日常管理制度和办公室制度模版（2篇）

日常管理制度和办公室制度模版日常管理规定一、出勤管理规定1.员工需按时到达工作场所，并完成签到等规定程序。2.对于迟到或早退的情况，将按工资比例扣除相应金额，并记录在员工的出勤记录中。3.员工请假需提前向上级领导提交请假申请，经批准后请假方可生效。4.未经许可的缺勤行为，公司将依据规定扣除相应工资，并可能根据情节严重性采取纪律处分措施。二、绩效评估制度1.公司将依据员工的工作表现、工作态度和工作效率等多方面因素进行综合评估。2.绩效评估包括季度评估和年度评估，评估结果将作为薪资调整、晋升及奖励等决策的重要参考依据。3.员工应定期进行自我评价，并与上级领导进行面谈，讨论工作中存在的问题及改进策略。三、奖惩机制1.公司将根据员工的工作表现和贡献实施奖励，奖励形式包括但不限于薪资调整、职位晋升和公开表彰等。2.对于违反公司规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款或停职等。四、培训发展政策1.公司将定期举办各类培训活动，以提升员工的专业技能和综合素质。2.员工可依据自身发展需求申请参加相关培训，经审批后可参与相应的培训课程。办公室规定范本一、工作时间规定1.标准工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。2.员工应遵守工作时间，不得早退或迟到，确保工作时间的正常进行。3.员工应保持办公室环境的安静和整洁，避免影响他人工作。二、文件管理规定1.公司将建立统一的文件管理体系，涵盖电子文档和纸质文档。2.员工应按照文件管理规定妥善保存和归档所有文档。3.员工在使用文件后应及时归还或存档，确保文件的安全和有序。三、办公用品管理规定1.公司提供必要的办公用品，员工应按需使用并妥善保管。2.对于损坏或遗失的办公用品，员工需及时报告，并按照公司规定进行赔偿。四、会议管理规定1.公司将根据需要组织各类会议，会议组织者需提前通知参会人员，明确会议议程和时间。2.参会人员应准时参加会议，并在会议中遵守发言和讨论的规则。五、保密规定1.员工应对公司的商业机密、客户信息等保密信息承担保密责任。2.禁止员工将机密信息泄露给未经授权的个人或外部。3.员工离职时需将所有涉及公司机密的文件归还，并清除与公司相关的电子信息。以上仅为日常管理规定和办公室规定的基本内容，具体实施细节和规定可能根据公司实际运营情况进行调整和优化。日常管理制度和办公室制度模版（二）考勤制度1.员工须遵循既定时间到达工作岗位，并在工作期间圆满完成分配的工作任务。2.若有特殊原因无法按时到岗，需提前申请并获得上级批准，方可迟到或早退。工作时间制度1.每周工作时间固定为五天，每日八小时，周末为法定休息日。2.办公室员工需在规定时间内正常开展工作，严禁迟到或早退现象。3.加班需经上级审批，并准确记录加班时间，依据公司政策进行相应补偿。离职办理制度1.员工若计划离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请，并明确辞职缘由。2.离职员工应全面汇报工作进展，并完成工作交接，确保公司顺利过渡。工作纪律制度1.员工应保持积极向上的工作态度，严格遵守公司保密制度，严禁泄露任何公司机密信息。2.员工应遵循公司规定的工作流程，按时提交工作报告及相关文件。3.员工不得擅自离岗，如需外出，需获得上级批准或履行相关手续。办公室纪律制度1.办公室环境应保持整洁、有序，杂物需规范摆放，垃圾需及时清理并进行分类处理。2.员工应使用文明用语，禁止使用粗俗或侮辱性言辞，以维护良好的工作氛围。3.办公室内严禁吸烟，员工需前往指定地点吸烟，并妥善处理烟蒂。会议管理制度1.会议召开前，需提前通知相关人员，并确保会议按时开始。2.会议期间，参会人员应保持专注，并按计划完成会议议程。3.会议结束后，应及时整理会议纪要，并发送给相关人员，以便查阅。安全制度1.员工应严格遵守公司安全制度，妥善保管公司资产及个人物品，防止损失发生。2.办公室应配备必要的消防设备，如灭火器，并定期进行检查和维护。3.员工一旦发现办公室内存在安全隐患，应立即向上级或安全管理人员报告。奖惩制度1.公司将表彰优秀员工和团队，对做出突出贡献的个人或团队