2025年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板15篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板本合同目录一览1.定义与解释1.1合作伙伴定义1.2人力资源服务定义1.3术语定义2.合作范围2.1合作内容概述2.2服务项目及范围2.3合作期限3.合作双方的权利与义务3.1合作伙伴权利3.2甲方权利3.3乙方权利3.4甲方义务3.5乙方义务4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3质量控制5.服务费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间5.4付款方式6.服务期限及终止6.1合作期限6.2终止条件6.3终止流程6.4终止后的责任7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.合同生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.其他12.1法律适用12.2合同份数12.3合同生效日期12.4合同签署地点12.5合同附件13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权归属协议14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合作伙伴定义1.2人力资源服务定义“人力资源服务”包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等。1.3术语定义本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例解释。第二条合作范围2.1合作内容概述本合同合作内容为乙方为甲方提供全方位的人力资源服务。2.2服务项目及范围（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、专业技能培训等。（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调整等。（4）员工关系维护：包括但不限于员工沟通、员工关系协调、员工满意度调查等。2.3合作期限本合同合作期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。第三条合作双方的权利与义务3.1合作伙伴权利（1）乙方有权根据甲方需求，制定具体的人力资源服务方案。（2）乙方有权要求甲方提供必要的服务支持，包括但不限于信息、资料等。3.2甲方权利（1）甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和评价。（2）甲方有权要求乙方改进服务质量，提高服务水平。3.3乙方权利（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）乙方有权要求甲方在服务过程中提供必要的配合和支持。3.4甲方义务（1）甲方应按照合同约定支付服务费用。（2）甲方应配合乙方完成人力资源服务相关工作。3.5乙方义务（1）乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源服务。（2）乙方应遵守国家相关法律法规，确保服务合法性。第四条服务质量与标准4.1服务质量要求乙方提供的人力资源服务应满足甲方需求，确保服务质量达到行业领先水平。4.2服务标准具体服务标准如下：（1）招聘服务：确保招聘过程公正、透明，提高招聘效率。（2）培训服务：确保培训内容符合实际需求，提高员工综合素质。（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策公平、合理，提高员工满意度。（4）员工关系维护：确保员工关系和谐，提高员工忠诚度。4.3质量控制乙方应建立健全服务质量控制体系，定期对服务质量进行检查和评估。第五条服务费用及支付方式5.1费用构成（1）招聘服务费（2）培训服务费（3）薪酬福利管理费（4）员工关系维护费5.2支付方式甲方应按照合同约定，在服务完成后支付相应费用。5.3付款时间甲方应在服务完成后15个工作日内支付相应费用。5.4付款方式甲方应通过银行转账方式支付费用，具体账户信息由乙方提供。第六条服务期限及终止6.1合作期限本合同合作期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止流程合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后的责任合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的责任和义务。第八条保密与知识产权7.1保密条款（1）双方对本合同内容、合作项目信息、客户资料等商业秘密负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。7.2知识产权归属（1）乙方提供的人力资源服务成果，包括但不限于培训教材、咨询报告等，其知识产权归甲方所有。（2）甲方提供的涉及知识产权的资料，未经甲方同意，乙方不得擅自复制、传播或使用。7.3知识产权保护（1）双方应采取措施保护对方的知识产权，防止未经授权的复制、传播或使用。（2）如发生知识产权侵权行为，双方应共同采取措施，追究侵权方的法律责任。第九条违约责任8.1违约行为定义（1）一方未按合同约定履行义务。（2）一方提供的服务未达到合同约定的质量标准。（3）一方泄露对方的商业秘密。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）因违约造成的损失，违约方应承担全部责任。8.3违约赔偿（1）赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。（2）违约赔偿金额最高不超过合同总金额的20%。第十条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内进行协商。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会。（2）合同签订地的人民法院。第十一条合同的修改与补充10.1修改程序（1）合同修改或补充需经双方协商一致。（2）修改或补充的内容应以书面形式确定。10.2补充条款双方可在合同中约定补充条款，作为合同不可分割的一部分。第十二条合同生效与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2解除条件（1）合同到期自然解除。（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。11.3解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除协议。第十三条其他12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同签署地点本合同在甲方所在地签署。12.5合同附件本合同附件包括但不限于服务内容明细、服务费用明细、保密协议、知识产权归属协议等。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署本合同由甲乙双方授权代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在人力资源服务过程中，经甲方或乙方邀请或委托，参与本合同项下工作或提供相关服务的任何个人、机构或其他实体。1.2第三方不包括甲方和乙方及其各自的员工、顾问、代理或子公司。第二条第三方介入的条件2.2第三方介入需事先征得甲方和乙方的书面同意。2.3第三方介入应签订书面协议，明确各方的权利和义务。第三条第三方的权利与义务3.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得甲方或乙方支付的报酬。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的保密信息。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家相关法律法规，确保其行为的合法性。（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限于其直接参与的服务范围。4.2第三方的责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。4.3如第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。5.2第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条第三方的资质要求6.1第三方介入前，甲方或乙方应核实其资质，包括但不限于：（1）营业执照（2）相关行业资质证书（4）专业能力第七条第三方的变更7.1如第三方需要更换或更换部分服务内容，甲方或乙方应在变更前通知对方，并签订书面协议。7.2第三方更换后的责任和义务，由新的第三方承担。第八条第三方的退出8.1第三方在合同履行期间，如需退出，应提前30日书面通知甲方或乙方。8.2第三方退出后，甲方或乙方应继续履行合同约定的义务。第九条第三方的保密义务9.1第三方在合同履行期间及合同终止后，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方的责任免除10.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。10.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十一条第三方的保险11.1第三方应自行投保相应的保险，以保障其履行合同义务的能力。11.2第三方保险的保险金额应满足合同约定的责任限额。第十二条第三方的培训与指导12.1甲方或乙方有权对第三方进行必要的培训与指导，以确保其能够按照合同约定履行义务。12.2第三方应积极配合甲方或乙方的培训与指导。第十三条第三方的责任追究13.1如第三方违反合同约定，甲方或乙方有权追究其法律责任。13.2第三方责任追究包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细要求：详细列明甲方所需人力资源服务的具体项目、内容、标准及预期成果。说明：此附件为合同附件，用于明确双方在人力资源服务方面的具体需求和服务范围。2.附件二：服务费用明细要求：详细列明各项人力资源服务的费用构成、计费方式、支付周期及总金额。说明：此附件为合同附件，用于明确双方在费用方面的权利和义务。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行期间及合同终止后对商业秘密的保密义务。说明：此附件为合同附件，用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确人力资源服务成果的知识产权归属。说明：此附件为合同附件，用于明确双方在知识产权方面的权利和义务。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：此附件为合同附件，用于规范第三方在人力资源服务过程中的行为。6.附件六：服务质量考核标准要求：明确服务质量考核的具体指标、考核周期及考核方式。说明：此附件为合同附件，用于评估乙方提供的人力资源服务的质量。7.附件七：争议解决流程要求：明确双方在发生争议时的解决途径、流程及时限。说明：此附件为合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定提供人力资源服务。甲方未按合同约定支付服务费用。第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。任何一方未履行保密义务。任何一方未按合同约定提供必要的配合和支持。2.责任认定标准乙方未按合同约定提供人力资源服务，导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。任何一方未按合同约定提供必要的配合和支持，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.示例说明乙方未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘计划延误，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。第三方泄露甲方客户名单，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。甲方未按合同约定提供员工信息，导致乙方无法进行薪酬福利管理，甲方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板1本合同目录一览1.1定义与解释1.2合同目的1.3合同期限2.1合作方资格2.2合作方责任2.3合作方权利3.1服务内容3.2服务标准3.3服务期限4.1合作费用4.2费用支付方式4.3费用调整5.1信息保密5.2知识产权归属5.3合作信息共享6.1合作成果评估6.2合作成果应用6.3合作成果改进7.1合作风险承担7.2合作风险防范7.3合作风险处理8.1违约责任8.2违约处理8.3违约赔偿9.1合同解除9.2合同终止9.3合同解除后的处理10.1合同争议解决10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.1合同变更11.2变更程序11.3变更效力12.1合同生效12.2合同备案12.3合同签署13.1合同附件13.2附件内容13.3附件效力14.1其他约定14.2本合同一式两份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1.1“人力资源战略合作伙伴”指本合同双方；1.1.2“服务内容”指本合同中人力资源战略合作伙伴提供的服务项目；1.1.3“服务期限”指本合同约定的服务提供时间；1.1.4“合作费用”指本合同约定的费用总额；1.1.5“违约”指任何一方违反本合同约定的行为。第二条合同目的2.1双方签订本合同，旨在明确人力资源战略合作伙伴在2024年度内为企业提供人力资源相关服务的范围、质量、期限及费用等事项，以实现双方的互利共赢。第三条合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条合作方资格4.1.1具有合法经营资格；4.1.2具有丰富的人力资源管理经验；4.1.3具备提供本合同约定服务的专业能力和资源。第五条合作方责任5.1人力资源战略合作伙伴责任：5.1.1按照合同约定提供人力资源相关服务；5.1.2保证服务质量，确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；5.1.3及时解决合作过程中出现的问题。第六条合作方权利6.1双方权利：6.1.1人力资源战略合作伙伴有权要求企业按照合同约定支付合作费用；6.1.2企业有权对人力资源战略合作伙伴提供的服务进行监督和评价；6.1.3双方均有权在合同约定的范围内调整合作内容。第七条服务内容7.1.1人才招聘与配置；7.1.2员工培训与发展；7.1.3员工关系管理；7.1.4人力资源政策咨询；7.1.5其他双方约定的服务内容。第八条合作费用8.1合作费用总额为人民币万元整。8.2合作费用分两个阶段支付：8.2.1首次支付：合同签订后个工作日内，支付总额的50%；8.2.2第二次支付：服务期结束后个工作日内，支付剩余的50%。8.3合作费用支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。第九条费用调整9.1在本合同有效期内，如因政策调整、市场变化等原因导致服务成本发生变动，双方应协商一致后对合作费用进行调整。9.2费用调整应在成本变动后个工作日内完成，双方应书面确认调整后的费用。第十条信息保密10.1双方对本合同内容以及合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述信息。10.3本保密义务在本合同终止后仍持续有效。第十一条知识产权归属11.1双方在本合同合作过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归各自所有。11.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得擅自使用或侵犯对方的知识产权。第十二条合作信息共享12.1双方应在本合同约定的范围内共享合作信息，包括但不限于市场信息、客户信息等。12.2双方共享信息时应确保信息的真实性、准确性和完整性。12.3未经对方同意，不得将共享信息用于本合同约定范围之外的目的。第十三条合作成果评估13.1双方应定期对合作成果进行评估，评估周期为每季度一次。13.2评估内容包括但不限于服务质量、服务效率、客户满意度等。13.3评估结果应形成书面报告，双方签字确认后作为改进服务的依据。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自双方签字盖章之日起至合同期限届满或双方协商一致解除之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。第十六条第三方介入的范围16.1.1人力资源招聘中介服务；16.1.2法律、财务等咨询服务；16.1.3技术平台或系统支持服务；16.1.4其他甲乙双方约定的第三方服务。第十七条第三方责任限额17.1第三方在履行其服务时，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其责任限额如下：17.1.1人力资源招聘中介服务：若因中介方推荐的人才不符合约定标准导致甲乙双方遭受损失，中介方的责任限额为中介服务费用的倍；17.1.2咨询服务：咨询服务中，因咨询方提供的信息或建议导致甲乙双方遭受损失，咨询方的责任限额为咨询费用的倍；17.1.3技术服务：技术服务中，因技术方提供的系统或服务故障导致甲乙双方遭受损失，技术方的责任限额为技术服务费用的倍。第十八条第三方介入的程序18.1甲乙双方需引入第三方时，应提前个工作日书面通知对方，并共同确定第三方介入的方案。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利、义务和责任。第十九条第三方权利和义务19.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；19.1.2依据甲乙双方的要求提供服务；19.1.3在服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权要求甲乙双方改正。19.2.1按照约定提供高质量的服务；19.2.2保守甲乙双方的商业秘密；19.2.3按时完成服务任务。第二十条第三方与其他各方的划分20.1第三方介入后，甲乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任，确保各方之间的合作顺畅。20.2第三方与甲乙双方的权利、义务和责任划分如下：20.2.1第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对甲乙双方之间的其他合同关系承担责任；20.2.2第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，仅承担本合同第十七条规定的责任限额；20.2.3第三方与其他第三方之间的权利、义务和责任，由各自签订的服务协议约定。第二十一条第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订补充协议，明确变更后的权利、义务和责任。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2协商不成的，甲乙双方可向第三方所在地人民法院提起诉讼，或选择其他争议解决方式。第二十三条第三方介入的合同解除23.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应提前个工作日书面通知对方，并按照本合同约定的程序进行。23.2合同解除后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用，并承担相应的责任。第二十四条第三方介入的合同终止24.1第三方介入后，如合同约定的服务期限届满，或甲乙双方协商一致解除合同，合同终止。24.2合同终止后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合作费用支付明细表要求：详细列出每次支付的合作费用金额、支付日期、支付方式等信息。说明：本附件用于记录和证明合作费用的支付情况。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等条款。说明：本附件用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方权益。3.附件三：人力资源招聘需求表要求：详细列出招聘岗位、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：本附件用于明确招聘需求和标准。4.附件四：员工培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训对象、培训目标等信息。说明：本附件用于指导员工培训工作。5.附件五：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。说明：本附件用于评估员工培训效果。6.附件六：员工考核结果报告要求：记录员工考核的时间、内容、标准、结果等信息。说明：本附件用于评估员工绩效。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更情况。8.附件八：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、生效日期、后续处理等信息。说明：本附件用于记录合同解除情况。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：本附件用于指导争议解决过程。10.附件十：保密协议要求：明确双方在合作过程中的保密义务和责任。说明：本附件用于保护双方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付合作费用责任认定标准：甲方应在合同约定的支付期限内支付合作费用，如逾期支付，应向乙方支付%的违约金。示例说明：甲方应在每月1日前支付当月合作费用，若逾期支付，则应向乙方支付当月合作费用%的违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供人力资源招聘服务责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成招聘任务，如未按时完成，应向甲方支付%的违约金。示例说明：乙方应在收到招聘需求后个工作日内完成招聘任务，若未能按时完成，则应向甲方支付当月招聘服务费用%的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应在合同约定的期限内提供高质量的服务，如未按时或未按标准提供服务，应承担相应的责任。示例说明：第三方应在收到服务需求后个工作日内提供技术服务，若未能按时或未达到服务质量标准，则应向甲乙双方支付%的违约金。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板10本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方2.1合作方A2.2合作方B2.3合作方A与B的基本信息3.合作目的3.1人力资源战略合作3.2战略目标4.合作内容4.1人力资源规划4.2培训与开发4.3招聘与配置4.4绩效管理4.5薪酬福利管理4.6职业生涯规划5.合作期限5.1合作起始时间5.2合作终止时间5.3合作期限的延长6.合作费用6.1费用总额6.2付款方式6.3付款时间7.合作成果7.1人力资源目标7.2人才培养成果7.3招聘成果7.4绩效成果7.5薪酬福利成果8.合作方式8.1人力资源咨询服务8.2项目合作8.3资源共享9.合作保障9.1保密条款9.2合作方责任9.3合作方义务9.4违约责任10.合作调整10.1合作内容调整10.2合作期限调整10.3合作费用调整11.合作终止11.1合作终止条件11.2合作终止程序11.3合作终止后的处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）"人力资源战略合作伙伴"是指合作双方基于共同的人力资源发展战略目标，建立长期、稳定、互惠互利的合作关系。（2）"框架协议"是指合作双方在平等、自愿的基础上，就共同的人力资源发展战略达成的一致意见和约定。1.2解释（1）本协议中的"人力资源"包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。（2）本协议中的"战略合作伙伴"是指合作双方在人力资源领域内，相互支持、共同发展的关系。2.合作双方2.1合作方A（1）名称：[合作方A名称]（2）地址：[合作方A地址]（3）法定代表人：[合作方A法定代表人姓名]2.2合作方B（1）名称：[合作方B名称]（2）地址：[合作方B地址]（3）法定代表人：[合作方B法定代表人姓名]2.3合作方A与B的基本信息[此处列出合作方A和B的详细基本信息，包括但不限于联系方式、经营范围等]3.合作目的3.1人力资源战略合作（1）共同制定人力资源发展战略规划。（2）优化人力资源管理体系，提高企业核心竞争力。3.2战略目标（1）提升员工素质，打造高绩效团队。（2）降低人力资源成本，提高人力资源效率。（3）建立健康稳定的人力资源市场环境。4.合作内容4.1人力资源规划（1）根据企业发展战略，制定年度人力资源规划。（2）分析人力资源需求，优化人员结构。4.2培训与开发（1）开展员工培训，提高员工业务能力。（2）实施员工职业发展规划，提升员工职业素养。4.3招聘与配置（1）根据企业需求，开展招聘活动。（2）优化招聘流程，提高招聘效率。4.4绩效管理（1）建立科学的绩效考核体系。（2）实施绩效面谈，提升员工绩效。4.5薪酬福利管理（1）制定合理的薪酬福利政策。（2）实施薪酬福利调整，提高员工满意度。4.6职业生涯规划（1）为员工提供职业发展路径。（2）开展职业生涯规划咨询，帮助员工实现个人职业目标。5.合作期限5.1合作起始时间：[合作起始日期]5.2合作终止时间：[合作终止日期]5.3合作期限的延长（1）如需延长合作期限，合作双方应提前一个月书面通知对方。（2）合作期限的延长需经双方协商一致，并签订补充协议。6.合作费用6.1费用总额：[费用总额]6.2付款方式（1）合作费用分[次数]期支付。（2）每期支付金额为[金额]。6.3付款时间（1）每期付款时间为[付款日期]。（2）逾期付款，合作方B有权按照中国人民银行同期贷款利率收取滞纳金。7.合作成果7.1人力资源目标（1）实现员工总数增长[百分比]。（2）员工满意度提升[百分比]。7.2人才培养成果（1）培养[数量]名高级人才。（2）员工技能提升[百分比]。7.3招聘成果（1）招聘成功率达到[百分比]。（2）新员工试用期离职率控制在[百分比]以内。7.4绩效成果（1）企业整体绩效提升[百分比]。（2）员工绩效提升[百分比]。7.5薪酬福利成果（1）员工薪酬福利满意度提升[百分比]。（2）薪酬福利成本控制有效。8.合作方式8.1人力资源咨询服务（1）合作方B将为合作方A提供人力资源咨询服务，包括但不限于人力资源政策制定、员工关系管理、劳动法律法规咨询等。（2）合作方B将定期对合作方A的人力资源管理状况进行评估，并提出改进建议。8.2项目合作（1）合作双方将共同实施人力资源相关项目，如员工培训项目、绩效改进项目等。（2）项目实施过程中，双方将根据项目进度和需求进行沟通协调。8.3资源共享（1）合作双方将共享人力资源信息、最佳实践和专业知识。（2）资源共享的具体形式包括但不限于定期举办研讨会、工作坊等。9.合作保障9.1保密条款（1）合作双方对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。（2）未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露。9.2合作方责任（1）合作方A负责提供必要的信息和数据，确保合作项目的顺利实施。（2）合作方B负责提供专业的人力资源服务，确保服务质量。9.3合作方义务（1）合作双方应遵守国家有关法律法规，诚信履行本协议。9.4违约责任（1）任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.合作调整10.1合作内容调整（1）如需调整合作内容，合作双方应书面协商一致。（2）调整后的合作内容应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。10.2合作期限调整（1）如需调整合作期限，合作双方应书面协商一致，并签订补充协议。10.3合作费用调整（1）如需调整合作费用，合作双方应书面协商一致，并签订补充协议。（2）费用调整后的计算方式应在补充协议中明确。11.合作终止11.1合作终止条件（1）本协议约定的合作期限届满。（2）合作双方书面协商一致终止合作。（3）任何一方违约，导致合作无法继续。11.2合作终止程序（1）合作终止前，合作双方应就合作终止后的事宜进行协商。（2）合作终止后，双方应按照协议约定处理剩余事务。11.3合作终止后的处理（1）合作终止后，合作双方应互相退还已收取的费用。（2）合作终止后，合作双方应继续履行本协议约定的保密义务。12.法律适用与争议解决12.1法律适用（1）本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式（1）合作双方应友好协商解决合作过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与备案13.1合同生效条件（1）合作双方法定代表人或授权代表签字或盖章。（2）本协议经双方签署后生效。13.2合同备案（1）本协议生效后，合作双方应及时向相关部门备案。（2）备案的具体程序和费用由合作双方各自承担。14.其他约定（1）本协议一式[份数]份，合作双方各执[份数]份，具有同等法律效力。（2）本协议未尽事宜，由合作双方另行协商解决。（3）本协议自双方签署之日起生效，有效期为[年数]年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）"第三方"是指在本协议项下，由甲乙双方邀请或选定的，为本协议项下的合作提供专业服务或咨询的公司、机构或个人。（2）第三方包括但不限于人力资源咨询公司、法律顾问、审计机构、培训机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方责任范围（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的人力资源服务或咨询。（2）第三方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务符合国家标准和行业标准。15.2.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在签订本协议时协商确定，并在协议中明确。（3）如第三方责任限额未在本协议中明确，则默认为第三方服务费用总额的[百分比]。15.3第三方的权利15.3.1第三方权利范围（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。（2）第三方有权在提供服务过程中，对甲乙双方的人力资源管理提出建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲乙双方的权利与义务（1）甲乙双方有权要求第三方按照协议约定提供专业服务。（2）甲乙双方有义务向第三方提供必要的信息和数据，并支付相应的服务费用。15.4.2第三方的责任与义务（1）第三方有义务按照协议约定提供专业服务，并保证服务质量。（2）第三方有义务对甲乙双方提供的信息和数据保密。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方的选定（1）甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的服务合同。（2）选定第三方时，甲乙双方应考虑第三方的专业能力、信誉和过往业绩。15.5.2第三方的介入（1）第三方介入后，应立即开始履行其服务合同项下的义务。（2）第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈服务进展。15.6第三方介入后的额外条款15.6.1甲乙双方的责任（1）甲乙双方应确保第三方能够独立、客观地提供专业服务。（2）甲乙双方应避免对第三方的服务进行不当干预。15.6.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。（2）第三方有权在服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方介入的终止条件（1）本协议项下的合作终止。（2）第三方因故无法继续履行服务合同。15.7.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应与第三方协商终止第三方介入。（2）终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告和结算单据。15.8第三方介入的争议解决（1）第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的保密条款（1）第三方对本协议内容及合作过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。（2）未经甲乙双方书面同意，第三方不得向任何第三方泄露或披露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略合作伙伴框架协议书详细要求：协议书应包含合作双方的基本信息、合作目的、合作内容、合作期限、合作费用、合作成果、合作方式、合作保障、合作调整、合作终止、法律适用与争议解决、合同生效与备案等内容。附件说明：本协议书是双方合作的基础文件，明确了双方的权利义务。2.合作双方基本信息表详细要求：包括合作双方的公司名称、地址、法定代表人、联系方式、经营范围等。附件说明：便于双方了解对方的详细信息，确保合作顺利进行。3.合作内容详细计划详细要求：包括人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划等具体实施计划。附件说明：详细计划有助于双方明确合作方向，确保合作目标的实现。4.合作费用结算清单详细要求：包括费用总额、付款方式、付款时间、已付款项、未付款项等。附件说明：清晰记录费用结算情况，便于双方核对。5.合作成果评估报告详细要求：包括人力资源目标、人才培养成果、招聘成果、绩效成果、薪酬福利成果等评估结果。6.第三方服务合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。附件说明：第三方服务合同明确了第三方在合作中的权利义务。7.合作终止协议详细要求：包括合作终止条件、终止程序、终止后的处理等。附件说明：合作终止协议有助于双方在合作终止时明确责任和权利。8.法律适用与争议解决协议详细要求：包括适用的法律、争议解决方式等。附件说明：明确争议解决方式，有利于双方在发生争议时快速解决。9.合作双方签字盖章页详细要求：包括合作双方法定代表人或授权代表签字盖章。附件说明：证明协议书的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照协议约定支付费用。第三方未按照合同约定提供专业服务。甲乙双方未按照协议约定履行保密义务。合作过程中发生重大误解或重大欺诈。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。赔偿金额应包括直接损失和间接损失。违约方应承担相应的违约金。3.违约责任示例：甲乙双方未按照协议约定支付费用，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。第三方未按照合同约定提供专业服务，违约方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。甲乙双方未按照协议约定履行保密义务，违约方应承担违约责任，赔偿因保密信息泄露造成的损失。全文完。2024年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板11本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1合作方A2.1.1名称2.1.2地址2.1.3联系方式2.2合作方B2.2.1名称2.2.2地址2.2.3联系方式3.合作目标与范围3.1合作目标3.2合作范围4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期5.服务内容与标准5.1服务项目5.1.1项目一5.1.2项目二5.1.3项目三5.2服务标准5.2.1标准一5.2.2标准二5.2.3标准三6.服务交付与验收6.1服务交付6.2服务验收6.2.1验收标准6.2.2验收程序7.价格与支付7.1价格条款7.2支付方式7.3付款时间8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1变更程序11.2解除条件11.3解除程序12.合同终止后的权利义务12.1合同终止定义12.2终止后的权利义务13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3附件与补充协议14.4合同生效与修改第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“人力资源战略合作伙伴”指双方在人力资源领域内建立的战略合作关系。1.1.2“服务”指根据本合同约定，合作方A为合作方B提供的人力资源相关服务。1.1.3“保密信息”指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。1.2解释1.2.1本合同中如无特别说明，所有术语和定义均以双方共同理解为准。2.合作双方基本信息2.1合作方A2.1.1名称：人力资源管理有限公司2.1.2地址：省市区路号2.2合作方B2.2.1名称：企业集团有限公司2.2.2地址：省市区路号3.合作目标与范围3.1合作目标3.1.1提高合作方B的人力资源管理水平。3.1.2提升合作方B的核心竞争力。3.2合作范围3.2.1人才招聘与配置3.2.2员工培训与发展3.2.3员工关系与福利管理3.2.4企业文化建设4.合作期限4.1合作起始日期：2024年1月1日4.2合作终止日期：2024年12月31日5.服务内容与标准5.1服务项目5.1.1人才招聘与配置：包括但不限于职位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等。5.1.2员工培训与发展：包括但不限于内部培训、外部培训、职业发展规划等。5.1.3员工关系与福利管理：包括但不限于员工关系处理、福利政策制定、员工满意度调查等。5.1.4企业文化建设：包括但不限于企业价值观传播、团队建设活动策划等。5.2服务标准5.2.1人才招聘与配置：确保招聘流程的规范性和透明度，确保招聘质量。5.2.2员工培训与发展：提供符合企业需求的培训课程，确保培训效果。5.2.4企业文化建设：营造积极向上的企业氛围，提升员工归属感。6.服务交付与验收6.1服务交付6.1.1合作方A应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务项目。6.1.2服务交付方式包括但不限于线上交付、线下交付、报告提交等。6.2服务验收6.2.1验收标准：根据合同约定的服务内容和标准进行验收。6.2.2验收程序：合作双方共同组成验收小组，对服务项目进行验收。7.价格与支付7.1价格条款7.1.1本合同服务费用总额为人民币万元。7.1.2服务费用按季度支付，每个季度支付金额为人民币万元。7.2支付方式7.2.1合作方B应按照约定的支付方式，在约定的支付时间内支付服务费用。7.3付款时间7.3.1每季度第一个月的五个工作日内支付当季度的服务费用。8.保密条款8.1保密信息8.1.1双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等，均属保密信息。8.2保密义务8.2.1双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限8.3.1保密期限自本合同签订之日起至合作终止后五年内。9.违约责任9.1违约行为9.1.1未按合同约定履行服务义务。9.1.2未按时支付服务费用。9.1.3泄露对方保密信息。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约金按未履行部分服务费用的%计算。9.3.2因违约行为造成的损失，违约方应承担全部赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。11.合同变更与解除11.1变更程序11.1.1任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2解除条件11.2.1一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.3解除程序11.3.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。11.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理善后事宜。12.合同终止后的权利义务12.1合同终止定义12.1.1合同终止指本合同约定的合作期限届满或因其他原因导致合同失效。12.2终止后的权利义务12.2.1双方应按照合同约定，处理合同终止后的权利义务关系。12.2.2双方应妥善保管合同文件及相关资料。13.不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件指自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的事件。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决。13.2.2因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1双方应通过书面形式相互通知，通知以送达对方实际地址或指定地址为生效日期。14.3附件与补充协议14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效与修改14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4.2本合同不得单方面修改，如需修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、咨询服务提供者等。1.1.2第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行过程的独立第三方。1.2第三方介入原因1.2.1第三方介入合同履行，旨在提高合同履行的效率、确保服务质量、解决合同履行中的争议等。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额2.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按合同标的额的%计算。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请3.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，第三方在接到申请后日内予以回复。3.1.2第三方同意介入的，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。4.第三方权利义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出改进建议。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行合同监督和咨询等职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供相关服务，甲方应按照约定支付服务费用。5.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系方式。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供相关服务，乙方应按照约定支付服务费用。5.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系方式。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入合同的变更与解除6.1变更程序6.1.1第三方介入合同如有变更，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2解除条件6.2.1第三方介入合同解除条件，参照本合同关于合同变更与解除的相关规定。6.3解除程序6.3.1第三方介入合同解除，应书面通知甲乙双方，并说明解除原因。7.第三方介入合同的终止7.1终止定义7.1.1第三方介入合同终止指合同约定的终止条件成就或因其他原因导致合同失效。7.2终止后的权利义务7.2.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理善后事宜。7.2.2第三方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的权利义务关系。8.第三方介入合同的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入合同争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构8.2.1仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。9.第三方介入合同的其他规定9.1第三方介入合同的其他规定，参照本合同其他相关条款执行。9.2本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作方基本信息表要求：包含合作双方的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。说明：用于证明合作双方的基本信息。2.合作目标与范围明细表要求：详细列出合作目标、合作范围及具体实施计划。说明：用于明确合作双方的合作内容和预期成果。3.服务内容与标准细则要求：详细列明服务项目的具体内容、服务标准、交付方式等。说明：用于规范服务提供方的工作内容和标准。4.服务交付与验收清单要求：详细记录服务交付的时间、方式、验收标准及结果。说明：用于跟踪服务交付进度和确保服务质量。5.价格与支付明细要求：详细列出服务费用、支付方式、支付时间等。说明：用于明确合作双方的费用支付安排。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和保密期限。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。7.争议解决规则要求：明确争议解决方式、解决机构及程序。说明：用于指导合作双方在发生争议时的解决途径。8.合同变更与解除协议要求：详细规定合同变更和解除的条件、程序及后果。说明：用于规范合同变更和解除的行为。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。10.合同终止后处理协议要求：明确合同终止后的权利义务、资料归档、争议解决等。说明：用于指导合作双方在合同终止后的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定提供服务。1.2未按时支付服务费用。1.3泄露对方商业秘密。1.4未按合同约定进行验收。1.5未经对方同意，擅自变更合同内容。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金按未履行部分服务费用的%计算。2.3因违约行为造成的损失，违约方应承担全部赔偿责任。3.违约行为示例说明3.1违约方A未按合同约定在规定时间内完成招聘工作，造成合作方B招聘需求延误，违约方A应支付违约金人民币万元。3.2违约方B未按时支付服务费用，违约方B应支付违约金人民币万元，并赔偿合作方A因延迟付款造成的损失。3.3违约方C泄露合作方D的商业秘密，违约方C应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板12本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2合作期限3.合作内容3.1人力资源服务范围3.2服务标准3.3服务方式4.合作目标4.1双方共同目标4.2目标实施计划5.合作费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整机制6.合作成果6.1成果评估标准6.2成果使用权限7.合作期限与终止7.1合作期限7.2终止条件7.3终止程序8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1变更程序11.2解除程序12.合同的生效、履行与终止12.1合同生效条件12.2合同履行要求12.3合同终止情形13.其他约定13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同签署14.附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源战略合作伙伴”指本合同双方，一方为甲方，另一方为乙方，双方在人力资源领域开展战略合作。1.1.2“人力资源服务”包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、劳动法规咨询等。1.1.3“合作期限”指本合同生效之日起至双方约定的终止日期止。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有要求，应具有本条款所赋予的含义。第二条合同双方2.1双方基本信息2.2合作期限2.2.1本合同有效期为自双方签署之日起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。第三条合作内容3.1人力资源服务范围a)招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；b)培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；c)薪酬福利管理，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定等；d)员工关系管理，包括但不限于劳动争议处理、员工关系咨询等；e)绩效管理，包括但不限于绩效评估、绩效改进等；f)劳动法规咨询，包括但不限于劳动法规解读、合规性审查等。3.2服务标准3.2.1乙方提供的人力资源服务应达到行业内的平均水平，确保服务质量。3.3服务方式3.3.1乙方将通过线上、线下等多种方式提供人力资源服务。第四条合作目标4.1双方共同目标4.1.1提高甲方人力资源管理效率，降低人力资源管理成本；4.1.2增强甲方员工满意度，提升企业竞争力。4.2目标实施计划4.2.1双方将共同制定实施计划，确保合作目标的实现。第五条合作费用5.1费用构成a)乙方提供人力资源服务的费用；b)双方约定的其他费用。5.2费用支付方式5.2.1甲方应在每个服务周期结束后，按照双方约定的比例和方式向乙方支付服务费用。5.3费用调整机制5.3.1双方可根据市场情况和服务内容的变化，协商调整服务费用。第六条合作成果6.1成果评估标准a)人力资源管理效率的提升；b)员工满意度的提高；c)企业竞争力的增强。6.2成果使用权限6.2.1甲方有权使用乙方提供的人力资源服务成果，但不得用于第三方。第七条合作期限与终止7.1合作期限7.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为[具体年数]年。7.2终止条件a)合同约定的合作期限届满；b)双方协商一致终止；c)出现本合同约定的终止情形；d)法律法规规定的其他终止情形。7.3终止程序7.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签署终止协议。第八条保密与知识产权8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。8.2知识产权归属8.2.1双方在合作过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归各自所有。8.2.2双方应确保其提供的资料、技术等不侵犯任何第三方的知识产权。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未能履行本合同约定的义务，构成违约。9.1.2违约情形包括但不限于未按时支付费用、未达到服务质量标准、泄露商业秘密等。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。第十一条合同的变更与解除11.1变更程序11.1.1任何一方提议变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。11.1.2变更后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。11.2解除程序11.2.1如出现合同约定的解除条件，任何一方可书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务，并妥善处理已发生的权利义务关系。第十二条合同的生效、履行与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签署之日起生效。12.2合同履行要求12.2.1双方应按照本合同约定履行各自的义务。12.2.2任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.3合同终止情形12.3.1合同期满；12.3.2双方协商一致解除；12.3.3发生合同约定的解除条件；12.3.4法律法规规定的其他终止情形。第十三条其他约定13.1通知与送达13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的通讯方式送达。13.2合同份数13.2.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.3合同签署13.3.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1“第三方”是指在甲乙双方合作过程中，为达成特定目的而介入的任何独立个体、组织或机构，包括但不限于顾问、咨询公司、技术提供商、服务商、中介机构等。14.2第三方介入条件14.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相应的合作协议或补充协议。14.2.2第三方介入应明确其服务内容、责任范围、费用及期限。14.3第三方责任与义务14.3.1第三方在介入合作过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。14.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。14.3.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。15.甲乙方与第三方的关系15.1甲乙方与第三方之间的关系由各自签订的合作协议或补充协议约定。15.2本合同不改变甲乙方与第三方之间的法律关系，甲乙方各自独立承担责任。16.第三方费用与支付16.1第三方费用16.1.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、技术费等。16.1.2第三方费用由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定。16.2第三方费用支付16.2.1第三方费用由甲乙双方按照合作协议或补充协议约定的时间和方式支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同项下的责任，不得超过其在合作协议或补充协议中约定的责任限额。17.1.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。17.2责任限额的调整17.2.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并在合作协议或补充协议中明确。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方服务期限届满；18.1.2双方协商一致终止第三方介入；18.1.3发生合同约定的终止条件；18.1.4法律法规规定的其他终止情形。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商，确保服务工作的顺利交接。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。19.保密与知识产权19.1保密义务19.1.1第三方对本合同内容及介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。19.1.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露或使用甲乙双方的商业秘密。19.2知识产权归属19.2.1第三方在介入合作过程中产生的知识产权，归第三方所有。19.2.2第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的知识产权。20.争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入合作过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.合同的变更与解除21.1变更程序21.1.1第三方介入的变更，需经甲乙双方与第三方书面同意，并签署相应的变更协议。21.1.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。21.2解除程序21.2.1第三方介入的解除，需经甲乙双方与第三方协商一致，并签署解除协议。22.合同的生效、履行与终止22.1合同生效条件22.1.1本合同及相关补充协议经甲乙双方与第三方签署之日起生效。22.2合同履行要求22.2.1甲乙双方与第三方应按照本合同及相关补充协议约定履行各自的权利和义务。22.3合同终止情形22.3.1第三方介入终止条件；22.3.2法律法规规定的其他终止情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务协议详细要求：详细规定乙方提供的人力资源服务的具体内容、标准、期限、费用等。说明：本附件为合作的核心内容，应明确双方的权利义务。2.附件二：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件旨在保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：明确合作过程中产生的知识产权的归属和使用权限。说明：本附件旨在明确知识产权的归属，避免后续纠纷。4.附件四：费用支付明细表详细要求：详细列出服务费用、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于记录和证明费用支付情况。5.附件五：服务成果评估报告详细要求：评估乙方提供的人力资源服务的质量和效果。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件旨在为解决争议提供明确的指引。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方应在约定的支付时间内支付费用，逾期未支付构成违约。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方费用，应向乙方支付相应的违约金。2.违约行为：乙方未达到服务质量标准责任认定标准：乙方提供的人力资源服务应达到约定的质量标准，未达到标准构成违约。示例：若乙方在招聘服务中未能满足甲方要求，应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在介入合作过程中泄露甲乙双方的商业秘密，构成违约。示例：若第三方泄露了甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：合同解除后未妥善处理遗留问题责任认定标准：合同解除后，双方应妥善处理遗留问题，未妥善处理构成违约。示例：若合同解除后，乙方未妥善处理遗留的员工关系问题，应承担相应的责任。5.违约行为：违反合同约定的保密义务责任认定标准：任何一方违反合同约定的保密义务，构成违约。示例：若甲方违反保密义务，泄露了乙方的商业秘密，应承担相应的责任。全文完。2024年度人力资源战略合作伙伴框架协议书模板13本合同目录一览1.定义与解释1.1合作伙伴1.2人力资源服务1.3战略合作伙伴关系2.合作目标2.1人力资源战略目标2.2服务目标2.3合作期限3.合作内容与范围3.1人力资源战略规划3.2人才招聘与配置3.3培训与发展3.4绩效管理3.5薪酬福利管理3.6员工关系管理4.合作模式与流程4.1合作模式4.2合作流程4.3信息共享与保密5.合作双方权利与义务5.1合作伙伴权利5.2服务提供方权利5.3合作伙伴义务5.4服务提供方义务6.服务质量与标准6.1服务质量要求6.2服务标准6.3质量控制与监督7.服务费用与支付7.1服务费用7.2支付方式与时间7.3争议解决8.合作期限与终止8.1合作期限8.2终止条件8.3终止程序9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1不可抗力11.2通知11.3合同修改与补充12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.附件13.1附件一：人力资源战略规划13.2附件二：服务提供方资质证明13.3附件三：保密协议14.合同签署与备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合作伙伴1.2人力资源服务本合同中“人力资源服务”包括但不限于人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。1.3战略合作伙伴关系本合同中“战略合作伙伴关系”指甲方与合作伙伴在人力资源领域建立长期、稳定的合作关系。2.合作目标2.1人力资源战略目标甲方通过本合同实现人力资源战略规划，提升企业整体人力资源管理水平。2.2服务目标合作伙伴提供专业的人力资源服务，满足甲方在人才、培训、绩效等方面的需求。2.3合作期限本合同合作期限为2024年度，自双方签署之日起生效。3.合作内容与范围3.1人力资源战略规划甲方委托合作伙伴为其制定人力资源战略规划，包括但不限于组织架构、招聘策略、培训体系等。3.2人才招聘与配置合作伙伴负责为甲方提供人才招聘与配置服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。3.3培训与发展合作伙伴为甲方提供各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。3.4绩效管理合作伙伴协助甲方建立健全绩效管理体系，包括绩效指标制定、绩效评估、绩效反馈等。3