的，以本协议为准。16.3增减条款本协议的任何增减条款，必须以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方劳动合同3.公司财务报表4.分红方案及计算依据5.员工福利明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付员工分红或福利，经提醒后仍不支付，认定为违约。未履行员工权益保障义务，导致员工合法权益受损，认定为违约。未经乙方同意，转让本协议权利和义务，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：未按时领取分红，经提醒后仍不领取，认定为违约。违反保密条款，泄露公司或员工信息，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.分红：公司根据经营状况，按照一定比例向股东分配的利润。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金：因一方违约而应向守约方支付的金钱。6.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：分红方案不明确，导致员工对分红产生疑问。解决办法：明确分红方案，包括分红比例、计算方式、支付时间等，并及时向员工公布。2.问题：员工对权益保障措施不满意，提出异议。解决办法：建立员工反馈机制，及时了解员工意见，调整和完善权益保障措施。3.问题：发生不可抗力事件，导致分红或福利无法按时支付。解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，合理调整分红和福利支付时间，确保员工权益不受损害。4.问题：员工对合同内容不理解，产生误解。解决办法：加强合同解释工作，确保员工充分理解合同内容，避免误解和争议。5.问题：保密信息泄露，可能损害公司利益。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露保密信息的行为进行追责。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应承担相应的责任。2.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。3.第三方义务第三方应按照合同约定的时间、质量、数量完成服务。第三方应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司机密。4.第三方合作期限第三方合作期限与合同期限一致，除非双方另有约定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付分红。乙方有权要求甲方提供稳定的劳动环境和工作条件。乙方有权要求甲方保障其合法权益不受侵害。2.乙方利益条款乙方在分红方案中享有优先权，分红比例不得低于[具体比例]。乙方享有优先晋升和培训的机会。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按时支付分红，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。甲方不得擅自降低乙方的分红比例或取消乙方的优先权。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据公司经营状况调整分红方案。甲方可要求乙方遵守公司规章制度。2.甲方的利益条款甲方可享有分红方案的最终决定权。3.乙方的违约及限制条款若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予处罚。若乙方因自身原因导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方不得因个人原因泄露公司机密或损害公司利益。全文完。2024年员工分红与员工权益保障协议书1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议范围4.协议期限二、分红政策1.分红原则2.分红依据3.分红比例4.分红条件5.分红计算方法6.分红发放时间7.分红调整机制三、员工权益保障1.基本权益保障2.工资待遇保障3.工作环境保障4.假期与休假保障5.社会保险保障6.住房公积金保障7.其他福利保障四、分红与权益保障的实施1.实施程序2.实施责任3.实施监督4.实施变更五、分红与权益保障的变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更程序4.解除程序六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密措施4.违约责任八、协议的生效与终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止程序九、协议的附件1.附件一：分红计算公式2.附件二：员工权益保障明细3.附件三：相关法律法规十、协议的签署与生效1.签署主体2.签署日期3.生效日期4.生效条件十一、其他1.协议解释2.协议附件3.协议修订4.协议解除十二、协议的修订与补充1.修订条件2.修订程序3.补充条款十三、协议的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十四、协议的终止与解除1.终止条件2.解除条件3.终止程序4.解除程序合同编号2024YF01一、协议概述1.协议名称：2024年员工分红与员工权益保障协议书2.协议目的：明确公司员工分红政策，保障员工权益，提高员工满意度，促进公司发展。3.协议范围：适用于公司全体正式员工。4.协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、分红政策1.分红原则：公平、公正、公开，与公司业绩和员工贡献相结合。2.分红依据：公司年度财务报告和员工绩效考核结果。3.分红比例：根据公司年度盈利情况，设定一定的分红比例。4.分红条件：员工需在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格。5.分红计算方法：分红金额=分红比例×员工年度薪酬。6.分红发放时间：次年第一季度内完成分红发放。7.分红调整机制：根据公司经营状况和员工绩效变化，适时调整分红比例和条件。三、员工权益保障1.基本权益保障：员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等权益。2.工资待遇保障：员工工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。3.工作环境保障：公司提供安全、舒适的工作环境，保障员工身体健康。4.假期与休假保障：员工享有国家法定假期，可根据工作需要申请调休。5.社会保险保障：公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金保障：公司依法为员工缴纳住房公积金。7.其他福利保障：包括但不限于节日福利、生日福利、员工体检等。四、分红与权益保障的实施1.实施程序：公司人力资源部门负责分红和权益保障的具体实施。2.实施责任：各部门负责人对所属员工的分红和权益保障负直接责任。3.实施监督：公司设立监督小组，负责对分红和权益保障的实施进行监督。4.实施变更：如需变更分红政策或权益保障措施，需经公司董事会批准。五、分红与权益保障的变更与解除1.变更条件：根据公司经营状况和员工绩效变化，经公司董事会决议，可对分红政策或权益保障措施进行调整。2.解除条件：员工违反公司规章制度，经公司调查核实后，可解除其分红和权益保障。3.变更程序：变更分红政策或权益保障措施，需经公司董事会决议，并通知全体员工。4.解除程序：解除员工分红和权益保障，需经公司人力资源部门审核，并报公司领导批准。六、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：公司内部争议解决机构或第三方仲裁机构。3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。4.争议解决费用：除法律法规另有规定外，由争议双方承担。七、保密条款1.保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务：员工应严格遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。3.保密措施：公司采取必要措施，确保保密信息的安全。4.违约责任：员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。八、协议的生效与终止1.生效条件：本协议经双方签署后生效。2.生效日期：自双方签署之日起生效。a.协议期限届满；b.双方协商一致解除；c.因不可抗力导致协议无法履行；d.一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；4.终止程序：协议终止需书面通知对方，并办理相关手续。九、协议的附件1.附件一：分红计算公式2.附件二：员工权益保障明细3.附件三：相关法律法规十、协议的签署与生效2.签署日期：____年____月____日。3.生效日期：自双方签署之日起生效。4.生效条件：本协议经双方签署并加盖公章后生效。十一、其他1.协议解释：本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。2.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.协议修订：本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。4.协议解除：本协议的解除需书面通知对方，并经双方确认。十二、协议的修订与补充1.修订条件：本协议的修订需经双方协商一致。2.修订程序：修订后的协议内容需经双方签署并加盖公章。3.补充条款：任何补充条款均需以书面形式签署，并成为本协议的一部分。十三、协议的争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：公司内部争议解决机构或第三方仲裁机构。3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。4.争议解决费用：除法律法规另有规定外，由争议双方承担。十四、协议的终止与解除1.终止条件：同第八章第3节。2.解除条件：同第八章第3节。3.终止程序：同第八章第4节。4.解除程序：同第八章第4节。甲方（公司）：代表（签字）：日期：乙方（员工）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导分红决策条款说明：甲方作为公司主体，拥有分红决策的主导权。本条款明确甲方在分红决策中的权利和责任，包括但不限于分红比例的确定、分红分配方案的制定等。2.甲方信息披露义务条款说明：甲方有义务向乙方提供公司财务状况、经营状况等与分红相关的信息，确保乙方在了解充分信息的基础上做出决策。3.甲方分红调整的预告条款说明：甲方在调整分红政策或分红比例前，应提前向乙方预告，给予乙方充分的时间了解和反馈。4.甲方分红分配的监督条款说明：甲方应设立专门的监督机构或人员，对分红分配过程进行监督，确保分配的公平、公正。5.甲方分红争议处理条款说明：本条款规定当乙方对分红分配有异议时，甲方应提供相应的争议处理机制，如协商、调解等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与分红决策条款说明：乙方作为员工主体，有权参与分红决策过程，对分红政策提出建议和意见。2.乙方分红权益保障条款说明：本条款保障乙方在分红分配中的合法权益，确保乙方在分红分配中获得应有的份额。3.乙方分红异议申诉条款说明：乙方对分红分配有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。4.乙方分红权益的继承条款说明：乙方在离职或死亡后，其分红权益可由其合法继承人继承。5.乙方分红权益的转让条款说明：乙方在遵守相关法律法规和公司制度的前提下，可将其分红权益转让给他人。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介参与条款说明：本条款明确第三方中介在分红决策和分配过程中的职责和权利，包括但不限于提供专业意见、监督分红分配等。2.第三方中介费用承担条款说明：本条款规定第三方中介的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.第三方中介保密义务条款说明：第三方中介在参与分红决策和分配过程中，应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。4.第三方中介争议解决条款说明：本条款规定当第三方中介与甲方或乙方发生争议时，应通过协商、调解等方式解决。5.第三方中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失导致分红分配出现问题的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：分红计算公式2.附件二：员工权益保障明细3.附件三：相关法律法规4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：员工分红分配明细表6.附件六：员工权益变更通知7.附件七：分红争议处理流程二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时发放分红或未履行分红调整预告义务。认定：甲方未在规定时间内履行分红发放或预告义务，经乙方书面通知后仍未纠正。2.违约行为：乙方未按合同规定参与分红决策或未按约定时间提出分红异议。认定：乙方未在规定时间内参与分红决策或提出分红异议，影响分红决策的公正性。3.违约行为：第三方中介泄露公司商业秘密或未履行保密义务。认定：第三方中介在参与分红决策和分配过程中泄露公司商业秘密，经甲方或乙方发现。4.违约行为：甲方或乙方未按约定履行分红争议处理程序。认定：甲方或乙方在分红争议处理过程中，未按合同约定履行协商、调解等程序。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指通过法院对争议进行审理和判决的争议解决方式。4.保密义务：指当事人对特定信息负有保守秘密的义务。5.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同效力的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：分红政策变动导致员工不满。解决办法：提前预告分红政策变动，充分沟通，解释变动原因，争取员工理解。2.问题：员工对分红分配有异议。解决办法：设立分红争议处理机制，及时调查核实，公正处理。3.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：明确第三方中介的职责和权利，建立服务质量评估体系，定期进行评估。4.问题：员工权益保障不到位。解决办法：完善员工权益保障措施，加强监督，确保员工权益得到有效保障。五、所有应用场景：1.公司年度分红分配。2.员工绩效考核与分红挂钩。3.员工权益保障政策的制定与实施。4.第三方中介参与分红决策和分配。5.分红争议处理与解决。全文完。2024年员工分红与员工权益保障协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.分红原则与分配办法2.1分红依据2.2分红比例2.3分红时间2.4分红条件2.5分红计算方式2.6分红发放方式3.员工权益保障内容3.1基本工资保障3.2工作时间与休息休假3.3保险福利3.4培训与发展3.5员工晋升机制3.6员工离职待遇4.分红与权益保障的变更与解除4.1分红与权益保障的变更条件4.2分红与权益保障的解除条件4.3分红与权益保障变更与解除的程序4.4分红与权益保障变更与解除后的处理5.违约责任5.1分红违约责任5.2权益保障违约责任5.3其他违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.法律适用与争议管辖8.1适用法律8.2争议管辖9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：分红计算公式10.2附件二：员工权益保障具体内容11.其他约定事项11.1合同签署日期11.2合同份数11.3合同签署地点12.合同签署12.1双方签字盖章12.2签字盖章日期12.3签字盖章地点13.合同变更与补充13.1变更与补充条件13.2变更与补充程序14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除后的处理第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：公司乙方：员工1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3协议双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.4协议双方联系方式2.分红原则与分配办法2.1分红依据甲乙双方根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果进行分红。2.2分红比例分红比例根据公司财务状况和员工岗位、贡献等因素确定。2.3分红时间分红时间定于每年3月31日，如有特殊情况，可由双方协商调整。2.4分红条件员工需在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格。2.5分红计算方式分红计算公式为：分红金额=（年度净利润×分红比例）/员工人数。2.6分红发放方式分红通过银行转账方式发放至员工个人账户。3.员工权益保障内容3.1基本工资保障甲方保证乙方的基本工资不低于当地最低工资标准。3.2工作时间与休息休假甲方遵守国家关于工作时间与休息休假的相关规定，保障乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。3.3保险福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4培训与发展甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，帮助乙方提升个人能力。3.5员工晋升机制甲方建立公平、公正的晋升机制，员工可通过考核和选拔晋升。3.6员工离职待遇员工离职时，甲方按照国家规定支付经济补偿金。4.分红与权益保障的变更与解除4.1分红与权益保障的变更条件如公司经营状况发生变化，经双方协商一致，可对分红原则与分配办法进行调整。4.2分红与权益保障的解除条件员工违反公司规章制度，经公司解雇，或因个人原因主动离职，解除分红与权益保障协议。4.3分红与权益保障变更与解除的程序分红与权益保障的变更与解除需经双方书面同意，并按照法定程序办理。4.4分红与权益保障变更与解除后的处理分红与权益保障变更与解除后，甲方应按照约定支付已发生的分红及福利待遇。5.违约责任5.1分红违约责任如甲方未按约定支付分红，应向乙方支付相当于分红金额的违约金。5.2权益保障违约责任如甲方未按约定保障乙方权益，应承担相应的法律责任。5.3其他违约责任双方违反本协议的其他条款，应承担相应的违约责任。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。6.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的有关规定执行。8.法律适用与争议管辖8.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院管辖。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2合同解除条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）法律法规的变更导致本协议无法继续履行；（3）双方协商一致解除本协议。9.3合同解除程序任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并按照国家相关法律法规的规定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：分红计算公式分红计算公式：分红金额=（年度净利润×分红比例）/员工人数。10.2附件二：员工权益保障具体内容附件二详细列出了员工权益保障的具体内容，包括但不限于工资、保险、休假、培训等。11.其他约定事项11.1合同签署日期本协议于2023年12月1日签署。11.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同签署地点本协议在省市区街道号签署。12.合同签署12.1双方签字盖章甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________12.2签字盖章日期甲方代表签字盖章日期：________________________乙方代表签字盖章日期：________________________12.3签字盖章地点本协议签字盖章地点：省市区街道号13.合同变更与补充13.1变更与补充条件本协议的变更或补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2变更与补充程序任何变更或补充协议与本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。14.合同终止与解除14.1合同终止条件本协议有效期届满，如无续签或解除情况，合同自动终止。14.2合同解除条件（1）一方丧失或丧失履行合同的能力；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方同意的其他解除条件。14.3合同终止与解除后的处理合同终止或解除后，双方应按照约定或法律规定处理未履行完毕的义务，并妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等，其介入本协议的目的是为了协助甲乙双方履行本协议，或提供相关服务。15.2第三方介入方式1.作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协商；2.提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；3.作为监督方，确保本协议的履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任，包括但不限于因其过错导致的甲乙双方损失，其责任限额为本协议总金额的10%。15.3.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致的责任；（2）因甲乙双方未履行本协议约定导致的责任；（3）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方在本协议项下的权利包括但不限于：（1）根据本协议约定，收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行本协议过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.4.2第三方权利限制第三方的权利受到本协议条款的约束，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方权利义务调整16.1第三方介入时的额外条款（1）甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责；（