二零二五年度中小学教师工作考核与绩效合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度中小学教师工作考核与绩效合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与原则1.3合同适用范围第二章考核与绩效标准2.1考核指标体系2.2绩效评定标准2.3考核程序与方法第三章考核内容3.1教学质量3.2教育教学成果3.3教学研究与创新3.4学生管理与德育3.5教师职业道德与纪律第四章绩效评价4.1绩效评价指标4.2绩效评价方法4.3绩效评价结果的应用第五章考核结果处理5.1考核结果公布5.2考核结果申诉5.3考核结果运用第六章绩效工资与奖励6.1绩效工资制度6.2绩效奖励办法6.3绩效工资发放与管理第七章考核与绩效合同管理7.1合同签订与备案7.2合同执行与监督7.3合同变更与终止第八章考核与绩效合同争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理程序8.3争议处理结果第九章合同附件9.1考核指标体系明细9.2绩效评定标准明细9.3考核与绩效合同范本第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签第十三章合同的变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充协议13.3合同变更与补充程序第十四章合同解释与争议解决14.1合同解释原则14.2争议解决方式14.3争议解决机构合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.1.1为全面提高中小学教师队伍素质，激发教师工作积极性，根据国家及地方教育部门相关政策和规定，特制定本合同。1.2合同目的与原则1.2.1本合同旨在明确教师工作考核与绩效评价标准，激发教师工作热情，提高教育教学质量。1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保考核与绩效评价的客观性、准确性。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于本地区所有公办中小学在编教师。第二章考核与绩效标准2.1考核指标体系2.1.1教学质量：包括课堂授课质量、作业批改质量、教学反思等。2.1.2教育教学成果：包括学绩、竞赛获奖、科研成果等。2.1.3教学研究与创新：包括教育教学研究项目、论文发表、教学成果推广等。2.1.4学生管理与德育：包括学生日常管理、班级活动组织、学生心理健康教育等。2.1.5教师职业道德与纪律：包括遵守国家法律法规、学校规章制度、教师职业道德规范等。2.2绩效评定标准2.2.1绩效评定采用定量与定性相结合的方式，以数据为基础，以教师工作表现和成果为依据。2.2.2绩效评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.3考核程序与方法2.3.1考核工作由学校考核领导小组负责组织实施。2.3.2考核方法包括教师自评、同行评议、学生评价、领导评价等。第三章考核内容3.1教学质量3.1.1教师应按照教学大纲和课程计划进行教学，确保教学质量。3.1.2教师应注重教学方法创新，提高学生学习兴趣和效果。3.1.3教师应认真批改作业，及时反馈学生学习情况。3.2教育教学成果3.2.1教师应积极引导学生参加各类竞赛，争取优异成绩。3.2.2教师应鼓励学生参与科研活动，培养学生的创新能力和实践能力。3.3教学研究与创新3.3.2教师应积极推广教育教学成果，提高教育教学水平。3.4学生管理与德育3.4.1教师应关心学长，做好学生日常管理工作。3.4.2教师应加强学生德育教育，培养学生良好品德。3.5教师职业道德与纪律3.5.1教师应遵守国家法律法规和学校规章制度。第四章绩效评价4.1绩效评价指标4.1.1教学质量指标：课堂授课质量、作业批改质量、教学反思等。4.1.2教育教学成果指标：学绩、竞赛获奖、科研成果等。4.1.3教学研究与创新指标：教育教学研究项目、论文发表、教学成果推广等。4.1.4学生管理与德育指标：学生日常管理、班级活动组织、学生心理健康教育等。4.1.5教师职业道德与纪律指标：遵守国家法律法规、学校规章制度、教师职业道德规范等。4.2绩效评价方法4.2.1教师自评：教师根据考核指标体系进行自我评价。4.2.2同行评议：由同行教师对教师工作表现进行评价。4.2.3学生评价：由学生对教师教学质量进行评价。4.2.4领导评价：由学校领导对教师工作进行评价。4.3绩效评价结果的应用4.3.1绩效评价结果作为教师年度考核、职称评定、岗位聘任的重要依据。4.3.2绩效评价结果与教师绩效工资、奖励挂钩。第五章考核结果处理5.1考核结果公布5.1.1学校应及时公布教师考核结果，接受教师和社会监督。5.1.2教师对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。5.2考核结果申诉5.2.1教师对考核结果有异议的，应在规定时间内向学校提出书面申诉。5.2.2学校应在接到申诉后，及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为教师年度考核、职称评定、岗位聘任的重要依据。5.3.2对考核不合格的教师，学校将根据相关规定进行相应处理。第六章绩效工资与奖励6.1绩效工资制度6.1.1学校根据国家及地方相关政策，建立绩效工资制度。6.1.2绩效工资与教师考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。6.2绩效奖励办法6.2.1对考核优秀、教育教学成果突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。6.2.2对在教育教学工作中做出突出贡献的教师，给予表彰和奖励。6.3绩效工资发放与管理6.3.1学校按照国家及地方相关政策，按时足额发放教师绩效工资。6.3.2学校建立健全绩效工资管理制度，确保绩效工资的合理分配和使用。第七章合同管理7.1合同签订与备案7.1.1学校与教师签订本合同，并报上级教育主管部门备案。7.1.2合同签订后，双方应妥善保管，不得擅自更改。7.2合同执行与监督7.2.1学校应严格按照合同约定，履行相关义务。7.2.2教师应按照合同约定，履行教育教学职责。7.2.3学校应建立健全合同执行监督机制，确保合同有效实施。7.3合同变更与终止7.3.1合同变更需经双方协商一致，并书面确认。7.3.2合同终止需符合国家及地方相关政策规定，并办理相关手续。7.4合同争议处理7.4.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。7.4.2协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。第八章合同附件8.1考核指标体系明细8.1.1教学质量指标明细8.1.2教育教学成果指标明细8.1.3教学研究与创新指标明细8.1.4学生管理与德育指标明细8.1.5教师职业道德与纪律指标明细8.2绩效评定标准明细8.2.1优秀等级评定标准8.2.2良好等级评定标准8.2.3合格等级评定标准8.2.4不合格等级评定标准8.3考核与绩效合同范本8.3.1考核与绩效合同范本一8.3.2考核与绩效合同范本二第九章违约责任9.1违约情形9.1.1教师违反合同约定，未履行教育教学职责。9.1.2学校未按合同约定支付绩效工资或奖励。9.2违约责任承担9.2.1教师违反合同约定的，学校有权解除合同，并追究其违约责任。9.2.2学校违反合同约定的，教师有权要求学校承担违约责任。9.3违约责任追究9.3.1违约责任追究程序按照国家及地方相关法律法规执行。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师因个人原因提出解除合同。10.1.2学校因教师严重违反合同约定或法律法规，提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1教师退休、调离或其他原因离开工作岗位。10.2.2学校因办学需要或政策调整，终止合同。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止需双方协商一致，并书面确认。10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第十一章合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.3合同续签11.3.1本合同期满前，双方可协商续签。第十二章合同的变更与补充12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容。12.2合同补充协议12.2.1双方可签订补充协议，作为本合同的附件。12.3合同变更与补充程序12.3.1合同变更或补充需双方签字盖章后生效。第十三章合同解释与争议解决13.1合同解释原则13.1.1合同解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。13.3争议解决机构13.3.1争议解决机构应具有合法资质和独立性。第十四章合同的终止与解除14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致终止合同。14.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同解除条件14.2.1教师严重违反合同约定。14.2.2学校因政策调整或办学需要，解除合同。14.3终止与解除程序14.3.1合同终止或解除需双方书面确认。14.3.2合同终止或解除后，双方应办理相关手续。甲方（学校）：_________________________乙方（教师）：_________________________签订日期：_________________________甲方（学校）代表签字：_________________乙方（教师）代表签字：_________________签订地点：_________________________附件：考核指标体系明细、绩效评定标准明细、考核与绩效合同范本多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1考核组织与管理1.1.1学校成立由校长任组长，相关职能部门负责人及教师代表组成的考核领导小组，负责考核工作的组织实施。1.1.2考核领导小组负责制定考核方案，确定考核指标体系，组织实施考核工作，并对考核结果进行审核。1.2教师培训与发展1.2.1学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师的教学水平和专业素养。1.2.2学校应建立教师个人发展档案，记录教师培训、考核、奖励等情况。1.3绩效反馈与改进1.3.1学校应将考核结果及时反馈给教师，并针对教师存在的问题提出改进措施。1.3.2学校应定期对教师进行绩效评价，确保考核的持续改进。1.4绩效工资调整机制1.4.1学校应根据国家及地方相关政策，结合学校实际情况，制定绩效工资调整机制。1.4.2绩效工资调整应与教师考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师参与权2.1.1教师有权参与制定考核指标体系，对考核方案提出意见和建议。2.1.2教师有权对考核结果提出申诉，要求学校进行复核。2.2教师培训需求2.2.1教师有权根据自身发展需求，提出培训申请，学校应予以支持。2.2.2教师有权对培训内容、形式和效果进行评价。2.3教师职业发展2.3.1教师有权根据自身条件和学校需要，申请岗位调整或晋升。2.3.2学校应建立健全教师职业发展通道，为教师提供职业发展空间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构资质3.1.1学校选择的中介机构应具备合法资质，具有独立、公正、专业的评价能力。3.1.2学校应与中介机构签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.2中介机构职责3.2.1中介机构负责协助学校制定考核方案，组织实施考核工作。3.2.2中介机构负责对教师进行考核评价，并将评价结果反馈给学校。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应严格遵守保密原则，不得泄露教师个人信息和考核结果。3.3.2中介机构应定期向学校报告工作进展，确保考核工作的顺利进行。3.4中介机构费用3.4.1学校应与中介机构协商确定中介服务费用，并按照协议支付。3.4.2学校有权对中介机构的服务质量进行监督，对不合格的服务提出异议。3.5中介机构责任3.5.1中介机构应承担因自身原因导致的考核结果错误、泄露教师信息等责任。3.5.2学校有权要求中介机构对考核结果进行复核，并承担复核费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考核指标体系明细2.绩效评定标准明细3.考核与绩效合同范本4.教师培训与发展计划5.教师个人发展档案6.绩效工资调整机制7.考核方案8.中介机构资质证明9.学校与中介机构服务协议10.教师申诉及复核记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时足额支付绩效工资。未按合同约定提供教师培训和发展机会。未按合同约定对考核结果进行公正处理。乙方违约：未按合同约定履行教育教学职责。严重违反教师职业道德和纪律。中介机构违约：泄露教师个人信息和考核结果。考核结果错误或不公正。2.违约认定：违约行为的认定需根据合同约定和相关法律法规进行。甲方违约的认定需由乙方提出，学校进行调查核实。乙方违约的认定需由学校调查核实。中介机构违约的认定需由学校或乙方提出，中介机构进行调查核实。三、法律名词及解释：1.绩效工资：根据教师的工作表现和成果，按照一定比例计算的工资。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指当事人通过法院，依法解决争议的活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.保密：指对涉及他人隐私或商业秘密的信息，采取保密措施，防止泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核指标体系不完善，难以全面评价教师工作。解决办法：定期对考核指标体系进行评估和调整，确保其科学性和合理性。2.问题：教师对考核结果有异议，申诉渠道不畅通。解决办法：建立健全申诉制度，确保教师申诉渠道畅通，及时处理申诉。3.问题：中介机构服务不专业，影响考核结果公正性。解决办法：选择资质良好、服务专业的中介机构，并加强对中介机构的服务监督。五、所有应用场景：1.公办中小学教师工作考核与绩效管理。2.教师培训与发展计划制定与实施。3.教师个人发展档案管理。4.绩效工资制度设计与实施。5.中介机构参与教师考核评价。6.教师申诉及复核。全文完。二零二四年度中小学教师工作考核与绩效合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度中小学教师工作考核与绩效方面的权利与义务，确保教师工作考核与绩效的公正、公平、公开，提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师考核规定》等相关法律法规及政策制定。三、定义与解释3.1专业术语1.教师工作考核：指对教师履行教育教学职责、完成教育教学任务、教育教学质量等方面进行全面评价的过程。2.绩效：指教师在教育教学工作中取得的成绩和效果。3.考核指标：指衡量教师工作考核和绩效的具体标准。3.2关键词解释1.教师职责：指教师按照国家教育法律法规和学校教育教学要求，完成教育教学任务，培养学生全面发展。2.教学质量：指教师在教育教学过程中，对学生知识、技能、素质等方面的培养效果。3.教育教学任务：指教师按照学校教育教学计划，完成各项教育教学工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.权利：（1）对乙方进行工作考核和绩效评价；（2）对乙方进行奖励或处罚；（3）对乙方的工作提出意见和建议。2.义务：（1）保障乙方合法权益；（2）为乙方提供必要的教育教学资源和条件；（3）对乙方进行必要的培训和指导。4.2乙方的权利和义务1.权利：（1）获得公平、公正的工作考核和绩效评价；（2）获得相应的奖励或补偿；（3）对考核和绩效评价提出异议。2.义务：（1）认真履行教育教学职责，完成教育教学任务；（2）积极参加培训和指导，提高教育教学水平；（3）遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方所在学校。5.3合同履行方式甲乙双方按照本合同约定，共同履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定的其他情形。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应按照本合同约定履行终止手续；2.双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜；2.合同终止后，乙方应继续履行合同约定的义务，直至合同终止条件成就。七、费用与支付7.1费用构成1.考核费用：包括但不限于考核方案设计、考核实施、考核结果分析等费用。2.绩效奖励费用：根据教师考核结果和绩效表现，甲方将支付相应的奖励费用。3.培训费用：为提高教师教育教学水平，甲方将承担部分培训费用。4.其他相关费用：根据合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式1.甲方将按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账方式向乙方支付相关费用。2.乙方应在收到甲方支付通知后的五个工作日内，向甲方提供相应的收据或发票。7.3支付时间1.考核费用：在考核方案确定后，甲方应在一个月内支付50%的考核费用。2.绩效奖励费用：在年度考核结束后，甲方应在一个月内支付上一年度绩效奖励费用。3.培训费用：在培训计划确定后，甲方应在一个月内支付50%的培训费用。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应确保资金来源合法、合规。2.乙方应在收到甲方支付通知后的十个工作日内，完成相关费用的接收和确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。2.若甲方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定完成考核工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的1%。2.若乙方未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方式，由甲乙双方另行协商确定。2.赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.甲方提供的任何与合同相关的文件、资料、数据等。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限自合同签订之日起，至合同终止或双方另有约定为止。2.保密期限届满后，乙方仍需对保密内容保密。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方，除非得到甲方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工等。10.2不可抗力事件1.甲方在合同履行过程中，如遇不可抗力事件，应及时通知乙方。2.乙方在收到甲方通知后，应在七个工作日内确认不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应相互理解，共同协商解决合同履行问题。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.战争、罢工等社会事件；3.政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起三十个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，甲乙双方可向相关调解机构申请调解。2.调解不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经双方协商一致，甲方可以将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中约定的保密条款；2.合同中约定的不可抗力条款；3.法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学工作的监督权。2.甲方保留对乙方考核结果和绩效表现的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身合法权益的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同履行方式的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容，自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容，与本合同冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.甲方应协助乙方提高教育教学水平，乙方应积极配合甲方的工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、沟通等方式，保持密切联系。2.甲乙双方应及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关。16.3增减条款1.合同的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.合同的增减条款，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（请填写合同签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的教师考核方案及标准3.教师培训计划及相关资料4.考核结果及绩效评价报告5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.协商解决争议的记录8.修改和补充合同文本二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定依据为合同约定的支付时间及违约金条款。未履行培训义务：认定依据为合同约定的培训条款及赔偿责任条款。2.乙方违约：未按时完成考核工作：认定依据为合同约定的考核条款及违约金条款。未履行保密义务：认定依据为合同约定的保密条款及法律责任条款。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.考核指标：指衡量教师工作考核和绩效的具体标准。3.绩效奖励：根据教师考核结果和绩效表现，甲方支付给乙方的奖励费用。4.保密内容：指本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、工作秘密等。5.调解：指在第三方主持下，甲乙双方通过协商解决争议的活动。四、执行中遇到的