二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位范围1.3合同适用的人员范围2.加班时间及计算方式2.1加班时间定义2.2加班时间计算方法2.3加班时间记录与报告3.加班工资及支付标准3.1加班工资计算公式3.2加班工资支付方式3.3加班工资支付时间4.休息时间及调休规定4.1休息时间定义4.2休息时间安排4.3调休规定5.带薪年休假及调休规定5.1带薪年休假定义5.2带薪年休假天数5.3带薪年休假申请及批准5.4带薪年休假调休规定6.法定节假日安排6.1法定节假日定义6.2法定节假日安排6.3法定节假日工资支付7.工作时间调整及审批程序7.1工作时间调整定义7.2工作时间调整审批程序7.3工作时间调整后的合同变更8.紧急加班及调休规定8.1紧急加班定义8.2紧急加班安排8.3紧急加班调休规定9.加班补贴及福利待遇9.1加班补贴定义9.2加班补贴标准9.3加班补贴支付10.违约责任及处理方式10.1违约责任定义10.2违约责任承担10.3违约责任处理方式11.合同解除及终止11.1合同解除定义11.2合同解除条件11.3合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项定义14.2其他约定事项内容14.3其他约定事项执行第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于GZ事业单位所有合同制聘用员工。1.3合同适用的人员范围本合同适用于GZ事业单位正式聘用，且签订有劳动合同的员工。2.加班时间及计算方式2.1加班时间定义加班时间指员工在法定工作时间外，经单位安排或同意，在单位正常工作时间之外工作的时段。2.2加班时间计算方法加班时间按实际工作时长计算，不足一小时的按一小时计算。2.3加班时间记录与报告员工需在加班后24小时内，通过单位内部系统记录加班时间，并上报给直接上级。3.加班工资及支付标准3.1加班工资计算公式加班工资=加班工资基数×加班工资系数，其中加班工资基数为本合同约定的月工资，加班工资系数根据加班时间长短确定。3.2加班工资支付方式加班工资按月结算，随当月工资一并支付。3.3加班工资支付时间加班工资支付时间与当月工资支付时间相同。4.休息时间及调休规定4.1休息时间定义休息时间指员工按照国家规定享有的休息日、节假日及年休假。4.2休息时间安排员工休息时间按照国家法定节假日安排，以及单位具体工作计划执行。4.3调休规定员工休息时间可进行调休，调休需提前一周向单位提出申请，经批准后方可执行。5.带薪年休假及调休规定5.1带薪年休假定义带薪年休假是指员工在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假。5.2带薪年休假天数员工带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。5.3带薪年休假申请及批准员工需在带薪年休假前一个月向单位提出申请，经批准后方可休假。5.4带薪年休假调休规定带薪年休假不得调休，但可按国家规定进行合并使用。6.法定节假日安排6.1法定节假日定义法定节假日是指国家规定的全体公民共同享有的休息日。6.2法定节假日安排法定节假日安排按照国家规定执行，具体放假日期及调休安排由单位提前通知员工。6.3法定节假日工资支付法定节假日期间，员工工资按照正常工资标准支付。7.工作时间调整及审批程序7.1工作时间调整定义工作时间调整是指因工作需要，对员工工作时间的调整。7.2工作时间调整审批程序工作时间调整需经员工本人同意，并经单位主管领导批准。7.3工作时间调整后的合同变更工作时间调整后的合同内容需进行相应变更，并由双方签字确认。8.紧急加班及调休规定8.1紧急加班定义紧急加班是指在不可预见的情况下，因工作急需，需要员工在正常工作时间之外加班的工作。8.2紧急加班安排紧急加班安排需由单位主管领导根据工作紧急程度决定，并提前通知员工。8.3紧急加班调休规定紧急加班不得安排在员工休息日和法定节假日，如需安排，需给予员工相应的调休或加班工资。9.加班补贴及福利待遇9.1加班补贴定义加班补贴是指员工在加班期间，单位给予的额外经济补偿。9.2加班补贴标准加班补贴标准按照国家及地方相关政策规定执行，具体标准由单位根据实际情况制定。9.3加班补贴支付加班补贴随当月工资一并支付。10.违约责任及处理方式10.1违约责任定义违约责任是指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。10.2违约责任承担违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任处理方式违约责任的处理方式由双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除定义合同解除是指合同双方协商一致，或者根据法律规定，提前终止合同关系。11.2合同解除条件合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、员工辞职、员工退休、单位单方解除合同等。11.3合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：合同期限届满、双方达成终止协议、单位合并、分立、转产、破产等。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：单位内部调解委员会、仲裁机构、人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和单位内部规章制度执行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件合同生效条件包括：合同双方真实意愿、合同内容合法有效、合同已正式签订。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同生效日期合同生效日期以双方签字盖章之日为准。14.其他约定事项14.1其他约定事项定义其他约定事项是指合同中未明确规定，但双方认为需要明确的事项。14.2其他约定事项内容其他约定事项内容根据双方实际情况协商确定。14.3其他约定事项执行其他约定事项的执行按照双方协商一致的原则执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义第三方介入是指在合同履行过程中，为特定目的或解决特定问题，由合同双方共同邀请或指定第三方参与的实体或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、仲裁调解等。16.第三方介入的邀请与指定16.1邀请16.2指定合同双方可共同指定第三方作为特定事项的执行者或决策者。17.第三方介入的条件与程序17.1条件双方同意；第三方具备履行合同所需的专业能力或资质；第三方同意介入并接受相关条款。17.2程序第三方介入的程序如下：双方书面通知对方，说明第三方介入的意图、目的和预期效果；双方与第三方签订协议，明确各方的权利、义务和责任；第三方介入后，按照协议规定履行职责。18.第三方介入的责权利18.1责任按照合同约定和协议规定，履行相关职责；保证其行为不损害合同双方的合法权益；对因其过错导致的损失承担赔偿责任。18.2权利获取合同双方提供的必要信息；要求合同双方配合其履行职责；在必要时，要求合同双方提供必要的支持或协助。18.3利益第三方介入合同履行的利益，包括但不限于：获得合同双方支付的报酬；提升自身专业能力和市场知名度；19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分第三方介入后，各方权利、义务和责任的划分如下：第三方对合同双方的直接权利义务关系负责；合同双方对第三方的工作成果和责任承担连带责任；合同双方对第三方的选择和监督负有责任。20.第三方责任限额20.1明确第三方责任限额第三方责任限额：根据第三方介入的性质和范围，约定一个合理范围内的责任限额；超过责任限额的部分，由合同双方共同承担；第三方责任限额的调整：根据实际情况，经双方协商一致，可对责任限额进行调整。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括：合同履行完毕；双方协商一致；第三方无法履行职责；法律法规规定的其他情形。21.2终止程序第三方介入的终止程序如下：双方书面通知对方，说明终止介入的原因；第三方停止介入并退出合同履行；双方根据实际情况，处理第三方介入期间的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同》详细要求：合同文本需完整，包括合同双方签字盖章，以及合同生效日期。附件说明：本合同为标准文本，双方需根据实际情况填写具体内容。2.《加班时间记录表》详细要求：记录表需包括加班日期、加班时长、加班原因等详细信息。附件说明：用于员工记录和报告加班时间，以及单位统计和管理加班情况。3.《加班工资计算表》详细要求：计算表需根据实际加班时间、工资基数和加班工资系数计算加班工资。附件说明：用于计算和支付员工加班工资。4.《休息时间安排表》详细要求：安排表需包括休息日、节假日、年休假的具体日期和调休安排。附件说明：用于安排员工休息时间，确保员工享有法定休息权益。5.《带薪年休假申请表》详细要求：申请表需包括休假时间、休假原因、休假天数等详细信息。附件说明：用于员工申请带薪年休假。6.《法定节假日安排表》详细要求：安排表需包括法定节假日的具体日期和调休安排。附件说明：用于安排法定节假日，确保员工享有法定节假日休息。7.《工作时间调整申请表》详细要求：申请表需包括调整原因、调整后的工作时间等详细信息。附件说明：用于员工申请调整工作时间。8.《紧急加班安排通知》详细要求：通知需包括紧急加班的原因、时间、地点等详细信息。附件说明：用于通知员工紧急加班的情况。9.《加班补贴发放明细》详细要求：明细需包括加班补贴的发放时间、金额、原因等详细信息。附件说明：用于记录和发放加班补贴。10.《违约责任认定书》详细要求：认定书需包括违约行为、责任认定、赔偿金额等详细信息。附件说明：用于记录和处理违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时记录和报告加班时间。员工未按规定休带薪年休假。员工违反工作时间调整规定。员工未按时完成紧急加班任务。员工未按合同约定支付加班工资。2.责任认定标准违约行为发生后，由单位对员工进行警告、通报批评或解除劳动合同等处理。员工因违约行为导致单位损失的，需承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例员工未按时记录和报告加班时间，经警告后仍不改正，单位可解除劳动合同。员工未按规定休带薪年休假，单位可扣除其未休年休假期间的工资。员工违反工作时间调整规定，单位可对其予以警告或通报批评。员工未按时完成紧急加班任务，单位可扣除其相应的加班工资。员工未按合同约定支付加班工资，单位可要求其补足工资差额，并支付违约金。全文完。二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同期限1.3合同双方基本信息2.加班制度2.1加班定义2.2加班类型2.3加班时间计算2.4加班工资计算3.休息时间规定3.1常规工作日休息3.2周末及法定节假日休息3.3年假规定4.工作时间安排4.1工作时间标准4.2工作班次安排4.3调休及补休5.加班审批流程5.1加班申请5.2加班审批5.3加班记录6.休息时间调整6.1休息时间调整申请6.2休息时间调整审批6.3休息时间调整记录7.加班工资支付7.1加班工资支付时间7.2加班工资支付方式7.3加班工资支付争议处理8.休息时间保障8.1休息时间保障措施8.2休息时间监督8.3休息时间违规处理9.休假制度9.1事假制度9.2病假制度9.3产假制度9.4陪产假制度10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的变更处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同签订旨在明确GZ事业单位与合同制聘用员工之间的劳动关系，规范双方的权利和义务。第二条合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期满后，如双方同意，可根据实际情况续签。第三条合同双方基本信息全称：GZ事业单位地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]学历：[乙方学历]专业：[乙方专业]第四条加班制度4.1加班定义本合同所指的加班是指乙方在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间或完成工作任务而进行的劳动。4.2加班类型正常加班：指在法定工作时间之外的加班。绝对加班：指在休息日和法定节假日的加班。4.3加班时间计算正常加班时间按实际加班时间计算。绝对加班时间按国家规定的加班费标准计算。4.4加班工资计算正常加班工资按不低于乙方本人工资的150%支付。绝对加班工资按不低于乙方本人工资的300%支付。第五条休息时间规定5.1常规工作日休息乙方每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。5.2周末及法定节假日休息乙方享有国家规定的周末休息及法定节假日休息。5.3年假规定乙方享有国家规定的年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。第六条工作时间安排6.1工作时间标准乙方的工作时间按照国家规定的工作时间标准执行。6.2工作班次安排甲方根据工作需要和乙方的工作能力，合理安排乙方的班次。6.3调休及补休乙方因工作需要，经甲方同意，可以调休或补休。第七条加班审批流程7.1加班申请乙方因工作需要加班时，应提前向甲方提出加班申请。7.2加班审批甲方应在收到乙方加班申请后，及时进行审批。7.3加班记录甲方应记录乙方的加班情况，包括加班时间、加班原因等。第八条休息时间调整8.1休息时间调整申请乙方因特殊原因需要调整休息时间时，应向甲方提出书面申请。8.2休息时间调整审批甲方应在收到乙方申请后3个工作日内进行审批。8.3休息时间调整记录甲方应将休息时间调整情况记录在乙方个人档案中。第九条加班工资支付9.1加班工资支付时间加班工资应在加班后的下一个工资支付周期内支付。9.2加班工资支付方式加班工资通过银行转账或现金支付给乙方。9.3加班工资支付争议处理如乙方对加班工资支付有异议，应在支付后3个工作日内向甲方提出。第十条休息时间保障10.1休息时间保障措施甲方应确保乙方享有法定的休息时间和休假权利。10.2休息时间监督甲方应设立监督机制，监督乙方休息时间的执行情况。10.3休息时间违规处理如发现乙方未按规定休息，甲方应依法进行处理。第十一条休假制度11.1事假制度乙方因私事需请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。11.2病假制度乙方因病需请假时，应提供医院证明，经批准后方可休假。11.3产假制度乙方符合国家法定产假条件的，应享受产假。11.4陪产假制度乙方符合国家法定陪产假条件的，应享受陪产假。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件双方协商一致解除合同。乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。甲方因经营需要调整工作安排，乙方不服从安排，甲方有权解除合同。12.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿。乙方达到法定退休年龄。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方。第十三条违约责任13.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按约定支付工资、违反休息时间规定等。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任。13.3违约责任赔偿违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。14.2争议解决程序协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入合同关系的外部主体。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。第二条第三方介入目的及范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，保障甲乙双方合法权益。2.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协调、监督、评估、咨询等。第三条第三方责权利界定3.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中的各项工作顺利进行。第三方对因其自身原因导致的合同履行延误或质量不符合要求承担相应责任。3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.3利益：第三方在合同履行过程中，享有合同约定范围内的利益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方：第三方与甲方之间是委托与受托关系。第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定。4.2第三方与乙方：第三方与乙方之间是服务与被服务关系。第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。4.3第三方与甲乙双方：第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。第三方因自身原因导致的合同履行延误或质量不符合要求所造成的损失。第三方违反合同约定，给甲乙双方造成的直接经济损失。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。6.3第三方介入期间，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方在合同中约定。第三方提供的各项服务的费用。第三方在合同履行过程中产生的其他费用。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方同意，并书面通知第三方。8.2第三方介入合同变更或解除后，甲乙双方应与第三方协商，妥善处理相关事宜。第九条第三方介入合同的终止9.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，结清所有费用。9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应将第三方从合同关系中移除。第十条第三方介入合同的法律效力10.1第三方介入合同是甲乙双方与第三方之间达成的协议，具有法律效力。10.2第三方介入合同在履行过程中，甲乙双方应遵守合同约定，依法维护自身合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同详细要求：合同应包含合同双方基本信息、加班制度、休息时间规定、工作时间安排、加班审批流程、休息时间调整、加班工资支付、休息时间保障、休假制度、合同解除与终止、违约责任、合同争议解决等条款。说明：本附件为合同主体内容，是双方权利和义务的详细约定。2.附件二：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利、义务、责任限额、费用等内容。说