2025年度新车销售团队激励方案合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新车销售团队激励方案合同模板本合同目录一览1.总则1.1激励方案的目的和原则1.2激励方案的范围和对象1.3激励方案的执行时间和期限2.激励方式2.1销售业绩激励2.1.1业绩目标设定2.1.2业绩达成奖励2.1.3业绩未达标惩罚2.2个人成长激励2.2.1培训和进修2.2.2职业发展机会2.3团队协作激励2.3.1团队目标设定2.3.2团队奖励措施2.4客户满意度激励2.4.1客户满意度调查2.4.2满意度提升奖励3.激励方案的执行与评估3.1激励方案的执行流程3.2激励方案的评估方法3.3激励方案的调整与优化4.激励资金的管理与分配4.1激励资金来源4.2激励资金的使用范围4.3激励资金的分配方式5.激励方案的变更与解除5.1激励方案的变更条件5.2激励方案的解除条件5.3激励方案的变更与解除程序6.违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的承担6.3违约责任的追究7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.其他10.1通知和送达10.2不可抗力10.3合同附件11.附件一：激励方案细则11.1销售业绩激励细则11.2个人成长激励细则11.3团队协作激励细则11.4客户满意度激励细则12.附件二：激励方案执行表格12.1业绩目标达成情况表12.2业绩奖励发放表12.3培训和进修记录表12.4团队目标达成情况表12.5客户满意度调查表13.附件三：激励方案调整与优化记录13.1调整与优化原因13.2调整与优化措施13.3调整与优化结果14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1激励方案的目的和原则本激励方案旨在激发销售团队的积极性和创造性，提高销售业绩，提升客户满意度，促进公司业务持续发展。激励方案遵循公平、公正、公开的原则，激励与约束并重，充分调动团队成员的潜能。1.2激励方案的范围和对象本激励方案适用于公司2024年度所有新车销售团队及团队成员。1.3激励方案的执行时间和期限本激励方案自2024年1月1日起执行，至2024年12月31日止。2.激励方式2.1销售业绩激励2.1.1业绩目标设定公司根据市场状况、行业竞争及公司发展目标，设定年度新车销售业绩目标。2.1.2业绩达成奖励对于达成或超额完成业绩目标的团队，公司将按照一定比例发放奖金。2.1.3业绩未达标惩罚对于未达到业绩目标的团队，公司将采取相应的惩罚措施，如降级、扣除奖金等。2.2个人成长激励2.2.1培训和进修公司将为团队成员提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。2.2.2职业发展机会公司将为团队成员提供职业晋升通道，包括内部竞聘、选拔等。2.3团队协作激励2.3.1团队目标设定公司将为每个销售团队设定年度团队目标，鼓励团队成员共同为实现目标而努力。2.3.2团队奖励措施对于达成或超额完成团队目标的团队，公司将给予额外的奖励。2.4客户满意度激励2.4.1客户满意度调查公司定期进行客户满意度调查，了解客户需求和意见。2.4.2满意度提升奖励对于客户满意度提升显著的团队，公司将给予奖励。3.激励方案的执行与评估3.1激励方案的执行流程公司设立激励方案执行小组，负责激励方案的制定、实施和评估。3.2激励方案的评估方法激励方案执行小组定期对激励方案的执行情况进行评估，包括业绩完成情况、客户满意度等。3.3激励方案的调整与优化根据评估结果，激励方案执行小组对激励方案进行适时调整与优化。4.激励资金的管理与分配4.1激励资金来源激励资金来源于公司年度预算。4.2激励资金的使用范围激励资金用于支付销售业绩奖金、培训费用、团队奖励等。4.3激励资金的分配方式激励资金按照业绩完成情况、团队目标达成情况、客户满意度等因素进行分配。5.激励方案的变更与解除5.1激励方案的变更条件在激励方案执行过程中，如遇市场变化、公司发展战略调整等情况，激励方案可进行变更。5.2激励方案的解除条件在激励方案执行过程中，如遇严重违规、违反公司规章制度等情况，激励方案可被解除。5.3激励方案的变更与解除程序激励方案的变更与解除需经公司高层批准，并通知相关团队。6.违约责任6.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：未按时完成业绩目标、违反公司规章制度、泄露公司保密信息等。6.2违约责任的承担违约团队和个人应承担相应的违约责任，包括但不限于：扣除奖金、降级、解除劳动合同等。6.3违约责任的追究公司设立违约责任追究小组，负责追究违约行为，并按照公司规章制度进行处理。8.争议解决8.1争议解决方式对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）中国国际贸易促进委员会。8.3争议解决程序提交仲裁的争议，应按照所选争议解决机构的仲裁规则进行。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）激励方案执行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）激励方案被公司依法解除。9.3合同终止程序10.保密条款10.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。10.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.其他11.1通知和送达（1）邮寄至对方指定的地址；（2）通过双方认可的电子通讯方式发送；（3）当面交付。11.2不可抗力如因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.附件一：激励方案细则12.1销售业绩激励细则（此处应详细列出销售业绩激励的具体细则，包括奖金比例、计算方法等。）12.2个人成长激励细则（此处应详细列出个人成长激励的具体细则，包括培训内容、晋升条件等。）12.3团队协作激励细则（此处应详细列出团队协作激励的具体细则，包括团队目标设定、奖励分配等。）12.4客户满意度激励细则（此处应详细列出客户满意度激励的具体细则，包括调查方式、奖励措施等。）13.附件二：激励方案执行表格（此处应提供激励方案执行的表格模板，包括业绩目标、奖励发放、培训记录等。）14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，根据本合同的约定或经甲方、乙方同意，参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入条件（1）经甲方、乙方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意遵守本合同的约定。15.3第三方介入方式（1）中介方：负责协调双方关系，提供专业服务，如市场调研、客户推荐等；（2）监督方：对激励方案的执行进行监督，确保方案的有效实施；（3）服务方：提供与激励方案相关的培训、技术支持等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备履行合同义务的能力和条件；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其行为符合本合同的要求。16.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；（2）乙方应向第三方提供与本合同相关的信息和资料；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其行为符合本合同的要求。17.第三方责任17.1责任范围（1）按照本合同的约定，履行中介、监督或服务职责；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方、乙方或任何其他参与方的信息。17.2责任限额（1）第三方的责任限额由甲方、乙方在签订书面协议时约定；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额不得超过其收取的佣金或服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系为委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系为合作与协助关系，乙方为合作方，第三方为协助方。18.3甲方与乙方甲方与乙方之间的关系为合同关系，双方应按照本合同的约定履行各自的义务。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲方、乙方应协商一致，并签订补充协议；（2）第三方变更后，原第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系终止。19.2第三方退出（1）第三方因故退出，应提前通知甲方、乙方，并按照本合同的约定处理相关事宜；（2）第三方退出后，甲方、乙方应按照本合同的约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案细则详细列出销售业绩激励、个人成长激励、团队协作激励、客户满意度激励的具体细则。2.激励方案执行表格包括业绩目标达成情况表、业绩奖励发放表、培训记录表、团队目标达成情况表、客户满意度调查表。3.激励方案调整与优化记录记录激励方案的调整与优化原因、措施及结果。4.第三方合作协议与第三方签订的书面协议，明确各方的权利和义务。5.保密协议与第三方签订的保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。6.争议解决规则明确争议解决的方式、机构和程序。7.合同签署文件双方签署的合同文本及附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付激励资金；b.违反合同约定，擅自变更激励方案；c.未履行保密义务，泄露商业秘密。乙方违约行为：a.未按时完成业绩目标；b.违反合同约定，擅自变更销售策略；c.未履行保密义务，泄露客户信息。第三方违约行为：a.未履行合作协议中的义务；b.提供虚假信息或误导甲方、乙方；c.泄露甲方、乙方或任何其他参与方的信息。2.责任认定标准甲方违约责任：a.未按时支付激励资金，应向乙方支付违约金；b.违反合同约定，擅自变更激励方案，应承担相应的法律责任；c.违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方违约责任：a.未按时完成业绩目标，应承担相应的惩罚措施；b.违反合同约定，擅自变更销售策略，应承担相应的法律责任；c.违反保密义务，泄露客户信息，应承担相应的法律责任。第三方违约责任：a.未履行合作协议中的义务，应承担相应的违约责任；b.提供虚假信息或误导甲方、乙方，应承担相应的法律责任；c.泄露甲方、乙方或任何其他参与方的信息，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付激励资金，导致乙方无法按期发放奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方在提供市场调研报告时，故意提供虚假信息，误导甲方、乙方，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度新车销售团队激励方案合同模板1合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期限1.5合同解释第二章激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象考核标准第三章激励方式与标准3.1激励方式3.2激励标准3.3激励奖金发放比例3.4激励奖金发放时间第四章激励计划实施4.1激励计划制定4.2激励计划执行4.3激励计划调整4.4激励计划监督第五章激励考核与评定5.1考核指标体系5.2考核评定流程5.3考核评定结果运用5.4考核评定争议处理第六章激励奖金发放6.1奖金发放程序6.2奖金发放条件6.3奖金发放方式6.4奖金发放时间第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止7.4合同解除后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法8.4违约责任追究第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章合同附件10.1附件一：激励计划具体方案10.2附件二：考核指标体系明细10.3附件三：激励奖金发放明细第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理第十二章其他12.1合同未尽事宜12.2合同签署12.3合同签署日期12.4合同份数第十三章合同附件13.1附件一：激励计划具体方案13.2附件二：考核指标体系明细13.3附件三：激励奖金发放明细第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署单位14.4合同签署人签字盖章合同编号_________第一章总则1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合公司2024年度新车销售业务发展需要，制定本激励方案。1.2合同目的本合同旨在通过激励措施，提高新车销售团队的工作积极性和销售业绩，实现公司年度销售目标。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体新车销售团队成员。1.4合同有效期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按国家有关法律法规执行。第二章激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司全体新车销售团队成员。2.2激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在2024年度内从事新车销售工作；（3）无严重违纪行为。2.3激励对象考核标准（1）销售业绩；（2）客户满意度；（3）团队协作；（4）市场开拓。第三章激励方式与标准3.1激励方式（1）现金奖励；（2）实物奖励；（3）晋升机会；（4）荣誉表彰。3.2激励标准激励标准根据年度销售目标、市场行情、团队表现等因素综合制定。3.3激励奖金发放比例激励奖金发放比例根据激励标准、个人业绩、团队贡献等因素确定。3.4激励奖金发放时间激励奖金在考核结束后一个月内发放。第四章激励计划实施4.1激励计划制定公司人力资源部门负责制定激励计划，报公司领导审批后实施。4.2激励计划执行激励计划执行过程中，各部门需积极配合，确保激励措施落实到位。4.3激励计划调整如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整。4.4激励计划监督公司人力资源部门对激励计划的执行情况进行监督，确保激励措施的有效实施。第五章激励考核与评定5.1考核指标体系（1）销售业绩指标；（2）客户满意度指标；（3）团队协作指标；（4）市场开拓指标。5.2考核评定流程考核评定流程如下：（1）个人自评；（2）团队评定；（3）部门评定；（4）公司人力资源部门审核。5.3考核评定结果运用考核评定结果作为激励奖金发放、晋升、表彰等的重要依据。5.4考核评定争议处理考核评定过程中如有争议，由公司人力资源部门进行调查处理。第六章激励奖金发放6.1奖金发放程序奖金发放程序如下：（1）考核评定；（2）奖金计算；（3）奖金发放。6.2奖金发放条件（1）完成年度销售目标；（2）无严重违纪行为；（3）考核评定合格。6.3奖金发放方式奖金发放方式为现金发放。6.4奖金发放时间奖金在考核结束后一个月内发放。第七章合同变更与解除7.1合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力因素；（3）法律法规政策调整。7.3合同终止本合同在有效期内，如出现合同终止情形，双方应立即终止合同，并按约定处理相关事宜。7.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于奖金发放、工作交接等。第八章违约责任8.1违约情形（1）激励对象违反公司规章制度，造成公司损失的；（2）激励对象未履行合同约定的义务，影响激励计划执行的；（3）公司未按合同约定支付激励奖金的。8.2违约责任承担（1）激励对象违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）公司未按合同约定支付激励奖金的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额根据实际损失及合同约定进行计算。8.4违约责任追究违约责任追究由公司人力资源部门负责，必要时可依法向人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解和诉讼。9.2争议解决机构协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）协商；（2）调解；（3）诉讼。9.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过一年。第十章合同附件10.1附件一：激励计划具体方案10.2附件二：考核指标体系明细10.3附件三：激励奖金发放明细第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同等。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。第十二章其他12.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。12.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同签署日期____________________12.4合同份数本合同共两份。第十三章合同附件13.1附件一：激励计划具体方案13.2附件二：考核指标体系明细13.3附件三：激励奖金发放明细第十四章合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：____________________乙方（销售团队）：____________________签字：____________________日期：____________________甲方（公司）联系方式：____________________乙方（销售团队）联系方式：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款规定甲方在激励方案实施过程中的主导权，包括但不限于激励方案的制定、调整、终止等。条款内容：1.1.1甲方拥有对激励方案的最终决定权，包括激励方式、激励标准、奖金发放比例等。1.1.2甲方有权根据市场变化、公司战略调整等因素，对激励方案进行适时调整。1.1.3甲方有权根据激励方案执行情况，对激励对象进行奖惩。2.甲方监督权条款说明：本条款规定甲方对激励方案执行过程的监督权，确保激励措施的有效实施。条款内容：2.1甲方有权对激励方案的执行情况进行监督，包括但不限于激励对象的考核、奖金发放等。2.2甲方有权要求激励对象提供相关证明材料，以验证其业绩和贡献。2.3甲方有权对发现的问题进行纠正，并要求相关责任方承担责任。3.甲方保密条款说明：本条款规定甲方对激励方案和激励对象信息的保密义务。条款内容：3.1甲方应对激励方案和激励对象的相关信息进行保密，未经激励对象同意，不得向第三方泄露。3.2甲方工作人员违反保密义务，造成激励对象信息泄露的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：4.乙方参与权条款说明：本条款规定乙方在激励方案制定过程中的参与权，确保激励方案的合理性和有效性。条款内容：4.1乙方有权参与激励方案的制定过程，提出意见和建议。4.2甲方应充分考虑乙方的意见和建议，对激励方案进行修改和完善。5.乙方监督权条款说明：本条款规定乙方对激励方案执行过程的监督权，确保激励措施的有效实施。条款内容：5.1乙方有权对激励方案的执行情况进行监督，包括但不限于激励对象的考核、奖金发放等。5.2乙方有权要求甲方提供相关证明材料，以验证其业绩和贡献。6.乙方申诉权条款说明：本条款规定乙方对激励方案执行过程中出现的不公平现象的申诉权。条款内容：6.1乙方如认为激励方案执行过程中存在不公平现象，有权向甲方提出申诉。6.2甲方应在接到乙方申诉后，及时进行调查和处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：7.第三方中介条款说明：本条款规定第三方中介在激励方案中的作用、职责和权限。条款内容：7.1第三方中介负责对激励方案的执行过程进行监督，确保激励措施的有效实施。7.2第三方中介有权对激励对象的业绩和贡献进行审核，并提出审核意见。8.第三方保密条款说明：本条款规定第三方中介对激励方案和激励对象信息的保密义务。条款内容：8.1第三方中介应对激励方案和激励对象的相关信息进行保密，未经激励对象同意，不得向第三方泄露。8.2第三方中介工作人员违反保密义务，造成激励对象信息泄露的，应承担相应的法律责任。9.第三方责任条款说明：本条款规定第三方中介在激励方案执行过程中的责任。条款内容：9.1第三方中介应按照合同约定履行职责，如因第三方中介的过错导致激励方案执行不力，应承担相应的责任。9.2第三方中介的责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：激励计划具体方案2.附件二：考核指标体系明细3.附件三：激励奖金发放明细4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：保密协议6.附件六：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：激励对象违反公司规章制度，造成公司损失。激励对象未履行合同约定的义务，影响激励计划执行。公司未按合同约定支付激励奖金。第三方中介泄露激励方案和激励对象信息。第三方中介未履行合同约定的职责。2.违约行为的认定：由甲方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定。违约行为的认定需符合法律规定，并经双方协商一致。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.激励计划：公司为激发员工积极性，提高工作效率和业绩而制定的奖励措施。3.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：合同当事人之间因合同履行发生的纠纷解决方式。5.保密协议：合同当事人就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对考核结果有异议。解决办法：设立申诉机制，由第三方中介进行公正裁决。2.问题：激励奖金发放不及时。解决办法：明确奖金发放时间，加强内部监督，确保及时发放。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：重新选择第三方中介，或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.公司内部新车销售团队激励。2.公司与第三方中介合作执行激励方案。3.激励方案的制定、执行和监督。4.违约行为的处理和争议解决。全文完。2024年度新车销售团队激励方案合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景为提高我司新车销售业绩，激发销售团队积极性，特制定本激励方案。2.2目的本激励方案旨在通过设立销售目标、奖励措施，激发销售团队的工作热情，提高新车销售业绩。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“新车”指我司生产的汽车产品；“销售团队”指参与新车销售活动的销售人员。3.2关键词解释“年度”：指自合同签订之日起至次年同月同日止的12个月；“销售业绩”：指乙方在本激励方案实施期间内，实现的新车销售量；“奖励”：指甲方根据乙方完成销售业绩情况，给予的现金、实物或其他形式的奖励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场变化及公司战略调整，对本激励方案进行修订；（2）甲方有权对乙方销售业绩进行审核，对不符合激励条件的业绩不予认可；（3）甲方有权根据乙方完成销售业绩情况，按照本激励方案规定给予奖励；（4）甲方有义务向乙方提供必要的销售支持，包括培训、市场信息等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本激励方案规定，获得相应的奖励；（2）乙方有义务按照甲方要求，完成销售目标；（3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方相关的商业信息；（4）乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方根据乙方完成销售业绩情况，按月或季度进行奖励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因故离职或被甲方辞退；（3）甲方根据市场变化及公司战略调整，决定终止本激励方案。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，结算剩余奖励及费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）销售奖励：根据乙方完成的新车销售业绩，按照约定的比例计算；（2）培训费用：为提升乙方销售技能，甲方提供的培训及考核费用；（3）市场推广费用：用于支持乙方进行市场推广活动的费用；（4）其他费用：根据本激励方案实施过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式销售奖励的支付方式为现金支付，其他费用根据实际情况可采用现金支付或银行转账等方式。7.3支付时间（1）销售奖励：每月或每季度结束后十个工作日内支付；（2）培训费用：培训结束后五个工作日内支付；（3）市场推广费用：市场推广活动结束后五个工作日内支付；（4）其他费用：根据实际情况，在费用发生后的五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项前，核实乙方完成销售业绩的真实性；（2）乙方应在收到支付款项后，向甲方出具收据；（3）如因乙方原因导致甲方未能按时支付款项，甲方有权在支付款项后，向乙方收取滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付奖励或费用，应向乙方支付相当于违约金额的_____%的违约金；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定完成销售业绩，甲方有权扣除相应比例的奖励；（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：违约金额=未履行义务部分×约定比例；（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金额应通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容本激励方案中的所有内容，包括但不限于销售数据、市场信息、商业秘密等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应及时恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府政策调整、战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同履行期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本激励方案的解释权，并对乙方在执行过程中的违规行为进行处罚的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在市场环境发生重大变化时，调整激励方案的权利；（2）甲方保留在乙方违反保密条款时，追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本激励方案的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本激励方案具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本激励方案实施过程中，相互协作，共同完成销售目标。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的销售资源和支持；（2）乙方应积极配合甲方的工作，提高销售业绩。十六、其他条款16.1法律适用本激励方案适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本激励方案构成双方之间的完整协议，任何与本激励方案相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本激励方案不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.本激励方案的正式文本；2.销售业绩统计报表；3.培训计划及记录；4.市场推广方案及执行记录；5.保密协议；6.不可抗力事件证明材料；7.争议解决相关文件；8.合同修改和补充协议；9.协作与配合相关文件；10.任何与本激励方案相关的其他文件或资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付奖励或费用；b.违反保密条款；乙方违约：a.未按约定完成销售业绩；b.泄露甲方商业秘密；c.未提供必要的信息或数据；2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.甲方未在规定时间内支付款项，且经乙方催告后仍不支付的；b.甲方泄露乙方商业秘密，经乙方确认的；乙方违约的认定：b.乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认的；c.乙方未按照合同规定提供必要信息或数据，经甲方确认的。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或