2024版中小企业员工雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版中小企业员工雇佣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣关系确认2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.雇佣关系确认2.1雇佣岗位乙方同意接受甲方提供的[具体岗位名称]职位。2.2雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，期限为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。2.3工作地点乙方在甲方指定的[具体工作地点]工作。3.工作内容与职责3.1工作内容[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]3.2职责范围[具体职责1][具体职责2][具体职责3]3.3工作标准[具体工作标准1][具体工作标准2][具体工作标准3]4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间表进行工作，每周工作[具体工作日数]，每天工作[具体工作时长]小时。4.2休息时间乙方享有国家法定休息日和节假日，以及每周的[具体休息日数]天休息时间。4.3休假制度年假：根据国家规定和公司政策执行。事假：根据国家规定和公司政策执行。病假：根据国家规定和公司政策执行。5.工资与福利5.1工资标准乙方的月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。5.2工资支付方式甲方将在每月的[具体支付日期]前，将工资支付到乙方指定的银行账户。5.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和地方政策执行。5.5其他福利待遇[具体福利待遇1][具体福利待遇2][具体福利待遇3]6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方将提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。6.2职业健康检查甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3职业病防治甲方将采取措施预防和控制职业病的发生，确保乙方在工作中不受职业病危害。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方解除合同：（1）乙方因甲方未履行合同约定的工资支付义务或未提供相应的劳动条件，有权解除合同。（2）乙方因甲方违反劳动法规定，侵犯乙方合法权益，有权解除合同。（3）乙方因个人原因提出辞职，应当提前[具体天数]天书面通知甲方。8.1.2甲方解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同。（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。（3）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除合同。8.2终止条件合同期满，双方无异议的情况下自动终止。8.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同的，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方。（2）双方应在接到解除或终止合同的通知后，办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未履行合同约定的劳动保护义务；（3）乙方未按合同约定完成工作任务或违反劳动纪律。9.2违约责任承担（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，双方应服从该机构的裁决。10.3争议解决程序争议发生后，双方应向争议解决机构提交书面申请，争议解决机构将按照其规定程序进行审理。11.法律适用与管辖本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.1管辖法院本合同的争议解决，由[具体法院名称]管辖。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他附件14.合同签署与生效14.1签署日期本合同于[具体日期]签署。14.2签署地点本合同在[具体地点]签署。14.3签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无关的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对其提供的服务质量、安全性、合法性承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用，并享有合同中约定的其他权利。15.2.3利益第三方在履行合同过程中所获得的利益，应依法纳税，并按照合同约定与甲乙双方分享。15.3第三方介入程序15.3.1介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方介入有利于合同的履行。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责，应与甲乙双方明确划分，避免职责交叉和责任不清。15.4.2责任划分第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，应承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。16.2责任限额约定16.2.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额为人民币[具体金额]元。16.2.2超额责任若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方自行承担。16.2.3责任限额的调整责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。17.第三方变更与解除17.1第三方变更若第三方需要变更其在合同中的权利和义务，应提前[具体天数]天通知甲乙双方，并取得双方书面同意。17.2第三方解除第三方有权根据合同约定或自身情况，解除与甲乙双方签订的合作协议，但需提前[具体天数]天通知甲乙双方。18.第三方介入的合同效力18.1合同效力第三方介入后，本合同的效力不受影响，甲乙双方仍需履行合同约定的义务。18.2第三方介入的合同补充第三方介入后，如需对本合同进行补充或修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引起的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，甲乙双方和第三方应服从该机构的裁决。20.本合同其他条款本合同中未涉及第三方介入的其他条款，仍适用于第三方介入后的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：工作职责说明书是乙方履行工作职责的依据，应具体明确。2.保密协议要求：约定双方对工作中涉及到的商业秘密、技术秘密等进行保密。说明：保密协议是保护双方商业利益的重要法律文件，应严格履行。3.社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳证明是乙方享受社会保险待遇的依据。4.住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明：住房公积金缴纳证明是乙方享受住房公积金待遇的依据。5.工资支付凭证要求：证明甲方已按合同约定支付乙方工资。说明：工资支付凭证是乙方获取工资的重要凭证。6.休假证明要求：证明乙方已享受合同约定的休假。说明：休假证明是乙方享受休假待遇的依据。7.病假证明要求：证明乙方因患病需要休假的证据。说明：病假证明是乙方享受病假待遇的依据。8.职业健康检查报告要求：证明乙方已进行职业健康检查，且检查结果符合要求。说明：职业健康检查报告是保障乙方职业健康的重要文件。9.职业病防治措施落实情况报告要求：证明甲方已采取职业病防治措施，并落实到位。说明：职业病防治措施落实情况报告是保障乙方职业健康的重要文件。10.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、权利义务和责任限额。说明：第三方合作协议是第三方介入的重要文件，应明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按欠付工资的[具体比例]计算。示例：若甲方欠付乙方工资人民币1000元，则违约金为100元。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。3.违约行为：甲方未履行合同约定的劳动保护义务。责任认定标准：甲方应赔偿乙方因未履行劳动保护义务造成的损失。示例：若乙方因甲方未履行劳动保护义务而受伤，甲方应赔偿医疗费、误工费等。4.违约行为：乙方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金按泄露秘密造成的损失计算。示例：若乙方泄露商业秘密，导致甲方损失人民币10万元，则违约金为10万元。5.违约行为：第三方未履行合作协议约定的义务。责任认定标准：第三方应支付违约金，违约金按合作协议约定的比例计算。示例：若第三方未按时提供技术服务，导致甲方损失人民币5万元，则违约金为5万元。全文完。2024版中小企业员工雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称1.1.2.雇主住所1.1.3.雇主法定代表人或负责人1.1.4.雇主联系方式1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名1.2.2.员工性别1.2.3.员工出生日期1.2.4.员工身份证号码1.2.5.员工联系方式2.雇佣期限2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣结束日期2.3.雇佣期限的调整3.工作岗位3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.1.1.标准工作时间4.1.2.工作时间安排4.2.休息休假4.2.1.周休日4.2.2.法定节假日4.2.3.年假4.2.4.事假4.2.5.病假5.工资和福利5.1.工资5.1.1.工资标准5.1.2.工资支付方式5.1.3.工资支付日期5.2.福利5.2.1.社会保险5.2.2.住房公积金5.2.3.其他福利待遇6.劳动保护6.1.工作环境6.2.安全生产6.3.健康检查7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.员工违约责任9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同变更后的处理12.通知和送达12.1.通知方式12.2.送达方式12.3.送达地点13.法律适用和争议解决13.1.法律适用13.2.争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：科技有限公司1.1.2.雇主住所：省市区路号1.1.3.雇主法定代表人或负责人：1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：1.2.2.员工性别：男1.2.3.员工出生日期：1990年5月20日1.2.4.员工身份证号码：052.雇佣期限2.1.雇佣起始日期：2024年1月1日2.2.雇佣结束日期：2024年12月31日2.3.雇佣期限的调整：经双方协商一致，雇佣期限可进行适当调整。3.工作岗位3.1.岗位名称：市场营销专员3.2.岗位职责：3.2.1.负责市场调研和分析，收集市场信息；3.2.2.制定市场营销策略，参与市场推广活动；3.2.3.负责客户关系维护和拓展；3.2.4.完成上级领导交办的其他工作。3.3.岗位工作地点：省市区路号4.工作时间和休息休假4.1.工作时间：4.1.1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时；4.1.2.工作时间安排：实行弹性工作制，具体工作时间由雇主安排。4.2.休息休假：4.2.1.周休日：每周六、日；4.2.2.法定节假日：按照国家法定节假日安排；4.2.3.年假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年假；4.2.4.事假：员工因私事需要请假，需提前向雇主提出申请；4.2.5.病假：员工因生病需要请假，需提供医疗机构出具的病假证明。5.工资和福利5.1.工资：5.1.1.工资标准：月薪人民币8000元；5.1.2.工资支付方式：每月10日前支付上月工资；5.1.3.工资支付日期：每月10日。5.2.福利：5.2.1.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2.2.住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；5.2.3.其他福利待遇：根据公司实际情况，提供员工生日礼金、节日礼品等。6.劳动保护6.1.工作环境：雇主应确保工作环境符合国家相关法律法规要求，保障员工身体健康；6.2.安全生产：雇主应加强安全生产管理，确保员工在工作过程中的安全；6.3.健康检查：雇主应定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。7.保密条款7.1.保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；7.2.保密义务：员工在任职期间及离职后，应严格保守公司秘密，未经雇主书面同意，不得泄露、使用或以任何方式披露保密信息；7.3.违约责任：员工违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1.雇主违约责任8.1.1.雇主未按时支付工资，应向员工支付工资总额的20%作为违约金；8.1.2.雇主未按照约定提供工作条件，导致员工无法正常工作的，应赔偿员工因未提供工作条件所造成的损失；8.1.3.雇主违反合同约定，解除劳动合同的，应按照法定程序和补偿标准向员工支付经济补偿。8.2.员工违约责任8.2.1.员工未按照合同约定履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2.员工违反保密义务，泄露公司秘密，给公司造成损失的，应赔偿公司损失；8.2.3.员工未经雇主同意擅自离职，未提前通知雇主，应赔偿雇主因提前离职造成的损失。9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过友好协商解决劳动争议；9.1.2.协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.当地劳动争议仲裁委员会；9.2.2.当地人民法院。9.3.争议解决费用9.3.1.仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决确定；9.3.2.诉讼费用按照相关法律规定承担。10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.雇主因公司经营需要，可以提前30日书面通知员工解除合同；10.1.2.员工因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知雇主；10.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2.单方解除合同，需按照法律规定和合同约定履行通知义务。10.3.合同解除后的处理10.3.1.雇主应按照合同约定支付员工相应的经济补偿；10.3.2.员工应妥善交接工作，完成离职手续。11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字或盖章；11.1.2.合同内容符合法律法规规定。11.2.合同变更程序11.2.1.双方协商一致；11.2.2.签订书面变更协议。11.3.合同变更后的处理11.3.1.变更后的合同条款具有同等法律效力；11.3.2.双方应按照变更后的合同条款履行各自义务。12.通知和送达12.1.通知方式12.1.1.书面通知；12.1.2.电子邮件通知。12.2.送达方式12.2.1.邮寄；12.2.2.直接送达。12.3.送达地点12.3.1.雇主住所；12.3.2.员工住所。13.法律适用和争议解决13.1.法律适用13.1.1.本合同适用中华人民共和国法律法规；13.1.2.本合同未尽事宜，适用相关法律法规。13.2.争议解决13.2.1.劳动争议解决方式参照第九条；13.2.2.其他争议解决方式参照第九条。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效；14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3.本合同自双方签字或盖章之日起至合同解除或终止之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立主体。1.2.第三方不包括合同双方及其关联方、代理人、雇员或代表。2.第三方介入的范畴2.1.1.提供人力资源招聘、培训等服务；2.1.2.提供财务管理、审计等服务；2.1.3.提供技术咨询、解决方案等服务；2.1.4.提供市场调研、分析等服务；2.1.5.提供法律咨询、代理等服务。3.第三方责任限额3.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。3.2.1.第三方因提供的服务质量不符合约定，给甲乙双方造成的直接经济损失；3.2.2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的；3.2.3.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的。4.第三方责权利划分4.1.第三方的权利：4.1.1.在合同约定范围内，独立开展服务活动；4.1.2.根据服务内容，收取甲乙双方约定的服务费用；4.1.3.在服务过程中，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。4.2.第三方的义务：4.2.1.按照合同约定，提供符合质量标准的服务；4.2.2.在服务过程中，确保甲乙双方合法权益不受损害；4.2.3.按照约定，及时向甲乙双方报告服务进展情况；4.2.4.按时提交服务报告和成果。4.3.第三方的责任：4.3.1.第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应责任；4.3.2.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。5.第三方介入的流程5.1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性；5.2.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任限额等事项；5.3.第三方按照服务协议，独立开展服务活动；5.4.甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。6.第三方介入的终止6.1.第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定；6.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。7.第三方介入的补充条款7.1.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题；7.2.第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方服务协议的履行；7.3.第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应优先通过协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。8.第三方介入的合同修改8.1.若第三方介入涉及合同内容的变更，甲乙双方应签订补充协议；8.2.补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力；8.3.补充协议的签订应遵循合同约定的程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、雇佣期限、工作岗位、工作时间、工资福利、劳动保护、保密条款、违约责任、劳动争议解决、合同解除、合同生效与变更、通知和送达、法律适用和争议解决等条款。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律文件，是合同主体部分的补充。2.附件二：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含服务内容、服务费用、责任限额、权利义务、保密条款、违约责任、争议解决等条款。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的服务关系文件，是合同主体部分的补充。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等条款。说明：保密协议是双方对保密信息的保护措施，是合同主体部分的补充。4.附件四：补充协议详细要求：补充协议应包含合同变更、合同解除、争议解决等条款。说明：补充协议是对合同主体部分的补充或修正，是合同主体部分的补充。5.附件五：通知送达证明详细要求：通知送达证明应包含通知内容、送达方式、送达日期、送达地点等信息。说明：通知送达证明是证明双方已按照合同约定履行通知义务的文件。6.附件六：争议解决文件详细要求：争议解决文件应包含争议内容、解决过程、解决方案等信息。说明：争议解决文件是证明双方已按照合同约定解决争议的文件。7.附件七：第三方责任限额证明详细要求：第三方责任限额证明应包含第三方责任限额、责任限额计算依据等信息。说明：第三方责任限额证明是证明第三方责任限额的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇主未按时支付工资；1.2.员工未按约定履行工作职责；1.3.第三方未按约定提供服务；1.4.双方未按约定履行保密义务；1.5.双方未按约定解决劳动争议。2.责任认定标准：2.1.雇主未按时支付工资，应支付工资总额的20%作为违约金；2.2.员工未按约定履行工作职责，应承担相应赔偿责任；2.3.第三方未按约定提供服务，应承担相应赔偿责任；2.4.双方未按约定履行保密义务，应承担相应法律责任；2.5.双方未按约定解决劳动争议，应按照争议解决方式承担相应责任。3.违约示例说明：3.1.雇主未按时支付工资，员工可要求雇主支付工资总额的20%作为违约金；3.2.员工未按约定履行工作职责，导致项目延误，雇主可要求员工赔偿项目延误的损失；3.3.第三方未按约定提供服务，导致服务质量下降，甲乙双方可要求第三方承担相应赔偿责任；3.4.双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方应承担相应法律责任；3.5.双方未按约定解决劳动争议，争议解决机构可依据相关法律法规作出裁决。全文完。2024版中小企业员工雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同订立的目的2.员工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期规定5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.晋升与培训6.1晋升制度6.2培训计划6.3培训费用7.员工行为规范7.1工作纪律7.2职业道德7.3保密协议7.4禁止行为8.离职与解除合同8.1离职程序8.2解除合同的条件8.3解除合同的程序8.4离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1薪酬结构表12.2培训计划表12.3员工手册13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同签署14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：____________________甲方（用人单位）地址：____________________甲方（用人单位）法定代表人：________________乙方（劳动者）姓名：____________________乙方（劳动者）身份证号码：__________________乙方（劳动者）联系电话：__________________乙方（劳动者）住址：____________________1.2合同订立的时间、地点合同订立时间：____年____月____日合同订立地点：____________________1.3合同订立的目的本合同订立的目的为明确甲乙双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系。2.员工的基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：__________________2.5联系电话：__________________2.6家庭住址：____________________3.岗位与职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：1.负责完成甲方分配的工作任务；2.遵守公司各项规章制度；3.参与公司的培训与提升活动。3.3工作地点：____________________4.工作时间与休息4.1工作时间：按照国家规定实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：1.每日休息1小时；2.每周休息2天。4.3假期规定：1.年假：根据国家规定享受带薪年休假；2.产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。5.薪酬与福利5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金及津贴：1.绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放；2.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险：1.甲方按照国家规定为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.乙方按照国家规定缴纳个人应缴纳的五险。5.4住房公积金：1.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；2.乙方按照国家规定缴纳个人应缴纳的住房公积金。5.5其他福利待遇：1.法定节假日加班工资；2.体检；3.生日礼品。6.晋升与培训6.1晋升制度：1.乙方在岗位上表现良好，符合公司晋升条件，可申请晋升；2.晋升流程：员工提出晋升申请，经部门经理、人力资源部审核，报公司领导批准。6.2培训计划：1.公司为员工提供入职培训、专业技能培训、管理培训等；2.培训费用由公司承担。6.3培训费用：1.培训费用由公司承担；2.培训期间，员工工资照常发放。7.员工行为规范7.1工作纪律：1.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度；2.乙方应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、旷工。7.2职业道德：1.乙方应诚实守信，保守公司商业秘密；7.3保密协议：1.乙方签署保密协议，承诺在离职后仍需保守公司商业秘密；2.保密期限为____年。7.4禁止行为：1.严禁乙方利用职务之便谋取私利；2.严禁乙方参与赌博、吸毒等违法行为。8.离职与解除合同8.1离职程序8.1.1乙方提出离职，需提前____个工作日以书面形式通知甲方；8.1.2甲方收到离职通知后，应在____个工作日内与乙方办理离职手续。8.2解除合同的条件8.2.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；8.2.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。8.3解除合同的程序8.3.1甲方在解除合同前，应提前____个工作日以书面形式通知乙方；8.3.2双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理解除合同手续。8.4离职补偿8.4.1乙方正常离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿；8.4.2乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照合同约定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违反合同约定，未履行工作职责；9.1.2甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利；9.1.3双方违反合同约定，未履行保密义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定；9.3.2如协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议由____仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效；11.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同约定的其他终止条件。11.3合同解除条件11.3.1合同生效后，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1薪酬结构表表格内容：岗位名称、基本工资、奖金、津贴等。12.2培训计划表表格内容：培训主题、培训时间、培训对象等。12.3员工手册内容：公司规章制度、员工行为规范等。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2符合国家法律法规和合同约定。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2合同约定的其他解除条件。13.3合同变更与解除的程序13.3.1双方协商一致后，签订书面变更或解除合同；13.3.2通知对方并办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式进行，送达方式为____。14.2合同签署14.2.1双方签署本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.3合同份数14.3.1本合同一式____份。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入范围15.1.3第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方选定16.1.1第三方的选定由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方资质要求16.1.3第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。17.第三方的权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的相关信息；17.1.2第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估；17.1.3第三方有权提出建议和改进措施。17.2第三方义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.2第三方应按照合作协议的约定履行职责；17.2.3第三方应保证其提供的服务的质量和效率。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同所称的责任限额，是指第三方因其违约行为或过失给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1第三方的责任限额应根据合作协议