2025年度新材料行业劳动合同及劳动保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新材料行业劳动合同及劳动保障合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方全称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订的时间、地点2.1签订时间2.2签订地点3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资6.4社会保险及住房公积金7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件7.3安全生产8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律9.2制度规定10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：劳动合同书14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.4附件四：其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方全称甲方：新材料科技有限公司乙方：1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：13856782.合同签订的时间、地点2.1签订时间：2024年1月1日2.2签订地点：新材料科技有限公司总部3.合同期限3.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可以续签本合同。4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位：研发工程师4.2工作内容：a.负责新材料的研发工作；b.参与新产品的设计、试验及改进；d.完成上级领导交办的其他工作。4.3工作地点：新材料科技有限公司研发中心5.工作时间及休息休假5.1工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假：a.每周休息两天，分别为周六和周日；b.国家法定节假日按照国家规定执行；c.带薪年假：根据工作年限，享受带薪年假10天。6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2奖金及津贴：a.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终一次性发放；b.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。6.3加班工资：按照国家规定计算加班工资，超出标准工时的工作时间按1.5倍计算。6.4社会保险及住房公积金：a.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；b.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施：a.为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品；b.定期对乙方进行职业健康检查；c.为乙方提供必要的工作环境改善措施。7.2劳动条件：a.乙方工作场所应保持清洁、卫生；b.甲方应保障乙方的人身安全和健康；c.甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规。8.职业培训8.1培训内容：a.新材料行业相关技术培训；b.职业技能提升培训；c.企业文化及规章制度培训。8.2培训时间：a.入职培训：入职后的第一个月内完成；b.定期培训：每年至少组织一次，时间为两天；c.特殊培训：根据工作需要，不定期组织。8.3培训费用：a.公司承担培训费用；b.乙方因个人原因需参加培训的，费用由乙方承担。9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律：a.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度；b.乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗；c.乙方应维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。9.2制度规定：a.甲方制定有劳动纪律及规章制度，乙方应遵守；b.甲方定期对规章制度进行修订，乙方应知晓并遵守新规定。10.违约责任10.1违约情形：a.乙方未按时完成工作任务，造成严重后果；b.乙方违反劳动纪律，严重影响公司正常运营；c.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。10.2违约责任：a.乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；b.甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：a.双方协商一致，可以解除劳动合同；b.乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同；c.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。11.2合同终止条件：a.合同期满，双方未续签；b.乙方达到法定退休年龄；c.乙方因故无法继续履行合同。12.争议解决12.1争议解决方式：a.双方应通过协商解决争议；b.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：a.市劳动争议仲裁委员会；b.市人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同经公证或登记；c.合同符合国家法律法规。13.2合同附件：a.员工入职登记表；b.劳动合同书；c.社会保险及住房公积金缴纳明细表；d.其他相关证明材料。13.3其他约定事项：a.本合同一式两份，双方各执一份；b.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同附件清单14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：劳动合同书14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.4附件四：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因甲方业务需要或经甲方同意，介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的在于提高工作效率，优化资源配置，确保合同项下的工作得以顺利进行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额甲方在与第三方签订合作协议时，应明确约定第三方在履行职责过程中产生的责任限额，具体如下：a.乙方在第三方介入下完成的工作，若因第三方原因导致工作质量不符合合同要求，第三方应承担相应的赔偿责任；b.第三方在提供技术服务或咨询过程中，若因自身过错造成乙方损失，第三方应承担不超过其合同约定责任限额的赔偿责任；c.第三方责任限额不得超过甲方与乙方合同总金额的10%。15.3.2第三方责任免除a.乙方未按照合同要求提供必要的信息或资料；b.乙方未按照合同规定进行操作或管理；c.不可抗力因素导致第三方无法履行合同义务。15.4第三方权利15.4.1第三方权利保障a.第三方有权根据合同约定，要求乙方提供必要的工作条件和支持；b.第三方有权在履行职责过程中，对乙方的工作进行监督和指导；c.第三方有权在合同约定范围内，使用甲方提供的资源。15.4.2第三方收益分配第三方在履行职责过程中产生的合理收益，甲方应按照合同约定与第三方进行分配。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1甲方与乙方责任划分在第三方介入的情况下，甲方与乙方之间的责任划分如下：a.甲方对第三方的选择、监督和管理负责；b.乙方对第三方提供的工作成果负责，确保其符合合同要求。15.5.2第三方与乙方责任划分第三方与乙方之间的责任划分如下：a.第三方对自身提供的服务质量负责；b.乙方对第三方提供的服务成果负责，确保其符合合同要求。15.5.3第三方与其他第三方责任划分若合同涉及多个第三方，各方应明确各自的职责和权利，并在合作协议中进行约定。16.第三方变更16.1第三方变更条件a.双方协商一致；b.更换后的第三方符合合同要求；c.变更后的第三方同意承担相应的责任。16.2第三方变更程序a.甲方提出变更申请，并与乙方协商；b.双方达成一致后，甲方与第三方签订变更协议；c.乙方按照变更协议执行。16.3第三方变更后的责任承担第三方变更后，原第三方与变更后的第三方之间的责任承担按照变更协议执行。甲方与乙方之间的责任关系不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.劳动合同书详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等条款。说明：双方签订的正式劳动合同，明确了双方的权利和义务。3.社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额、缴费日期等。说明：用于证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.职业健康检查报告详细要求：包括员工职业健康检查结果、检查日期等。说明：用于证明乙方符合从事本岗位的健康要求。5.培训记录详细要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明乙方接受了必要的职业培训。6.劳动纪律及规章制度详细要求：列出公司制定的劳动纪律及规章制度。说明：用于提醒乙方遵守公司规章制度，维护公司正常运营。7.违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额等。说明：用于在违约情况下，明确双方的责任和赔偿事宜。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等条款。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于在发生争议时，明确解决争议的途径和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务，造成严重后果责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按期完成研发项目，导致甲方失去市场机会，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反劳动纪律，严重影响公司正常运营责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权解除劳动合同。示例：乙方在工作时间玩游戏，严重影响了公司正常运营，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付劳动报酬责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的劳动报酬及违约金。示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.第三方在履行职责过程中，因自身过错造成乙方损失责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：第三方提供的技术服务存在严重缺陷，导致乙方项目失败，第三方应赔偿乙方损失。5.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方将公司商业秘密泄露给竞争对手，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度新材料行业劳动合同及劳动保障合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体1.5合同附件第二章劳动合同条款2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工资待遇2.5社会保险和公积金2.6带薪休假2.7考勤与考核2.8福利待遇2.9保密条款2.10竞业限制第三章劳动保障合同条款3.1劳动保护3.2安全生产3.3健康检查3.4工伤保险3.5生育保险3.6疾病保险3.7失业保险3.8工伤认定与赔偿3.9事故报告与处理3.10劳动争议处理第四章劳动合同解除与终止4.1合同解除条件4.2合同终止条件4.3解除与终止的程序4.4解除与终止的补偿4.5劳动合同续签4.6离职手续第五章保密协议5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任5.4保密信息的处理5.5保密协议的解除第六章竞业限制协议6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任6.4竞业限制的解除6.5竞业限制的调整第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任的免除7.4违约责任的协商7.5违约责任的诉讼第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决费用8.5争议解决的效力第九章合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序9.4合同生效日期9.5合同变更内容9.6合同解除原因第十章合同的附件与补充10.1附件一：劳动保障合同附件10.2附件二：保密协议附件10.3附件三：竞业限制协议附件10.4附件四：其他相关文件第十一章合同的签署与生效11.1签署主体11.2签署程序11.3生效日期11.4生效条件11.5生效效力第十二章合同的终止与解除12.1终止条件12.2解除条件12.3终止程序12.4解除程序12.5终止与解除的效力第十三章合同的解除与赔偿13.1解除情形13.2赔偿范围13.3赔偿计算13.4赔偿协商13.5赔偿诉讼第十四章合同的其他规定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件14.4合同的修改与补充14.5合同的终止与解除合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体1.5合同附件第二章劳动合同条款2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工资待遇2.5社会保险和公积金2.6带薪休假2.7考勤与考核2.8福利待遇2.9保密条款2.10竞业限制第三章劳动保障合同条款3.1劳动保护3.2安全生产3.3健康检查3.4工伤保险3.5生育保险3.6疾病保险3.7失业保险3.8工伤认定与赔偿3.9事故报告与处理3.10劳动争议处理第四章劳动合同解除与终止4.1合同解除条件4.2合同终止条件4.3解除与终止的程序4.4解除与终止的补偿4.5劳动合同续签4.6离职手续第五章保密协议5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任5.4保密信息的处理5.5保密协议的解除第六章竞业限制协议6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任6.4竞业限制的解除6.5竞业限制的调整第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任的免除7.4违约责任的协商7.5违约责任的诉讼第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决费用8.5争议解决的效力第九章合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序9.4合同生效日期9.5合同变更内容9.6合同解除原因第十章合同的附件与补充10.1附件一：劳动保障合同附件10.2附件二：保密协议附件10.3附件三：竞业限制协议附件10.4附件四：其他相关文件第十一章合同的签署与生效11.1签署主体11.2签署程序11.3生效日期11.4生效条件11.5生效效力第十二章合同的终止与解除12.1终止条件12.2解除条件12.3终止程序12.4解除程序12.5终止与解除的效力第十三章合同的解除与赔偿13.1解除情形13.2赔偿范围13.3赔偿计算13.4赔偿协商13.5赔偿诉讼第十四章合同的其他规定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件14.4合同的修改与补充14.5合同的终止与解除合同签署部分甲方（用人单位）签字：________________________甲方代表（盖章）：________________________日期：________________________乙方（劳动者）签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1项目管理权条款：甲方保留对项目管理的最终决定权，包括但不限于项目进度、资源分配、技术路线等。乙方需无条件接受甲方的项目管理决定。1.2技术研发成果归属条款：在合同有效期内，乙方参与甲方项目研发所取得的任何知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式对外泄露或用于其他项目。1.3职业培训条款：甲方有权对乙方进行职业培训，乙方应积极参加，培训期间视为正常出勤，不影响乙方工资待遇。1.4保密条款：乙方在合同期间及终止后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.5工作调动条款：甲方根据工作需要，有权对乙方进行工作调动，乙方应服从安排。1.6绩效考核条款：甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核结果将作为工资调整、晋升、奖惩的依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1工作时间自主权条款：乙方在完成工作任务的前提下，享有一定的工作时间自主权，包括工作时间和休息时间。2.2福利待遇条款：乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假等。2.3职业发展条款：2.4工资调整条款：乙方工资根据工作表现和公司业绩进行定期调整，具体调整幅度由甲方决定。2.5离职补偿条款：乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方工作年限、业绩等因素给予一定比例的离职补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务条款：合同签订过程中，如涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。3.2中介保密条款：中介方对甲方和乙方提供的个人信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.3中介责任条款：中介方在合同签订过程中，若出现误导、欺诈等行为，由中介方承担相应责任。3.4中介费用退还条款：若合同在签订后因甲方原因导致解除，中介费用由甲方退还给乙方。3.5中介纠纷解决条款：中介方与甲方、乙方之间发生的纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。3.6中介佣金条款：中介方在合同签订后，有权向甲方收取一定比例的佣金，具体比例由双方协商确定。3.7中介服务期限条款：中介方提供服务的期限自合同签订之日起至合同终止之日止。3.8中介解除合同条款：在合同有效期内，如中介方无法继续履行职责，需提前通知甲方和乙方，并协助双方完成合同解除手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动保障合同附件2.保密协议附件3.竞业限制协议附件4.其他相关文件（如培训计划、考核标准等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付工资；b.未按规定缴纳社会保险和公积金；c.未提供合同约定的福利待遇；d.违反保密协议；e.未按约定进行工作调动。乙方违约行为：a.未按合同约定完成工作任务；b.泄露甲方商业秘密；c.违反竞业限制协议；d.未按规定参加培训；e.未按约定离职。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.甲方未按时支付工资，经乙方书面催告后仍未支付；b.甲方未按规定缴纳社会保险和公积金，经相关行政部门认定；c.甲方违反保密协议，经调查核实；d.甲方未按约定进行工作调动，经乙方书面提出异议；乙方违约行为认定：a.乙方未按合同约定完成工作任务，经甲方考核认定；b.乙方泄露甲方商业秘密，经调查核实；c.乙方违反竞业限制协议，经调查核实；d.乙方未按规定参加培训，经甲方书面通知；e.乙方未按约定离职，经甲方书面通知。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保障合同：指用人单位与劳动者就劳动保障事项所签订的协议。3.保密协议：指用人单位与劳动者就保密事项所签订的协议。4.竞业限制协议：指用人单位与劳动者就竞业限制事项所签订的协议。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。6.住房公积金：指国家为职工解决住房问题而设立的，由职工和用人单位共同缴纳的住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可书面催告甲方支付工资，如甲方仍未支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可立即采取措施保护商业秘密，并向劳动仲裁或法院提起诉讼。3.问题：乙方违反竞业限制协议。解决办法：甲方可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求乙方履行竞业限制义务。五、所有应用场景：1.新材料行业企业招聘员工。2.员工与新材料行业企业签订劳动合同。3.员工与新材料行业企业签订劳动保障合同。4.员工与新材料行业企业签订保密协议。5.员工与新材料行业企业签订竞业限制协议。全文完。2024年度新材料行业劳动合同及劳动保障合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（劳动者）：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景鉴于我国新材料行业的发展，甲方为满足生产、研发等业务需求，特与乙方签订本劳动合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，促进新材料行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于新材料行业，指涉及新型材料、复合材料、高性能材料等领域的研发、生产、销售及相关技术服务。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方在劳动合同关系中的权利与义务的书面协议。2.劳动保障合同：指甲方为乙方提供的，保障乙方在劳动过程中享有法定权益的书面协议。3.工作岗位：指乙方在甲方处从事的具体工作内容。4.工作时间：指乙方在甲方处工作的时间。5.工资待遇：指甲方支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法履行劳动合同，保障乙方享有法定权益。2.提供符合国家规定的工作条件、劳动保护及劳动防护设施。3.依照本合同约定支付乙方工资待遇。4.依法解除劳动合同，并按照法律规定支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规及甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。2.完成甲方安排的工作任务，提高工作效率。3.保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.依法参加社会保险，缴纳相应保险费用。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的生产基地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作任务，并保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.劳动合同到期自然终止。2.甲方依法解除劳动合同。3.乙方依法解除劳动合同。6.3终止程序1.劳动合同到期前，甲方应提前30日通知乙方续签劳动合同。2.甲方依法解除劳动合同，应提前30日通知乙方。3.乙方依法解除劳动合同，应提前30日通知甲方。6.4终止后果1.劳动合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。2.甲方应按照规定支付乙方经济补偿。3.乙方应按照规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照合同约定的工作岗位、工作时间及甲方规定的工作量，获取的劳动报酬。2.社会保险及公积金：乙方按照国家法律规定及甲方规定，缴纳的社会保险及住房公积金。3.奖金：乙方在完成工作任务、达到甲方要求的质量标准后，根据甲方规定获得的奖金。4.其他费用：甲方为乙方提供的福利待遇及其他相关费用。7.2支付方式甲方应按照国家法律规定及本合同约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月的一个工作日前支付乙方上一个月的工资。2.社会保险及公积金：甲方应在每月的一个工作日前，将乙方应缴纳的社会保险及公积金代扣代缴。3.奖金：甲方应在乙方完成工作任务、达到甲方要求的质量标准后，按照合同约定的时间支付奖金。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应出具相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或奖金，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额及方式，应按照国家法律规定及本合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关部门申请调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同经双方协商一致，可以转让给第三方的企业或个人。12.2不得转让的情形1.乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，不得将劳动合同转让给第三方。2.乙方在离职后，不得将本合同约定的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对新材料行业相关技术的研发、生产、销售等商业活动的控制权。2.乙方在合同履行期间，不得自行从事与甲方业务相同或相似的商业活动。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。2.乙方同意甲方对其个人档案、工作记录等信息进行保密处理。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并由双方代表签字盖章。14.2修改和补充效力经双方书面同意并签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就新材料行业的技术研发、生产、销售等业务进行充分沟通和协作。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式，保持信息畅通，相互协助，共同推进业务发展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于新材料行业劳动合同及劳动保障的完整协议，任何口头协议或先前的协议均以本合同为准。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：附件：1.乙方入职登记表2.乙方工资待遇明细3.乙方社会保险及公积金缴纳明细4.乙方保密协议5.其他与本合同相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方工资待遇明细3.乙方社会保险及公积金缴纳明细4.乙方保密协议5.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金。未按照合同约定提供工作条件。未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位或工作内容。违反保密协议，泄露乙方个人隐私或商业秘密。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。在劳动合同期限内，未经甲方同意，自行从事与甲方业务相同或相似的商业活动。乙方违反保密协议，泄露保密内容。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由甲方或乙方提出，经双方协商或通过仲裁、诉讼等途径认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在特定情况下对保密信息的保护义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的社会保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳