2024年财务经理人雇佣协议标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年财务经理人雇佣协议标准本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇佣方2.2被雇佣方3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期4.职位与职责4.1职位名称4.2职责描述5.工作地点5.1工作地点5.2工作时间6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.解除合同10.1雇佣方解除合同10.2被雇佣方解除合同11.违约责任11.1雇佣方违约责任11.2被雇佣方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇佣方”指在本合同中指明的公司或机构。1.1.2“被雇佣方”指在本合同中指明的个人。1.1.3“职位”指被雇佣方被雇佣担任的具体工作角色。1.1.4“工作地点”指被雇佣方工作的主要地点。1.1.5“工资”指被雇佣方按约定支付的基本薪酬。1.1.6“福利待遇”指被雇佣方根据合同享受的各项福利。1.1.7“保密信息”指雇佣方视为机密，要求被雇佣方保密的信息。2.双方基本信息2.1雇佣方2.1.1公司名称：[公司名称]2.1.2注册地址：[注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4联系方式：[联系电话]2.2被雇佣方2.2.1姓名：[被雇佣方姓名]2.2.2身份证件号码：[身份证号码]2.2.3联系方式：[联系电话]3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：[起始日期]3.2雇佣结束日期：[结束日期]3.3如合同未在约定期限前解除，则自动续约。4.职位与职责4.1职位名称：[职位名称]4.2职责描述：4.2.1负责公司财务部门日常管理工作；4.2.2制定和实施财务预算；4.2.3监督公司财务报表的编制和审计；4.2.4管理公司现金流；4.2.5参与公司重大决策的财务分析。5.工作地点5.1工作地点：[工作地点]5.2工作时间：5.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；5.2.2特殊工作时间：根据工作需要，可协商安排加班。6.工资与福利6.1基本工资：[基本工资金额]，每月支付；6.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放；6.3福利待遇：6.3.1社会保险：按照国家规定，为被雇佣方缴纳社会保险；6.3.2住房公积金：按照国家规定，为被雇佣方缴纳住房公积金；6.3.3休假：按照国家规定，享有法定节假日、年假等休假。7.绩效考核7.1绩效考核标准：[考核标准]7.1.1考核内容：包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面；7.1.2考核周期：每年一次；7.1.3考核结果：作为工资调整、晋升、奖惩的依据。8.保密条款8.1保密义务8.1.1被雇佣方在雇佣期间及离职后，应严格保守雇佣方商业秘密。8.1.2被雇佣方不得泄露雇佣方客户信息、商业计划、技术秘密等保密信息。8.1.3保密义务不因雇佣关系的终止而终止。8.2保密信息8.2.1保密信息包括但不限于公司财务数据、市场策略、技术文档、客户名单等。8.2.2被雇佣方在未经雇佣方书面同意的情况下，不得复制、传播或使用保密信息。9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1被雇佣方在离职后一年内，不得在相同或类似行业从事与雇佣方直接竞争的业务。9.1.2竞业限制期限自被雇佣方离职之日起计算。9.2竞业限制范围9.2.1竞业限制范围限于被雇佣方在雇佣期间负责的地区和业务领域。9.2.2竞业限制范围不限制被雇佣方在非竞争领域内的工作。10.解除合同10.1雇佣方解除合同10.1.1雇佣方有权在合同到期前30天书面通知被雇佣方解除合同。10.1.2如被雇佣方违反合同条款，雇佣方有权立即解除合同。10.2被雇佣方解除合同10.2.1被雇佣方有权在合同到期前30天书面通知雇佣方解除合同。10.2.2如雇佣方未按时支付工资或违反合同条款，被雇佣方有权立即解除合同。11.违约责任11.1雇佣方违约责任11.1.1雇佣方未按时支付工资，应向被雇佣方支付违约金。11.1.2雇佣方违反保密条款，应对被雇佣方进行赔偿。11.2被雇佣方违约责任11.2.1被雇佣方未履行保密义务，应对雇佣方进行赔偿。11.2.2被雇佣方违反竞业限制条款，应对雇佣方进行赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为雇佣方所在地人民法院。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同生效及修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同经双方协商一致后，可进行修改，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指在本合同执行过程中，为提供咨询、中介、审计、评估或其他服务而介入的独立实体或个人。15.2.1提供财务咨询服务；15.2.2执行合同履行过程中的中介服务；15.2.3进行财务报表审计；15.2.4进行市场评估；15.2.5提供法律咨询服务。16.第三方介入的程序16.1雇佣方或被雇佣方如需第三方介入，应提前至少30天书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限和责任。17.第三方责任的界定17.1第三方在执行服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。17.2第三方的责任限于其服务范围内，不包括因雇佣方或被雇佣方自身原因导致的损失。17.3第三方因自身过失导致合同履行受阻或损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过[金额]元。18.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失导致的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1雇佣方与被雇佣方对第三方的责任划分如下：19.1.1雇佣方对第三方的责任限于支付服务费用；19.1.2被雇佣方对第三方的责任限于提供必要的工作条件和信息；19.1.3第三方对雇佣方和被雇佣方的责任限于按服务协议履行服务。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容需变更的，双方应协商一致，签署补充协议，并明确变更后的合同条款。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方在服务过程中严重违反合同约定或法律法规，导致合同无法履行，双方有权解除合同。21.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露雇佣方或被雇佣方的任何保密信息。23.2保密义务不因第三方介入的合同终止而终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被雇佣方个人简历要求：详细记录被雇佣方的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于评估被雇佣方的资质和经验。2.雇佣方公司章程要求：包含公司组织结构、管理权限、财务制度等内容。说明：用于了解雇佣方的运营和管理规范。3.雇佣方财务报表要求：提供最近一年的财务报表，包括资产负债表、利润表等。说明：用于评估雇佣方的财务状况。4.雇佣方社会保险缴纳证明要求：提供最近一年的社会保险缴纳记录。说明：用于证明雇佣方已履行社会保险缴纳义务。5.第三方服务协议要求：详细说明第三方服务内容、费用、期限和责任。说明：用于明确第三方介入的具体细节。6.补充协议要求：针对合同变更或补充内容，双方应签署补充协议。说明：用于确保合同条款的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定：1.1未按时支付工资责任认定：雇佣方应向被雇佣方支付违约金，违约金金额为应支付工资的[比例]。示例：如雇佣方未按时支付被雇佣方工资，应支付违约金为应支付工资的10%。1.2违反保密条款责任认定：雇佣方应对被雇佣方进行赔偿，赔偿金额为[金额]元。示例：如雇佣方泄露被雇佣方个人隐私，应赔偿被雇佣方5000元。2.被雇佣方违约行为及责任认定：2.1未履行保密义务责任认定：被雇佣方应对雇佣方进行赔偿，赔偿金额为[金额]元。示例：如被雇佣方泄露雇佣方商业秘密，应赔偿雇佣方10000元。2.2未按时完成工作责任认定：被雇佣方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为[金额]元。示例：如被雇佣方未按时完成工作任务，应赔偿雇佣方5000元。全文完。2024年财务经理人雇佣协议标准1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止条款1.4合同续签条款2.雇佣关系2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3雇佣地点2.4雇佣性质3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3年终奖3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利待遇4.工作职责4.1财务管理职责4.2报告与汇报4.3风险控制4.4内部控制4.5法律法规遵守5.绩效考核5.1绩效考核周期5.2绩效考核指标5.3绩效考核结果运用5.4绩效考核申诉6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权侵权处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.解雇与辞职9.1解雇条件9.2解雇程序9.3辞职程序9.4解雇与辞职的补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1薪酬福利表11.2工作职责说明书11.3绩效考核细则11.4保密协议11.5其他附件12.其他约定12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同解除12.4合同解除后的处理13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订日期：本合同签订日期为2024年2月1日。1.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同终止条款：合同期限为三年，自合同生效之日起计算。合同期满前三个月，任何一方均可提出终止合同，但需提前书面通知对方。1.4合同续签条款：合同期满前一个月，如双方均无终止意向，经协商一致，可续签本合同，续签期限不超过三年。2.雇佣关系2.1雇佣岗位：乙方担任甲方财务经理一职。2.2雇佣期限：本合同期限自2024年2月1日起至2027年1月31日止。2.3雇佣地点：乙方在甲方指定的办公地点工作。2.4雇佣性质：乙方为甲方全职员工，受甲方直接管理。3.薪酬福利3.1基本工资：乙方基本工资为人民币12万元/年，按月支付。3.2绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放年终奖，最高不超过基本工资的30%。3.3年终奖：在每年12月31日前，根据公司经营状况和乙方工作表现，发放年终奖。3.4社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为当地规定的最高比例。3.6其他福利待遇：包括带薪年假、婚假、丧假、产假等。4.工作职责4.1财务管理职责：负责公司的财务管理、成本控制、资金筹措等工作。4.2报告与汇报：定期向公司高层汇报财务状况，确保财务信息的准确性、及时性。4.3风险控制：负责公司财务风险的管理，确保公司财务安全。4.4内部控制：建立健全公司内部控制制度，确保财务工作合规、高效。4.5法律法规遵守：确保公司财务工作符合国家法律法规和行业规范。5.绩效考核5.1绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，考核周期为上一自然年度。5.2绩效考核指标：包括财务指标、管理指标和个人发展指标。5.3绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，调整乙方薪酬、晋升、培训等。5.4绩效考核申诉：乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果之日起五个工作日内向甲方提出申诉。6.保密条款6.1保密信息定义：保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、财务数据等。6.2保密义务：乙方在合同有效期内及合同终止后，对保密信息负有保密义务。6.3保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。6.4违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形：包括但不限于乙方未履行工作职责、违反保密义务、擅自离职等。8.2违约责任承担：乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为三个月的基本工资。8.3违约赔偿：若乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方实际损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。9.解雇与辞职9.2解雇程序：甲方解雇乙方前，应提前三十日书面通知乙方，并给予乙方书面解释和申辩的机会。9.3辞职程序：乙方辞职应提前一个月书面通知甲方，并完成交接工作。9.4解雇与辞职的补偿：乙方因甲方原因被解雇或辞职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同附件11.1薪酬福利表：详见附件一。11.2工作职责说明书：详见附件二。11.3绩效考核细则：详见附件三。11.4保密协议：详见附件四。11.5其他附件：双方约定的其他相关文件。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面文件。12.3合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。12.4合同解除后的处理：合同解除后，双方应立即终止合同权利和义务，并妥善处理合同解除后的遗留问题。13.合同解除13.1合同解除条件：包括但不限于甲方有正当理由解雇乙方、乙方严重违约、双方协商一致解除合同等。13.2合同解除程序：合同解除前，双方应协商一致，并签署书面文件。13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应立即终止合同权利和义务，并妥善处理合同解除后的遗留问题。14.合同终止14.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同无法履行等。14.2合同终止程序：合同终止前，双方应协商一致，并签署书面文件。14.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应立即终止合同权利和义务，并妥善处理合同解除后的遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义：本合同中的“第三方”指除甲、乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为了解决合同履行过程中出现的问题。2.第三方介入程序2.1第三方介入的提出：任何一方提议第三方介入，应提前书面通知另一方，并说明介入的具体目的、第三方资质和预计介入的时间。2.2第三方介入的同意：另一方应在收到通知之日起五个工作日内，对第三方介入表示同意或提出异议。如不同意，应说明理由。2.3第三方介入的实施：经双方同意后，第三方介入的具体事宜由双方共同协商确定。3.第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。3.2责任限额：第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，原则上不超过合同总金额的5%。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和信息，有权对合同履行情况进行监督和评估。4.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，独立、客观、公正地履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：第三方作为甲方聘请的专业机构，其工作成果和责任由甲方承担。5.2第三方与乙方：第三方作为乙方合作方，其工作成果和责任由乙方承担。5.3第三方与甲乙双方：第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的类型：根据合同需要，第三方介入可分为中介、顾问、审计、评估等多种类型。6.2第三方介入的内容：第三方介入的内容包括但不限于合同履行监督、风险评估、争议调解等。6.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲、乙双方根据实际情况协商确定。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：当合同履行完毕或第三方介入目的达到时，第三方介入终止。7.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入前，甲、乙双方应共同确认第三方介入的成果和责任，并签署终止协议。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入的成果：第三方介入的成果应形成书面报告，甲、乙双方应共同审查。8.2第三方介入的责任：第三方介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。8.3第三方介入的后续处理：第三方介入终止后，甲、乙双方应继续履行合同义务，并按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.