2024年版事业单位聘用及劳动协议范本_第1页
2024年版事业单位聘用及劳动协议范本_第2页
2024年版事业单位聘用及劳动协议范本_第3页
2024年版事业单位聘用及劳动协议范本_第4页
2024年版事业单位聘用及劳动协议范本_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2024年版事业单位聘用及劳动协议范本本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1聘用方:指具有法人资格的事业单位。1.2被聘用方:指符合聘用条件,与聘用方签订聘用合同的劳动者。第二条:聘用原则2.1公开、公平、公正的原则。2.2双向选择的原则。第三条:聘用期限3.1聘用期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条:岗位及职责4.1被聘用方同意担任____岗位,职责如下:4.1.1负责____工作;4.1.2完成____等工作。第五条:劳动报酬5.1聘用方应按国家和地方规定为被聘用方提供相应的工资待遇。5.2被聘用方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。第六条:社会保险及福利6.1聘用方应按国家规定为被聘用方缴纳社会保险费。6.2被聘用方享有国家规定的假期和福利待遇。第七条:劳动保护与培训7.1聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。7.2聘用方应提供必要的培训机会,提高被聘用方的业务水平。第八条:合同解除和终止8.1在合同期内,双方均有权提前解除或终止合同。8.2解除或终止合同的原因包括但不限于:8.2.1被聘用方严重违反聘用方规章制度;8.2.2被聘用方因过失或故意犯罪被追究刑事责任;8.2.3聘用方因客观原因需要解除或终止合同。第九条:违约责任9.1双方在合同期内应严格履行合同义务,如一方违约,应承担相应的法律责任。第十条:争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条:合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改和解除应经双方协商一致,并书面确认。第十二条:其他约定12.1双方在签订合同时,如有其他特殊约定,应以书面形式附在本合同后。第十三条:合同附件13.1本合同附件包括:13.1.1被聘用方的个人简历;13.1.2聘用方提供的岗位职责说明;13.1.3其他与合同有关的文件。第十四条:合同的语言及解释14.1本合同的文本采用中文书写,解释权归双方共同所有。第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.3甲方负责人:指甲方法定代表人或甲方授权的负责人。1.4乙方负责人:指乙方法定代表人或乙方授权的负责人。第二条:聘用原则2.1公开原则:甲方在聘用过程中应公开岗位信息、招聘条件、招聘程序、招聘结果等,确保聘用过程的透明度。2.2公平原则:甲方在聘用过程中应确保所有应聘者享有平等的竞争机会,不得对任何应聘者进行歧视。2.3公正原则:甲方在聘用过程中应公正评价应聘者的能力和业绩,确保聘用结果的公正性。2.4双向选择原则:甲方和乙方有权根据各自的需求和意愿,自主决定是否建立劳动关系。第三条:聘用期限3.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后,如双方同意续签,应提前__个月书面签订续签合同。第四条:岗位及职责4.1乙方同意担任____岗位,职责如下:4.1.1负责____工作;4.1.2完成____等工作。4.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。第五条:劳动报酬5.1甲方应按国家和地方规定为乙方提供相应的工资待遇。5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。5.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠或克扣。第六条:社会保险及福利6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家规定的假期和福利待遇,包括但不限于:6.2.1年假;6.2.2产假;6.2.3婚假;6.2.4丧假;6.2.5病假;6.2.6节假日福利;6.2.7其他法定福利。第七条:劳动保护与培训7.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件,确保乙方的人身安全。7.2甲方应提供必要的培训机会,提高乙方的业务水平和工作能力。7.3甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的身体健康。第八条:合同解除和终止8.1在合同期内,双方均有权提前解除或终止合同。8.2解除或终止合同的原因包括但不限于:8.2.1乙方严重违反甲方规章制度;8.2.2乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任;8.2.3甲方因客观原因需要解除或终止合同;8.2.4合同期满。8.3甲方解除或终止合同时,应提前__天通知乙方。8.4乙方解除或终止合同时,应提前__天通知甲方。第九条:违约责任9.1双方在合同期内应严格履行合同义务,如一方违约,应承担相应的法律责任。9.2违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失大小确定。第十条:争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条:合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改和解除应经双方协商一致,并书面确认。第十二条:其他约定12.1双方在签订合同时,如有其他特殊约定,应以书面形式附在本合同后。12.2特殊约定与本合同条款不一致的,以特殊约定为准。第十三条:合同的履行地点和方式13.1甲乙双方应在本合同约定的地点履行合同义务。13.2合同的履行方式包括但不限于:13.2.1乙方到甲方指定的地点上班;13.2.2甲方按时支付乙方工资和福利;13.2.3甲方为乙方提供培训和工作条件。第十四条:合同的语言及解释14.1本合同的文本采用中文书写,解释权归双方共同所有。14.2如合同文本发生歧义,双方应共同协商解决。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:乙方个人简历详细说明:乙方个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。简历应真实、准确、完整,如有虚假信息,乙方应承担相应法律责任。附件二:岗位职责说明详细说明:岗位职责说明应详细描述乙方的具体工作内容、工作职责、工作标准等。乙方应根据岗位职责说明履行工作职责,达不到岗位职责要求的,甲方有权解除合同。附件三:招聘公告详细说明:招聘公告应包括招聘职位、招聘条件、招聘程序、招聘时间等。乙方应根据招聘公告参加招聘程序,经甲方选拔合格后,双方签订聘用合同。附件四:聘用合同续签申请表详细说明:聘用合同续签申请表应包括乙方基本信息、合同期限、岗位及职责等。双方同意续签合同时,应填写此表并书面确认。附件五:社会保险缴纳证明详细说明:甲方应提供社会保险缴纳证明,以证明已为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六:福利发放证明详细说明:甲方应提供福利发放证明,以证明已按国家规定为乙方提供假期和福利待遇。附件七:培训记录详细说明:甲方应记录乙方参加的培训情况,包括培训时间、培训内容、培训成果等。乙方应积极参加培训,提高自身业务水平。附件八:健康检查报告说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.乙方严重违反甲方规章制度;2.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任;3.甲方未按时足额支付乙方工资;4.甲方未为乙方缴纳社会保险;5.甲方未按约定提供培训和工作条件;6.双方未按约定履行合同义务。违约责任认定:1.违约方应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失;2.违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失大小确定;3.乙方严重违约导致合同解除的,甲方有权要求乙方支付违约金;4.甲方未履行合同义务导致乙方损失的,乙方有权要求甲方赔偿损失。示例说明:1.若乙方未按照岗位职责说明工作,导致甲方经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任;2.若甲方未按约定时间支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及违约金;3.若甲方未为乙方缴纳社会保险,导致乙方无法享受社会保险待遇,甲方应承担相应赔偿责任。说明三:法律名词及解释:1.法人:具有法人资格的事业单位,依法独立享有民事权利和承担民事义务。2.社会保险:国家为保障劳动者权益,通过法律强制实施的保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.绩效工资:根据乙方的工作业绩和贡献,按约定的标准和方式支付的工资。4.培训:甲方为乙方提供的学习和提高业务水平的机会,包括内部培训和外部培训。5.违约金:违约方按照约定向守约方支付的赔偿金,用于弥补守约方因此造成的损失。6.解除合同:双方协商一致,终止合同关系的行为。7.终止合同:因合同约定的原因或法律规定的原因

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论