二零二五年度公司员工股权激励与管理协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司员工股权激励与管理协议模板本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励计划背景1.2激励计划目的2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励股份种类4.激励股份分配4.1分配比例4.2分配条件5.激励股份购买5.1购买价格5.2购买方式5.3购买时间6.激励股份持有与解锁6.1持有时间6.2解锁条件6.3解锁方式7.激励股份退出机制7.1退出条件7.2退出方式7.3退出收益8.激励计划实施管理8.1管理机构8.2管理职责8.3监督检查9.激励计划变更与终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.适用法律与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.合同生效与解除13.1生效条件13.2解除条件13.3解除程序14.其他约定14.1附则14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励计划背景本激励计划旨在通过股权激励的方式，吸引和留住公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划目的（1）激励员工为公司创造更大价值；（2）增强员工对公司的归属感和责任感；（3）提高公司整体竞争力和市场地位。2.激励对象2.1激励对象范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）在激励计划实施前已与公司签订劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无严重违反公司规章制度的行为。3.激励方式3.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票激励方式，即激励对象获得一定数量的限制性股票，在满足一定条件后可解锁成为公司股东。3.2激励股份种类（1）A类股份：为公司普通股；（2）B类股份：为公司优先股。4.激励股份分配4.1分配比例激励股份分配比例根据员工岗位、绩效和公司发展战略等因素综合确定，具体分配比例由公司董事会决定。4.2分配条件激励股份分配条件包括：（1）员工在公司连续工作满一年；（2）员工年度绩效考核合格；（3）公司年度业绩达到预定目标。5.激励股份购买5.1购买价格激励股份购买价格为每股人民币X元，具体价格由公司董事会根据市场情况和公司财务状况确定。5.2购买方式激励股份购买方式为现金购买，激励对象应在规定时间内将购买款项支付至公司指定账户。5.3购买时间激励股份购买时间为自激励计划实施之日起X年内，具体购买时间由公司董事会确定。6.激励股份持有与解锁6.1持有时间激励股份持有时间为自购买之日起X年，持有期满后方可解锁。6.2解锁条件激励股份解锁条件包括：（1）员工在公司连续工作满X年；（2）员工年度绩效考核合格；（3）公司年度业绩达到预定目标。6.3解锁方式激励股份解锁方式为自动解锁，无需激励对象申请。7.激励股份退出机制7.1退出条件激励股份退出条件包括：（1）员工因离职、退休等原因离开公司；（2）员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（3）公司因并购、重组等原因导致激励计划终止。7.2退出方式激励股份退出方式为：（1）离职、退休等原因离开公司的，激励对象可按照公司规定将持有的激励股份转让给公司或其他员工；（2）因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同的，公司有权收回激励股份；（3）公司因并购、重组等原因导致激励计划终止的，激励股份按照公司规定进行清算。8.激励计划实施管理8.1管理机构本激励计划的实施由公司设立专门的股权激励管理委员会负责，委员会成员由公司董事会委派，负责制定激励计划的具体实施细则、监督激励计划的执行情况，并对激励计划的实施效果进行评估。8.2管理职责股权激励管理委员会的主要职责包括：（1）制定和修订激励计划的具体实施细则；（2）审核激励对象的资格和条件；（3）监督激励股份的分配、持有和解锁过程；（4）处理激励计划实施中的争议；（5）定期向公司董事会报告激励计划的执行情况和效果。9.激励计划变更与终止9.1变更条件（1）公司战略调整或业务发展需要；（2）激励计划实施效果不佳；（3）法律法规或政策变化。9.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。9.3终止条件（1）公司因并购、重组等原因不再具备实施激励计划的必要性；（2）激励计划实施过程中出现严重违规行为；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。9.4终止程序激励计划的终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。10.违约责任10.1违约情形（1）未按规定时间支付购买激励股份款项；（2）未按规定条件持有激励股份；（3）擅自转让、抵押或以其他方式处分激励股份。10.2违约责任承担激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式激励计划实施过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交公司仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构公司设立仲裁委员会，负责处理激励计划实施过程中的争议。12.适用法律与管辖12.1适用法律本激励计划适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本激励计划争议的管辖法院为合同签订地所在地的人民法院。13.合同生效与解除13.1生效条件本激励计划自双方签字盖章之日起生效。13.2解除条件（1）激励对象违反本合同约定；（2）激励计划变更或终止；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。14.其他约定14.1附则本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件（1）激励计划实施细则；（2）激励股份分配方案；（3）激励对象名单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，其介入合同目的在于提供专业服务、监督执行、协助解决争议等。15.2第三方介入范围（1）提供激励计划设计、实施和管理的专业咨询服务；（2）对激励股份的价值进行评估；（3）监督激励计划的执行情况，确保其符合法律法规和合同约定；（4）协助解决激励计划实施过程中产生的争议。15.3第三方选择与指定15.3.1第三方的选择甲乙双方均有权选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和经验，并能独立、公正地履行其职责。15.3.2第三方的指定甲乙双方应在本合同中明确指定第三方，并书面通知对方。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其提供的专业服务，不包括甲乙双方因自身原因导致的损失。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方的专业服务性质、服务内容、潜在风险等因素。16.2.2限额计算方式第三方责任限额的计算方式可采取固定金额、按服务费用的一定比例或按损失的一定比例计算。17.第三方权利17.1第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责交叉或冲突。18.2信息保密第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.3合作关系第三方与甲乙双方应建立合作关系，共同确保激励计划的顺利实施。19.第三方介入的具体条款（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具体工作内容和范围；（3）第三方介入的时间安排；（4）第三方介入的服务费用及支付方式；（5）第三方介入的监督和评估机制。20.第三方介入的变更与解除20.1变更如需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2解除如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替代方案或解除第三方介入，并书面通知对方。如因第三方违约导致激励计划无法实施，甲乙双方有权解除第三方介入，并追究其违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细要求和说明：包括激励计划的实施步骤、时间表、激励对象资格、股份分配方案、解锁条件、退出机制等具体操作细节。2.激励股份分配方案详细要求和说明：明确激励股份的分配比例、分配条件、分配时间等，以及具体的分配名单。3.激励对象名单详细要求和说明：列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等信息。4.第三方服务协议详细要求和说明：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任、保密条款等。5.争议解决机制详细要求和说明：包括争议解决的方式、机构、程序、费用等。6.违约责任认定标准详细要求和说明：列出各种违约行为及相应的责任认定标准。7.合同变更记录详细要求和说明：记录合同签订后发生的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。8.激励计划年度报告9.激励股份解锁记录详细要求和说明：记录激励股份解锁的具体情况，包括解锁时间、解锁条件、解锁股份数量等。10.第三方评估报告详细要求和说明：第三方对激励股份价值评估的报告，包括评估方法、评估结果、评估依据等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励股份购买款项；未按时履行解锁条件；擅自转让、抵押或以其他方式处分激励股份；提供虚假信息或隐瞒重要事实；严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；对公司造成的损失；违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：若激励对象未按时支付激励股份购买款项，则应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。若第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，则应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。若激励对象因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，则公司有权收回其持有的激励股份，并追究其违约责任。全文完。二零二四年度公司员工股权激励与管理协议模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2管理协议1.3相关术语2.激励对象2.1员工资格2.2激励计划适用范围3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划内容3.3激励计划期限4.股权授予4.1股权授予条件4.2股权授予比例4.3股权授予方式5.股权归属5.1股权持有期间5.2股权归属变更5.3股权继承6.股权激励费用6.1费用来源6.2费用支付方式6.3费用结算7.管理协议7.1管理协议内容7.2管理协议生效7.3管理协议变更8.绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果9.激励计划终止9.1激励计划终止条件9.2激励计划终止程序9.3激励计划终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.其他条款13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励：指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股份或股份期权授予员工的计划。1.2管理协议：指公司就股权激励计划与激励对象签订的协议，包括股权激励的具体内容、条件、期限等。2.激励对象2.1.1在公司担任一定职务或担任关键岗位；2.1.3符合公司规定的其他条件。2.2激励计划适用范围：本激励计划适用于公司全体符合条件的员工。3.激励计划3.1激励计划类型：本激励计划采用股份期权激励方式。3.2激励计划内容：3.2.1股份期权数量：根据激励对象的职位、绩效等因素确定；3.2.2期权行权价格：与授予时公司股票的市价相同；3.2.3行权条件：激励对象需在公司服务一定年限，并达到约定的业绩目标。3.3激励计划期限：本激励计划自签署之日起，有效期三年。4.股权授予4.1.1通过公司规定的绩效考核；4.1.2签订本管理协议；4.1.3无违反公司规定的行为。4.2股权授予比例：根据激励对象的职位、绩效等因素确定；4.3股权授予方式：公司以书面形式向激励对象授予股权。5.股权归属5.1股权持有期间：激励对象持有股权期间，不得将其转让、抵押或以其他方式处置；5.2股权归属变更：激励对象离职、退休或因其他原因离开公司，其持有的股权归公司所有；5.3股权继承：激励对象去世后，其持有的股权由其法定继承人继承。6.股权激励费用6.1费用来源：公司从年度利润中提取一定比例的资金用于股权激励；6.2费用支付方式：公司以现金方式支付股权激励费用；6.3费用结算：每年进行一次股权激励费用的结算。8.绩效考核8.1绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力和个人发展等方面；8.2绩效考核周期：绩效考核周期为年度，每年进行一次；8.3绩效考核结果：绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与股权激励的授予和行权条件直接相关。9.激励计划终止9.1.1公司发生重大变革，如合并、分立、解散等；9.1.2激励对象严重违反公司规章制度；9.1.3激励对象因个人原因提出离职；9.2激励计划终止程序：激励计划终止需经公司董事会决议，并向激励对象发出书面通知；9.3激励计划终止后的处理：激励计划终止后，尚未行权的股份期权自动失效，激励对象无权要求行权。10.违约责任10.1.1激励对象未履行本合同约定的义务；10.1.2公司未按照本合同约定履行股权激励义务；10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应继续履行本合同的未履行部分。12.通知与送达12.1通知方式：公司以书面形式通知激励对象，包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等；12.2送达地址：激励对象在本合同中提供的地址；12.3送达方式：采用通知方式中的任何一种，视为有效送达。13.其他条款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于股权激励计划的具体实施方案、绩效考核标准等；13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.3.1双方协商一致；13.3.2本合同约定的解除条件成就；13.3.3法律法规规定的其他解除情形。14.合同签署与生效14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2生效：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1第三方责任范围：第三方根据合作协议，对本合同中涉及的特定事项提供专业服务，其责任限于其在合作协议中约定的范围。16.2第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过合作协议中规定的金额。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在履行合作协议过程中，享有合法权益，包括但不限于知情权、参与权、报酬权等。17.2第三方报酬：第三方的报酬由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系仅限于合作协议，甲方对本合同项下的权利义务承担独立责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系仅限于合作协议，乙方对本合同项下的权利义务承担独立责任。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行合作协议过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请：甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入审批：对方收到申请后，应在七个工作日内予以答复，同意介入的，双方应签订合作协议。19.3第三方介入实施：第三方介入后，应按照合作协议和本合同的规定，独立、客观、公正地履行职责。20.第三方介入的终止20.1.1合作协议约定的服务期限届满；20.1.2双方协商一致终止第三方介入；20.1.3第三方无法继续履行合作协议；20.2第三方介入终止程序：第三方介入终止需经甲乙双方书面同意，并签订终止协议。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入结果：第三方介入的结果应形成书面报告，提交给甲乙双方。21.2第三方介入费用：第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议和本合同的规定承担。21.3第三方介入后续责任：第三方介入终止后，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的责任。22.第三方介入的保密义务22.1第三方保密责任：第三方在履行合作协议过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。22.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。23.第三方介入的法律适用23.1法律适用：第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律。23.2争议解决：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案要求：详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、行权条件、激励期限等。说明：此附件作为本合同附件之一，用于明确股权激励计划的执行细节。2.绩效考核标准要求：列出绩效考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件作为本合同附件之一，用于确保绩效考核的公正性和透明度。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为本合同附件之一，用于规范第三方介入的行为。4.第三方保密协议要求：约定第三方对甲乙双方商业秘密的保密义务和责任。说明：此附件作为本合同附件之一，用于保护甲乙双方的商业秘密。5.离职员工股权处理方案要求：明确离职员工股权的归属、处理方式等。说明：此附件作为本合同附件之一，用于规范离职员工股权的处理。6.违约责任认定标准要求：列出违约行为的种类、认定标准、违约责任等。说明：此附件作为本合同附件之一，用于明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未履行本合同约定的义务，如未达到行权条件；1.2公司未按照本合同约定履行股权激励义务，如未按时支付激励费用；1.3第三方未履行合作协议，如泄露商业秘密；1.4任何一方违反保密义务，如泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1激励对象未履行义务：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；2.2公司未履行义务：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象损失；2.3第三方未履行协议：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失；2.4违反保密义务：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。3.示例说明：3.1激励对象未达到行权条件，公司有权不予行权，并要求激励对象承担违约责任；3.2公司未按时支付激励费用，激励对象有权要求公司支付违约金；3.3第三方泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并采取补救措施；3.4任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。全文完。二零二四年度公司员工股权激励与管理协议模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单4.激励工具与方式4.1股权激励工具4.2激励方式5.激励条件与标准5.1激励条件设定5.2激励标准制定6.激励授予与分配6.1激励授予程序6.2激励分配方式7.激励权益行使与转让7.1激励权益行使7.2激励权益转让8.激励计划变更与终止8.1激励计划变更8.2激励计划终止9.激励计划税务处理9.1税务规定9.2税务申报10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同补充与附件13.1合同补充条款13.2附件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“公司”指本合同中所指明的公司名称。1.1.2“员工”指符合激励计划条件的公司全职员工。1.1.3“股权激励”指公司授予员工的股权或股权等价物。1.1.4“激励计划”指本合同项下的股权激励计划。1.2术语解释1.2.1“授予”指公司将股权激励授予员工的过程。1.2.2“行权”指员工根据激励计划规定的方式和条件行使股权激励权利的过程。1.2.3“解锁”指员工按照激励计划规定的时间表解锁所持有的股权。第二条激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度。2.1.2促进公司长期稳定发展，实现员工与公司的共同利益。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体符合条件的员工。2.2.2激励计划范围包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。第三条激励对象3.1激励对象资格3.1.1激励对象应为公司全职员工，且在本激励计划实施前连续服务满一年。3.2激励对象名单3.2.1公司人力资源部门负责制定激励对象名单，经公司董事会批准后执行。第四条激励工具与方式4.1股权激励工具4.1.1公司采用股票期权作为股权激励工具。4.1.2股票期权指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。4.2激励方式4.2.1公司根据员工岗位、绩效等因素，确定不同等级的股票期权数量。第五条激励条件与标准5.1激励条件设定5.1.1激励条件包括员工的服务期限、绩效考核等。5.1.2员工必须满足激励条件，才能行使股票期权。5.2激励标准制定5.2.1公司根据行业水平、公司业绩等因素，制定激励标准。5.2.2激励标准应具有公平性、激励性和可操作性。第六条激励授予与分配6.1激励授予程序6.1.1公司人力资源部门根据激励计划，制定股票期权授予方案。6.1.2股票期权授予方案经公司董事会批准后执行。6.2激励分配方式6.2.1股票期权分配方式根据员工岗位、绩效等因素确定。6.2.2公司按照激励计划规定的时间和比例，向激励对象授予股票期权。第七条激励权益行使与转让7.1激励权益行使7.1.1员工行使股票期权时，应按照公司规定的程序进行。7.1.2员工行使股票期权后，需按照公司规定支付股票期权行权费用。7.2激励权益转让7.2.1员工持有的股票期权未经公司同意，不得转让、抵押或用于其他担保。第一部分：合同如下：第八条激励计划变更与终止8.1激励计划变更8.1.1公司有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对激励计划进行必要的变更。8.1.2激励计划的任何变更应提前通知激励对象，并取得激励对象的书面同意。8.2激励计划终止8.2.1.1公司发生重大资产重组或合并、分立等情形；8.2.1.2公司经营状况发生重大变化，无法继续实施激励计划；8.2.1.3法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。第九条激励计划税务处理9.1税务规定9.1.1激励对象在行使股票期权时，应按照中国税法规定缴纳相关税费。9.1.2公司将为激励对象提供必要的税务咨询和申报服务。9.2税务申报9.2.1激励对象应在行使股票期权后，及时向税务机关申报并缴纳相关税费。第十条激励计划争议解决10.1争议解决方式10.1.1激励对象与公司之间因激励计划产生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，争议双方可提交公司内部调解委员会调解。10.2争议解决程序10.2.1争议双方应按照调解委员会的规定提交争议材料。10.2.2调解委员会应在收到争议材料后三十日内作出调解决定。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1激励对象违反激励计划规定，未经公司同意擅自转让股票期权；11.1.2激励对象在行使股票期权时，未按规定缴纳相关税费；11.2违约责任承担11.2.1激励对象违反激励计划规定，应承担相应的违约责任。11.2.2公司有权采取包括但不限于追回股票期权、解除劳动合同等措施。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件12.2.1.1双方协商一致解除；12.2.1.2出现本合同约定的解除条件；12.2.1.3法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。第十三条合同补充与附件13.1合同补充条款13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于股票期权授予方案、激励计划实施细则等。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，按照相关法律法规和公司规章制度执行。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因提供专业服务、咨询、评估或其他必要支持而介入的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、律师、会计师、评估机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应在甲乙双方协商一致的基础上进行，并书面同意第三方的介入。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利义务。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、独立的意见和服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。第四条第三方权利4.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。第五条第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2第三方应按时完成约定的服务内容，确保服务质量。第六条第三方责任限额6.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于法定责任限额。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他合同关系。7.2第三方在执行职责时，不得干预甲乙双方的正常业务往来。7.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过第三方协议约定的争议解决方式解决。第八条第三方介入的程序8.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围。8.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。8.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在第三方协议中约定。9.2第三方介入