2025年度学校宿舍管理员用工合同（附应急处理流程）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校宿舍管理员用工合同（附应急处理流程）本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.合同双方的基本信息3.宿舍管理员的工作职责4.工作时间及休息安排5.工资待遇及支付方式6.社会保险及福利待遇7.宿舍管理相关规定8.应急处理流程9.违约责任及处理方式10.合同的解除与终止11.合同的变更12.争议解决方式13.合同的生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确学校与宿舍管理员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保宿舍管理工作的顺利进行。2.合同双方的基本信息2.1学校名称：___________2.2学校地址：___________2.3学校法定代表人：___________2.4宿舍管理员姓名：___________2.5宿舍管理员身份证号码：___________2.6宿舍管理员联系方式：___________3.宿舍管理员的工作职责3.1负责宿舍楼的安全巡逻，确保宿舍区域24小时安全。3.2负责宿舍卫生管理，确保宿舍环境整洁。3.3负责宿舍设施的维护与管理，及时报告和维修损坏的设施。3.4负责宿舍入住与退宿手续的办理。3.5负责宿舍学生的日常管理，包括但不限于生活指导、心理辅导等。3.6负责执行学校宿舍管理相关规定，维护宿舍秩序。4.工作时间及休息安排4.1宿舍管理员实行24小时值班制度，每班次工作时间不少于8小时。4.2宿舍管理员每月休息时间为4天，具体休息时间由学校根据工作需要安排。4.3宿舍管理员在值班期间如遇特殊情况需加班，按照国家相关规定支付加班费。5.工资待遇及支付方式5.1宿舍管理员的基本工资为人民币___________元/月。5.2宿舍管理员每月工资按实际出勤天数计算，不足一个月按比例支付。5.3宿舍管理员工资每月_______日前支付至本人银行账户。5.4宿舍管理员享有国家规定的法定节假日及年休假待遇。6.社会保险及福利待遇6.1学校依法为宿舍管理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2学校为宿舍管理员提供意外伤害保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。6.3宿舍管理员享有国家规定的各项福利待遇。7.宿舍管理相关规定7.1宿舍管理员必须遵守国家有关宿舍管理的法律法规，执行学校宿舍管理规章制度。7.2宿舍管理员应维护宿舍的治安秩序，对违反宿舍管理规定的行为进行处理。8.应急处理流程8.1应急事件分类8.1.1紧急事件：包括火灾、自然灾害、重大安全事故等可能造成人员伤亡或重大财产损失的事件。8.1.2一般事件：包括学生突发疾病、意外伤害、宿舍设施故障等事件。8.2应急响应程序8.2.1紧急事件发生时，宿舍管理员应立即启动应急预案，迅速报警并通知学校相关部门。8.2.2宿舍管理员应组织学生有序疏散，确保学生安全。8.2.3对一般事件，宿舍管理员应立即采取措施进行处理，并及时上报学校。8.3事后处理8.3.1应急事件发生后，宿舍管理员应配合学校进行调查和处理。8.3.2宿舍管理员应做好应急事件记录，包括事件发生时间、地点、原因、处理过程等。8.4应急培训与演练8.4.1学校每年至少组织一次应急培训和演练，提高宿舍管理员的应急处理能力。8.4.2宿舍管理员应积极参加应急培训和演练，掌握应急处理技能。9.违约责任及处理方式9.1如宿舍管理员违反合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2如学校违反合同约定，给宿舍管理员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约责任的认定和赔偿金额由双方协商确定，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。10.合同的解除与终止10.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。10.2宿舍管理员因故提前解除合同，需提前30日向学校提出书面申请，并说明理由。10.3学校因故解除合同，需提前30日以书面形式通知宿舍管理员，并说明理由。10.4合同解除后，双方应按照约定结算工资、社会保险及福利待遇。11.合同的变更11.1如双方协商一致，可以对合同内容进行变更。11.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.3合同变更不影响已发生的权利义务。12.争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的生效及终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指本合同签订后，因特定原因，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系中的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、保险服务等。16.第三方介入的条件16.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的义务。16.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率或保障合同履行的质量。16.1.3第三方介入不违反国家法律法规及本合同的规定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。17.2补充协议应明确第三方的权利、义务及责任，以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。18.第三方介入后的责任划分18.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，由各方根据合同约定和实际情况分担责任。18.1.3第三方在履行合同过程中，因违反国家法律法规造成损失的，由第三方承担相应的法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和服务范围确定，并在补充协议中明确。19.2第三方责任限额应包括但不限于：19.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方直接经济损失的赔偿。19.2.2第三方因违反合同约定造成甲乙双方间接经济损失的赔偿。19.2.3第三方因违反国家法律法规造成甲乙双方经济损失的赔偿。20.第三方权利20.1.1要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。20.1.2要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。20.1.3要求甲乙双方在合同履行过程中给予必要的配合。21.第三方义务21.1.1按照合同约定提供优质、高效的服务。21.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私。21.1.3遵守国家法律法规及本合同的规定。22.第三方介入的终止22.1第三方介入如需终止，甲乙双方应协商一致，并签订终止协议。22.2终止协议应明确终止的原因、责任承担及后续事宜的处理。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照、法定代表人证明文件等有效身份证明。说明：用于证明甲乙双方的身份合法性。2.附件二：宿舍管理员的工作职责说明书要求：详细列明宿舍管理员的工作职责、工作流程和操作规范。说明：作为宿舍管理员工作的指导文件。3.附件三：宿舍管理规章制度要求：包括宿舍安全、卫生、设施管理、学生行为规范等内容。说明：规范宿舍管理秩序，保障宿舍安全。4.附件四：应急处理流程图要求：以图表形式展示应急事件发生时的处理流程。说明：提高宿舍管理员对应急事件的处理能力。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：列明宿舍管理员应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费金额。说明：明确宿舍管理员的社会保险权益。6.附件六：工资支付明细要求：包括基本工资、加班费、奖金等各项工资的支付明细。说明：确保宿舍管理员的工资权益。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入范围、权利义务、责任限额等。说明：明确第三方介入的合法性及各方责任。8.附件八：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1宿舍管理员未按合同约定履行工作职责。1.2学校未按合同约定支付工资或缴纳社会保险。1.3第三方未按合同约定提供服务或违反合同约定。1.4甲乙双方未按合同约定履行合同变更手续。2.责任认定标准：2.1宿舍管理员未履行工作职责，造成宿舍管理混乱或安全事故的，应承担相应的赔偿责任。2.2学校未支付工资或缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方未提供服务或违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。2.4甲乙双方未履行合同变更手续，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1宿舍管理员因个人原因未履行值班职责，导致宿舍发生盗窃事件，宿舍管理员应承担相应的赔偿责任。3.2学校未按合同约定支付工资，宿舍管理员可向学校主张工资支付，学校应承担相应的违约责任。3.3第三方未按合同约定提供技术服务，导致宿舍设施损坏，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4甲乙双方未履行合同变更手续，导致合同条款产生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度学校宿舍管理员用工合同（附应急处理流程）1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同期限5.合同目的6.合同适用范围7.合同生效条件8.合同终止条件9.合同解除条件10.合同争议解决方式二、管理员职责1.宿舍安全管理a.日常巡查b.应急处理c.报警系统操作d.宿舍设施维护2.宿舍卫生管理a.卫生检查b.卫生清洁c.病媒生物防治d.环境卫生宣传3.学生服务a.学生咨询解答b.学生投诉处理c.学生活动组织d.学生突发事件应对4.宿舍秩序维护a.宿舍入住管理b.宿舍退宿管理c.宿舍违禁物品管理d.宿舍用电安全管理三、工作时间与休息1.工作时间a.标准工作时间b.加班制度c.值班安排2.休息时间a.法定节假日安排b.周末及调休安排c.休息日安排四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金与补贴a.绩效奖金b.工龄补贴c.其他补贴3.社会保险与公积金4.休息日工资五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序六、违约责任1.管理员违约责任2.学校违约责任七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任八、应急处理流程1.应急事件分类2.应急处理原则3.应急处理流程a.报警b.应急响应c.应急处理d.应急结束九、合同附件1.管理员岗位职责说明书2.应急处理流程图3.其他相关文件十、合同签订双方签字盖章1.学校方签字盖章2.管理员方签字盖章十一、合同生效日期十二、合同变更与补充1.变更条件2.变更程序3.补充条款十三、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十四、合同其他事项1.合同附件清单2.合同份数3.合同生效前通知4.合同解除前通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度学校宿舍管理员用工合同2.合同签订双方：a.学校方：[学校全称]b.管理员方：[管理员姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同期限：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：明确学校宿舍管理员的职责、权利和义务，确保宿舍管理的顺利进行。6.合同适用范围：适用于2024年度学校宿舍管理员的工作。7.合同生效条件：双方签字盖章后生效。8.合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因终止。a.管理员严重违反合同规定；b.学校因故终止合同；c.管理员因个人原因无法继续履行合同；10.合同争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。二、管理员职责1.宿舍安全管理a.日常巡查：每日对宿舍进行巡查，确保宿舍安全。b.应急处理：遇紧急情况，立即采取应急措施，并及时报告学校。c.报警系统操作：熟悉并正确使用报警系统。d.宿舍设施维护：发现宿舍设施损坏，及时上报并协助维修。2.宿舍卫生管理a.卫生检查：定期对宿舍进行卫生检查。b.卫生清洁：监督并协助宿舍清洁工作。c.病媒生物防治：定期进行病媒生物防治工作。d.环境卫生宣传：宣传宿舍环境卫生知识。3.学生服务a.学生咨询解答：为学生提供咨询服务。b.学生投诉处理：及时处理学生投诉，保障学生权益。c.学生活动组织：组织学生开展宿舍文化活动。d.学生突发事件应对：处理学生突发事件，保障学生安全。4.宿舍秩序维护a.宿舍入住管理：负责宿舍入住手续办理。b.宿舍退宿管理：负责宿舍退宿手续办理。c.宿舍违禁物品管理：禁止违禁物品进入宿舍。d.宿舍用电安全管理：确保宿舍用电安全。三、工作时间与休息1.工作时间：每周工作[工作时间]小时，具体工作时间由学校另行安排。2.休息时间：a.法定节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。b.周末及调休安排：每周休息[休息日]天，具体调休安排由学校另行通知。c.休息日安排：休息日不得安排加班。四、薪酬待遇1.基本工资：每月[基本工资数额]元。2.奖金与补贴：a.绩效奖金：根据工作绩效发放。b.工龄补贴：根据工龄长短发放。c.其他补贴：按照国家规定和学校政策发放。3.社会保险与公积金：按照国家规定和学校政策缴纳。4.休息日工资：休息日工资按照国家规定计算。五、合同解除与终止1.合同解除条件：如前所述。2.合同终止条件：如前所述。3.合同解除程序：a.双方书面通知对方；b.解除通知应载明解除原因。4.合同终止程序：a.双方书面确认合同终止；b.结清双方债权债务。六、违约责任1.管理员违约责任：a.严重违反合同规定，导致学校财产损失或学生权益受损的，应承担赔偿责任。b.未按时完成工作任务，经学校通知仍未改正的，学校有权解除合同。2.学校违约责任：a.未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险与公积金的，应承担违约责任。b.未按合同约定提供工作条件的，应承担违约责任。七、保密条款1.保密范围：涉及学校和学生隐私的信息。2.保密义务：管理员在合同期限内和合同终止后，均应保守学校和学生隐私。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、应急处理流程1.应急事件分类：a.一般性突发事件：如学生突发疾病、宿舍设施损坏等。b.重大突发事件：如火灾、自然灾害等。2.应急处理原则：a.快速响应，确保学生安全。b.依法依规，妥善处理。c.及时报告，协同处理。3.应急处理流程：a.报警：发现紧急情况，立即启动报警系统。b.应急响应：管理员迅速到达现场，启动应急预案。c.应急处理：根据应急预案，采取相应措施，控制事态发展。d.应急结束：事态得到控制后，宣布应急结束。九、合同附件1.管理员岗位职责说明书2.应急处理流程图3.其他相关文件十、合同签订双方签字盖章1.学校方签字盖章：[学校方代表签字]2.管理员方签字盖章：[管理员方代表签字]十一、合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。十二、合同变更与补充1.变更条件：合同内容在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订补充协议。2.变更程序：变更内容应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。3.补充条款：补充条款与本合同具有同等法律效力。十三、合同争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决期限：自争议发生之日起[解决期限]内解决。十四、合同其他事项1.合同附件清单：见第九条。2.合同份数：一式[份数]份，双方各执[份数]份。3.合同生效前通知：合同生效前，双方应按照约定履行各自的义务。4.合同解除前通知：合同解除前，双方应提前[通知期限]书面通知对方。学校方代表（签字）：[日期]管理员方代表（签字）：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方负责提供宿舍管理员的工作场所、工作设施及必要的安全防护用品。说明：甲方作为学校，有责任为管理员提供适宜的工作环境，确保其工作安全。2.甲方应对管理员进行定期的业务培训和考核，提升管理员的专业技能和服务水平。3.甲方应定期检查宿舍的维护状况，确保宿舍设施处于良好状态，并及时修复损坏的设施。说明：宿舍设施的正常运行是管理员工作顺利开展的前提，甲方有责任保证宿舍设施完好。4.甲方应制定宿舍管理规章制度，并通知管理员遵守，确保宿舍秩序。说明：明确的规章制度有助于维护宿舍的正常秩序，减少管理员工作中的不确定性。5.甲方应保障管理员的合法权益，不得无故降低工资或解除合同。说明：甲方作为雇主，有义务保障管理员的合法权益，不得滥用职权侵犯其权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.管理员应按照甲方的要求，完成宿舍管理任务，确保宿舍安全、卫生和秩序。说明：乙方作为宿舍管理员，应严格遵守甲方规定，履行其工作职责。2.管理员在履行职责过程中，因个人原因造成宿舍设施损坏或安全事故的，应承担相应的赔偿责任。说明：乙方在履行职责时应尽到谨慎义务，避免因个人原因导致损失。3.管理员应主动与甲方沟通，及时报告宿舍管理中遇到的问题，寻求解决方案。4.管理员应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得参与任何违法活动。5.管理员在合同期间，如需离职，应提前[通知期限]书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。说明：乙方在离职时应遵循合同约定，确保工作交接的顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介作为甲乙双方的代理，应遵守国家法律法规和合同约定，保障双方合法权益。说明：第三方中介在合同履行过程中，应公正、公平地处理甲乙双方的权益。2.第三方中介应协助甲方对管理员进行培训和考核，提高管理员的服务质量。说明：第三方中介应协助甲方提升管理员的技能，确保宿舍管理的质量。3.第三方中介应定期向甲方报告宿舍管理情况，包括管理员的考勤、工作表现等。说明：第三方中介应向甲方提供管理员的工作情况，便于甲方了解和管理。说明：第三方中介应确保甲方遵守合同约定，为管理员提供适宜的工作环境。5.第三方中介在合同期间，如发生争议，应积极协调甲乙双方，寻求合理解决方案。说明：第三方中介在争议处理过程中，应发挥协调作用，维护甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.管理员岗位职责说明书2.应急处理流程图3.宿舍管理规章制度4.第三方中介服务协议（如有）5.管理员培训考核记录6.管理员考勤记录7.宿舍设施维护记录8.学生投诉处理记录二、违约行为及认定：1.违约行为：管理员未按时完成工作任务，经甲方通知仍未改正。认定：根据合同条款，管理员应按时完成工作任务，如未按时完成，视为违约。2.违约行为：管理员违反宿舍管理规章制度，造成宿舍秩序混乱。认定：根据宿舍管理规章制度，管理员有责任维护宿舍秩序，违反规定视为违约。3.违约行为：管理员未按规定报告宿舍管理中遇到的问题，导致问题扩大。认定：管理员有义务及时报告问题，如未报告或未及时报告，导致问题扩大视为违约。4.违约行为：甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险与公积金。认定：根据合同条款，甲方有义务按时支付工资和缴纳社会保险与公积金，未按时支付视为违约。5.违约行为：甲方未提供适宜的工作条件，导致管理员无法正常工作。认定：根据合同条款，甲方有责任提供适宜的工作条件，如未提供，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁委员会：依法设立，专门处理合同纠纷的机构。3.法律责任：违反法律规定应承担的后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。4.合同解除：指合同在未履行完毕前，因一定原因而终止。5.违约责任：指一方违反合同约定，给另一方造成损失时应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：管理员对工作职责不明确。解决办法：提供详细的岗位职责说明书，并定期进行培训和考核。2.问题：宿舍设施损坏频繁。解决办法：加强宿舍设施的维护和检查，及时修复损坏设施。3.问题：学生投诉处理不及时。解决办法：建立投诉处理流程，确保及时响应和处理学生投诉。4.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：建立工资支付监控机制，及时解决工资支付问题。5.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介签订服务协议，明确服务内容和标准，并定期评估其服务质量。五、所有应用场景：1.学校宿舍管理员用工合同签订与履行。2.宿舍安全管理与维护。3.学生服务与投诉处理。4.宿舍设施管理与维护。5.应急事件处理与应对。全文完。2024年度学校宿舍管理员用工合同（附应急处理流程）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：随着我国教育事业的发展，学校宿舍管理需求日益增加。为提高学校宿舍管理水平，确保宿舍安全、卫生、舒适，甲方决定与乙方签订本合同，共同推进宿舍管理工作。2.2目的：三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于物业管理行业，乙方应具备相应的物业管理知识和技能。3.2关键词解释：（1）宿舍管理员：负责学校宿舍的日常管理、安全、卫生、秩序等工作的人员。（2）应急处理流程：指在发生突发事件时，甲乙双方应采取的措施及流程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行宿舍管理员职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保宿舍管理工作符合要求。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，保障其工作顺利进行。（2）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行宿舍管理员职责。（3）乙方应定期参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方所管理的学校宿舍。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，履行宿舍管理员职责，确保宿舍安全、卫生、舒适。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期限届满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）国家法律法规、政策发生变化，导致合同无法履行，双方协商一致可以终止合同。6.3终止程序：（1）终止合同，甲乙双方应提前一个月通知对方。（2）终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定，妥善处理宿舍管理工作。（2）合同终止后，甲乙双方应按照约定，结算工资及福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据甲方规定的工资标准，按月支付。（2）加班费：根据国家规定及甲方的加班规定，对乙方加班进行支付。（3）绩效奖金：根据甲方考核标准，对乙方完成的工作进行奖励。（4）社会保险及公积金：按照国家法律规定和甲方规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（5）其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额由甲乙双方另行协商确定。7.2支付方式：甲方将以银行转账或现金方式支付乙方上述费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月一个工作日支付上月工资。（2）加班费：在加班后七个工作日内支付。（3）绩效奖金：在考核结束后十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照合同约定的支付时间和方式，及时足额支付乙方费用。（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，确认已收到相关费用。（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。（2）甲方未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密或学校宿舍管理机密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约赔偿金额为实际损失的一倍，以货币形式支付。（2）乙方违约赔偿金额由甲乙双方协商确定，并以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方商业秘密、学校宿舍管理机密及其他保密信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露保密内容，不得以任何形式向第三方提供保密信息。（2）乙方应采取必要措施，防止保密信息被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、火灾、水灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并免除违约责任。10.4不可抗力实例：新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形：（1）合同约定不得转让的情形。（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对宿舍管理制度的修改权，并有权要求乙方遵守新的管理制度。（2）乙方在合同履行期间，不得将其工作职责和权利转让给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，对宿舍管理进行临时调整的权利。（2）乙方在合同履行期间，不得泄露任何与甲方业务相关的保密信息。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同维护宿舍管理秩序，确保宿舍安全、卫生、舒适。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方履行职责。（2）乙方应主动向甲方汇报工作情况，及时反馈问题，协助甲方解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同的增减条款，由甲乙双方另行签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度学校宿舍管理员用工合同（附应急处理流程）文本2.学校宿舍管理制度3.甲乙双方身份证复印件4.乙方相关资格证书复印件5.社会保险及公积金缴纳证明6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方费用，认定为违约。未提供必要工作条件，认定为违约。未按合同规定修改宿舍管理制度，认定为违约。2.乙方违约：未履行合同约定的职责，认定为违约。