2025年度城市轨道交通收费员聘用及薪酬协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市轨道交通收费员聘用及薪酬协议本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方名称1.5被聘用方地址1.6被聘用方法定代表人2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.职位及职责3.1收费员职位描述3.2收费员工作职责3.3工作时间及班次安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.考勤及休假5.1考勤制度5.2休假制度5.3事假、病假、产假、婚假等假期规定6.职业培训与发展6.1职业培训计划6.2职业资格认证6.3职业晋升通道7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除或终止后的处理12.附件12.1附件一：薪酬标准表12.2附件二：考勤记录表12.3附件三：培训计划表13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同份数13.4合同签署日期14.合同签署14.1聘用方代表签字14.2被聘用方代表签字第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：X城市轨道交通有限公司1.2聘用方地址：市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方名称：1.5被聘用方地址：市区路号1.6被聘用方法定代表人：2.聘用期限2.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：根据双方实际情况，如无特殊情况，合同到期后可协商续签2.3合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形，包括但不限于：被聘用方严重违反工作纪律、严重失职、营私舞弊、给聘用方造成重大损失等3.职位及职责3.1收费员职位描述：负责城市轨道交通站点的票务收取、乘客引导及票务咨询等工作3.2收费员工作职责：3.2.1按照规定时间到岗，着装整齐，佩戴工作牌3.2.2严格按照票务操作流程进行售票，确保票务准确无误3.2.3及时解决乘客咨询和投诉，维护良好站务环境3.2.4参与站务培训，提高自身业务水平3.2.5负责站内设施设备的使用和维护3.3工作时间及班次安排：3.3.1工作时间：每天8小时，每周40小时3.3.2班次安排：根据站务实际需求，实行轮岗制4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币元4.2岗位津贴：每月人民币元4.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终一次性发放4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由聘用方负责缴纳4.5其他福利待遇：包括带薪年假、节假日加班费、夜班补贴等5.考勤及休假5.1考勤制度：实行考勤打卡制度，每月进行考勤汇总5.2休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，享有法定节假日、带薪年假等5.3事假、病假、产假、婚假等假期规定：5.3.1事假：累计不超过10天，每月最多1天5.3.2病假：根据实际情况，按照国家规定执行5.3.3产假：按照国家规定执行5.3.4婚假：3天6.职业培训与发展6.1职业培训计划：根据岗位需求，聘用方将定期组织相关培训6.2职业资格认证：鼓励被聘用方参加职业资格认证考试，并给予适当奖励6.3职业晋升通道：被聘用方可根据自身能力和业绩，通过考核晋升至更高职位8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1被聘用方严重违反工作纪律，经教育仍不改正的8.1.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害的8.1.3被聘用方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经聘用方提出，拒不改正的8.1.4被聘用方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使聘用方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的8.2合同终止条件：8.2.1合同约定的聘用期限届满，双方不再续签的8.2.2聘用方因破产、解散等原因终止的8.2.3被聘用方退休、死亡或者被宣告失踪的8.2.4因不可抗力导致合同无法继续履行的8.3解除或终止合同后的处理：8.3.1聘用方应按照国家规定支付被聘用方经济补偿8.3.2双方应结清工资、社会保险及公积金等费用8.3.3被聘用方应归还聘用方提供的物品和资料9.违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1被聘用方未按合同约定履行职责，造成聘用方损失的，应承担赔偿责任9.1.2被聘用方违反保密义务，泄露聘用方商业秘密的，应承担相应的法律责任9.2聘用方违约责任：9.2.1聘用方未按合同约定支付工资、社会保险及公积金等费用的，应承担违约责任，并支付相应滞纳金9.2.2聘用方违反合同约定，提前解除合同的，应承担违约责任，并支付被聘用方经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：如有仲裁条款，争议双方应提交约定的仲裁机构进行仲裁10.3争议解决程序：按照相关法律法规及约定的程序进行11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议11.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，本合同项下的权利义务终止，但双方另有约定的除外12.附件12.1附件一：薪酬标准表12.2附件二：考勤记录表12.3附件三：培训计划表13.其他13.1通知方式：双方之间的通知、文件等应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1聘用方代表签字：14.2被聘用方代表签字：14.3签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行合同或解决合同履行过程中的问题。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求的服务内容。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和服务内容。15.3.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务范围、费用、期限、责任等。15.3.3第三方介入后，应按照服务协议的要求，独立、公正地履行职责。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同要求提供服务。16.1.3甲方对第三方的违约行为承担连带责任。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方对第三方的违约行为承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：在服务协议中，甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于：17.1.1第三方因自身过错导致服务未达到约定标准的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方责任限额不得超过服务协议约定的金额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担监督责任。18.1.2第三方与甲方之间的服务协议内容，不涉及乙方，乙方不对第三方的服务内容承担责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方的服务，乙方应按照合同约定配合。18.2.2第三方的服务结果，乙方应按照合同约定接受，并对第三方的服务内容承担责任。18.3第三方与合同履行的关系：18.3.1第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。18.3.2第三方的服务结果不影响甲乙双方对合同履行的责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件：19.1.1合同履行完毕，无需第三方介入。19.1.2第三方完成服务协议约定的任务。19.1.3第三方因自身原因或不可抗力无法继续履行服务协议。19.2第三方介入终止程序：19.2.1甲乙双方应共同通知第三方终止介入。19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬标准表详细要求：包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社会保险及公积金等各项具体金额及计算方法。2.附件二：考勤记录表详细要求：包括员工姓名、工作日期、上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。说明：考勤记录表应详细记录员工的考勤情况，作为计算工资和考核的依据。3.附件三：培训计划表详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、参训人员等。说明：培训计划表应列出具体的培训安排，确保员工能够按时参加培训。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任等。说明：第三方服务协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，确保服务的质量和效果。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议应详细记录合同变更的经过，确保合同的合法性。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：合同解除协议应明确合同解除的具体事宜，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付工资、社会保险及公积金。甲乙双方未按合同约定履行工作职责，导致合同无法履行。第三方未按服务协议履行职责，影响合同履行。甲乙双方违反合同约定，提前解除合同。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。如协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金赔偿损失支付违约金和赔偿损失违约责任的认定标准应参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。3.违约示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。示例二：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例三：第三方未按服务协议履行职责，导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度城市轨道交通收费员聘用及薪酬协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条款2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限2.4工作地点2.5工作时间3.薪酬与福利3.1基本工资3.2薪酬结构3.3加班费3.4奖金与津贴3.5社会保险与福利4.职责与义务4.1工作职责4.2保密义务4.3行为规范4.4培训与发展5.合同变更与终止5.1合同变更5.2合同终止5.3终止条件5.4终止通知6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3仲裁机构7.法律适用与管辖7.1法律适用7.2管辖法院8.通知与通讯8.1通知方式8.2通讯地址9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理10.其他约定10.1其他条款10.2特殊情况处理11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.附件12.1附件一：薪酬表12.2附件二：工作职责描述12.3附件三：保密协议13.合同份数13.1合同份数13.2份数用途14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“城市轨道交通”指本合同约定的城市轨道交通运营企业所辖的地铁、轻轨等城市轨道交通线路。1.1.2“收费员”指被聘用从事城市轨道交通线路收费工作的员工。1.1.3“聘用期限”指本合同约定的收费员在运营企业工作的时间。1.1.4“基本工资”指本合同约定的收费员每月应得的固定工资。1.1.5“加班费”指根据国家相关规定，在法定工作时间之外，收费员因工作需要加班所应得的报酬。1.1.6“奖金与津贴”指根据公司规章制度，对表现优秀的收费员给予的奖励和补贴。1.1.7“社会保险与福利”指国家规定的社会保险和公司提供的福利待遇。2.聘用条款2.1聘用资格2.1.1收费员须具备国家规定的职业资格证书。2.1.2收费员须身体健康，能适应长时间站立工作。2.2聘用程序2.2.1运营企业根据招聘需求，发布招聘信息。2.2.2收费员按照招聘要求进行报名。2.2.3运营企业对报名者进行资格审查和面试。2.2.4合格者签订本合同。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。2.3.2聘用期满后，可根据工作需要和双方协商结果续签。2.4工作地点2.4.1收费员工作地点为运营企业所辖的城市轨道交通线路各站点。2.4.2运营企业可根据工作需要调整收费员的工作地点。2.5工作时间2.5.1收费员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.5.2运营企业可根据实际情况调整收费员的工作班次。3.薪酬与福利3.1基本工资3.1.1收费员基本工资为人民币元/月。3.1.2基本工资按月支付，每月日前发放。3.2薪酬结构3.2.1薪酬包括基本工资、加班费、奖金与津贴。3.2.2薪酬结构可根据公司规章制度进行调整。3.3加班费3.3.1收费员加班费按照国家规定和公司规章制度执行。3.4奖金与津贴3.4.1收费员可根据工作表现获得奖金与津贴。3.5社会保险与福利3.5.1运营企业依法为收费员缴纳社会保险。3.5.2运营企业提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.职责与义务4.1工作职责4.1.1收费员负责收取乘客车票，维护站点秩序。4.1.2收费员负责解答乘客咨询，提供优质服务。4.2保密义务4.2.1收费员对本合同内容以及运营企业的商业秘密负有保密义务。4.3行为规范4.3.1收费员应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。4.4培训与发展4.4.1运营企业为收费员提供必要的培训。4.4.2收费员应积极参加培训，提高自身业务水平。5.合同变更与终止5.1合同变更5.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。5.2合同终止5.2.1合同期满或双方协商一致解除本合同。5.3终止条件5.3.1收费员严重违反公司规章制度，运营企业有权解除本合同。5.4终止通知5.4.1双方解除本合同时，应提前一个月通知对方。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方发生争议，应友好协商解决。6.2争议解决程序6.2.1协商不成，可提交仲裁机构仲裁。6.3仲裁机构6.3.1本合同争议提交仲裁委员会仲裁。7.法律适用与管辖7.1法律适用7.1.1本合同适用中华人民共和国法律。7.2管辖法院7.2.1本合同纠纷由运营企业所在地人民法院管辖。8.通知与通讯8.1通知方式8.1.1除非本合同另有约定，所有通知应以书面形式发送。a)邮寄至对方提供的地址；b)通过电报、电传、传真或电子邮件发送至对方提供的电子邮箱；c)通过快递服务直接送达至对方提供的地址。8.2通讯地址8.2.1运营企业的通讯地址为：[运营企业全称]，[详细地址]。8.2.2收费员的通讯地址为：[收费员姓名]，[详细地址]，[电子邮箱]。9.不可抗力9.1不可抗力定义9.1.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且该等事件在合同签订时无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。9.2不可抗力处理9.2.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。9.2.2双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。9.2.3如果不可抗力事件导致合同无法履行，双方可以协商解除合同，并免除违约责任。10.其他约定10.1其他条款10.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2特殊情况处理10.2.1如遇特殊情况，双方应本着公平、合理、互谅互让的原则协商解决。11.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。12.附件12.1附件一：薪酬表12.1.1附件一详细列出了收费员的基本工资、加班费、奖金与津贴等薪酬构成。12.2附件二：工作职责描述12.2.1附件二详细描述了收费员的工作职责和岗位要求。12.3附件三：保密协议12.3.1附件三为收费员与运营企业签订的保密协议，明确了双方的保密义务。13.合同份数13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2份数用途13.2.1本合同份数用于双方存档和履行合同义务。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为：[签署日期]。14.2签署人信息14.2.1运营企业代表签字：14.2.2收费员签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或协助合同履行，由甲乙双方同意介入的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方的介入应本着自愿、平等、互利的原则，且不得损害甲乙双方的利益。2.第三方责任2.1第三方在合同履行过程中的责任限于其介入范围内，对超出其介入范围的行为不承担责任。2.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，对合同履行情况进行监督、检查和评估。3.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料，以便更好地履行其职责。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方的合同责任。4.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利义务关系，由本合同及相关协议约定。4.3第三方与其他第三方的关系，由各自之间的协议约定。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在相关协议中明确。5.2第三方责任限额包括但不限于：a)第三方因过错导致合同履行不能或造成损失的；b)第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的；c)第三方因自身原因导致合同履行延误，给甲乙双方造成损失的。6.第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供相关合同文件和资料。6.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，及时解决合同履行过程中的问题。7.第三方退出7.1第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，并承担相应的责任。8.第三方变更8.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。8.2第三方变更后，甲乙双方应与新的第三方重新签订相关协议。9.第三方保密9.1第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。10.第三方争议解决10.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁。10.3仲裁机构由甲乙双方协商确定。11.第三方责任免除11.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。11.2不可抗力的认定和免责范围，依照本合同第九条的规定执行。12.第三方责任追溯12.1第三方在介入合同履行过程中，如因故意或重大过失导致合同履行不能或造成损失的，应承担相应的法律责任。12.2第三方责任追溯范围，依照本合同第五条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬表要求：详细列出收费员的基本工资、加班费、奖金与津贴等薪酬构成，以及支付方式、时间等。说明：薪酬表是合同的重要组成部分，用于明确收费员的薪酬待遇。2.附件二：工作职责描述要求：详细描述收费员的工作职责、岗位要求、工作流程等。说明：工作职责描述是合同的重要组成部分，用于明确收费员的工作内容和标准。3.附件三：保密协议要求：明确收费员对本合同内容以及运营企业的商业秘密的保密义务。说明：保密协议是合同的重要组成部分，用于保护运营企业的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的背景、目的、职责、权利义务等。说明：第三方介入协议是合同的重要组成部分，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：合同变更协议是合同的重要组成部分，用于记录合同变更的实际情况。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方责任等。说明：合同解除协议是合同的重要组成部分，用于明确合同解除的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：收费员未按照工作职责履行工作，造成站点秩序混乱。收费员泄露乘客信息或运营企业商业秘密。运营企业未按时支付收费员工资。运营企业未按照合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：收费员未履行工作职责，造成站点秩序混乱，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、停职检查等。收费员泄露乘客信息或运营企业商业秘密，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。运营企业未按时支付收费员工资，应承担相应责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。运营企业未按照合同约定提供培训机会，应承担相应责任，包括但不限于提供培训、赔偿损失等。3.示例说明：示例一：收费员因个人原因导致站点秩序混乱，运营企业可暂停其工作，并要求其进行整改，如整改无效，可解除合同。示例二：收费员泄露乘客信息，运营企业可解除合同，并要求其赔偿因泄露信息造成的损失。示例三：运营企业未按时支付收费员工资，应立即支付工资，并支付相应滞纳金。示例四：运营企业未按照合同约定提供培训机会，应立即提供培训，并赔偿因未提供培训造成的损失。全文完。2024年度城市轨道交通收费员聘用及薪酬协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用范围及岗位2.1聘用岗位2.2聘用人数3.聘用条件及资格3.1聘用条件3.2聘用资格4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.工作时间及班次安排5.1工作时间5.2班次安排6.工作内容及职责6.1工作内容6.2职责7.培训及考核7.1培训内容7.2考核标准8.薪酬调整8.1调整条件8.2调整方式9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件10.保密协议10.1保密内容10.2违约责任11.合同解除及终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他条款14.2特别约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：城市轨道交通有限公司1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：人力资源服务有限公司1.2.2乙方地址：市区路号1.2.3乙方法定代表人：2.聘用范围及岗位2.1聘用岗位2.1.1收费员岗位2.1.2指引员岗位2.2聘用人数2.2.1收费员岗位人数：50人2.2.2指引员岗位人数：30人3.聘用条件及资格3.1聘用条件3.1.1具有中华人民共和国国籍3.1.2具有完全民事行为能力3.1.4身体健康，能适应轨道交通工作强度3.2聘用资格3.2.1通过甲方组织的面试3.2.2符合甲方岗位要求的技能和知识4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.1.1基本工资4.1.2绩效奖金4.1.3岗位津贴4.2薪酬支付方式4.2.1每月支付一次4.2.2通过银行转账支付4.3福利待遇4.3.1社会保险4.3.2医疗保险4.3.3工伤保险4.3.4住房公积金5.工作时间及班次安排5.1工作时间5.1.1每日工作时间8小时5.1.2每周工作时间40小时5.2班次安排5.2.1采用轮班制5.2.2班次时间根据实际情况调整6.工作内容及职责6.1工作内容6.1.1负责收取乘客车票费用6.1.2指导乘客使用轨道交通设施6.1.3维护车厢秩序6.2职责6.2.1严格执行轨道交通收费标准6.2.2提供优质服务，维护乘客权益6.2.3保障轨道交通运营安全8.薪酬调整8.1调整条件8.1.1依据国家及地方相关政策调整8.1.2根据甲方经济效益和员工绩效进行年度调整8.2调整方式8.2.1薪酬调整将按月度或年度进行8.2.2调整幅度根据实际情况确定9.试用期及转正9.1试用期9.1.1收费员和指引员岗位的试用期为2个月9.1.2试用期工资为正式工资的80%9.2转正条件9.2.1试用期间无违纪行为9.2.2完成试用期考核，考核合格10.保密协议10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密10.1.2乙方在工作中接触到的甲方敏感信息10.2违约责任10.2.1乙方违反保密协议，需承担相应的法律责任10.2.2违约赔偿金额根据实际情况确定11.合同解除及终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2乙方严重违纪11.1.3甲方因业务调整需要终止合同11.2终止条件11.2.1合同约定的终止事由11.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按时足额支付工资12.1.2乙方严重违反合同约定12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金12.2.2违约金数额根据违约情节和损失情况确定13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构13.2争议解决机构13.2.1市劳动争议仲裁委员会13.2.2市人民法院14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准14.2特别约定14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同项下的工作，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入形式15.3.1第三方可以以顾问、中介、代理、承包商等形式介入。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务或产品。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.3超出责任限额的处理16.3.1若第三方责任超出约定限额，由第三方自行承担超出部分的责任。17.第三方介入协议17.1签订17.1.1甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2协议内容17.2.1.1第三方的名称、地址、联系方式；17.2.1.2第三方介入的具体工作内容；17.2.1.3第三方的责任范围和责任限额；17.2.1.4第三方的服务标准和质量要求；17.2.1.5第三方的报酬及支付方式；17.2.1.6合同解除和终止的条件；17.2.1.7争议解决方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三