2024年连锁店店长聘用协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年连锁店店长聘用协议范本版本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议目的1.2：协议效力1.3：协议主体第二条：店长职责2.1：店长职位描述2.2：店长工作内容2.3：店长工作标准第三条：聘用期限3.1：聘用开始日期3.2：聘用结束日期3.3：聘用续约第四条：薪酬福利4.1：基本工资4.2：绩效奖金4.3：福利待遇第五条：培训与发展5.1：培训内容5.2：培训时间5.3：培训效果评估第六条：工作条件与环境6.1：工作地点6.2：工作时间6.3：工作设备与资源第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：保密违约责任第八条：合同终止与解除8.1：合同终止原因8.2：合同解除程序8.3：合同终止后的权益处理第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.2：争议解决机构9.3：诉讼管辖地第十条：法律适用与解释10.1：适用法律10.2：合同解释第十一条：合同的签订与生效11.1：签订程序11.2：合同生效条件11.3：合同副本第十二条：附加条款12.1：竞业限制12.2：知识产权归属12.3：其他特殊约定第十三条：通知与送达13.1：通知方式13.2：送达地址13.3：通知生效时间第十四条：完整性与修订14.1：合同完整性14.2：合同修订程序14.3：修订后的合同生效第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议目的1.2：协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.3：协议主体第二条：店长职责2.1：店长职位描述店长负责连锁店日常经营管理工作，确保连锁店按照公司的经营理念和标准进行运营。2.2：店长工作内容（1）组织制定并实施连锁店的经营计划，完成公司的销售目标；（2）负责连锁店的人事管理、员工培训和考核；（3）监督连锁店的财务状况，确保资金的合理使用；（4）维护客户关系，提升客户满意度；（5）保持连锁店环境卫生和安全；（6）完成公司交办的其他工作。2.3：店长工作标准店长需按照公司的要求和标准进行工作，确保连锁店的运营质量，不断提升连锁店的品牌形象。第三条：聘用期限3.1：聘用开始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，聘用开始日期为____年____月____日。3.2：聘用结束日期聘用结束日期为____年____月____日。3.3：聘用续约双方同意，在聘用结束日前____个月，双方可以根据实际情况协商续约事宜。第四条：薪酬福利4.1：基本工资店长的基本工资为每月人民币____元。4.2：绩效奖金店长的绩效奖金根据店长的绩效考核结果发放，具体标准为公司规定的绩效奖金制度。4.3：福利待遇店长享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司的员工福利制度执行。第五条：培训与发展5.1：培训内容（1）公司文化、理念及经营策略；（2）连锁店管理知识与技能；（3）产品知识与销售技巧；（4）其他相关培训。5.2：培训时间公司每年为店长提供至少____天的培训时间，培训时间安排双方协商确定。5.3：培训效果评估公司对店长的培训效果进行定期评估，根据评估结果调整培训内容和方式。第六条：工作条件与环境6.1：工作地点店长的工作地点为连锁店。6.2：工作时间店长的工作时间为____小时/天，具体工作时间安排由双方协商确定。6.3：工作设备与资源公司为店长提供必要的工作设备和资源，包括办公桌、电脑、通讯工具等。第八条：合同终止与解除8.1：合同终止原因（1）双方协商一致解除本协议；（2）店长达到法定退休年龄；（3）店长因疾病或意外伤害无法继续履行职务；（4）店长严重违反本协议或公司的规章制度；（5）公司因经营需要撤销连锁店。8.2：合同解除程序本协议解除应当书面通知对方，并在解除通知送达对方之次日生效。双方应当在本协议解除后____天内，按照约定处理合同终止后的相关事宜。8.3：合同终止后的权益处理本协议终止后，店长应当归还公司提供的所有工作设备和相关资源，并协助公司办理相关手续。公司应当按照约定支付店长工资、绩效奖金和相关福利待遇。第九条：争议解决9.1：争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2：争议解决机构双方同意，争议解决的机构为公司所在地人民法院。9.3：诉讼管辖地双方同意，本协议争议的诉讼管辖地为公司所在地人民法院。第十条：法律适用与解释10.1：适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：合同解释本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。本协议的附件及补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十一条：合同的签订与生效11.1：签订程序本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3：合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：附加条款12.1：竞业限制店长在离开公司后____年内，不得在任何形式的竞争性企业从事与连锁店业务相关的工作。12.2：知识产权归属店长在任职期间所创造的知识产权归公司所有。12.3：其他特殊约定双方可以根据实际情况，协商确定其他特殊约定。第十三条：通知与送达13.1：通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。13.2：送达地址双方应当书面约定各自的联系人和联系地址。13.3：通知生效时间通知自发送至对方指定的联系地址之日起生效。第十四条：完整性与修订14.1：合同完整性本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字或者盖章后生效，成为本协议的一部分。14.2：合同修订程序任何对协议的修改、补充需经甲乙双方协商一致并签署书面文件。14.3：修订后的合同生效修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：连锁店店长岗位职责说明附件二：连锁店店长绩效考核标准附件三：连锁店店长培训计划附件四：连锁店店长薪酬福利方案附件五：连锁店店长保密协议附件六：连锁店店长竞业限制条款附件七：连锁店店长知识产权归属协议附件一的详细要求和说明：本附件详细说明了店长的岗位职责，包括但不限于店长的日常工作内容、管理职责、销售目标、客户关系维护等方面的具体要求。附件二的详细要求和说明：本附件详细介绍了店长绩效考核的标准和流程，包括考核指标、考核周期、考核结果的运用等内容。附件三的详细要求和说明：本附件明确了店长培训计划的内容、时间安排、培训方式等相关细节，以及店长培训成果的评价标准。附件四的详细要求和说明：本附件详细阐述了店长的薪酬福利构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的具体规定。附件五的详细要求和说明：本附件约定了店长在任职期间对公司的商业秘密、客户信息等保密信息的保密义务，以及保密期限和违约责任等内容。附件六的详细要求和说明：本附件规定了店长在离职后一定期限内不得从事与连锁店业务相关的竞业活动，以保护公司的商业利益。附件七的详细要求和说明：本附件明确了店长在任职期间所创造知识产权的归属问题，以及相关的权益处理等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.店长未能按照约定完成工作职责或未能达到绩效考核标准。2.店长违反保密协议，泄露公司商业秘密或客户信息。3.店长违反竞业限制条款，从事与连锁店业务相关的竞业活动。4.店长在知识产权归属问题上侵犯公司的权益。违约责任认定标准：1.对于未能完成工作职责或未能达到绩效考核标准的违约行为，公司有权根据实际情况扣除店长的绩效奖金，或终止本协议。2.对于违反保密协议的违约行为，店长需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。3.对于违反竞业限制条款的违约行为，店长需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。4.对于侵犯公司知识产权的违约行为，店长需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。示例说明：如果店长因为未能完成季度销售目标，导致公司业绩受损，根据绩效考核标准，公司可以扣除店长的季度绩效奖金。如果店长在离职后未经公司同意，加入了一家与连锁店业务相关的竞争对手，违反了竞业限制条款，店长需要承担相应的违约责任，比如支付违约金，以及赔偿公司因竞业行为造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.连锁店：指按照公司的经营模式和标准，进行统一品牌、统一管理、统一运营的店铺。2.店长：指被公司聘用，负责连锁店日常经营管理工作的高级管理人员。3.绩效考核：指公司对店长的工作表现和业绩进行定期评估的过程。4.保密协议：指店长与公司签订的，约定店长在任职期间对公司的商