2025版贵州房地产企业劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版贵州房地产企业劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同内容1.3合同生效2.基本条款2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作性质2.5薪酬待遇2.6社会保险和住房公积金3.劳动保护与职业健康3.1劳动条件3.2安全生产3.3职业健康3.4疾病预防与治疗4.劳动纪律与规章制度4.1劳动纪律4.2公司规章制度4.3违规处理5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展5.3职称评定6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩罚措施7.离职与终止合同7.1离职手续7.2离职待遇7.3终止合同8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.其他条款10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3通知方式10.4合同附件11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同附件12.1附件一：劳动条件12.2附件二：薪酬待遇12.3附件三：社会保险和住房公积金12.4附件四：劳动纪律与规章制度12.5附件五：培训与发展12.6附件六：考核与奖惩12.7附件七：离职与终止合同12.8附件八：违约责任12.9附件九：争议解决12.10附件十：其他条款13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件13.3生效地点14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所：__________________________1.1.4劳动者姓名：___________________________1.1.5劳动者身份证号码：_______________________1.1.6劳动者住所：___________________________1.2合同内容1.2.1本合同约定用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.基本条款2.1工作内容2.1.1劳动者同意在用人单位从事________岗位工作。2.1.2劳动者工作职责详见附件一：劳动条件。2.2工作地点2.2.1劳动者工作地点为：________________________2.3工作时间2.3.1劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.3.2劳动者每周休息日为：____________________2.4工作性质2.4.1劳动者工作岗位性质为：___________________2.5薪酬待遇2.5.1劳动者月工资为人民币________元。2.5.2薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.5.3薪酬支付时间为每月____日。2.6社会保险和住房公积金2.6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.6.2社会保险和住房公积金缴费基数、缴费比例按照国家和地方有关规定执行。3.劳动保护与职业健康3.1劳动条件3.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。3.1.2用人单位保障劳动者享有法定休息日、节假日和年休假。3.2安全生产3.2.1用人单位应当加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。3.2.2劳动者应当遵守安全生产规章制度，不得违章操作。3.3职业健康3.3.1用人单位应当关注劳动者职业健康，定期进行职业健康检查。3.3.2劳动者应当配合用人单位进行职业健康检查。4.劳动纪律与规章制度4.1劳动纪律4.1.1劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律。4.1.2劳动者应当服从用人单位的合理安排和工作分配。4.2公司规章制度4.2.1用人单位制定有《公司规章制度》，劳动者应当遵守。4.2.2《公司规章制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.3违规处理4.3.1劳动者违反本合同和《公司规章制度》的，用人单位有权按照规定进行处理。5.培训与发展5.1培训机会5.1.1用人单位为劳动者提供培训机会，提高劳动者技能和素质。5.1.2劳动者有义务参加用人单位组织的培训。5.2职业发展5.2.1用人单位为劳动者提供职业发展规划，支持劳动者职业成长。5.2.2劳动者有权利向用人单位提出职业发展建议。5.3职称评定5.3.1用人单位按照国家有关规定，对劳动者进行职称评定。5.3.2劳动者有权利申请参加职称评定。8.离职与终止合同8.1离职手续8.1.1劳动者提出离职申请，应当提前____天书面通知用人单位。8.1.2用人单位收到离职申请后，应当及时办理离职手续。8.1.3劳动者离职前，应当完成工作交接。8.2离职待遇8.2.1劳动者离职后，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿金。8.2.2劳动者离职后，社会保险关系按照相关规定转移接续。8.3终止合同8.3.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。8.3.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)严重违反用人单位的规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；e)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；g)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；e)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；f)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.违约责任9.1违约情形9.1.1劳动者违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。9.1.2用人单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。9.2违约责任9.2.1劳动者违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2.2用人单位违约，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。9.3.2若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议，应当协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。10.3争议处理程序10.3.1双方协商解决争议的程序。10.3.2劳动争议仲裁委员会处理争议的程序。10.3.3人民法院处理争议的程序。11.其他条款11.1保密条款11.1.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密。11.1.2劳动者离职后，不得泄露用人单位的商业秘密。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.2.2不可抗力事件发生后，双方应当及时通知对方，并采取必要措施减少损失。11.3通知方式11.3.1双方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的通讯方式送达。12.合同签署12.1签署主体12.1.1用人单位法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）。12.1.2劳动者签字（或盖章）。12.2签署时间12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3签署地点12.3.1本合同签署地为：________________________13.合同附件13.1附件一：劳动条件13.2附件二：薪酬待遇13.3附件三：社会保险和住房公积金13.4附件四：劳动纪律与规章制度13.5附件五：培训与发展13.6附件六：考核与奖惩13.7附件七：离职与终止合同13.8附件八：违约责任13.9附件九：争议解决13.10附件十：其他条款14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除劳动合同。14.1.2出现本合同第八条规定的解除合同情形。14.2解除程序14.2.1劳动者提出解除合同申请，用人单位予以批准。14.2.2用人单位提出解除合同，应当提前通知劳动者。14.3终止条件14.3.1合同约定的期限届满。14.3.2合同因不可抗力等原因无法履行。14.4终止程序14.4.1双方协商一致终止合同。14.4.2合同到期自然终止。14.4.3因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入提供专业服务、评估、咨询等，甲乙双方可以约定第三方的介入。15.3第三方的选择与确定15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。15.4第三方的责权利15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务。15.4.2第三方在提供服务的范围内享有相应的权利，包括但不限于获取报酬、使用甲乙双方提供的资料等。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方不参与甲乙双方的主合同关系，其服务仅限于合同约定的范围。15.5.2第三方不承担甲乙双方合同关系中的任何权利义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1通知义务16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应当书面通知对方。16.1.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、服务期限等信息。16.2第三方服务协议的附件16.2.1第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方责任的承担16.3.1第三方在其服务范围内造成的损失，由第三方承担相应责任。16.3.2第三方因其过错导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，并应遵循公平、合理原则。17.2第三方的责任限额不得低于其服务协议中约定的报酬金额。17.3超过责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定各自承担。17.4第三方责任限额的调整17.4.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面协商一致并修改第三方服务协议。17.5第三方的保险17.5.1第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障其服务过程中可能造成的损失。17.6第三方的保密义务17.6.1第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.7第三方的退出机制17.7.1如第三方违反本合同或第三方服务协议的约定，甲乙双方有权要求第三方退出介入。17.8第三方的更换17.9第三方的服务评价17.9.1甲乙双方有权对第三方的服务进行评价，并提出改进建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动条件要求：详细列出劳动者的工作环境、安全卫生条件、工作场所设施等。说明：该附件应包括工作场所的安全评估报告、设备清单、卫生条件说明等。2.附件二：薪酬待遇要求：明确劳动者的工资结构、支付时间、支付方式等。说明：该附件应包含工资支付表、奖金政策、调薪制度等。3.附件三：社会保险和住房公积金要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴费期限等。说明：该附件应包括社会保险缴纳明细表、住房公积金缴纳明细表等。4.附件四：劳动纪律与规章制度要求：列出用人单位的规章制度、劳动纪律、奖惩措施等。说明：该附件应包含公司规章制度、员工手册、奖惩制度等。5.附件五：培训与发展要求：说明用人单位提供的培训机会、职业发展路径等。说明：该附件应包括培训计划、职业发展规划、晋升制度等。6.附件六：考核与奖惩要求：明确考核标准、奖惩措施、考核周期等。说明：该附件应包含考核办法、奖惩细则、考核结果等。7.附件七：离职与终止合同要求：详细说明离职程序、离职待遇、终止合同的条件等。说明：该附件应包括离职申请表、离职通知、终止合同协议等。8.附件八：违约责任要求：列出违约行为的种类、违约责任认定标准、违约赔偿等。说明：该附件应包含违约行为清单、违约责任赔偿计算方法等。9.附件九：争议解决要求：说明争议解决的方式、程序、机构等。说明：该附件应包含争议解决流程图、仲裁机构介绍等。10.附件十：其他条款要求：列出合同中未涉及的其他相关条款。说明：该附件应包含合同补充条款、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定提供劳动条件。未按照合同约定支付工资或社会保险。违反劳动纪律，造成公司损失。未按照合同约定提供培训机会。未按照合同约定进行考核。离职时未按照合同约定办理手续。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对公司造成的损失。违约行为对劳动者权益的影响。3.违约责任认定示例：用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动者违反劳动纪律，造成公司损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。用人单位未提供合同约定的培训机会，劳动者可以要求用人单位提供培训或赔偿损失。全文完。2024版贵州房地产企业劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4员工试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3加班工资3.4工资支付方式与时间4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险待遇4.4公积金提取5.劳动保护与职业健康5.1工作环境与条件5.2安全生产与防护5.3职业健康检查5.4员工培训与发展6.劳动纪律与考勤6.1劳动纪律6.2考勤制度6.3迟到、早退、缺勤处理7.带薪年休假7.1带薪年休假制度7.2带薪年休假天数7.3带薪年休假申请与批准8.休假与病假8.1事假8.2产假8.3病假8.4事假、产假、病假待遇9.离职与终止合同9.1离职手续9.2离职待遇9.3合同终止条件9.4合同终止后的义务10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款10.3竞业限制期限与范围11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1本合同甲方（用人单位）名称：贵州房地产有限公司1.1.2甲方住所：贵州省贵阳市云岩区某某路某某号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方身份证号码：522401199003021.1.6乙方住址：贵州省贵阳市南明区某某路某某号1.2合同签订日期1.2.1本合同于2024年4月1日签订。1.3合同生效日期1.3.1本合同自签订之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位2.1.1乙方在甲方担任项目经理岗位。2.2工作地点2.2.1乙方工作地点为甲方贵州房地产有限公司开发的某某项目现场。2.3工作时间2.3.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。2.4员工试用期2.4.1乙方试用期自2024年4月2日起至2024年6月30日止。3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1乙方基本工资为每月人民币10,000元。3.2奖金与补贴3.2.1甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金和补贴。3.3加班工资3.3.1乙方加班工资按照国家相关规定计算。3.4工资支付方式与时间3.4.1甲方每月10日支付乙方上月工资。4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.2公积金缴纳4.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3社会保险待遇4.3.1乙方享受国家规定的社会保险待遇。4.4公积金提取4.4.1乙方可按照国家规定提取住房公积金。5.劳动保护与职业健康5.1工作环境与条件5.1.1甲方确保乙方工作环境符合国家规定。5.2安全生产与防护5.2.1甲方负责安全生产与防护工作。5.3职业健康检查5.3.1甲方定期组织乙方进行职业健康检查。5.4员工培训与发展5.4.1甲方为乙方提供必要的培训和发展机会。6.劳动纪律与考勤6.1劳动纪律6.1.1乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。6.2考勤制度6.2.1乙方应按照公司考勤制度进行考勤。6.3迟到、早退、缺勤处理6.3.1乙方迟到、早退、缺勤按照公司规定进行处理。8.带薪年休假8.1带薪年休假制度8.1.1乙方根据工作年限享有带薪年休假。8.2带薪年休假天数8.2.1乙方工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假。8.3带薪年休假申请与批准8.3.1乙方需提前30日向甲方提出带薪年休假申请，甲方应在收到申请后5个工作日内予以批准。9.休假与病假9.1事假9.1.1乙方因私事需请假，应提前1天向甲方提出书面申请。9.2产假9.2.1乙方生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资待遇不变。9.3病假9.3.1乙方因病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明。9.4事假、产假、病假待遇9.4.1事假、产假、病假期间的工资待遇按照国家规定执行。10.离职与终止合同10.1离职手续10.1.1乙方提出离职，应提前30日以书面形式通知甲方。10.2离职待遇10.2.1乙方离职时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。10.3合同终止条件10.3.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。10.4合同终止后的处理10.4.1合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关离职手续。11.保密与竞业限制11.1保密条款11.1.1乙方同意对甲方商业秘密负有保密义务。11.2竞业限制条款11.2.1乙方离职后1年内不得在贵州地区从事与甲方业务相竞争的工作。11.3竞业限制期限与范围11.3.1竞业限制期限为离职后1年，范围限于贵州地区。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方违反保密条款或竞业限制条款，构成违约。12.2违约责任承担12.2.1乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1协商不成，任何一方均可向贵阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、社会保险缴纳证明等。14.3合同生效条件14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方委托第三方提供专业服务；b)甲方或乙方因合同履行需要，与第三方签订补充协议；c)甲方或乙方因合同履行需要，与第三方进行交易或合作。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需将第三方介入事宜通知对方，并取得对方的书面同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同履行过程中，因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在签订本合同时约定，并在合同中明确。16.3第三方责任承担16.3.1第三方责任限额内的责任，由第三方自行承担。16.3.2第三方责任限额外的责任，由甲方和乙方按照合同约定承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲方与第三方另行签订协议约定。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系，由乙方与第三方另行签订协议约定。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方与其他各方之间的责任划分，按照各自签订的协议约定执行。18.第三方介入时的额外条款a)第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的要求；b)第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定；c)第三方应按照合同约定履行义务，不得损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方介入时的说明a)第三方的介入不改变本合同的主体地位和权利义务；b)第三方的介入不影响本合同的履行；c)第三方的介入不影响本合同的变更、解除和终止。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲方和乙方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入后的合同解除20.2.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲方和乙方应按照本合同约定的解除条件和程序进行。20.3第三方介入后的合同终止20.3.1第三方介入后，如出现合同终止的情形，甲方和乙方应按照本合同约定的终止条件和程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：表格应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：乙方入职时需提交此表格，作为甲方人事档案的一部分。2.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含乙方姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等。说明：此证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。3.公积金缴纳证明详细要求：证明应包含乙方姓名、身份证号码、公积金缴纳情况等。说明：此证明用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。4.职业健康检查报告详细要求：报告应包含乙方姓名、体检结果、健康评价等。说明：乙方入职时需进行职业健康检查，此报告作为体检结果证明。5.带薪年休假申请表详细要求：表格应包含乙方姓名、休假时间、休假原因等。说明：乙方申请带薪年休假时需填写此表格。6.事假、产假、病假申请表详细要求：表格应包含乙方姓名、请假时间、请假原因等。说明：乙方申请事假、产假、病假时需填写此表格。7.离职申请表详细要求：表格应包含乙方姓名、离职原因、离职日期等。说明：乙方提出离职时需填写此表格。8.第三方合作协议详细要求：协议应包含双方的基本信息、合作内容、权利义务等。说明：当第三方介入时，双方需签订此协议。9.违约赔偿协议详细要求：协议应包含违约行为、赔偿金额、支付方式等。说明：当发生违约行为时，双方需签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时到岗，累计迟到超过10天。1.2甲方未按时支付乙方工资，累计拖欠超过10天。1.3第三方未按约定提供服务，导致合同无法履行。1.4乙方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准2.1违约行为发生，由违约方承担相应责任。2.2违约责任认定，以事实为依据，按照合同约定执行。3.违约责任示例3.1乙方累计迟到超过10天，甲方有权扣除相应工资。3.2甲方拖欠乙方工资超过10天，乙方有权要求甲方支付违约金。3.3第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.4乙方泄露甲方商业秘密，乙方需承担相应的法律责任。全文完。2024版贵州房地产企业劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人1.3劳动者姓名1.4身份证号码1.5联系方式2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间4.2休息休假制度4.3带薪年休假4.4特殊工时制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险6.1参保范围6.2社会保险费缴纳比例6.3社会保险待遇6.4社会保险转移7.住房公积金7.1参加住房公积金制度7.2住房公积金缴纳比例7.3住房公积金提取条件8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.劳动保护9.1工作环境与条件9.2安全生产9.3健康检查10.离职与终止合同10.1离职手续10.2离职经济补偿10.3终止合同11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2企业违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更与解除13.4合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：贵州房地产开发有限公司1.2法定代表人：1.3劳动者姓名：1.4身份证号码：522801199003072.合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同起始日期：2024年2月1日2.3合同终止日期：2027年1月31日2.4合同续签条件：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过三年。3.工作内容3.1工作岗位：市场部经理3.2工作地点：贵州省贵阳市云岩区3.3工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.4工作职责：负责市场调研、项目推广、客户关系维护等工作。4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假制度：员工每月享有两天休息日，国家法定节假日按国家规定执行。4.3带薪年休假：员工工作满一年后，享有10天带薪年休假。4.4特殊工时制度：根据工作需要，经双方协商同意，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴：根据公司业绩及个人表现，发放年终奖及各类津贴。5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延。5.4工资调整：根据公司薪酬政策和市场行情，每年进行一次工资调整。6.社会保险6.1参保范围：按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险费缴纳比例：企业缴纳比例为各险种缴费基数的16%，劳动者缴纳比例为各险种缴费基数的8%。6.3社会保险待遇：劳动者享受国家规定的各项社会保险待遇。6.4社会保险转移：劳动者在合同期内，社会保险关系可随工作地点变动而转移。7.住房公积金7.1参加住房公积金制度：双方均应按照国家规定参加住房公积金制度。7.2住房公积金缴纳比例：企业缴纳比例为职工工资总额的5%，劳动者缴纳比例为职工工资总额的5%。7.3住房公积金提取条件：按照国家规定，劳动者在符合条件时，可提取住房公积金。8.职业培训8.1培训内容：公司将为员工提供与岗位相关的专业技能培训、管理能力提升培训等。8.2培训时间：每年至少组织一次针对全体员工的通用技能培训，岗位专业技能培训根据实际需求进行。8.3培训费用：培训费用由公司承担，员工应按时参加培训。9.劳动保护9.1工作环境与条件：公司应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。9.2安全生产：公司应建立健全安全生产管理制度，定期进行安全检查，防止事故发生。10.离职与终止合同10.1离职手续：劳动者离职需提前30日以书面形式通知公司，并办理相关离职手续。10.2离职经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，按照国家规定支付经济补偿。10.3终止合同：合同期满或双方协商一致解除合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。11.违约责任11.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2企业违约责任：公司违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度等。13.3合同变更与解除：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；合同解除需按照法律规定和合同约定执行。13.4合同解除条件：出现法定解除合同的情形，或双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述第三方是指除甲乙双方之外的，为履行合同提供咨询、评估、中介、代理或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于项目评估、市场调研、合同签订、合同履行监督、争议解决等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜。15.3.2双方签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。15.3.3第三方应按照协议约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任：16.1.1提供第三方服务所需的相关资料和必要条件。16.1.2对第三方提供的服务进行监督，确保其符合合同要求。16.1.3按照协议约定支付第三方服务费用。16.2乙方的责任：16.2.1接受第三方提供的服务，并积极配合第三方的工作。16.2.2按照协议约定支付第三方服务费用。16.2.3对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任17.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定。17.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的责任限额：17.3.1第三方服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失等。17.3.2第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。18.第三方与其他各方的划分说