《软件检验检测机构运营能力评价规范》

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T/GDAQIXXXX-XXXX

团体标准

软件检验检测机构运营能力评价规范

Operationcapabilityspecificationsforsoftwareinspectionbodyandlaboratory

（征求意见稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

广东省质量检验协会  发布

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软件检验检测机构运营能力评价规范

1范围

规定了软件检验检测机构运营能力评价规范的术语和定义、评价原则、评价范围（包括但不限于综

合能力、检验检测能力、创新能力）、评价方式、评价程序、评价管理和星级评定的要求。

适用于软件检验检测机构运营能力评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文。

GB/T19000-2016质量管理体系基础和术语

GB/T27000-2006合格评定词汇和通用原则

JJF1001通用计量术语及定义

3术语和定义

GB/T19000-2016、GB/T27000-2006和JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文。

3.1

软件检验检测机构（简称：机构）softwareinspectionbodyandlaboratory

依法取得软件检验检测资质认定或认可，依据相关标准或者技术规范或者约定的方法，利用仪器设

备、环境设施等技术条件和专业技能，对软件产品进行检验检测，并出具数据、结果的专业技术组织。

注：这个机构可以是一个组织或一个组织的一部分。

3.2

运营能力评价operationalcapabilityevaluation

对软件检验检测机构某一时期的运营能力状况进行分析和评估，并评价其运营能力星级的活动。

3.3

综合能力comprehensivecompetence

软件检验检测机构在资质与能力项、机构规模、市场经营能力、以往审核的结果等方面的能力。

3.4

检验检测能力inspectiontestingcompetence

软件检验检测机构在人员能力、仪器设备设施、质量控制、服务提供者等方面的能力。

3.5

创新能力Innovationcompetence

软件检验检测机构在科技项目、知识产权、标准制修订、获奖、支持公益事业、服务提供者等方面

的能力。

3.6

关键岗位人员Personnelinkeypositions

关键岗位人员是指在机构运营、管理、技术等方面对机构生存发展起重要作用，与机构质量方针和

质量目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握机构发展所需的关键技能或管理人员。主要包括

机构负责人；技术负责人；质量负责人；进行检测或校准结果评价（评估）或复核、方法验证或确认、

质量核查的人员；签发证书或报告和意见解释的人员（授权签字人、意见解释人员）。

3.7

测试工具类型覆盖程度Testtooltypecoverage

检验检测过程中所使用的测试工具对功能性测试、性能效率测试、信息安全性测试等项目/参数在

种类和数量方面的覆盖程度。

3.8

1

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测试终端Testterminal

检验检测过程中所使用的硬件设备，包括但不限于计算机、移动设备、服务器、虚拟机等。

3.9

测试工具自研能力Self-researchabilityofthetestingtool

软件检验检测机构自行研发软件测试工具的能力。

3.10

服务提供者Theserviceprovider

提供能力验证、测量审核服务或组织实验室间比对的机构。

3.11

评价方Theevaluator

提供软件检验检测机构运营能力评价的第三方平台，包括政府机关、社会团体。

3.12

受考评方Theexaminee

软件检验检测机构运营能力评价对象。

3.13

星级grade

对软件检验检测机构按其运营能力的评分结果所做的分级。

4评价原则

4.1科学性

评价体系应遵守科学性原则，评价指标应科学可行，直接决定评价结果的正确性；同时，评价指标

选择要有代表性，指标之间相互独立，能够反映软件检验检测机构运营能力的关键信息，客观评估软件

检验检测机构的运营能力。

4.2系统性

评价体系应遵循系统性原则，评价指标应从全局、整体方面考虑，各指标逻辑清晰、完整，全面反

映软件检验检测机构的运营能力。

4.3适用性

评价体系应遵循适用性原则，评价指标应可采集，具有层次性并每层能够反映各层次的特征，同时，

定量指标与定性指标相结合，真实反映软件检验检测机构的运营能力。

5评价范围

5.1总则

5.1.1软件检验检测机构应结合本文要求及自身特点，持续不断地参与评价方组织的运营能力评价活

动，以满足综合能力、检验检测能力、创新能力的基本要求，同时应定期对运营能力进行评价，以确保

其符合本文的要求,以验证自身运营能力的状况。

5.1.2评价方对软件检验检测机构进行运营能力评价时，应收集其内部和外部综合能力信息和各类相

关信息，以验证软件检验检测机构对运营能力要素识别和管理的有效性。

5.2综合能力

5.2.1资质与能力项

软件检验检测机构应掌握并遵守其从业活动中相关法律法规、软件检验检测标准及其他要求，依法

取得软件检验检测资质许可或其他相关资质，并对其检测对象、能力项覆盖情况进行评价。

5.2.2机构规模

2

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软件检验检测机构规模是机构正常开展活动的支撑，同时也是机构发展的基础，反映机构基本运营

情况。具体涉及实验场地（固定的）面积、组织架构等基本要素，同时通过是否依法设立分支机构、人

员规模及检验检测人员人数占比表示软件检验检测机构运营规模的发展能力。检验检测人员人数占比指

标计算公式如下：

检验检测人员人数

检验检测人员人数占比（）100%

软件检验检测机构总人数

注：

1.实验室场地（固定的）面积是指机构用于运营软件检验检测相关的面积，以机构最近一次通过CMA

或CNAS审核填报的实验场地面积为准。。

2.分支机构应满足“《检验检测机构资质认定管理办法》第十七条检验检测机构依法设立的从事

检验检测活动的分支机构，应当依法取得资质认定后，方可从事相关检验检测活动。”的要求。仅包括

从事软件检验检测活动的分支机构。

3.人数仅包括软件检验检测机构的人数，以机构最近一次提交CMA或CNAS审核的实验室总人数和检

验检测人员人数为计算数值。

4.运算结果保留小数点后两位。

5.2.3市场经营能力

市场经营能力是指由于市场经营活动的社会化引起的一种能力，是为机构实现其目标和任务而发

现、分析、选择利用市场机会的经营过程。本文主要通过上一年软件检验检测营业收入、近三年软件检

验检测营业收入平均增长率等分析机构发展趋势来评判市场经营能力。近三年营业收入平均增长率指标

计算公式如下：

当年营业收入总额

营业收入平均增长率3

近三年1100%

三年前营业收入总额

注：运算结果保留小数点后两位。

5.2.4以往审核的结果

应充分利用以往审核的结果，由以往外部审核开具的不符合项数量等进行评估。

5.3检验检测能力

5.3.1人员

软件检验检测机构应确保其管理人员、操作人员、核查人员等人员接受软件专业相关的培训，确保

每位人员的能力满足工作岗位的要求。本文从关键岗位人员流失性方面进行基本评价，同时机构的人员

结构及水平的高低直接影响其运营能力和服务水平，本文分别从高级技术职称人数占比、中级技术职称

人数占比、研究生学历学位及以上人数占比、本科生学历学位人数占比、人员资质证书数量五个指标评

价机构的人员结构及水平。相关指标计算公式如下：

高级技术职称人数

高级技术职称人数占比100%

软件检验检测机构总人数

中级技术职称人数

中级技术职称人数占比100%

软件检验检测机构总人数

研究生学历学位人数

研究生学历学位及以上人数占比100%

软件检验检测机构总人数

本科生学历学位人数

本科生学历学位人数占比100%

软件检验检测机构总人数

注：

1.人员仅包括正式员工，需提供单位参保证明。

3

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2.技术职称应满足计算机、信息安全、通信或网络、质量、电子信息等相关专业学历，同时提供国

家承认的职称发证单位发放的职称证书，发证单位如各省市人力资源与社会保障局；或获得人力资源和

社会保障部和工业和信息化部认可的专业技术人员职业资格，如获得计算机技术与软件专业技术资格。

3.高级技术职称包括高级工程师/副研究员、正高级工程师/研究员。

4.人员资质证书是指软件检验检测机构获得人力资源和社会保障部或工业和信息化部承认的软件

检验检测技术专业培训合格资质证书。

5.学历学位应满足计算机、信息安全、通信或网络、质量、电子信息等相关专业学历或工学、理学

学位。

6.运算结果保留小数点后两位。

5.3.2仪器设备设施

检验检测仪器设备设施应定期检定或校准，并形成相关记录。检验检测仪器设备设施功能应正常，

并进行验证和有效维护。检验检测设施应有利于检验检测活动的开展，本文从具备专业软件测试工具数

量、测试工具类型覆盖程度、测试终端可用数量、测试工具自研能力、检测过程管理工具数量等方面评

价仪器设备设施水平。

5.3.3质量控制

当软件检验检测机构参加由外部机构组织的能力验证活动，或者测量审核、实验室间比对等其他质

量控制活动时，应按相关标准、技术规范或作业指导书的要求进行检验检测，并如实报告检验检测结果。

包括但不限于能力验证情况、测量审核情况、实验室间比对情况等基本质量控制要求。

5.4创新能力

5.4.1科技项目情况

软件检验检测机构可参与承担国家、省、市科技部门或其他相关单位的软件检验检测行业科研项目

（课题）。

5.4.2知识产权情况

软件检验检测机构可参与知识产权活动，包括但不限于软件相关专利、软件著作权、著作论文出版

（发表）。

5.4.3标准制修订情况

软件检验检测机构可参与标准化工作，参与软件检验检测领域的国际、国家、行业、地方、团体标

准的制修订活动。

5.4.4获奖情况

获得政府部门认定的国家级、省级、市级的奖项。

5.4.5服务提供者

软件检验检测机构可提供能力验证、测量审核服务或组织实验室间比对。

6评价方式

6.1首次考核评价

由新成立的软件检验检测机构向评价方提交首次考核评价申请，评价方评估考评的可行性，确定后

安排首次考核评价。由评价方遵照评价程序对软件检验检测机构实施评价，根据评价结果确定软件检验

检测机构相应星级。

6.2定期考核评价

由评价方主要是社会团体组织开展，评价频率为每年一次。

4

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6.3自愿申请考评升级

经考核评定后的软件检验检测机构，若相应评定结果已满一年以上（含一年）且按照附录A进行自

我评价，评价结果满足升级的，可向评价方提出升级申请。评价方接受申请后，组织对申请机构进行评

价，并依据考评结果升至相应星级或保持原级。

6.4违规违标适时降级

经考核评定后的软件检验检测机构，若出现违规违标的行为或被相关行政部门处罚的，由评价方确

认后，根据违规违标情况及星级评定的规定，取消相应星级且一年内不得提出升级申请。

7评价程序

7.1确定考评的可行性

考评的可行性是指评价方与受考评方双方都能够为考评进行必要的安排，使考评具备实施的条件。

根据考评方案确定的职责，应由评价方方案管理人员或评审组组长确定考评的可行性，以确信能够实现

考评目标。确定考评可行性应充分考虑具备的因素及确定的方式。

7.1.1确定考评可行性需考虑的因素

在确定考评可行性时，应考虑是否能够获得具备的因素。

7.1.1.1策划考评所需的信息

策划考评所需的信息应充分和适当，以确保安排考评、进行文件考评、选择考评组以及编制考评计

划等活动顺利进行。这些必要的信息包括：

1．受考评方及其管理体系的基本信息，如组织的性质、名称、地址、法律地位与资质、考评的范

围、规模、组织结构、仪器设备设施、场所、产品、过程、环境因素、危险源、适用的相关法律法规要

求等基本情况。

2．管理体系文件的制定与实施情况，如管理体系文件能否提交以便进行文件考评、受考评方管理

体系运行的时间等。

3．有关管理体系运行充分性的基本情况。如是否能够为考评提供充分的运行证据以及考评期间能

否进行正常的生产和（或）服务提供等信息。

7.1.1.2受考评方的充分合作

受考评方理解考评的程序与要求，愿意为考评实施作出充分安排，提供相应的支持和配合。包括：

1．为文件考评提供必要的信息。

2．为现场考评的调查取证提供配合，包括服务提供的正常状态、陪同人员、信息的提供等。

3．现场考评期间，对考评组的食宿行、办公场所、必要的文印配合等。

4．进入有安全要求的现场，提供必要的安全防护等。

7.1.1.3足够的时间和资源

初步确定评价方能够为考评的实施安排充分的考评时间与考评资源，包括：

1．初步确定的审核日期能否为考评准备阶段的文件考评、考评计划的编制等考评准备工作提供足

够的时间。

2．安排具备相应知识与技能的考评组及充分的现场考评时间等。

7.1.2确定考评可行性的方式

评价方方案管理人员或评审组组长，以及适当时其他相关方可对从受考评方获得的信息进行评估，

以确定考评是否可行。

7.2成立考评组

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从评价方专家库中随机抽取相关专家组成考评组负责开展现场考评与综合评价工作，汇报评价结果

并将考评相关资料妥善保存。

7.3现场评价

7.3.1考评组遵照附录A对受考评方实施现场考评，如实填写评价表并根据考评结果进行综合评价。

7.3.2评价结果应由受考评方的机构负责人现场签字确认。

7.3.3对评价结果有异议的受考评方，可自收到考评结果七个工作日内向评价方提出申诉或申请复核。

7.4评价结果采信

7.4.1评价结果可由评价方进行星级评定，向全社会公布或向政府监管部门及相关部门统一公布。对

评价结果有异议的机构可向评价方提出申诉。

7.4.2评价结果可供政府监管部门落实监督管理工作。

7.4.3评价结果可由政府监管部门、政府采购部门、软件企业、消费者等各单位和个人逐步采信。

7.5证书管理

7.5.1颁发证书

评价结果公示后，由评价方对受考评方授予相应星级评定书面证明（星级证书和（或）星级宣传牌）。

证书期限为1年。

7.5.2后期监督

评价方对受考评方进行后期监督。有下列情况之一的受考评方取消持证资格，收回且注销相应的星

级评定：

1)违反操作规程，造成重大安全和质量事故机构。

2)编造数据、弄虚作假机构。

8评价管理

8.1评价体系

软件检验检测机构运营能力评价采用定量与定性相结合的评价体系，评价体系包括三个指标层级。

软件检验检测机构运营能力依据软件检验检测机构评价体系进行评价，结果记录在评分表上，可参考附

录A表A软件检验检测机构评分表；针对具体的评分项再进行定性的评价，确定星级级别，具体按星级

评定要求执行。否决项指标若有，应“一票否决”，终止评价。评价体系如表1所示。

表1软件检验检测机构评价体系

权

二级指标三级指标评分细则

重

在法律法规符合性方面，未获得相应资

质，或出现严重违规情况，或检验环境

若有，应“一票否决”，终止评价。▲

与许可环境发生变化，未及时做好变更

合规性

登记。

违反相关法律法规的行为，或违反独立

若有，应“一票否决”，终止评价。▲

性和公正性原则

资质证书未处于有效期内，且未按规定

否决及时申请复查换证，仍对外出具具有证若有，应“一票否决”，终止评价。▲

项明作用的数据和结果，如检验检测报告。

资质范围对外出具的具有证明作用的数据和结

果，未在资质认定证书核准的项目限制

若有，应“一票否决”，终止评价。▲

范围内或检测地点、授权签字人等在资

质认定证书核准范围外。

未在官方网站或者以其他方式公布其遵

自我声明守法律法规、独立公正从业、履行社会若有，应“一票否决”，终止评价。▲

责任、真实性负责等情况的自我声明。

综合资质与能力项（20分）获得CMA资质认定及其认定检测对象、能获得CMA资质认定，检测对象覆盖1项9

6

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能力力项覆盖情况。及以上（含1项）且能力项在9项以下，

（55依据经资质认定部门批准的《资质认定计3分。

分）计量认证证书附表》软件检验检测能力获得CMA资质认定，检测对象覆盖1项

范围。及以上（含1项）且能力项覆盖9项及

注：以上（含9项），计4分。

1.检测对象包括但不限于基础软件、开获得CMA资质认定，检测对象覆盖3项

发支撑软件、通用应用软件、行业应用及以上（含3项）且能力项覆盖20项及

软件、嵌入式软件、工业软件等软件。以上（含20项），计6分。

2.能力项对应《资质认定计量认证证书近两年新增CMA资质认定检测对象或

附表》的项目/参数，仅包括软件检验检能力项，每增加1项检测对象加1分，

测相关能力项。每增加1项能力项加0.2分，最多不超

过3分。

获得CNAS认可及其认可检测领域产品/获得CNAS认可，认可检测领域产品/

项目/参数、能力项覆盖情况。项目/参数覆盖1项及以上（含1项）且

依据经资质认可部门批准的《认可证书能力项9项以下，计3分。

附件》认可的软件检测能力范围。获得CNAS认可，认可检测领域产品/

注：项目/参数覆盖1项及以上（含1项）且

1.依据CNAS-AL06《实验室认可领域分能力项覆盖9项及以上（含9项），计4

类》，检测领域产品/项目/参数包括但分。

不限于基础软件、开发支撑软件、通用获得CNAS认可，认可检测领域产品/9

应用软件、行业应用软件、嵌入式软件、项目/参数覆盖3项及以上（含3项）且

工业软件、可编程逻辑器件软件、其他能力项覆盖20项及以上（含20项），

（如：加密模块与算法测试，协议测试计6分。

等），对应《认可证书附件》的检测对近两年新增CNAS实验室认可检测对象

象。或能力项，每增加1项检测对象加1分，

2.能力项对应《认可证书附件》的项目/每增加1项能力项加0.2分，最多不超

参数，仅包括软件检验检测相关能力项。过3分。

获得相关管理体系认证，如ISO9000系

列体系（ISO9001)、GJ/B9000系列体获得相关管理体系认证1项计1分，最

2

系（GJ/B9001C）、ISO27000系列体系多不超过2分。否则，计0分。

（ISO27001)。

面积80㎡及以下的，计3分。

实验场地（固定的）面积大小。

面积在80㎡至120㎡的，计4分。

注：以软件检验检测机构最近一次通过

面积在120㎡至200㎡的，计5分。8

CMA或CNAS审核填报的实验场地面积为

面积在200㎡至300㎡的，计6分。

准。

面积300㎡以上的，计8分。

组织架构规范，从技术实施、检验过

程管理、质量监督管理、市场销售等

组织架构是否规范，设置独立部门，部

方面设置了独立部门，且部门之间工4

门之间工作流程是否顺畅。

作流程顺畅，涵盖机构运营所涉及的

所有工作内容，计4分。

机构规模（20分）

是否依法设立分支机构。仅包括从事软依法设立分支机构，计2分。否则，计

2

件检验检测活动的分支机构。0分。

人员规模达10人且检验检测人员人数

不低于5人，计3分。

人员规模及检验检测人员人数占比。

人员规模达20人且检验检测人员人数

注：人数仅包括软件检验检测机构的人

占比达30%（含30%）的，计4分。

数，以机构最近一次提交CMA或CNAS审核6

人员规模达30人且检验检测人员人数

的实验室总人数和检验检测人员人数为

占比达30%（含30%）的，计5分。

计算数值。

人员规模达40人且检验检测人员人数

占比达30%（含30%）的，计6分。

上一年软件检验检测营业收入超2000

万（含2000万）的，计6分；上一年软

件检验检测营业收入超1200万（含

市场经营能力（10分）营业收入。6

1200万）的，计5分；超800万（含800

万）的，计4分；超500万（含500万）

的，计3分；超200万（含200万）的，

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计2分。

近三年软件检验检测营业收入平均增

长率达5%（含5%）的，计1分；达10%

（含10%）的，计2分；达15%（含15%

近三年营业收入平均增长率。及以上）的，计4分。达20%（含20%4

及以上）的或近三年软件检验检测营

业收入均高于1亿且每年增长率大于0

的，计4分。

近2次机构外部审核平均不符合项数

量2项及以下（含2项）的，计5分；平

均不符合项数量4项及以下（含4项）

的，计4分；平均不符合项数量6项及

以往审核的结果（5分）以往的外部审核的不符合项数量。5

以下（含6项）的，计5分；平均不符

合项数量8项及以下（含8项）的，计2

分；不符合项数量10项以上的，计0

分。

关键岗位人员流失性：依据人员上岗和

流失0人，计5分。

人员授权来评估近一年内本机构关键岗

流失1人，计3分。

位人员的流失性。流失是指关键岗位人5

流失2人，计1分。

员离开该机构，不包括关键岗位人员在

流失超3人以上（含3人），计0分。

该机构或其母体组织内流动。

高级技术职称人数占比达2%（含2%）

的，计1分；高级技术职称人数占比达

人员结构及水平：机构人员结构及水平5%（含5%）的，计1.5分；达10%（含

的高低直接影响其运营能力和服务水10%及以上）的，计3分。

平。本文分别从高级技术职称人数占比、中级技术职称人数占比达5%（含5%）

人员能力（18分）中级技术职称人数占比、研究生学历学的，计1.5分；达10%（含10%及以上）

位及以上人数占比、本科生学历学位人的，计2分。

数占比、人员资质证书五个指标评价机研究生学历学位及以上人数占比达5%

13

构的人员结构及水平。（含5%）的，计1.5分；达10%（含10%

注：人员资质证书是由人力资源和社会及以上）的，计2分。

保障部或工业和信息化部承认的软件检本科生学历学位及以上人数占比达

验检测技术专业培训合格资质证书，如：70%（含70%）的，计1分；达80%（含

高级软件测评师、信息安全管理工程师，80%）的，计2分；达90%（含90%及以

检验不包含技术职称证书。上）的，计3分。

检测人员资质证书每获得1项加0.5分，最

能力多不超过3分。

（50测试工具类型的数量达1种且种类覆

分）盖机构所认定认可的检测标准（方法）

的要求，计1分。

测试工具类型覆盖程度。测试工具类型的数量达2种且种类覆

注：测试工具类型按质量特性区分，包盖机构所认定认可的检测标准（方法）

括但不限于功能性测试工具、性能测试的要求，计2分。

5

工具、安全测试工具、其他（如协议、测试工具类型的数量达3种且种类覆

兼容等）测试工具。盖机构所认定认可的检测标准（方法）

的要求，计3分。

测试工具类型的数量达5种且种类覆

仪器设备设施（20分）

盖机构所认定认可的检测标准（方法）

的要求，计5分。

具备专业软件测试工具数量（含开源

版）2个且满足软件检验检测日常工

作，计1分。

专业软件测试工具数量。

具备专业软件测试工具数量（含开源

注：评价时，需查看销售合同等佐证材5

版）5个且满足软件检验检测日常工

料。

作，计2分。

具备专业软件测试工具数量（含开源

版）5个及以上或具备专业软件商业测

8

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试工具数量3个且满足软件检验检测

日常工作，计3分。

具备专业软件商业测试工具数量5个

且满足软件检验检测日常工作，计5

分。

具备测试终端可用数量2个且满足软

件检验检测日常工作，计1分。

具备测试终端可用数量5个且满足软

件检验检测日常工作，计1.5分。

测试终端可用数量，包括但不限于计算具备测试终端可用数量10个且满足软

5

机、移动设备、服务器、虚拟机等。件检验检测日常工作，计2分。

具备测试终端可用数量15个及以上且

满足软件检验检测日常工作，计3分。

具备测试终端可用数量20个及以上且

满足软件检验检测日常工作，计5分。

测试工具自研能力，主要评价测试工具

数量。自研测试工具数量1个及以上，计1分。

2

注：评价时，需查看软件著作权、销售自研测试工具数量2个及以上，计2分。

自研测试工具的合同等佐证材料。

测试工具的检测能力，包括但不限于：测试工具的测试结果具备通用性，计1

a.测试工具的测试结果具备通用性；分；

2

b.测试工具实施环境应满足国产化环境测试工具实施环境满足国产化环境要

要求。求，计1分。

信息化的检验检测过程管理工具数量，信息化的检测过程管理工具数量1个

2

包括实验室信息管理系统(LIMS)等。及以上，计2分。否则，计0分。

近三年有参加由外部机构组织的能力

能力验证和（或）测量审核情况：参加

验证活动和（或）测量审核并获得满

由外部机构组织的能力验证活动和（或）8

意结果，每一项计2分，最多不超过计

测量审核并获得满意结果。

质量控制（12分）8分。

近三年有参加由外部机构组织的实验

实验室间比对情况：参加由外部机构组

室间比对并获得满意结果，每一项计4

织的实验室间比对并获得满意结果。

1.5分，最多不超过4分。

近三年内承担国家、省、市科技部门

或其他相关单位的软件检验检测行业

科技项目（课题）情况，应提供相关

证明材料，包括但不限于公示公告、

科技项目情况。通知文件、项目成果简述等，国家级2

科技项目（课题）每项计2分；省级科

技项目（课题）每项计1.5分；市级科

技项目（课题）每项计1分。共计最多

不超过2分。

近三年内已获软件相关专利，应提供

相关证明材料，包括但不限于专利证

创新2

书、有效转让证明材料等，每参与1

能力

创新能力（15分）项计2分。共计最多不超过2分。

（15知识产权情况。

近三年内已获软件著作权、论文发表，

分）