二零二五年度人力资源居间合同管辖权与人才服务规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源居间合同管辖权与人才服务规范本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律依据1.2政策法规依据2.定义与解释2.1合同用语定义2.2术语解释3.合同主体3.1居间方3.2人才服务方3.3当事人4.合同标的4.1人力资源居间服务内容4.2人才服务内容5.服务范围与期限5.1服务范围5.2服务期限6.居间费用及支付方式6.1居间费用标准6.2支付方式7.人才服务费用及支付方式7.1人才服务费用标准7.2支付方式8.居间方权利与义务8.1居间方权利8.2居间方义务9.人才服务方权利与义务9.1人才服务方权利9.2人才服务方义务10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.违约责任11.1居间方违约责任11.2人才服务方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同生效14.2合同变更与解除14.3合同附件14.4合同解除后的处理14.5合同终止后的处理14.6合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律依据1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国就业促进法》1.2政策法规依据1.2.1国家及地方关于人力资源市场管理的相关政策法规1.2.2国家及地方关于人才服务的相关政策法规2.定义与解释2.1合同用语定义2.1.1“人力资源居间”指居间方为人才服务方提供人力资源信息匹配服务，促成人才与用人单位之间的联系。2.1.2“人才服务”指人才服务方为人才提供职业规划、求职指导、职业培训等服务。2.2术语解释2.2.1“当事人”指居间方和人才服务方。2.2.2“服务期限”指本合同约定的服务时间范围。3.合同主体3.1居间方3.1.1居间方名称：________3.1.2居间方住所：________3.1.3居间方法定代表人：________3.2人才服务方3.2.1人才服务方名称：________3.2.2人才服务方住所：________3.2.3人才服务方法定代表人：________3.3当事人3.3.1当事人指居间方和人才服务方，双方均为独立法人。4.合同标的4.1人力资源居间服务内容4.1.1提供人力资源信息匹配服务，包括但不限于人才推荐、简历筛选、面试安排等。4.1.2协助双方进行合同签订、履约监督等后续工作。4.2人才服务内容4.2.1提供职业规划、求职指导、职业培训等服务。4.2.2协助人才提升职业素养，提高就业竞争力。5.服务范围与期限5.1服务范围5.1.1居间方在中华人民共和国境内提供人力资源居间服务。5.1.2人才服务方在全国范围内提供人才服务。5.2服务期限5.2.1本合同服务期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。6.居间费用及支付方式6.1居间费用标准6.1.1居间费用为人才成功入职用人单位后，按照人才月薪的一定比例收取。6.1.2居间费用比例为_________%。6.2支付方式6.2.1居间费用在人才入职用人单位后，按月支付。6.2.2居间方应在收到支付通知后________个工作日内收到款项。7.人才服务费用及支付方式7.1人才服务费用标准7.1.1人才服务费用根据服务内容协商确定。7.1.2人才服务费用在服务完成后一次性支付。7.2支付方式7.2.1人才服务费用通过银行转账支付。7.2.2人才服务方应在服务完成后________个工作日内提供发票，居间方在收到发票后________个工作日内支付费用。8.居间方权利与义务8.1居间方权利8.1.1居间方有权要求人才服务方按照合同约定提供真实、准确、完整的人才信息。8.1.2居间方有权要求人才服务方在人才成功入职后支付居间费用。8.1.3居间方有权对人才服务方提供的服务质量进行监督。8.2居间方义务8.2.1居间方应按照合同约定提供人力资源居间服务。8.2.2居间方应保守人才服务方和人才的信息秘密。8.2.3居间方应妥善处理双方之间的争议。9.人才服务方权利与义务9.1人才服务方权利9.1.1人才服务方有权要求居间方提供真实、有效的人才信息。9.1.2人才服务方有权对居间方提供的服务进行评估。9.2人才服务方义务9.2.1人才服务方应按照合同约定提供人才服务。9.2.2人才服务方应保证提供的服务符合国家相关法律法规。9.2.3人才服务方应尊重人才的选择权，不得强迫人才接受任何服务。10.保密条款10.1保密内容10.1.1当事人双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和客户信息。10.2保密责任10.2.1当事人双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。10.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1居间方违约责任11.1.1居间方未按合同约定提供服务，应向人才服务方支付违约金。11.1.2居间方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.2人才服务方违约责任11.2.1人才服务方未按合同约定提供服务，应向居间方支付违约金。11.2.2人才服务方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1当事人双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1当事人一方严重违约，另一方有权解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，当事人可以解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2当事人双方协商一致，可以终止合同。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更与解除14.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2.2合同的解除需按照合同约定的解除条件进行。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于人才信息表、服务协议等。14.4合同解除后的处理14.4.2双方应结清已发生的服务费用。14.5合同终止后的处理14.5.2双方应结清已发生的服务费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在人力资源居间和人才服务过程中，由甲乙双方或其中一方委托的，提供辅助服务或参与服务流程的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与服务。15.2.2第三方具备完成所委托服务的能力和资质。15.3第三方介入的审批15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方在合同中的角色和责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容和服务质量协商确定。16.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在补充协议中约定。16.2第三方责任的承担16.2.1第三方在执行服务过程中，因自身原因导致服务瑕疵或损失的，应承担相应的责任。16.2.2第三方责任限额内的责任，由第三方自行承担。16.2.3超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据补充协议约定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照补充协议约定，履行相应的服务义务。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。17.2.3第三方应保守甲乙双方和人才的信息秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在补充协议中约定。18.1.2第三方应向甲方提供服务，甲方按约定支付服务费用。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在补充协议中约定。18.2.2第三方应向乙方提供服务，乙方按约定支付服务费用。18.3第三方与人才的划分18.3.1第三方与人才之间的关系由第三方与甲方或乙方在补充协议中约定。18.3.2第三方应尊重人才的选择权，不得强迫人才接受任何服务。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行过程中引入第三方，不影响原合同条款的效力。19.2第三方介入后，甲乙双方应按照原合同约定和补充协议约定履行各自义务。19.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行服务义务。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议，仍按原合同约定的争议解决方式处理。20.2第三方介入后的争议，甲乙双方应尝试通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源居间服务协议要求：详细列明居间服务内容、服务期限、费用标准、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：人才服务协议要求：详细列明人才服务内容、服务期限、费用标准、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入补充协议要求：详细列明第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密责任、保密措施等。说明：本附件作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。5.附件五：人才信息表要求：包含人才的基本信息、教育背景、工作经验等。说明：本附件作为合同附件，用于记录人才信息。6.附件六：服务记录表要求：记录服务过程中的重要事项，包括服务时间、服务内容、服务结果等。说明：本附件作为合同附件，用于记录服务过程。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.居间方违约行为未按合同约定提供服务，责任认定：向人才服务方支付违约金，金额为未提供服务部分费用的_________%。泄露保密信息，责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。未按约定收取居间费用，责任认定：退还多收的费用，并支付违约金。2.人才服务方违约行为未按合同约定提供服务，责任认定：向居间方支付违约金，金额为未提供服务部分费用的_________%。泄露保密信息，责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。未按约定收取人才服务费用，责任认定：退还多收的费用，并支付违约金。3.第三方违约行为未按补充协议约定提供服务，责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。泄露保密信息，责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.人才违约行为未按合同约定履行义务，责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。泄露保密信息，责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：居间方在服务期间泄露了人才隐私，造成人才损失，居间方应承担赔偿责任。人才服务方未按照合同约定提供职业规划服务，导致人才未获得预期效果，人才服务方应支付违约金。全文完。二零二五年度人力资源居间合同管辖权与人才服务规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（居间方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度的人力资源居间合作事宜，规范双方在人才服务过程中的权利与义务，确保合作顺利进行，实现双方共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源居间”是指乙方作为甲方的人力资源合作伙伴，为甲方提供人才招聘、选拔、培训、薪酬福利管理等相关服务。3.2关键词解释（1）人才：指具备甲方所需专业技能、工作经验和素质的人员。（2）薪酬福利管理：指乙方协助甲方制定、实施和调整员工薪酬福利方案。（3）培训：指乙方为甲方提供各类培训课程，提升员工综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源居间服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人才招聘、选拔等相关工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）乙方应按照合同约定提供人力资源居间服务，确保服务质量。（3）乙方应协助甲方完成人才招聘、选拔等相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，通过线上、线下等多种方式为甲方提供人力资源居间服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定向甲方支付已完成服务费用的结算；（2）合同终止后，双方应相互退还因履行合同而产生的相关费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）基础服务费：根据双方协商确定的金额，用于支付乙方提供的基本人力资源居间服务。（2）人才推荐成功费：在乙方成功推荐符合甲方要求的人才后，甲方需支付乙方一定比例的成功推荐费。（3）其他服务费：根据双方协商，可能产生的额外服务费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将服务费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）支票：甲方可开具支票支付服务费用，支票应注明合同编号及付款事由。7.3支付时间（1）基础服务费：甲方应在合同签订后五个工作日内支付。（2）人才推荐成功费：在乙方推荐的人才正式入职并完成试用后五个工作日内支付。（3）其他服务费：在服务完成后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应确保款项的及时到账。（2）如因甲方原因导致乙方未按时收到款项，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定提供人力资源居间服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。（2）如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据双方协商确定的金额或实际损失金额。（2）赔偿方式：现金支付或等价物。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例自然灾害：地震、洪水、台风等；政府行为：政策调整、法律法规变动等；社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的权利义务；（2）合同约定的特定服务内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供的人才信息的审查权，有权对乙方推荐的人才进行面试、考核等。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和公司发展需要，调整人才需求及招聘标准的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就人才招聘、选拔、培训等事项进行密切配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、电话沟通、邮件等方式保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于二零二五年度人力资源居间合作关系的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：____________________签字：________________日期：________________乙方（居间方）：____________________签字：________________日期：________________甲方（委托方）盖章：____________________乙方（居间方）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.人才信息清单4.人才招聘方案5.培训计划6.服务费用明细7.保密协议8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付服务费用，认定为违约。违反合同约定，导致乙方遭受损失，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定提供人力资源居间服务，认定为违约。违反合同约定，导致甲方遭受损失，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议，对争议事项进行判断和裁决。4.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议。5.滞纳金：指因一方当事人未按时履行义务而向另一方支付的一定数额的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方推荐的人才不符合甲方要求。解决办法：乙方应在收到甲方反馈后，重新推荐符合要求的人才。2.问题：合同履行过程中，市场发生变化，甲方调整人才需求。解决办法：双方应重新协商，调整合同内容，确保双方利益。3.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，并要求甲方按时支付