二零二五年宝钢集团劳动合同解除与补偿金计算细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年宝钢集团劳动合同解除与补偿金计算细则1本合同目录一览1.合同解除条件1.1因劳动者原因解除1.1.1劳动者违反劳动合同约定1.1.2劳动者严重违反公司规章制度1.1.3劳动者不能胜任工作1.1.4劳动者患病或非因工负伤1.2因公司原因解除1.2.1公司经营状况严重恶化1.2.2公司转产、重大技术革新或经营方式调整1.2.3公司劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化1.2.4劳动合同到期2.补偿金计算方法2.1基本工资2.1.1计算方式2.1.2特别说明2.2工龄工资2.2.1工龄计算方法2.2.2工龄工资计算标准2.3奖金、补贴2.3.1奖金、补贴的种类2.3.2奖金、补贴的计算方式2.4社会保险及住房公积金2.4.1社会保险及住房公积金的计算基数2.4.2社会保险及住房公积金的计算比例3.补偿金支付时间3.1支付期限3.2支付方式3.3支付责任4.补偿金争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决程序4.3争议解决机构5.合同解除手续5.1解除通知5.2劳动合同终止证明5.3社会保险及住房公积金转移手续6.劳动合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系终止证明6.2劳动者权益保障6.3劳动者档案管理7.合同解除后的保密条款7.1保密期限7.2保密范围7.3保密责任8.合同解除后的竞业限制条款8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.合同解除后的经济补偿金计算示例9.1劳动者解除合同9.2公司解除合同10.合同解除后的劳动关系终止证明10.1劳动关系终止证明格式10.2劳动关系终止证明内容11.合同解除后的社会保险及住房公积金转移证明11.1社会保险及住房公积金转移证明格式11.2社会保险及住房公积金转移证明内容12.合同解除后的档案管理12.1档案管理范围12.2档案管理方式12.3档案管理责任13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1因劳动者原因解除1.1.1劳动者违反劳动合同约定1.1.1.1劳动者未按照合同规定履行工作职责1.1.1.2劳动者未经批准擅自离职1.1.1.3劳动者泄露公司商业秘密1.1.2劳动者严重违反公司规章制度1.1.2.1劳动者参与打架斗殴1.1.2.2劳动者故意损坏公司财产1.1.2.3劳动者违反公司保密规定1.1.3劳动者不能胜任工作1.1.3.1经公司培训或调整工作岗位后仍不能胜任1.1.3.2劳动者因健康原因无法履行工作职责1.1.4劳动者患病或非因工负伤1.1.4.1劳动者因病休假超过规定期限1.1.4.2劳动者因病无法履行工作职责1.2因公司原因解除1.2.1公司经营状况严重恶化1.2.1.1公司连续亏损1.2.1.2公司经营决策失误导致业务下滑1.2.2公司转产、重大技术革新或经营方式调整1.2.2.1公司业务转型1.2.2.2公司引进新技术或调整生产方式1.2.3公司劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化1.2.3.1国家政策调整1.2.3.2行业竞争加剧1.2.4劳动合同到期1.2.4.1劳动合同期满1.2.4.2劳动合同双方协商一致解除2.补偿金计算方法2.1基本工资2.1.1计算方式2.1.1.1以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数2.1.2特别说明2.1.2.1基本工资不包括加班费、奖金、津贴等2.2工龄工资2.2.1工龄计算方法2.2.1.1以劳动者在公司的工作年限为计算依据2.2.1.2工作年限自劳动合同签订之日起计算2.2.2工龄工资计算标准2.2.2.1按照公司规定，每满一年工龄增加一定数额的工资2.3奖金、补贴2.3.1奖金、补贴的种类2.3.1.1年终奖金2.3.1.2项目奖金2.3.1.3补贴2.3.2奖金、补贴的计算方式2.3.2.1根据公司规定及劳动者表现计算2.4社会保险及住房公积金2.4.1社会保险及住房公积金的计算基数2.4.1.1以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数2.4.2社会保险及住房公积金的计算比例2.4.2.1按照国家及地方政策规定，由公司和劳动者共同承担3.补偿金支付时间3.1支付期限3.1.1劳动者解除劳动合同后，公司应在30日内支付全部补偿金3.2支付方式3.2.1以银行转账方式支付至劳动者指定账户3.3支付责任3.3.1公司承担支付补偿金的责任，确保按期足额支付4.补偿金争议解决4.1争议解决方式4.1.1劳动者与公司协商解决4.1.2向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.1.3向人民法院提起诉讼4.2争议解决程序4.2.1劳动者与公司协商解决4.2.1.1双方协商达成一致，签署协议4.2.2向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.2.2.1劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书4.2.2.2仲裁委员会受理案件，进行调查取证4.2.2.3仲裁委员会组织仲裁庭，进行仲裁4.2.3向人民法院提起诉讼4.2.3.1劳动者向人民法院提起诉讼，提交起诉状4.2.3.2人民法院受理案件，进行审理4.3争议解决机构4.3.1劳动争议仲裁委员会4.3.2人民法院5.合同解除手续5.1解除通知5.1.1劳动者解除劳动合同，应提前30日向公司提交书面解除通知5.1.2公司解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者5.2劳动合同终止证明5.2.1劳动者解除劳动合同，公司应出具劳动合同终止证明5.2.2公司解除劳动合同，公司应出具劳动合同解除证明5.3社会保险及住房公积金转移手续5.3.1劳动者解除劳动合同，公司应协助办理社会保险及住房公积金转移手续6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系终止证明6.1.1劳动者解除劳动合同，公司应出具劳动关系终止证明6.1.2公司解除劳动合同，公司应出具劳动关系解除证明6.2劳动者权益保障6.2.1劳动者解除劳动合同，公司应保障劳动者依法享有的各项权益6.2.2公司解除劳动合同，公司应按照国家及地方政策规定，保障劳动者合法权益6.3劳动者档案管理6.3.1劳动者解除劳动合同，公司应妥善保管劳动者档案6.3.2劳动者解除劳动合同，公司应将劳动者档案转交给劳动者或其指定接收人7.合同解除后的保密条款7.1保密期限7.1.1保密期限自劳动合同解除之日起，持续两年7.2保密范围7.2.1保密范围包括公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等7.3保密责任7.3.1劳动者在保密期限内，不得泄露公司保密信息7.3.2劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任8.合同解除后的竞业限制条款8.1竞业限制期限8.1.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起，持续一年8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于劳动者原任职公司的业务领域和地域范围8.2.2竞业限制范围不包括劳动者原任职公司的上下游产业链8.3竞业限制补偿8.3.1公司在竞业限制期限内，应按月支付劳动者竞业限制补偿金8.3.2竞业限制补偿金的数额为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的30%8.3.3竞业限制补偿金的支付方式与补偿金支付时间相同9.合同解除后的经济补偿金计算示例9.1劳动者解除合同9.1.1劳动者解除合同，经济补偿金计算公式为：[基本工资+工龄工资+奖金、补贴]×工作年限×29.1.2示例：劳动者基本工资为8000元，工龄工资为1000元，奖金、补贴为2000元，工作年限为3年，则经济补偿金为(8000+1000+2000)×3×2=18000元9.2公司解除合同9.2.1公司解除合同，经济补偿金计算公式为：[基本工资+工龄工资+奖金、补贴]×工作年限×39.2.2示例：劳动者基本工资为8000元，工龄工资为1000元，奖金、补贴为2000元，工作年限为3年，则经济补偿金为(8000+1000+2000)×3×3=21600元10.合同解除后的劳动关系终止证明10.1劳动关系终止证明格式10.1.1劳动关系终止证明应包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同编号、解除劳动合同日期、解除原因、经济补偿金数额等信息10.2劳动关系终止证明内容10.2.1劳动关系终止证明应明确告知劳动者解除劳动合同的日期、原因及经济补偿金数额11.合同解除后的社会保险及住房公积金转移证明11.1社会保险及住房公积金转移证明格式11.1.1社会保险及住房公积金转移证明应包括劳动者姓名、身份证号码、原单位名称、新单位名称、转移日期等信息11.2社会保险及住房公积金转移证明内容11.2.1社会保险及住房公积金转移证明应明确告知劳动者社会保险及住房公积金的转移情况12.合同解除后的档案管理12.1档案管理范围12.1.1档案管理范围包括劳动者的个人档案、劳动合同、工资单、社会保险及住房公积金缴费证明等12.2档案管理方式12.2.1档案应妥善保管，确保完整、准确、安全12.2.2档案应按照国家及地方政策规定进行整理、归档12.3档案管理责任12.3.1公司负责档案的收集、整理、归档和保管12.3.2劳动者有权查阅、复制自己的档案13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.1.1劳动者与公司协商解决13.1.2向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.1.3向人民法院提起诉讼13.2争议解决程序13.2.1劳动者与公司协商解决13.2.1.1双方协商达成一致，签署协议13.2.2向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2.2.1劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书13.2.2.2仲裁委员会受理案件，进行调查取证13.2.2.3仲裁委员会组织仲裁庭，进行仲裁13.2.3向人民法院提起诉讼13.2.3.1劳动者向人民法院提起诉讼，提交起诉状13.2.3.2人民法院受理案件，进行审理13.3争议解决机构13.3.1劳动争议仲裁委员会13.3.2人民法院14.合同解除后的其他事项14.1劳动者离职后，公司不得以任何理由克扣劳动者工资、社会保险及住房公积金14.2劳动者离职后，公司应将劳动者离职证明送达劳动者14.3本合同解除后，双方应遵守合同约定，不得违反合同约定损害对方权益14.4本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，按国家及地方政策规定执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其法定代表人、雇员或代理人。15.2范围1.劳动合同解除与补偿金的计算与支付；2.劳动关系的终止与处理；3.劳动争议的调解；4.社会保险及住房公积金的转移；5.档案的保管与处理；6.合同履行的监督与评估。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面通知对方。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉及与甲乙双方的良好关系。16.2第三方的职责16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同条款的履行。16.2.2第三方应保持中立，公正处理甲乙双方之间的争议。16.3第三方的介入16.3.1第三方介入合同履行前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3.2第三方介入合同履行过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方因一般过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同标的额的5%。17.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应按照甲方的要求，独立行使职责，不得接受甲方以外的任何指示。18.1.2第三方与甲方的沟通应通过书面形式进行，并由双方签字确认。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应按照乙方的要求，独立行使职责，不得接受乙方以外的任何指示。18.2.2第三方与乙方的沟通应通过书面形式进行，并由双方签字确认。18.3第三方与合同履行的监督与评估18.3.1第三方在合同履行过程中，应监督甲乙双方是否按照合同约定履行义务。18.3.2第三方在合同履行结束后，应进行评估，并向甲乙双方报告评估结果。19.第三方的退出与更换19.1第三方的退出19.1.1第三方在履行职责过程中，如因故退出，应提前30日通知甲乙双方。19.1.2第三方退出后，甲乙双方应另行选择第三方继续履行职责。19.2第三方的更换19.2.1若第三方无法履行职责，甲乙双方有权更换第三方。19.2.2更换第三方应按照选择第三方的程序进行。20.本合同与第三方协议的关系20.1本合同与第三方协议具有同等法律效力。20.2第三方协议与本合同不一致的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与补偿金计算细则要求：合同应完整，字迹清晰，盖章有效。说明：本细则为合同附件，作为合同不可分割的一部分。2.劳动合同解除通知要求：通知内容应明确，包括解除原因、解除日期等。说明：通知为合同履行过程中的重要文件，用于证明劳动合同解除的事实。3.劳动关系终止证明要求：证明内容应包括劳动者姓名、身份证号码、解除日期、解除原因等。说明：证明为合同履行过程中的重要文件，用于证明劳动关系的终止。4.社会保险及住房公积金转移证明要求：证明内容应包括劳动者姓名、身份证号码、原单位、新单位、转移日期等。说明：证明为合同履行过程中的重要文件，用于证明社会保险及住房公积金的转移。5.劳动者档案要求：档案应完整、准确，包括劳动合同、工资单、奖惩记录等。说明：档案为合同履行过程中的重要文件，用于证明劳动者的工作经历和权益。6.第三方介入协议要求：协议内容应明确第三方的职责、权利义务、责任限额等。说明：协议为合同履行过程中的重要文件，用于明确第三方介入的具体事项。7.争议解决协议要求：协议内容应明确争议解决方式、程序、机构等。说明：协议为合同履行过程中的重要文件，用于明确争议解决的途径。8.经济补偿金支付凭证要求：凭证内容应包括支付日期、金额、支付方式等。说明：凭证为合同履行过程中的重要文件，用于证明经济补偿金的支付。9.劳动争议仲裁申请书要求：申请书内容应包括申请人信息、被申请人信息、争议事实、仲裁请求等。说明：申请书为合同履行过程中的重要文件，用于提起劳动争议仲裁。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同规定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：劳动者应承担相应的经济责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例：劳动者连续旷工3天，应赔偿公司经济损失，并支付违约金。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按照合同规定支付工资、社会保险及住房公积金等。责任认定：公司应承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。示例：公司未按时支付劳动者工资，应支付滞纳金，并赔偿劳动者经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议规定履行职责，如泄露商业秘密、延误工作进度等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例：第三方泄露公司商业秘密，应赔偿公司经济损失，并支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决协议履行义务，如不按时提交证据、不参加仲裁等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，如支付仲裁费用、赔偿损失等。示例：一方不按时提交证据，应支付仲裁费用，并赔偿对方经济损失。全文完。二零二四年宝钢集团劳动合同解除与补偿金计算细则2本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除条件1.2合同解除程序1.3合同解除通知2.解除合同的补偿金计算2.1补偿金计算依据2.2工作年限计算2.3补偿金基数确定2.4补偿金比例规定3.特殊情况下的补偿金计算3.1妇女、未成年人等特殊人员3.2离退休人员3.3因工受伤或患病人员4.补偿金支付方式4.1一次性支付4.2分期支付4.3免税政策5.补偿金争议解决5.1内部协商5.2劳动争议仲裁5.3法律诉讼6.解除合同后的社会保险关系处理6.1社会保险续保6.2社会保险转移6.3社会保险待遇7.解除合同后的住房公积金处理7.1住房公积金提取7.2住房公积金转移7.3住房公积金余额8.解除合同后的劳动合同终止证明8.1终止证明发放8.2终止证明效力8.3终止证明保管9.解除合同后的经济补偿金追偿9.1追偿条件9.2追偿程序9.3追偿期限10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.解除合同后的保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的其他权利义务12.1工资结算12.2离职手续12.3离职证明13.合同解除后的争议解决机制13.1争议解决途径13.2争议解决规则13.3争议解决机构14.合同解除与补偿金计算的生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同解除概述1.1合同解除条件（1）劳动合同到期；（2）双方协商一致；（3）劳动者因个人原因提出解除；（4）用人单位因法定原因提出解除；（5）劳动者因严重违反用人单位规章制度而被解除；（6）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2合同解除程序（1）提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；（2）用人单位因法定原因解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者支付经济补偿金；（3）劳动者因个人原因解除劳动合同的，无需支付经济补偿金；（4）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议。1.3合同解除通知（1）用人单位解除劳动合同的，应当书面通知劳动者解除劳动合同的原因、日期和支付经济补偿金的具体数额；（2）劳动者解除劳动合同的，应当书面通知用人单位解除劳动合同的原因、日期；（3）双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同协议应当明确解除劳动合同的原因、日期和支付经济补偿金的具体数额。第二条解除合同的补偿金计算2.1补偿金计算依据（1）根据劳动者在本单位的工作年限；（2）根据劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资；（3）根据国家及地方有关法律法规的规定。2.2工作年限计算（1）自劳动者入职之日起计算；（2）工作年限按实际工作年限计算，不计算试用期。2.3补偿金基数确定（1）补偿金基数为本单位上一年度职工月平均工资；（2）补偿金基数不得超过本单位上一年度职工月平均工资的三倍。2.4补偿金比例规定（1）每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年工作年限的，按比例支付经济补偿。第三条特殊情况下的补偿金计算3.1妇女、未成年人等特殊人员（1）妇女、未成年人在劳动合同解除时，按照正常程序计算经济补偿；（2）女职工生育期间的补偿金按照国家及地方有关法律法规的规定执行。3.2离退休人员（1）劳动者达到国家规定的退休年龄的，按照国家及地方有关法律法规的规定执行；（2）劳动者在退休前因解除劳动合同而获得的经济补偿金，不作为退休金计算依据。3.3因工受伤或患病人员（1）因工受伤或患病的劳动者，按照国家及地方有关法律法规的规定执行；（2）因工受伤或患病期间解除劳动合同的，按照正常程序计算经济补偿。第四条补偿金支付方式4.1一次性支付（1）用人单位在解除劳动合同后一次性支付经济补偿金；（2）经济补偿金应当一次性支付给劳动者。4.2分期支付（1）用人单位与劳动者协商一致，可以分期支付经济补偿金；（2）分期支付的经济补偿金应当明确分期支付的时间和金额。4.3免税政策（1）按照国家及地方有关法律法规的规定，经济补偿金在一定条件下可以享受免税政策；（2）免税政策的具体条件和程序按照相关法律法规执行。第五条补偿金争议解决5.1内部协商（1）劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议的，可以协商解决；（2）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。5.2劳动争议仲裁（1）劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。5.3法律诉讼（1）劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议的，可以向人民法院提起诉讼；（2）人民法院依法作出的判决、裁定具有法律效力。第八条解除合同后的社会保险关系处理6.1社会保险续保（1）劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应当依法续保；（2）续保手续由用人单位和劳动者在规定时间内办理；（3）续保期间，劳动者应继续缴纳社会保险费。6.2社会保险转移（1）劳动者解除劳动合同后，社会保险关系可以转移至新的用人单位或个人账户；（2）转移手续由劳动者在规定时间内办理，用人单位予以协助；（3）转移过程中，社会保险权益应得到保障。6.3社会保险待遇（1）劳动者解除劳动合同后，社会保险待遇的享受应按照国家及地方有关法律法规的规定执行；（2）劳动者在解除劳动合同后继续缴纳社会保险费的，其待遇享受期限应相应延长。652578第九条解除合同后的住房公积金处理9.1住房公积金提取（1）劳动者解除劳动合同后，可以提取住房公积金；（2）提取手续由劳动者在规定时间内办理，用人单位予以协助。9.2住房公积金转移（1）劳动者解除劳动合同后，住房公积金可以转移至新的住房账户；（2）转移手续由劳动者在规定时间内办理，用人单位予以协助。9.3住房公积金余额（1）劳动者解除劳动合同后，住房公积金余额归劳动者所有；（2）住房公积金余额的提取和使用应按照国家及地方有关法律法规的规定执行。652579第十条解除合同后的劳动合同终止证明10.1终止证明发放（1）用人单位在解除劳动合同后，应向劳动者发放劳动合同终止证明；（2）劳动合同终止证明应包含解除劳动合同的原因、日期等信息。10.2终止证明效力（1）劳动合同终止证明具有法律效力；（2）劳动合同终止证明可作为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续的依据。10.3终止证明保管（1）劳动者应当妥善保管劳动合同终止证明；（2）劳动合同终止证明的保管期限应按照国家及地方有关法律法规的规定执行。652580第十一条解除合同后的经济补偿金追偿11.1追偿条件（1）劳动者在解除劳动合同后，若存在欠缴社会保险费、住房公积金等情况，用人单位可以追偿；（2）追偿条件应按照国家及地方有关法律法规的规定执行。11.2追偿程序（1）用人单位在追偿前，应与劳动者协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3追偿期限（1）追偿期限应按照国家及地方有关法律法规的规定执行；（2）追偿期限届满，用人单位仍有追偿权的，可以依法行使。652581第十二条解除合同后的竞业限制12.1竞业限制范围（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款；（2）竞业限制范围应限于劳动者离职后的一定地域和领域。12.2竞业限制期限（1）竞业限制期限一般不超过两年；（2）竞业限制期限应按照国家及地方有关法律法规的规定执行。12.3竞业限制补偿（1）用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿的数额和支付方式应在劳动合同中明确约定。652582第十三条解除合同后的保密条款13.1保密范围（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款；（2）保密范围应包括用人单位的商业秘密、技术秘密等。13.2保密期限（1）保密期限一般不超过劳动合同期限；（2）保密期限应按照国家及地方有关法律法规的规定执行。13.3违约责任（1）劳动者违反保密条款，应当承担相应的违约责任；（2）违约责任的具体内容应在劳动合同中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义第三方是指在劳动合同解除与补偿金计算过程中，提供专业服务、咨询或协助的独立机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围（1）提供合同解除与补偿金计算的咨询服务；（2）协助双方进行协商与调解；（3）进行法律、审计等专业的评估与审查；（4）提供与合同解除相关的其他专业服务。1.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任；（3）第三方根据服务协议开展相关工作。第二条甲乙双方额外条款及说明2.1第三方选择权甲乙双方有权根据自身需求选择第三方，但选择的第三方应具备相应的资质和执业能力。2.2第三方费用承担第三方服务的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。2.3第三方保密义务第三方在介入过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现过错，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方服务协议中约定的责任范围和标准确定；（2）责任限额应不低于第三方服务费用的两倍。3.3责任限额的适用（1）第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）第三方在提供专业服务过程中，因一般过失导致甲乙双方损失的，应根据实际情况承担相应责任。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务；（2）甲乙双方对第三方介入过程中产生的任何争议，应通过协商解决。4.2第三方责任（1）第三方应按照服务协议约定，提供专业、准确的服务；（2）第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。4.3其他方责任（1）其他方是指除甲乙双方和第三方以外的其他参与方；（2）其他方在本合同中的责任，应按照相关法律法规和本合同约定承担。第五条第三方介入争议解决5.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间因服务协议产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.2争议解决机构（1）协商解决：甲乙双方与第三方协商解决；（2）调解解决：争议双方可向第三方或第三方指定的调解机构申请调解；（3）仲裁解决：争议双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（4）诉讼解决：争议双方可向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入合同终止6.1合同终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方提出解除服务协议；（3）服务协议约定的其他合同终止条件。6.2合同终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止服务协议；（2）服务协议终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。第七条第三方介入合同附件7.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、保密协议等；7.2附件与本合同具有同等法律