2025年度新劳动法下中小企业员工休假制度合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下中小企业员工休假制度合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方3.合同第三方三、休假制度1.休假类型2.休假天数3.休假条件4.休假审批流程四、带薪休假1.带薪年休假2.带薪病假3.带薪产假4.带薪陪产假五、事假、病假、婚假、丧假1.事假2.病假3.婚假4.丧假六、调休与补休1.调休2.补休3.调休与补休的审批七、加班与调班1.加班2.调班3.加班工资4.调班工资八、休假期间待遇1.休假期间工资2.休假期间社会保险3.休假期间福利待遇九、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同解除条件4.合同解除程序十、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.第三方违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十三、合同附件1.休假制度实施细则2.加班工资计算标准3.福利待遇明细表十四、其他约定1.通知方式2.合同语言3.合同份数合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。b.甲方为______（企业名称），乙方为甲方在职员工。2.合同目的a.明确甲乙双方在休假制度方面的权利和义务。b.保障员工合法权益，提高员工满意度。3.合同适用范围a.本合同适用于甲方全体在职员工。b.特殊岗位员工休假制度可另行约定。二、合同主体1.合同甲方a.甲方全称：______（企业名称）b.甲方法定代表人：______c.甲方地址：______2.合同乙方a.乙方姓名：______b.乙方身份证号码：______c.乙方入职日期：______3.合同第三方a.第三方为甲方所在地的劳动保障行政部门。三、休假制度1.休假类型a.带薪年休假b.带薪病假c.带薪产假d.带薪陪产假e.事假f.病假g.婚假h.丧假2.休假天数a.带薪年休假：根据工龄，每年可享受______天。b.带薪病假：根据病假天数，按工资比例支付。c.带薪产假：女员工产假为______天。d.带薪陪产假：男员工陪产假为______天。e.事假：根据事假天数，按工资比例支付。f.病假：根据病假天数，按工资比例支付。g.婚假：婚假为______天。h.丧假：丧假为______天。3.休假条件a.员工需符合国家及地方相关法律法规规定的休假条件。b.员工需提前向甲方提出休假申请。4.休假审批流程a.员工提交休假申请及相关证明材料。b.甲方领导审核并批准休假申请。c.甲方人事部门办理休假手续。四、带薪休假1.带薪年休假a.员工可累计未休年休假天数，下一年度使用。b.未休年休假在离职时按比例支付。2.带薪病假a.病假期间，甲方按员工工资的______%支付病假工资。b.病假期间，甲方继续为员工缴纳社会保险。3.带薪产假a.产假期间，甲方按员工工资的______%支付产假工资。b.产假期间，甲方继续为员工缴纳社会保险。4.带薪陪产假a.陪产假期间，甲方按员工工资的______%支付陪产假工资。b.陪产假期间，甲方继续为员工缴纳社会保险。五、事假、病假、婚假、丧假1.事假a.事假期间，甲方按员工工资的______%支付事假工资。2.病假a.病假期间，甲方按员工工资的______%支付病假工资。3.婚假a.婚假期间，甲方按员工工资的______%支付婚假工资。4.丧假a.丧假期间，甲方按员工工资的______%支付丧假工资。六、调休与补休1.调休a.员工可在工作时间内自行安排调休，需提前向甲方提出申请。2.补休a.因工作原因未能休假的，甲方应在下一个工作周期内安排补休。3.调休与补休的审批a.甲方领导审批调休与补休申请。七、加班与调班1.加班a.甲方安排加班需提前通知员工，并支付加班费。2.调班a.甲方根据工作需要，可对员工进行调班。3.加班工资a.加班工资按国家规定计算。4.调班工资a.调班工资按国家规定计算。八、休假期间待遇1.休假期间工资a.员工休假期间，甲方应按合同约定的工资标准支付工资。2.休假期间社会保险a.休假期间，甲方应继续为员工缴纳社会保险。3.休假期间福利待遇a.休假期间，员工享有与正常工作期间相同的福利待遇。九、合同变更与解除1.合同变更a.合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式修改。2.合同解除a.合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。3.合同解除条件a.如遇国家法律法规调整或甲方经营状况发生重大变化，双方可协商解除合同。4.合同解除程序a.双方协商一致后，甲方应向乙方支付相应经济补偿。十、违约责任1.甲方违约责任a.如甲方未履行合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违约责任a.如乙方未履行合同约定，应承担相应的违约责任。3.第三方违约责任a.如第三方违约，甲方有权追究其法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式a.双方发生争议时，应友好协商解决。2.争议解决机构a.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序a.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。十二、合同生效与终止1.合同生效条件a.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件a.合同履行完毕或双方协商一致解除合同。3.合同终止程序a.合同终止后，双方应办理相关手续。十三、合同附件1.休假制度实施细则2.加班工资计算标准3.福利待遇明细表十四、其他约定1.通知方式a.通知以书面形式进行，送达甲方或乙方指定地址。2.合同语言a.本合同使用中文书写。3.合同份数a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.休假安排优先权a.甲方有权根据工作需要和业务发展，优先安排员工休假。b.甲方应在每年年初制定休假计划，并提前通知员工。2.休假时间调整权a.在特殊情况下，甲方有权调整员工的休假时间。b.调整休假时间应提前通知员工，并给予合理的补偿。3.休假审批流程优化a.甲方应优化休假审批流程，提高审批效率。b.甲方应明确休假审批权限和责任，确保审批的公正性。4.休假补贴政策a.甲方应根据国家规定和公司实际情况，制定相应的休假补贴政策。b.休假补贴政策应明确补贴标准、发放时间和条件。5.休假信息公示a.甲方应将休假制度、休假计划等信息进行公示，确保员工知情。b.公示方式包括内部公告、员工手册等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.休假自主权a.乙方有权根据个人情况和需求，提出休假申请。b.甲方应尊重乙方的休假自主权，合理安排休假。2.休假时间协商权a.乙方有权与甲方协商确定休假时间，包括请假和调休。b.甲方应充分考虑乙方的合理需求，尽量满足乙方的休假请求。3.休假权益保障a.乙方在休假期间享有与正常工作期间相同的权益保障。b.甲方不得因乙方休假而降低其工资待遇或解除劳动合同。4.休假计划参与权a.乙方有权参与制定年度休假计划，提出意见和建议。b.甲方应认真听取乙方意见，合理制定休假计划。5.休假信息查询权a.乙方有权查询个人休假记录和公司休假制度。b.甲方应提供便捷的查询渠道，确保乙方了解自己的休假情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构资质要求a.甲方应选择具备合法资质的第三方中介机构，确保其服务质量和专业性。b.中介机构应提供相关资质证明，甲方有权对其进行审核。2.中介服务费用a.中介服务费用由中介机构与甲方协商确定，并纳入合同条款。b.中介服务费用应合理，不得过高或过低。3.中介服务内容b.中介机构应按照合同约定，认真履行服务职责。4.中介机构责任a.中介机构在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。b.如中介机构违反合同约定，甲方有权追究其法律责任。5.中介机构保密义务a.中介机构应对甲方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。b.中介机构应建立健全保密制度，确保信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.休假制度实施细则2.加班工资计算标准3.福利待遇明细表4.甲方营业执照复印件5.乙方身份证复印件6.中介机构资质证明（如有）7.休假计划及审批流程图8.争议解决相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付休假工资。b.甲方未按约定提供休假条件。c.乙方未按约定履行休假申请流程。d.乙方未按约定履行工作职责，影响休假安排。2.违约行为认定：a.甲方未按时支付休假工资，经乙方催告后仍未支付，视为违约。b.甲方未按约定提供休假条件，经乙方提出后仍未改善，视为违约。c.乙方未按约定履行休假申请流程，导致甲方无法及时审批，视为违约。d.乙方未按约定履行工作职责，影响休假安排，经甲方提出后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.休假制度：用人单位根据国家法律法规和自身实际情况，规定的员工休息和休假的相关制度。4.违约责任：当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对休假制度不熟悉。解决办法：通过内部培训、发放宣传资料等方式，提高员工对休假制度的了解。2.问题：休假时间安排冲突。解决办法：提前制定休假计划，通过协商和调整，尽量满足员工休假需求。3.问题：休假工资计算不准确。解决办法：制定详细的工资计算标准，并定期进行核对，确保计算准确。4.问题：争议解决困难。解决办法：建立争议解决机制，明确争议解决流程，及时有效解决争议。五、所有应用场景：1.中小企业员工休假制度合同的签订。2.员工休假申请和审批。3.休假期间的工资和福利待遇。4.休假制度的执行和监督。5.违约行为的处理和争议解决。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工休假制度合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景随着我国新劳动法的实施，为保障中小企业员工的合法权益，规范企业员工休假制度，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方本着平等互利、公平公正的原则，就2024年度新劳动法下中小企业员工休假制度达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度新劳动法下员工休假制度的权利与义务，保障员工合法权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）年休假：指员工在完成一定工作年限后，依法享有的带薪休假。（2）带薪年休假：指员工在完成一定工作年限后，依法享有的带薪休假。（3）事假：指员工因个人原因，经批准暂时离开工作岗位的休假。（4）病假：指员工因疾病原因，经批准暂时离开工作岗位的休假。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中约定的提供劳动岗位的企业。（2）乙方：指本合同中约定的接受劳动岗位的员工。（3）工作年限：指员工自进入甲方单位工作之日起至合同终止之日止，在甲方单位累计工作的年限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照国家法律法规及本合同约定，对乙方进行工作安排、考核、奖惩等管理。（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。（3）甲方应按照国家规定，保障乙方享有带薪年休假、事假、病假等休假权利。（4）甲方应依法维护乙方合法权益，不得违法解除或终止劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守劳动纪律。（2）乙方应依法参加社会保险、住房公积金等。（3）乙方有权依法享有带薪年休假、事假、病假等休假权利。（4）乙方应按时足额支付甲方规定的劳动报酬。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，依法履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应协商续签合同。（2）甲乙双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，依法办理相关手续。（2）合同终止后，甲乙双方应相互支付已发生的劳动报酬及福利待遇。（3）合同终止后，甲乙双方应妥善处理合同终止前的权利义务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）员工工资：按照国家规定及公司薪酬制度，支付给员工的工资。（2）社会保险费用：按照国家规定，为员工缴纳的社会保险费用。（3）住房公积金费用：按照国家规定，为员工缴纳的住房公积金费用。（4）带薪年休假费用：员工依法享有带薪年休假期间，甲方应支付给员工的相应费用。（5）事假、病假等休假期间的费用：员工因事假、病假等休假期间，甲方应支付的相应费用。7.2支付方式（1）工资：每月定期支付，支付日为每月的_________日。（2）社会保险费用、住房公积金费用：按月缴纳，缴纳日为每月的_________日。（3）带薪年休假费用、事假、病假等休假期间的费用：根据实际情况，在休假期间一次性支付。7.3支付时间（1）工资：每月的支付时间不得晚于每月的支付日。（2）社会保险费用、住房公积金费用：每月的缴纳时间不得晚于每月的缴纳日。（3）带薪年休假费用、事假、病假等休假期间的费用：在休假期间或休假结束后的一定期限内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相关凭证，包括但不限于工资支付单、社会保险缴纳凭证、住房公积金缴纳凭证等。（2）甲方支付费用时，如因乙方原因导致甲方未能及时支付，甲方有权要求乙方提供相应的解释或补偿。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付工资、社会保险费用、住房公积金费用等，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况确定，但不得低于因违约行为造成的实际损失。（2）赔偿方式：根据实际情况，可采用货币赔偿、实物赔偿等方式。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密。（2）涉及员工个人隐私的信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的措施，保护保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及员工个人隐私的条款。（2）涉及商业秘密的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对其拥有的知识产权、商业秘密、技术秘密等权利的完整权利。（2）未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利转让、抵押、质押或以其他方式处分。13.2特殊权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规及公司规章制度调整员工休假制度、薪酬制度等权力。（2）乙方保留在合同履行过程中，根据自身情况调整工作内容、工作地点等权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容为本合同的组成部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护合同约定的权益。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。（2）甲乙双方应积极履行合同约定的义务，共同维护合同关系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。合同未尽事宜，可另行签订补充协议。16.3增减条款（1）本合同中任何条款的增减，均应以书面形式作出。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改、增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.住房公积金缴纳凭证5.员工工资支付明细表6.员工休假申请及审批表7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资、社会保险费用、住房公积金费用等。乙方未按约定完成工作任务，影响甲方正常运营。未经对方同意，甲乙任何一方泄露对方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方未按约定支付相关费用，经乙方书面通知后仍不支付的，视为违约。乙方未按约定完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约。甲乙任何一方泄露对方商业秘密，经对方书面通知后仍不采取保密措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.年休假：指员工在完成一定工作年限后，依法享有的带薪休假。2.带薪年休假：指员工在完成一定工作年限后，依法享有的带薪休假。3.事假：指员工因个人原因，经批准暂时离开工作岗位的休假。4.病假：指员工因疾病原因，经批准暂时离开工作岗位的休假。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。6.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资、社会保险费用、住房公积金费用等。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求甲方履行支付义务。如甲方仍不支付，乙方可依法申请仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作任务，影响甲方正常运营。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作任务及要求。如