2024版全新外派劳务派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版全新外派劳务派遣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（外派单位）1.2乙方（派遣员工）1.3第三方（接收单位）第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：派遣任务和工作地点3.1派遣任务描述3.2工作地点第四条：工作条件和待遇4.1乙方的工作时间4.2乙方的薪酬待遇4.3乙方的工作保障第五条：保险和福利5.1甲方应购买的保险5.2乙方应享有的福利第六条：培训和技能提升6.1甲方提供的培训6.2乙方的培训义务第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点第十条：解除和终止合同10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一条：合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序第十二条：合同的转让12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序第十三条：附件13.1附件一：乙方简历13.2附件二：工作职责描述13.3附件三：薪酬待遇明细第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（外派单位）是指根据本合同约定，向乙方提供外派工作机会，并负责安排乙方在第三方单位工作的单位。1.2乙方（派遣员工）是指根据本合同约定，被甲方外派至第三方单位工作，并按照甲方的要求提供劳动力的员工。1.3第三方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方外派员工在其单位工作的单位。第二条：合同期限2.1合同的开始日期为____年____月____日。2.2合同的结束日期为____年____月____日。第三条：派遣任务和工作地点3.1甲方应根据乙方的专业技能和经验，合理安排乙方在第三方单位的工作岗位，并提供必要的工作指导和培训。3.2乙方的派遣工作地点为____（详细地址）。第四条：工作条件和待遇4.1乙方的工作时间按照第三方单位的规定执行，但不应超过甲方和第三方约定的每日和每周工作时间。4.2乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的专业技能、经验以及第三方单位所在地区的市场行情确定，并按月支付给乙方。4.3乙方的工作保障包括：甲方应确保乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等福利待遇；第三方单位应提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。第五条：保险和福利5.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方购买必要的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应享有的福利包括但不限于：甲方提供的年假、病假、婚假、产假等休假待遇；甲方提供的培训和职业发展机会；第三方单位提供的工作餐、住宿等福利待遇。第六条：培训和技能提升6.1甲方应根据乙方的需求和第三方单位的要求，提供必要的培训，以提升乙方的专业技能和工作能力。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第七条：保密协议7.1乙方应对在甲方和第三方单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密，未经甲方和第三方单位书面同意，不得向任何第三方披露。7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同结束之日止。第八条：违约责任8.1甲方的违约责任包括但不限于：未按约定提供工作岗位、未按时支付薪酬、未提供培训等，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方的违约责任包括但不限于：未按约定完成工作任务、未遵守甲方和第三方单位的规章制度、提前解除合同等，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点为____（具体地点）。第十条：解除和终止合同10.1合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（3）因不可抗力原因导致合同无法履行，双方均可解除合同。10.2合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）一方提前解除合同；（3）因不可抗力原因导致合同无法履行。第十一条：合同的变更11.1合同变更的条件如下：（1）双方协商一致变更合同；（2）因法律法规变化，需要变更合同；（3）因甲方和第三方单位业务调整，需要变更合同。11.2合同变更的程序如下：（1）双方签订书面变更协议；（2）变更协议经双方盖章生效。第十二条：合同的转让12.1合同转让的条件如下：（1）双方协商一致转让合同；（2）甲方将合同项下的权利和义务转让给第三方，需经乙方同意。12.2合同转让的程序如下：（1）双方签订书面转让协议；（2）转让协议经双方盖章生效。第十三条：附件13.1附件一：乙方简历13.2附件二：工作职责描述13.3附件三：薪酬待遇明细13.4附件四：培训计划13.5附件五：保密协议第十四条：其他约定14.1双方的其他约定如下：（1）甲方应定期与乙方沟通，了解乙方在第三方单位的工作情况，并提供必要的支持和帮助；（2）乙方应遵守甲方和第三方单位的规章制度，积极参加各项培训，提高自身素质和工作能力；（3）双方应共同维护合同的履行，如有争议，应通过友好协商解决，必要时可寻求法律途径解决。14.2双方签字盖章后，本合同及其附件即具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方了解乙方的基本情况，为乙方提供合适的工作岗位。附件二：工作职责描述详细要求：工作职责描述应详细列举乙方在第三方单位的工作岗位、工作内容、工作目标等，以便乙方明确自己的工作职责和目标。附件三：薪酬待遇明细详细要求：薪酬待遇明细应包括乙方的基本工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等福利待遇的具体金额和计算方式。附件四：培训计划详细要求：培训计划应包括乙方在合同期间内甲方提供的培训课程、培训时间、培训地点等，以便乙方了解自己的培训安排。附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容范围、保密期限、双方的权利义务等，以便乙方明确保密要求和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供工作岗位、未按时支付薪酬、未提供培训等。2.乙方未按约定完成工作任务、未遵守甲方和第三方单位的规章制度、提前解除合同等。3.双方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.甲方违约：应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方的薪酬，属于甲方违约行为，甲方应承担违约责任，支付逾期支付的薪酬并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.外派单位：指根据本合同约定，向乙方提供外派工作机会，并负责安排乙方在第三方单位工作的单位。2.派遣员工：指根据本合同约定，被甲