二零二五年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的法律依据1.3合同签订的时间、地点2.劳务派遣人员的基本情况2.1劳务派遣人员的资质要求2.2劳务派遣人员的派遣范围2.3劳务派遣人员的派遣时间3.合同期限与续签3.1合同期限3.2合同续签条件及程序4.劳务派遣人员的待遇与福利4.1工资待遇4.2工作时间与休息休假4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作岗位与职责5.1工作岗位的设定5.2劳务派遣人员的职责5.3工作内容与要求6.工作环境与安全6.1工作环境的要求6.2安全生产责任6.3应急处理措施7.工作考核与奖惩7.1考核方式7.2考核内容7.3奖惩措施8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的效力12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员派遣清单12.2附件二：劳务派遣人员合同12.3附件三：其他相关文件13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达方式13.3合同送达责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1派遣单位名称：________________________1.1.2派遣单位住所：________________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4招聘单位名称：________________________1.1.5招聘单位住所：________________________1.1.6招聘单位法定代表人：____________________1.2合同签订的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》1.2.3《劳务派遣管理暂行规定》1.3合同签订的时间、地点1.3.1签订时间：________________________1.3.2签订地点：________________________第二条劳务派遣人员的基本情况2.1劳务派遣人员的资质要求2.1.1具备国家规定的相应职业资格证书2.1.3具备完成工作所需的专业技能2.2劳务派遣人员的派遣范围2.2.1按照招聘单位的岗位需求派遣2.2.2派遣岗位不得超出招聘单位的经营范围2.3劳务派遣人员的派遣时间2.3.1派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止第三条合同期限与续签3.1合同期限3.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止3.2合同续签条件及程序3.2.1在合同期限届满前，双方协商一致可续签合同3.2.2续签合同应遵循原合同条款，并重新签订书面协议第四条劳务派遣人员的待遇与福利4.1工资待遇4.1.1派遣人员工资按月支付，不低于当地最低工资标准4.1.2工资计算方式：按岗位性质及工作量确定4.2工作时间与休息休假4.2.1按国家规定执行标准工作时间4.2.2休息休假按照国家规定执行，并享受法定节假日4.3社会保险及公积金4.3.1按国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照当地规定执行4.4其他福利待遇4.4.1提供必要的劳动保护用品4.4.2享受国家规定的各项福利待遇第五条工作岗位与职责5.1工作岗位的设定5.1.1派遣人员的工作岗位由招聘单位根据工作需要设定5.1.2招聘单位应提供必要的工作条件5.2劳务派遣人员的职责5.2.1按照招聘单位的要求完成工作任务5.2.2遵守招聘单位的规章制度5.3工作内容与要求5.3.1工作内容：________________________5.3.2工作要求：________________________第六条工作环境与安全6.1工作环境的要求6.1.1招聘单位应保证工作环境符合国家相关标准6.1.2招聘单位应定期对工作环境进行检查和维护6.2安全生产责任6.2.1招聘单位应建立健全安全生产责任制6.2.2派遣人员应遵守安全生产规章制度6.3应急处理措施6.3.1招聘单位应制定应急预案，并定期组织演练6.3.2派遣人员应配合招聘单位进行应急处理第七条工作考核与奖惩7.1考核方式7.1.1招聘单位对派遣人员进行定期考核7.1.2考核内容包括工作表现、工作质量、工作态度等7.2考核内容7.2.1工作表现：完成工作任务的质量和效率7.2.2工作质量：工作成果的质量和标准7.2.3工作态度：对工作的认真程度和责任心7.3奖惩措施7.3.1对表现优秀的派遣人员给予奖励7.3.2对表现不佳的派遣人员给予警告或处罚第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣人员违反合同约定，经警告无效8.1.2招聘单位或派遣单位因不可抗力导致合同无法履行8.1.3招聘单位或派遣单位依法被解散、破产或撤销8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿8.2.2招聘单位或派遣单位提出终止合同，并经双方协商一致8.3合同解除或终止的程序8.3.1双方协商一致，签订书面协议8.3.2招聘单位或派遣单位提前通知对方，通知期限不少于____天8.3.3结清派遣人员的工资、福利待遇及社会保险等费用第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1招聘单位或派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任9.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地，即________________________第十条保密条款10.1保密范围10.1.1双方对本合同内容以及与合同履行有关的信息负有保密义务10.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止10.3违反保密义务的责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任10.3.2招聘单位或派遣单位有权要求违反保密义务的一方承担赔偿责任第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签订本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章11.1.2合同自签订之日起生效11.2合同变更的程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力11.3合同变更的效力11.3.1合同变更不影响双方在合同履行过程中的权利义务第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣人员派遣清单12.1.1列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等基本信息12.2附件二：劳务派遣人员合同12.2.1包含派遣人员的具体工作内容、工作时间、工资待遇等条款12.3附件三：其他相关文件12.3.1包含双方协商一致的补充协议、通知、证明等文件第十三条合同份数与送达13.1合同份数13.1.1本合同一式____份，双方各执____份13.2合同送达方式13.3合同送达责任13.3.1双方应确保合同及时送达，因送达延误造成的责任由延误方承担第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.3本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守14.4本合同一式两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1劳务派遣人员的招聘与选拔15.2.2劳务派遣人员的培训与管理15.2.3劳务派遣人员的薪酬福利管理15.2.4劳务派遣人员的合同签订与履行监督第十六条第三方责任与责任限额16.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或劳务派遣人员遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.2.1第三方的责任限额为人民币____元。16.2.2若第三方责任导致损失超过责任限额的，超出部分由第三方承担无限责任。第十七条第三方介入的审批与监督17.1甲乙双方同意第三方介入合同履行前，应经双方书面同意。17.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和履行情况。17.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，并提供必要的服务记录和报告。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：18.1.1第三方对劳务派遣人员的招聘、选拔和培训负责，确保派遣人员的资质符合要求。18.1.2甲乙双方对劳务派遣人员的日常管理和合同履行负责，确保派遣人员的合法权益。18.1.3第三方对劳务派遣人员的薪酬福利管理负责，确保派遣人员的待遇符合国家规定。18.2第三方与劳务派遣人员的关系：18.2.1第三方与劳务派遣人员之间不存在劳动合同关系，劳务派遣人员的劳动关系仍属于甲乙双方。18.2.2第三方不得以任何形式直接与劳务派遣人员签订劳动合同或承担劳动关系责任。第十九条第三方介入合同的变更与解除19.1如第三方介入合同需变更或解除，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更或解除协议。19.2第三方介入合同变更或解除后，甲乙双方应重新约定第三方的责任范围和责任限额。第二十条第三方的权利与义务20.1第三方的权利：20.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。20.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。20.2第三方的义务：20.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。20.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和劳务派遣人员的隐私。第二十一条第三方的责任追究21.1若第三方违反合同约定，导致甲乙双方或劳务派遣人员遭受损失，甲乙双方有权追究第三方的法律责任。21.2甲乙双方可要求第三方承担违约责任、赔偿损失等。21.3若第三方无法承担全部责任，甲乙双方有权向第三方追偿。第二十二条第三方的争议解决22.1第三方与甲乙双方或劳务派遣人员之间的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员派遣清单要求：详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、派遣期限、工作地点等信息。说明：该清单是合同履行的重要依据，用于记录和管理派遣人员的派遣情况。2.附件二：劳务派遣人员合同要求：包含派遣人员的具体工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险等条款。说明：该合同是派遣人员与招聘单位之间的劳动合同，明确了双方的权利和义务。3.附件三：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的类型、服务期限、服务费用、责任范围等内容。说明：该协议是甲乙双方与第三方之间关于服务提供和责任划分的书面文件。4.附件四：劳务派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：该记录用于证明派遣人员接受了必要的培训，提高了工作能力。5.附件五：劳务派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的考核结果、考核时间、考核人等信息。说明：该记录用于评估派遣人员的工作表现，为奖惩提供依据。6.附件六：劳务派遣人员工资支付凭证要求：提供工资支付明细、支付时间、支付方式等信息。说明：该凭证用于证明派遣人员已按合同约定领取工资。7.附件七：社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳明细、缴纳时间、缴纳方式等信息。说明：该凭证用于证明招聘单位已按规定为派遣人员缴纳社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳明细、缴纳时间、缴纳方式等信息。说明：该凭证用于证明招聘单位已按规定为派遣人员缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按合同约定支付派遣人员工资。责任认定标准：根据合同约定，招聘单位应在每月____日前支付工资。示例说明：若招聘单位未在约定时间内支付工资，则构成违约，应向派遣人员支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：派遣人员未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定，派遣人员应按照招聘单位的要求完成工作任务。3.违约行为：第三方未按服务协议提供合格服务。责任认定标准：根据服务协议，第三方应提供符合约定质量的服务。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定质量，则构成违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应全面履行合同义务。示例说明：若甲乙双方未按合同约定履行合同义务，则构成违约，对方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密或劳务派遣人员隐私。责任认定标准：根据合同约定，第三方应保守甲乙双方商业秘密和劳务派遣人员隐私。示例说明：若第三方泄露甲乙双方商业秘密或劳务派遣人员隐私，则构成违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。二零二四年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南1本合同目录一览1.定义与解释1.1劳务派遣的定义1.2合同双方的定义1.3相关法律法规的引用2.合同主体2.1派遣单位的名称、地址2.2用工单位的名称、地址2.3派遣单位的法定代表人2.4用工单位的法定代表人3.派遣人员信息3.1派遣人员的姓名、性别、身份证号码3.2派遣人员的年龄、籍贯3.3派遣人员的技能和职业资格3.4派遣人员的入职日期和离职日期4.派遣工作内容4.1派遣岗位的名称4.2派遣岗位的工作内容4.3派遣岗位的工作时间4.4派遣岗位的工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4伙食补助5.5交通补贴6.社会保险和公积金6.1社会保险的类型6.2社会保险的缴纳比例6.3公积金的缴纳比例7.工作条件与保障7.1工作场所的安全与卫生7.2工作环境与设施7.3工作时间与休息7.4假期与福利8.合同期限8.1合同的起始日期8.2合同的终止日期8.3合同的续签9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除的法律后果12.合同的生效与终止12.1合同的生效日期12.2合同的终止条件12.3合同的终止程序13.保密条款13.1保密信息的定义13.2保密义务13.3保密信息的保护14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1劳务派遣的定义：本合同所称劳务派遣，是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣岗位要求的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位支付派遣单位劳务派遣费用的用工方式。1.2合同双方的定义：本合同中，派遣单位是指承担劳务派遣业务的企业，用工单位是指接受劳务派遣劳动者工作的单位。1.3相关法律法规的引用：本合同签订及履行过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规。第二条合同主体2.1派遣单位的名称：[派遣单位全称]2.2派遣单位的地址：[派遣单位详细地址]2.3用工单位的名称：[用工单位全称]2.4用工单位的地址：[用工单位详细地址]2.5派遣单位的法定代表人：[法定代表人姓名]2.6用工单位的法定代表人：[法定代表人姓名]第三条派遣人员信息3.1派遣人员的姓名：[姓名]3.2派遣人员的性别：[男/女]3.3派遣人员的身份证号码：[身份证号码]3.4派遣人员的年龄：[年龄]3.5派遣人员的籍贯：[籍贯]3.6派遣人员的技能和职业资格：[技能/职业资格]3.7派遣人员的入职日期：[入职日期]3.8派遣人员的离职日期：[离职日期]第四条派遣工作内容4.1派遣岗位的名称：[岗位名称]4.2派遣岗位的工作内容：[工作内容描述]4.3派遣岗位的工作时间：[工作时长/班次]4.4派遣岗位的工作地点：[工作地点]第五条工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2岗位工资：[岗位工资数额]5.3绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方法]5.4伙食补助：[伙食补助数额及发放条件]5.5交通补贴：[交通补贴数额及发放条件]第六条社会保险和公积金6.1社会保险的类型：[社会保险种类]6.2社会保险的缴纳比例：[缴纳比例]6.3公积金的缴纳比例：[缴纳比例]第七条工作条件与保障7.1工作场所的安全与卫生：[安全与卫生要求及保障措施]7.2工作环境与设施：[工作环境描述及设施配备]7.3工作时间与休息：[工作时间规定及休息时间安排]7.4假期与福利：[假期种类及福利待遇描述]第八条合同期限8.1合同的起始日期：[起始日期]8.2合同的终止日期：[终止日期]8.3合同的续签：本合同期满前，双方可根据实际情况协商决定是否续签，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任：9.1.1如派遣单位未按约定时间提供派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为每日应派遣人数工资的[比例]。9.1.2如派遣单位提供的派遣人员不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位的违约责任：9.2.1如用工单位未按约定支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金，违约金为逾期支付费用的[比例]。9.2.2如用工单位擅自解除与派遣人员的劳动合同，应向派遣单位支付违约金，违约金为派遣人员剩余服务期限工资的[比例]。9.3派遣人员的违约责任：如派遣人员违反合同约定，造成派遣单位或用工单位损失，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应在[时间]内协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：争议解决地点为[法院名称]所在地。第十一条合同解除11.1.1合同约定的解除条件成就；11.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同；11.1.3不可抗力导致合同无法履行；11.1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同解除的程序：任何一方要求解除合同，应提前[时间]书面通知对方，并说明解除合同的理由。11.3合同解除的法律后果：合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务，并按照法律规定处理相关事宜。第十二条合同的生效与终止12.1合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同或法律法规规定的其他情形。12.3合同的终止程序：合同终止后，双方应妥善处理合同项下的权利义务，包括但不限于结算费用、返还证件等。第十三条保密条款13.1保密信息的定义：本合同中所指的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。13.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。13.3保密信息的保护：双方应采取适当措施保护保密信息，防止泄露或被非法使用。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项的内容：本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。14.2其他约定事项的效力：本合同中的其他约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指除派遣单位和用工单位之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持或其他服务的企业、个人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入本合同，限于提供中介服务、咨询服务、技术支持等，不参与合同主体之间的权利义务关系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：任何一方有意引入第三方介入本合同，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项和目的。16.2第三方介入的审查：对方收到第三方介入申请后，应在[时间]内审查并决定是否同意第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：17.1.1中介方：负责协调派遣单位和用工单位之间的沟通，确保合同条款的履行。17.1.2咨询方：提供专业意见，协助双方解决合同履行中的问题。17.1.3技术支持方：提供技术支持，协助双方提高工作效率。17.2第三方权利：17.2.1中介方：有权获得中介费用。17.2.2咨询方：有权获得咨询费用。17.2.3技术支持方：有权获得技术支持费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的关系：第三方与派遣单位之间不存在直接的权利义务关系，第三方仅作为中介或服务提供方。18.2第三方与用工单位的关系：第三方与用工单位之间不存在直接的权利义务关系，第三方仅作为中介或服务提供方。18.3第三方与派遣人员的关系：第三方与派遣人员之间不存在直接的权利义务关系，第三方仅作为服务提供方。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因履行本合同而产生的任何责任，其赔偿总额不超过其提供的服务的费用。19.2超出责任限额的赔偿：如第三方因履行本合同而产生的责任超出责任限额，超出部分由派遣单位和用工单位按照合同约定分担。20.第三方违约责任20.1第三方违约行为：第三方未按约定履行职责或违反保密义务，视为违约行为。20.2第三方违约责任：第三方发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。21.第三方介入合同的变更21.1合同变更：如第三方介入本合同，可能导致合同内容的变更，双方应就变更事项达成一致，并签订书面变更协议。22.第三方介入合同的终止22.1.1第三方无法继续履行职责；22.1.2双方协商一致终止第三方介入；22.1.3第三方违约导致合同无法履行；22.1.4法律法规规定的其他情形。22.2合同终止程序：第三方介入合同终止后，双方应妥善处理合同项下的权利义务，包括但不限于结算费用、返还证件等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员信息表要求：包含派遣人员的基本信息、技能和职业资格、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于详细记录派遣人员的相关信息。2.派遣岗位说明书要求：明确派遣岗位的工作内容、工作职责、工作要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体要求。3.工资待遇明细表要求：详细列出基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工资待遇。4.社会保险和公积金缴纳明细表要求：明确社会保险和公积金的缴纳比例、金额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险和公积金的缴纳情况。5.工作条件与保障协议要求：详细列出工作场所的安全与卫生要求、工作环境与设施、工作时间与休息等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作条件和保障措施。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的详细安排。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。9.合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、时间、后续处理等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同终止的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间提供派遣人员。责任认定：支付违约金，违约金为每日应派遣人数工资的[比例]。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付派遣费用。责任认定：支付违约金，违约金为逾期支付费用的[比例]。3.派遣人员违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，造成派遣单位或用工单位损失。责任认定：承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行职责或违反保密义务。责任认定：承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：派遣单位未按约定时间提供派遣人员，导致用工单位工作延误，派遣单位应支付违约金，违约金为每日应派遣人数工资的0.5%。用工单位未按约定支付派遣费用，导致派遣单位资金周转困难，用工单位应支付违约金，违约金为逾期支付费用的1%。派遣人员违反合同约定，擅自离职，给派遣单位造成损失，派遣人员应赔偿损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。第三方未按约定履行职责，泄露保密信息，第三方应支付违约金，违约金为泄露信息价值的2倍，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南2本合同目录一览1.合同签订目的及依据2.派遣单位与用工单位基本信息3.派遣人员基本信息4.派遣人员派遣期限及工作内容5.派遣人员工资及福利待遇6.派遣人员的劳动保护及社会保险7.派遣人员的考核及奖惩8.派遣人员的离职及终止合同9.派遣费用的计算及支付10.合同的变更及解除11.违约责任12.争议解决13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订目的及依据1.2本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间关于人力资源调配劳务派遣的相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.4本合同签订后，甲方将按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的人员到乙方处工作。2.1派遣单位基本信息2.1.1派遣单位名称：____________________2.1.2派遣单位住所：____________________2.1.3派遣单位法定代表人：____________________2.1.4派遣单位统一社会信用代码：____________________2.2用工单位基本信息2.2.1用工单位名称：____________________2.2.2用工单位住所：____________________2.2.3用工单位法定代表人：____________________2.2.4用工单位统一社会信用代码：____________________3.1派遣人员基本信息3.1.1派遣人员姓名：____________________3.1.2派遣人员性别：____________________3.1.3派遣人员身份证号码：____________________3.1.4派遣人员出生日期：____________________3.1.5派遣人员民族：____________________3.1.6派遣人员政治面貌：____________________3.1.7派遣人员最高学历：____________________3.1.8派遣人员专业：____________________4.1派遣人员派遣期限及工作内容4.1.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.1.2派遣人员工作地点：____________________4.1.3派遣人员工作内容：____________________5.1派遣人员工资及福利待遇5.1.1派遣人员工资：每月人民币____元。5.1.2工资支付方式：每月支付一次，于每月__日前支付。（1）社会保险：根据国家规定，甲方为派遣人员缴纳社会保险。（2）法定假期：根据国家规定，派遣人员享有法定假期。（3）其他福利：根据甲方和乙方的约定，派遣人员享有其他福利待遇。6.1派遣人员的劳动保护及社会保险6.1.1甲方应确保派遣人员在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。6.1.2甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险费。6.2派遣人员的考核及奖惩6.2.1甲方应建立健全派遣人员的考核制度，对派遣人员的工作表现进行考核。6.2.2甲方应依据考核结果，对派遣人员进行奖惩。7.1派遣人员的离职及终止合同7.1.1派遣人员因个人原因离职，应提前__日向甲方提出书面申请，甲方审核后予以批准。7.1.2甲方因乙方原因需要终止派遣合同，应提前__日通知乙方，并支付相应的经济补偿。8.1派遣费用的计算及支付8.1.1派遣费用包括但不限于派遣人员工资、社会保险及福利待遇等费用。8.1.2派遣费用按照甲方与乙方协商一致的标准计算。8.1.3甲方每月向乙方开具发票，乙方应在收到发票后的__个工作日内支付相应的派遣费用。9.1合同的变更及解除9.1.1合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。9.1.2如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并可根据实际情况变更或解除合同。9.1.3在合同有效期内，如因工作需要，乙方需调整派遣人员岗位或工作内容，需提前__日书面通知甲方，经双方协商一致后，可对合同进行相应变更。10.1违约责任10.1.1如甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。10.1.2如乙方违反本合同约定，未按时支付甲方派遣费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。10.1.3如因任何一方违约导致合同解除，违约方应承担由此产生的全部损失。11.1争议解决11.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.1合同生效及终止12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同附件（1）派遣人员名单及基本信息；（2）社会保险缴纳明细；（3）工资支付凭证；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念及界定15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务、安全保障等辅助服务而介入合同关系的独立法人或其他组织。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担民事责任。15.2第三方介入的范畴（1）劳务派遣中介服务；（2）人力资源咨询服务；（3）社会保险代理服务；（4）财务代理服务；（5）法律咨询服务；（6）安全保障服务；（7）其他辅助服务。15.3第三方的责权利15.3.1第三方责任：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方、乙方或派遣人员损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方权利：第三方有权根据合同约定，按照服务内容收取相应的服务费用。15.3.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，保证服务质量。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方应直接向甲方或乙方提供服务，并承担相应的法律责任。15.4.2第三方与派遣人员之间，仅在提供劳务派遣中介服务时存在间接关系，第三方应协助甲方履行对派遣人员的义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额应根据第三方提供的具体服务类型和服务内容确定。15.5.2对于提供劳务派遣中介服务的第三方，其责任限额不应低于派遣人员一个月的工资总额。15