2024年版计件薪酬劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版计件薪酬劳动协议版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的计件薪酬标准第三条：计件薪酬的计算3.1计件薪酬的计算公式3.2计件薪酬的支付时间3.3计件薪酬的支付方式第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2甲方应提供的劳动条件第六条：保密条款6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条：合同的变更和解除7.1合同的变更条件7.2合同的解除条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制第十条：合同的生效、终止和续签10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续签条件第十一条：其他条款11.1甲方和乙方约定的其他事项第十二条：甲方和乙方的权利和义务12.1甲方的权利和义务12.2乙方的权利和义务第十三条：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规13.2合同争议的法律适用和解决途径第十四条：合同的附件14.1合同附件的内容和效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在甲方从事_______________（岗位名称）工作。2.2乙方的工作地点：乙方工作地点为_______________（地址）。2.3乙方的计件薪酬标准：乙方的计件薪酬标准为每件_______________（金额）。第三条：计件薪酬的计算3.1计件薪酬的计算公式：计件薪酬=完成的计件数量×每件的薪酬标准。3.2计件薪酬的支付时间：甲方应在每月的_______________日前支付乙方上一个月的计件薪酬。3.3计件薪酬的支付方式：甲方通过_______________（方式，如银行转账、现金等）支付乙方计件薪酬。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周_______________天，每日_______________小时。4.2乙方的休息休假安排：乙方按国家规定享有法定节假日休息的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条：劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。5.2甲方应提供的劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和作业环境。第六条：保密条款6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于甲方客户的名单、甲方产品的技术资料等，保密期限自乙方知悉该等信息之日起算。第七条：合同的变更和解除7.1合同的变更条件：合同的变更是指在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，对合同的部分内容进行修改或补充。7.2合同的解除条件：合同的解除是指在合同有效期内，甲乙双方协商一致，提前终止合同的权利义务关系。合同解除应书面通知，自通知到达对方之日起生效。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施、劳动条件或者未按时支付计件薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的_______________%。8.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作量或者违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的_______________%。第九条：争议解决9.1争议解决的途径：甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制：甲乙双方应自争议发生之日起_______________日内协商解决，逾期未解决的，一方可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止和续签10.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件：本合同在下列情况下终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方因离职等原因解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止情况。10.3合同的续签条件：合同期满前，甲乙双方均有意愿续签的，应签订新的劳动合同，并按照新的合同约定执行。第十一条：其他条款11.1甲方和乙方约定的其他事项：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：甲方和乙方的权利和义务12.1甲方的权利和义务：甲方有权按合同约定支付乙方计件薪酬，要求乙方履行合同约定的工作职责。甲方应履行合同约定的劳动保护、劳动条件等义务，保障乙方的合法权益。12.2乙方的权利和义务：乙方有权按合同约定获得计件薪酬，并要求甲方履行合同约定的劳动保护、劳动条件等义务。乙方应按照甲方的要求，履行合同约定的工作职责，并遵守甲方的规章制度。第十三条：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同争议的法律适用和解决途径：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：合同的附件14.1合同附件的内容和效力：本合同附件为乙方的个人简历、身份证明等相关资料，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件二：乙方身份证明附件三：乙方学历证明附件四：乙方健康证明附件五：乙方技能证书附件六：工作服尺寸表附件七：安全操作规程附件八：岗位说明书附件九：保密协议附件十：薪酬支付明细表附件一的详细要求和说明：乙方个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、特殊技能等基本信息，简历内容应真实、完整。附件二的详细要求和说明：乙方身份证明应为国家颁发的有效身份证件，如身份证、护照等。附件三的详细要求和说明：乙方学历证明应为国家认可的教育机构颁发的学历证书，如毕业证书、学位证书等。附件五的详细要求和说明：乙方技能证书应为国家认可的技能资格证书，如焊工证、电工证等。附件六的详细要求和说明：工作服尺寸表应包括乙方的工作服尺码信息，以便甲方为乙方提供合适的工作服。附件七的详细要求和说明：安全操作规程应包括乙方在工作中应遵守的安全操作规范和注意事项。附件八的详细要求和说明：岗位说明书应详细说明乙方的工作岗位、工作内容、工作职责等。附件九的详细要求和说明：保密协议应包括乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件十的详细要求和说明：薪酬支付明细表应详细列明乙方计件薪酬的计算方式、支付时间、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护措施、劳动条件或未按时支付计件薪酬。2.乙方未按合同约定完成工作量或违反保密条款。3.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。5.甲方未按合同约定支付违约金。6.乙方未按合同约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。2.乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。3.甲方未按合同约定支付薪酬：甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因未支付薪酬而产生的其他损失。4.乙方未按合同约定完成工作量或违反保密条款：甲方有权要求乙方继续履行合同，并要求乙方支付违约金。5.甲方违反合同约定解除或终止合同：甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因合同解除或终止而产生的其他损失。6.乙方违反合同约定解除或终止合同：乙方应支付甲方违约金，并承担甲方因合同解除或终止而产生的其他损失。示例说明：假设甲方未按时支付乙方计件薪酬，乙方在催告后仍未支付，则构成甲方违约。甲方应支付违约金，并承担乙方因未支付薪酬而产生的其他损失，如交通费用、生活费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件薪酬：指根据劳动者完成的工作数量和质量，按约定的标准支付的劳动报酬。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的，保障劳动者人身安全和健康的措施。4.劳动条件