2024版停薪留职协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版停薪留职协议本合同目录一览1.定义与术语1.1停薪留职1.2合同期限1.3双方权益2.停薪留职原因2.1同意停薪留职2.2不同意停薪留职3.合同期限与起始日期3.1起始日期3.2合同终止日期4.停薪留职期间权益处理4.1社会保险4.2公积金4.3医疗保险5.停薪留职期间工作交接5.1工作交接事项5.2工作交接完成时间6.停薪留职期间工资待遇6.1停薪留职期间工资支付6.2停薪留职期间奖金待遇7.复职安排7.1复职条件7.2复职程序8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金计算方式10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定12.1保密协议12.2竞业限制13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：工作交接清单14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1停薪留职本合同所称停薪留职，是指员工在自愿申请的基础上，经公司批准后，暂时离开工作岗位，保留其公司员工身份，停发工资，并在合同约定的条件下，享有复职的权利。1.2合同期限本合同的期限为一年，自双方签署之日起生效，至合同约定的停薪留职期满之日止。1.3双方权益双方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。第二条停薪留职原因2.1同意停薪留职公司同意员工的停薪留职申请，并明确停薪留职期间的相关待遇及权益。2.2不同意停薪留职如公司不同意员工的停薪留职申请，应书面通知员工，并说明理由。第三条合同期限与起始日期3.1起始日期本合同的起始日期为双方签署之日起。3.2合同终止日期本合同的终止日期为合同约定的停薪留职期满之日。第四条停薪留职期间权益处理4.1社会保险停薪留职期间，公司为员工继续缴纳社会保险，员工不得要求公司支付社会保险费用。4.2公积金停薪留职期间，公司为员工继续缴纳住房公积金，员工不得要求公司支付公积金费用。4.3医疗保险停薪留职期间，公司为员工继续缴纳医疗保险，员工不得要求公司支付医疗保险费用。第五条停薪留职期间工作交接5.1工作交接事项员工在停薪留职前，应将其工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。5.2工作交接完成时间员工应在停薪留职前完成工作交接。第六条停薪留职期间工资待遇6.1停薪留职期间工资支付员工在停薪留职期间，公司暂停支付其工资。6.2停薪留职期间奖金待遇员工在停薪留职期间，公司暂停支付其奖金。第七条复职安排7.1复职条件员工在停薪留职期满后，如符合公司的复职条件，有权要求复职。7.2复职程序员工在停薪留职期满后，应向公司提交复职申请，经公司批准后，按照公司的规定程序办理复职手续。第八条合同变更与解除8.1合同变更条件在合同期限内，如双方同意变更合同内容，可书面协议变更。8.2合同解除条件在合同期限内，如双方同意解除合同，可书面协议解除。第九条违约责任9.1双方违约责任双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。9.2违约金计算方式违约金的计算方式按照双方约定的标准执行。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向第三方申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，双方同意仲裁解决的，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院双方同意，本合同纠纷的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。第十二条其他约定12.1保密协议双方在合同期限内和合同终止后，对对方的商业秘密和机密信息承担保密义务。12.2竞业限制员工在停薪留职期间和复职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第十三条合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：工作交接清单第十四条合同签署14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署地点本合同签署地点为____（公司名称）总部。14.3签署人甲方（公司）：____（公司名称）乙方（员工）：____（员工姓名）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表详细要求和说明：1.申请人姓名、职务、入职时间等基本信息。2.停薪留职的原因及申请时间。3.申请人承诺在停薪留职期间不参与与公司业务相同或相似的工作。附件二：工作交接清单详细要求和说明：1.工作交接清单应详细列明申请人需要交接的工作内容、文件、项目等。2.申请人应在停薪留职前将工作交接清单上的事项完成。3.交接人应在清单上签字确认交接完成。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.员工在停薪留职期间从事与公司业务相同或相似的工作。3.公司在停薪留职期间未按约定为员工缴纳社会保险、公积金、医疗保险。4.双方在合同期限内未能协商解决争议，未按约定申请调解或仲裁。违约责任认定标准：1.违约金计算方式：根据双方约定的标准执行，如无约定，按照合同金额的一定比例计算。2.赔偿范围：包括但不限于经济损失、名誉损害、诉讼费用等。示例说明：1.若员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，公司有权要求员工支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。2.若公司在停薪留职期间未为员工缴纳相关保险，员工有权要求公司补缴保险费用，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在自愿申请的基础上，经公司批准后，暂时离开工作岗位，保留其公司员工身份，停发工资，并在合同约定的条件下，享有复职的权利。2.社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，包括员工和公司按比例缴纳的住房储蓄金。4.医疗保险：指为保障员工身体健康，依法缴纳的医疗保险费用。5.复职：指员工在停薪留职期满后，按照合同约定返回工作岗位。1.停薪